（高等教育学专业论文）新形势下女硕士研究生择业行为研究.pdf

摘要 新形势下女硕士研究生择业行为研究 捅要 女硕士研究生是女性中知识层次高、综合素质强、富有朝气的代表，亦是我国人力资 源的重要组成部分。男女平等就业是和谐社会的重要标志之一，但在我国当前自由择业的 大环境下，女硕士生虽拥有高学历，在职场上却屡屡遭遇择业难。与男生相比，由于受到 种种主客观原因的限制，女硕士生在择业过程中大多处于弱势地位。性别歧视在劳动力市 场普遍存在。女硕士生的择业行为引起了全社会的关注。当前我国社会正处于转型时期， 个人择业总的来说比以前拥有更多的自由，但所面临的择业形势却日益严峻，其中女硕士 研究生承担的压力尤为突出。 为了更好地把握新形势下女硕士研究生的择业行为状况，从而有针对性地为广大女硕 士生提供准确、优质的择业指导，缓解其择业难的局面，本研究选取东南大学、南京航空 航天大学、南京师范大学为例，以校内在读的女硕士研究生为调查对象，主要通过问卷调 查分析和进行访谈获取相关资料。接着通过对工科类和文科类女硕士生在毕业后的选择方 向、择业偏好、对就业前景所持的态度等方面存在的共同点和差异进行比较，初步了解到 上述三所高校女硕士研究生择业行为的整体状况，然后在此基础上着重对造成当前女硕士 生择业难的原因作了多角度的分析，其中有社会原因、教育原因和女硕士生自身的原因。 并提出了一些相应的对策，包括为女性提供良好的就业发展环境，确保硕士生培养质量并 加强择业指导，以及提高女硕士生心理素质并做好职业生涯规划等。 本研究对于促进女硕士研究生成功就业具有一定的参考价值，对于建立和谐社会，促 进高等教育健康发展，实现我国从人力资源大国向人力资源强国的转变，有一定的现实意 义和理论意义。 关键词：女硕士研究生；择业行为；择业观 东南大学硕士学位论文 r 懿翰r c ho nc a 愀rc h o i c eo ff e m a i eg m d u a t es h l d e n 缸 a tn e ws i t u a t ! i o n a b s t r a c t f e m a l eg r a d u a t es t u d e n t sa r er e p r e s e n t a t i v eo ft h o s ef e m a l ew h oa r el m o w l e d g e a b l e ，w i t h h i 曲q u a l i t ya n d 剐lo fy o u t h f h ls p i r i t t _ h e ya r ea l s oo n eo ft h ei m p o r t a n tc o m p o n e n t so f h 啪锄 r e s 0 u r c e si nc h i n a o n eo ft h es i g n i f l c a n ts y m b o l so fh a r m o n i o u ss o c i e t yi st l l a tm e n a n d 、 ，o m e na r ee m p l o y e de q u a l l y n o w a d a y s ，i t sq u i t ed i m c u l tf o rf e m a l e 伊a d u a t e s t u d e m st 0c h o o s e 锄印p r o 研a t ej o ba l t h o u 曲t h e yh a v eag o o de d u c a t i o n b a c k g r o u n d c o m p 撕n 2w i t hm a l e ，m o s tf e m a l eg r a d u a t es t u d e n t sa r ei ni n f e r i o r s i t u a t i o n 、h e nc h o o s i n 2j o b sa sar e s u l to fr e s t r i c t i o no fs u b i e c t i v ea 1 1 do b i e c t i v e r e a s o n s u s u a l l y ，g e n d e rd i s c r i m i n a t i o ne x i s t si nl a b o rm a r k e t c u r r e n t l y ，t h ew h o l e s o c i e t yp a y sm u c ha t t e n t i o nt of e m a l e 灯a d u a t es t u d e n t sa i l dt h e i rc h o i c eo fc a r e e r a tp r e s e m ，o u rs o c i e t vi si nt h ep r o c e s so ft r a n s f o m a t i o n t h ew h o l es i t 删i o no f e m p l o y m e n ti sb e c o m i n gm o r ea n dm o r es e r i o u st h o u 曲p e o p l ec h o o s et t l e i rj o b s m o r ef k e l y e s p e c i a l l y ，f e m a l eg r a d u a t es t u d e n t sa r eb e 撕n gt o om u c hp r e s s u r e 。 i no r d e rt ok n o wt h es i t u a t i o no ft h e i ri o bc h o o s i n gb e t t e r p r o v i d es o m er i g i l t a 1 1 dh e l p 如li n s t 】m c t i o n st om o s ef e m a l eg r a d u a t es t l l d e n t sf o rt l l e i r 如t u r ei o b c h o o s i n ga 1 1 de a s et h eh a r s hs i t u a t i o ni nl a b o rm a r k e t ，s o u t h e a s tu n i v e r s i “，n a n i i n g n o 珊甜u i l i v e r s i t ya n dn a n j i n gu n i v e r s i t yo fa e r o n a u t i c sa n da s t r o n a u t i c sa r e c h o s e na ss 锄p l e st om a k eas w v e yi nt h i sr e s e a r c h r e l a t e dd a t aa i l di i l | o 肌a t i o ni s o b t a i n e dm a i n l ya c c o r d i n gt oa n a l v z i n gt h eq u e s t i o 衄a i r e sf o mt h et h i e eu n i v e r s i t i e s a i l dt h r o u 2 l lt 王1 0 s ep e r s o n a li n t e r v i e w sw i t hs e v e r a lf e m a l eg r a d u a t e 蚰j d e n t s t h e n t h ef e m a l eg r a d u a t es t l l d e m so fs c i e n c ea 1 1 da n sf 而mt h o s eu n i v e r s i t i e sm e n t i o n e d a b o v ea r ec o m p a r e di no r d e rt of i n do u tt h e i rc o m m o n sa n dd i 腩r e n c e so fd i r e c t i o n c h o o s i n g ，i n t e r e s t si nc a r e e rc h o i c ea i l da t t i t u d et o w a r df o r e g r o u i l do fe m p l o y m e m e t c a r e rg e tt h eg e n e r a lu n d e r s t a i l d i n go ft h ew h o l es i t u a t i o no nc a r e e rc h o i c eo f f i e m a l eg r a d u a t es t u d e n t si nt h et h r e eu n i v e r s i t i e sm e n t i o n e da b o v e ，t h er e a s o i l si n m a l l ya s p e c t sw h yi t sh a r df o rf e m a l eg r a d u a t e s t l j d e n t sc h o o s ei o b sa r ea n a l y z e d i n t h e 、h o l e ，t l l er e a s o nr e f e r st ot 1 1 es o c i a lr e s p e c t ，e d u c a t i o n a lr e s p e c t 锄do n e so w n r e s p e c t s o m es t r a t e g i e sa r ep r 0 v i d e di nt 1 1 i st h e s i s ，w h i c hi n c l u d ep r o v i d i n gt h e w o m a n 谢t hg o o de i i r o n m e n to fe m p l o y m e n t ，e n s u r i n gt h eq u a l i 够o fg r a d u a t e s t u d e m sa n de n h a n c i n gg u i d a l l c eo fc a r e e rc h o i c e ，i m p r o v i n gf e m a l e 黟a d u a t e 咖d e n t s m e n t a ld i a _ t l l e s i sa 1 1 d2 i v i n gt h e mi n s t m c t i o no fc a r e e rp l a i l i n g t 1 1 i sr e s e a r c hf o rp r o m o t i n gf i e m a l eg r a d u a t es t u d e n t ss u c c e s s 如le m p l o y m e n t h a ss o m er e f e r e n c ev a l u e ，a l s oh a st h e o r e t i ca n dp r a c t i c a js i g n i f i c a n c ef o rb u i l d i n g u ph a r m o n i o u ss o c i e 吼p r o m o t i n gt l l eh e a l t h yd e v e l o p m e n to f1 1 i 曲e re d u c a t i o n ， r e a l i z i n gt l l et r a n s f o h n a t i o n 丘o mo u rc o u n t 珂sh 啪a nr e s o u r c eq u a n t i t a t i v et o q u a l i t a t i v e 1 沁yw o r d s ：f e m a l e 蓼舐i u a t es t u d e n t s ；c a r e e rc h o i c e ；n o t i o no fc a r e e rc h o i c e i i 东南大学学位论文独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。 尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过 的研究成果，也不包含为获得东南大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我 一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。 研究生签名：么岛如日期：趔 东南大学学位论文使用授权声明 东南大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆有权保留本人所送交学位论文的复印 件和电子文档，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质 论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外，允许论文被查阅和借阅，可以公布( 包括 以电子信息形式刊登) 论文的全部内容或中、英文摘要等部分内容。论文的公布( 包括以电 子信息形式刊登) 授权东南大学研究生院办理。 研究生签名：砀泓导师签名耻日期：牢厂 绪论 一、选题背景和意义 绪论 ( 一) 选题背景 中国自改革开放以来一直处于社会变迁与转型时期，进入2 1 世纪后这种变迁与转型在 各种国际国内冈素的影响下更加急剧。社会结构的弹性、开放性逐步增大，社会流动性和 社会活力不断增强。一个重要表现就是各类新职业的涌现如雨后春笋，一些传统职业则呈 日薄西山之势直至退出历史舞台。职业活动的专业性大幅提高，并向综合化、多元化方向 发展，脑力劳动的职位在社会职位总额中所占比重加大。个人的职业变动则趋于恒常化、 自由化。就业的不稳定性和劳动力流动性有可能成为未来就业发展的基本特点。随着市 场经济和全球化的推进，尤其是民营和外资企业的发展，个人能力逐渐成为获得职业的关 键因素。职业对于人力资源的配置基本公平、合理，个人可以自由选择职业不受政府制约。 但是，在自由择业的大环境下，高校毕业生却面临就业难。 我国硕士研究生招生规模逐年扩大。从19 9 9 年到2 0 0 5 年，招生规模连续六年的增长 率超过2 0 ，上升幅度居世界第一。1 2 j 国家此举意在扩大高素质群体的数量，并缓解本、 专科扩招带来的就业压力。然而3 年之后，压力却在应届毕业研究生群体中更大地释放出 来。此外，2 0 0 2 年中国人民大学在全国第一个全面改革硕士研究生学制，当年有7 9 3 的 硕士专业改为2 2 5 年学制。随后，北京大学、清华大学、浙江大学、南开大学等著名高 校纷纷跟进，对新入学的硕士生实行或试行两年的培养模式。p j 培养周期的缩短直接导致 毕业硕士生人数增加，就业优势不再，而女硕士研究生承受的压力尤为突出。女大学生就 业难形势的加剧和研究生队伍的不断扩大，使得“女研究生在校人数比例已经从1 9 9 9 年 3 2 4 3 上升到2 0 0 5 年的4 3 3 9 ”。1 4 】女硕士研究生大多是“8 0 后”独生子女，属于接受应 试教育和高考制度的一代。整体而言，她们更聪颖，更富思想和创见，更崇尚自由和个性， 也更期望被认可、肯定和实现自我，但也存在诸多不足。比如，成绩出色，生活自理能力 却有待提高；胜任工作，人际关系协调能力却有所欠缺。当前，她们既要独立从事学习、 科研，又要为职业发展做好准备。随着社会整体素质的提高，高等教育大众化和办公自动 化的实现，加之受美国金融危机的影响，职位数量和合格的应聘者数目呈现出明显不对称。 从“精英”到“普通劳动者”的身份转换，在生存与发展的现实问题中谋求个人与社会的 平衡，使得女硕士生面临一场极为激烈和残酷的择业竞争。 我国加入w t o 之后，国外资本、技术的介入加大了对高层次人才的需求。但相应地， 我国也将面临更大的挑战，这对硕士生的素质、能力以及培养单位也提出了更高要求。党 中央、国务院提出建设创新型国家，核心是把增强自主创新能力作为发展科学技术的战略 基点。决策的实施离不开高水平创新人才，也是对硕士生能力素质的又一轮挑战。温家宝 总理在十届人大三次会议的政府工作报告中着重谈到西部大开发问题。事实上，西部 大开发，政策、资金、产业布局都很重要，但归根到底，最重要的依然是要实旖人才开发 战略。十七届三中全会强调，要把建设社会主义新农村作为战略任务，把走中国特色农业 现代化道路作为基本方向。农村需要人才、农业需要科技、农民需要知识，建设新农村的 中坚力量同样离不开包括硕士生在内的高层次人才。综上所述，当前的择业形势对硕士研 究生包括女硕士生来说是机遇与挑战并存。 【j j 张勇等世界就业特点、发展趋势及其启示f j 南昌大学学报( 人社版) ，2 0 0 4 ( 7 ) 【2 】乔东，王孙禺我国研究生教育层次结构王见状及问题分析【j 。清华大学教育研究，2 0 0 7 ( 4 ) 【3 】贾春水，熊忠东研究生就业形势及策略【j 特区经济，2 0 0 8 ( 2 ) 州张海宁女研究生择业困境的出路：特质因素理论的分析视角 j 河北师范大学学报( 教育科学版) ， 2 0 0 8 ( 4 ) 东南大学硕士学位论文 长期以来，女性的性别角色始终是其择业路上的绊脚石，诸多招聘广告赫然写睨“只 招男生，女生免谈”。女硕士生处于女性群体的高层次，集女性、青年与知识分子三位一体， 是知识经济社会不可或缺的人力资源，但教育优势也没能增强她们在择业中的竞争力。有 人提出：高学历没有发挥出预期的筛选功能，导致就业市场中的满在“性剐差异”突显出 来。然而，高学历却让女硕士生的择业期望水涨船高。中国青少年研究会常务副会长郗杰 英研究员曾指出：“当我们谈论8 0 后就业难的问题时，一个不可忽视的现象是，当大 学生为找工作而四处奔波的时候，大量的中小企业或一些基层单位，也在为难以找到大学 生而发愁。”女硕士生当中也不乏这种现象，经常是“需要的地方没人去，而大城市、大公 司、大单位，又非常难进。”当前，女硕士研究生择业难不仅造成知识女性这种人力资源的 浪费，更不利于构建性别平等的和谐社会。能否充分开发女硕士生人力资源，对发展经济、 提高女性整体地位、实现和谐社会的目标至关重要。鉴于此，本文试图对新形势下制约女 硕士研究生择业行为的多方面原因进行分析和探讨，从而为女硕士生择业提供一定的理论 探索，同时试图为政府、社会和高校做好女硕士研究生的就业指导工作提供事实依据和政 策建议。 ( 二) 选题意义 女硕士研究生的社会角色、社会责任与男生不同，诸多因素使得她们在择业时处于劣势。 很多就业问题说到底还是择业的问题。择业是为就业做准备，通过对女硕士生择业行为的研 究，将使她们进一步认识自我，找到个人客观条件、个人愿望、单位利益和国家利益相一致 的最佳结合点，确立合适的就业目标，以此为依据培养个人的素质和修养，缓解择业的紧张 心理并赢得竞争优势。女硕士生择业问题关乎社会和谐、民主法制、公平正义与其自身的社 会价值。当前女硕士生多是“8 0 后”，经历的社会变迁与过去显著不同，时代在她们身上留 下了独特的印记。正确引导女硕士生的择业行为，关系到我国女性高等教育的发展、女性人 才资源的应用与全民族的人口素质。本研究从当前硕士生就业的严峻形势出发，试图全面系 统地分析制约女硕士研究生择业的多方面原因，并以此为基础进一步探讨女硕士研究生择业 的策略和措施，对社会发展有较深远的意义。 二、文献综述 ( 一) 国外部分 就业问题在世界各国普遍存在，国内外学者都做了大量研究。在职业选择方面，国外 的职业选择理论主要有帕森额的特质因素论、霍兰德的职业类型论、罗伊的人格发展论、 鲍丁的心理动力论、佛隆的期望理论和克伦保茨等人的行为理论等。其中，性别差异和性 别歧视在研究时经常被联系在一起。国外的研究主要集中在对性别差异的渊源追溯、性别 歧视的成因分析等方面。 1 职业选择理论 总体来看，国外学者在职业选择方面的研究起步较早，理论也相对系统、成熟和完善。 尽管直接涉及女硕士生择业行为的理论微乎其微，但关于择业方面的理论还是比较丰富的， 对研究我国当前女硕士生的择业行为具有一定的指导意义。 职业选择理论着重从个体的角度探讨职业行为，强调个人的需要、能力、兴趣、人格 等内在因素在职业选择与职业发展过程中的影响。大致有两类：( 1 ) 以强调个入特性与职 业特性相匹配的特质论模式，如帕森斯( p a r s 0 n s ，1 9 0 9 ) 的特质因素论和霍兰德 ( h o l l a n d ，1 9 7 7 ) 的职业类型论；( 2 ) 以强调个人内在动机为核心的动力论模式，如罗伊 ( r 0 e ，1 9 5 6 ) 的人格发展论和鲍丁( b o r d 酞1 9 8 4 ) 的心理动力论。 美国波士顿大学教授帕森斯认为，可以凭借测验或量表等工具，用一组特质或人格特 性界定人的不同类型，也可以用一组工作上所要求的条件或资格来界定工作的不同类型。 2 绪论 作为最早的职业辅导理论，特质因素论假设：一个人可以通过个人的特质与工作要求条件 的相互匹配，来找出理想的工作或职业。也即，通过个人特质与工作因素的匹配，可以实 现“人以群分”。 2 0 世纪6 0 年代，美国职业指导专家霍兰德在帕森斯的观点之上，结合人格心理学概 念，提出职业选择是个人人格在工作世界的表露和延伸。霍兰德发现，个人会受些满足 其需要和角色认同的职业的吸引。按照个体对职业的印象和推论，可将人和环境进行分类， 而个人对自我的观点与其职业偏好的一致性，即构成了霍兰德所称的“典型个人风格”。 2 0 世纪6 0 年代初期，临床心理学家罗伊( r o e ) 的人格发展理论提出，职业选择是个 体满足其心理需求的过程，而个体心理需求的性质与满足方式又受遗传与环境的交互影响， 早期经验决定着个体心理需求的发展方向，个体根据此方向选择职业。早期经验的影响力 由该需求的强度、时间的长短及周围环境对满足该需求的价值判断决定。 从精神分析论来看，弗洛伊德( f r e u d ，1 8 5 乱1 9 3 9 ) 承认工作对社会的重要性，却否认 工作对个人的意义。新弗洛伊德学派则十分重视这点，认为工作是满足需要促成个入心理 发展的要素。鲍丁、拿休曼( n 耐l h l a i l n ) 和西歌( s e g a l ) 等人将此观念引入职业辅导，强 调人的内在动力与需要等动态因素的心理作用在个人选择职业历程中的重要性，形成心理 动力论。该理论从个人职业生涯管理和个人内在因素来研究职业选择，强调通过当事人人 格的重建来达到职业选择。但是，它过于偏向个体内在因素的作用，而忽视当事入所处的 现实社会环境因素。 美国心理学家佛隆在1 9 6 4 年提出了解释员工行为激发程度的期望理论，基本公式： f = v e ，f 为动机强度，即个体为达一定目标而努力的程度；v 为效价，指个体对一定目 标重要性的主观评价；e 为期望值，指个体对实现目标可能性大小的估计，即目标实现的 概率。员工个体行为动机的强度取决于效价大小和期望值的高低。效价越大，期望值越高， 员工行为动机越强烈。他在此基础上提出职业动机理论，即个人如何进行职业选择：第一 步，确定择业动机，即：择业动机= 职业效价x 职业概率。其中，职业效价取决于择业者 的职业价值观和择业者对某项具体职业的兴趣、劳动条件、工资、职业声望等的评估；职 业概率的大小取决于某项职业的社会需求量、择业者的竞争能力、竞争系数以及其他随机 因素。对个体来说，职业的效价越高，获取该职业的可能性越大，其选择该职业的意向或 倾向越大。反之，选择该职业的倾向就越小。第二步，对几种职业的择业动机进行横向比 较，确定选择的职业。 克伦保茨等人提出职业选择的“行为理论”，认为职业发展过程受诸多因素交互影响， 主要有：遗传素质和特殊能力、环境与特殊事件、学习经验和工作定向技能。个体受到影 响，会形成自我认识、世界观、工作定向技能和行动。该理论从个体与环境的交互作用来 分析个人的职业行为，强调学习经验的重要性，对职业指导实践具有较高的应用价值。 2 就业性别歧视相关研究 在资本主义国家，就业中的性别差异是一个古老的命题。在所有发达国家中，现实中 妇女的报酬都一直徘徊在男人报酬的6 0 到6 5 之间i l j ，1 9 世纪争取妇女选举权的运动即 开始把注意力集中到性别的不平等或是性别歧视上。西方学者研究发现：女性求职时，即 使符合用人单位的要求也会被拒绝；女性的薪水较低：女性获得的往往是不具吸引力的职 位；即使被雇佣，女性也会受到待遇歧视。这与我国情形比较相似。 关于就业过程中存在性别差异的分析如下： 功能主义者认为，男性天生就适合“工具性角色”，通过外出工作满足家庭的经济需要。 女性天生就适合“表意性”角色，即呆在家里，通过从事家务劳动满足家庭内感情上的需 i l 】大卫桑普斯福特，泽弗里斯桑纳托斯劳动力市场经济学【m 北京：中国税务出版社，2 0 0 5 年 第l 舨p 1 7 5 一1 8 4 3 东南大学硕士学位论文 要。这种观点认为传统男女之间明确的劳动分工的确是一种非常有效的社会安排。因此， 家庭经济学的研究者用男女两性在比较优势上的差异来解释劳动力市场上的性别差异。 b e c k e r ，m i n c e r 和其他研究者指出，男性的比较优势在市场生产，女性的比较优势在家务 劳动或非市场工作，在家务劳动的性别分工中，妇女负担照顾孩子的最基本任务。i l l 正是 这种基于比较优势的分工，促使劳动力市场上的职业分工和工资收入存在性别差异。 劳动力市场的性别隔离理论认为，劳动力市场依照性别分为男性的劳动力市场和女性 的劳动力市场。性别隔离导致了职业上的女性集聚( f e m a l e 曲e t t o s ) ，产生了所谓的“男性 工作”和“女性工作”。大多数学者认为，性别隔离表现在：一是男女在某一职业与行业中 的构成比例与其在全部劳动力人口中的比例不一致；二是在几乎所有职业与行业包括女性 职业与行业中，存在着女性所占比例相对于男性不断下降的趋势；三是工资的性别差异。 贝克尔( b e c k e r ) 创立的劳动市场歧视理论提出，假定雇主、消费者和雇员可能具有歧视 性偏好，具有这些偏好的雇主只有在以下几种情形下才会雇佣女性劳动者：( 1 ) 支付给女 性劳动者的工资低到足以能抵消因雇佣她们而产生的负效应( 如因生理因素影响了工作效 率时) ；( 2 ) 付给女性劳动者的工资低到足以能抵消因歧视性消费者以较低的价格购买妇女 生产的产品所造成的利润损失时：( 3 ) 女性愿意接受较低报酬，以获得与男性共事的机会 时。 英格南德( e n g l a n da n db r o w n e ，1 9 9 2 ) 则认为，即使在市场经济的竞争压力下，男女 不平等一方面在缓慢地消蚀，另一方面新的不平等又不停地再生。由于家庭的劳务分工、 宗教和文化习俗的控制，以及雇主的偏见等原因，使得女性的劳动得不到正确的评价。 ( 二) 国内部分 国外学者关于职业选择在理论和实证研究上都有突出成就。国内学术界则主要从社会学 的角度出发，对女性包括女硕士研究生的择业问题进行成因分析和对策研究，大部分是定性 研究，也有一部分定量研究。现有的研究主要集中在两方面：一是性别对女性包括女硕士生 就业是否有影响：二是女硕士生择业难的成因分析。 1 关于女性就业状况 在中国的各大行业中，农、林、牧、渔劳动者及商业和服务性行业工作人员中，女性比 例一直高于男性。而男性在国家机关、党群组织、企事业单位负责人、办事人员和有关人员 中一直占有优势。1 2 j 有研究人士认为，由于劳动力性别的不同而造成的职业隔离是世界各国 劳动力市场中最重要、最持久的现象之一，影响到女性的经济收入与社会地位( 刘德中、牛 变秀，2 0 0 0 ) 。有学者在论及就业机会平等与反性别歧视立法和就业的性别隔离与性别利益 分化等问题时提出：我国虽然早已在许多政策立法中明文规定男女就业机会平等，但就业机 会中的性别歧视在现实生活中依然非常严重。原因在于：其一，我国的立法倾向于重实体法 轻程序法，重倡导和原则、轻赔偿和处罚，违法者不会受到应有的制裁，法律权威性和严肃 性有所欠缺。其二，性别歧视行为在实际生活中缺少可以诉讼的渠道和机构( 李惠英，2 0 0 2 ) 。 李银河、刑华等学者提出了生育成本的观点，男女两性在劳动力市场的竞争中，对女性最为 不利的就是她们的生育经历。企业得不到她们的全部劳动力甚至还需为此付出额外费用( 带 薪产假) ，因此会觉得雇佣女性不合算。费涓洪则提出社会生产力制约观点，认为“社会生 产力是形成两性就业差异的最终原因。” 2 关于高校学生的择业行为 北京师范大学“大学生就业研究课题组”曾对北京市3 4 所高校5 9 9 9 名大学生就业行为和 就业意向进行调查。课题组负责人、北京师范大学经济学院赖德胜教授指出有五方面经济因 素影响毕业生就业：一是劳动力市场的制度性分割，影响大学生择业取向；二是家庭经济状 【1 1 加里贝克尔家庭论【m 商务印书馆，1 9 9 8 年版p 1 9 9 8 【2 】许姗姗妇女就业性别歧视与公共政策研究 d 重庆师范大学，2 0 0 5 4 绪论 况，是择业时形成风险偏好的重要因素；三是联系单位个数越多，就业概率越高。期望收益 越高，就业概率越低；四是社会资本影响就业意向和求职行为：五是区域经济和城乡经济发 展不平衡，造成大学毕业生极化现象。国家统计局北京调查总队有关人士认为，大学生就业 存在的问题主要是由于扩招增加就业压力、毕业生择业意愿过于集中加深就业矛盾、经济发 展不平衡加剧大学生就业意愿集中、政府引导学生到基层和偏远地区就业力度不够等原因造 成的。学者有人针对当前就业形势，分析了大学生的择业艺术和择业的相关技巧，对大学生 如何进行职业定位和职业生涯规划进行指导( 胡近、陈洁琦，2 0 0 2 ) 。有人从多角度阐述了 职业的含义、意义、发展变迁，并明确指出在当今形势下，广大高校毕业生如何理解职业、 择业以及如何成功择业( 王荣发，2 0 0 4 ) 。有人强调当代大学生要树立正确的择业意识，提 高择业的科学性( 陶国富、白苏娣，2 0 0 2 ) 。关于女大学生就业，蔡敬( 2 0 0 5 ) 在对我国 女性高等教育的发展历程作了概括性研究的同时，也对近代以来我国女大学生的就业问题做 了历史性研究，认为女大学生就业问题是一个综合性课题，涉及政治、经济、文化、高等教 育及女性自身等多个方面，具有很强的理论性和实践性。罗新宇、龚向前( 1 9 9 9 ) 认为：女 大学生受传统观念、社会对女性就业歧视以及自身因素等的影响，缺乏择业信心，希望能找 到薪资福利较高、综合实力较强、环境较好的单位，以减少日后失业的危险和竞争的压力， 从而更看重经济利益和用人单位的薪资福利水平。 3 关于女硕士研究生的择业行为 许艳丽、胡艳涛( 2 0 0 5 ) 从社会性别视角出发，分析了女研究生择业心理问题的弱势成 因，认为社会性别文化制约着女研究生和劳动力市场的双向选择，并由此提出应为女研究生 提供强势关怀，从而提高其就业竞争力。范素娟、李宗印、李姣娜( 2 0 0 6 ) 从性别歧视的角 度分析了女研究生就业难现象产生的原因：( 1 ) 劳动市场上出现了双重信息；( 2 ) 女研究 生是家务劳动的主要承担者；( 3 ) 女研究生结婚生子与工作时间冲突；( 4 ) 社会对女性的 评价偏低。方斌( 2 0 0 6 ) 则认为女研究生就业难主要表现在就业机会“难”以实现理想中的 平等，就业满意度“难”与理想持平，就业“难”在地区间是相对的。凌云志( 2 0 0 6 ) 从就 业权角度界定和分析女研究生的权利现状及权利受侵的原因，并据此提出女研究生就业权救 济的若干途径。曹爱华( 2 0 0 8 ) 从女性主义的视角切入，采用扎根理论研究和文献研究相结 合的方法，对当代女研究生的成就价值观进行了初步探索，分析了女研究生的成就价值观与 其职业生涯发展的关系。张海宁( 2 0 0 8 ) 则提出，作为知识女性典型代表的女研究生，获得 了高学历，却没改变择业中出现的困惑与性别差异的尴尬。这其间有来自社会历史文化和现 行各项制度法规的沉淀问题，也有来自女研究生自身的局限。她从特质因素理论的视角对女 研究生的择业困境进行分析，并针对这些困境提出了消弭路径，力图实现特质与因素的匹配。 5 东南大学硕士学位论文 第一章相关概念及研究设计 第一节相关概念界定 一、职业、择业行为的内涵 从字面上分析，“职”即职责、天职、权利与义务。“业”即事业、行业。但关于职业 的涵义，不同的学者和研究人士历来见仁见智。有观点认为，所谓职业，是指人们从事的 相对稳定的、有收入的、专门类别的社会劳动。它是人们的生活方式、经济状况、能力、 行为模式、思想情操的综合反映，也是一个人的权利、义务、权力、职责，是一个人的社 会地位的一般性表征。【l 】也有人提出，职业是参与社会分工，利用专门的知识技能，为社 会创造物质财富、精神财富，获得合理回报作为物质生活的来源并能满足精神需求的社会 劳动。1 2 j 综观各类定义可以看出，无论是从社会学还是从经济学的角度来分析，职业的意 义均与个人和社会紧密相联。由此可知，职业即是为生活在社会中的个人提供生存和发展 条件的劳动岗位，是连接个人和社会的纽带，在现代社会兼具谋生手段、社会角色和自我 实现之路三重性质。马斯洛认为，自我实现的需要是人类最高层次的需要，而社会上没有 任何其他活动比职业生活更能满足人们各方面的需要了。人们通过职业获得一定的经济报 酬，维持生存和发展，表现自身才能和个性，并为社会做出贡献以实现自身价值。形形色 色的职业门类从整体上可以分为管理型、教育培训型、技术型、营销型、服务型等，千头 万绪的社会分工正是由此得以体现，合理的职业分工推动着整个社会良性运转并不断发展 进步。 尽管现代社会的职业数以万计，由于多种因素的影响和制约，求职者的择业范围却有 限，人的精力和才智也有限，因此个体必须对可能从事的职业进行选择。从高校来看，上 世纪8 0 年代中期，教育部首次实行供需见面的就业形式，同时在清华大学和上海交大等校 试点，探索毕业生分配制度的改革。“择业”的概念由此引入就业领域。1 9 8 9 年国家教委 提出高校毕业生分配制度改革的目标是，在国家就业方针、政策的指导下，逐步实行毕业 生自主择业，用人单位择优录用的“双向选择”制度。1 9 9 3 年，中共中央、国务院提出高 校毕业生就业改革的长远目标是，改革高校毕业生“统包统分”和“包当干部”的就业制 度，实行少数毕业生由国家安排就业，少数学生“自主择业”的制度。1 9 9 7 年全国高校全 部实行并轨招生。由此，“自主择业”也在全国范围内普遍推开。 择业，表面上看来就是找份工作，与就业的含义比较接近，但实际并非如此。就业是 指人力资源同生产资料相结合，从事一定的社会劳动并以此获得劳动报酬或经济收入的活 动。择业却并不简单地等同于找份工作，其内涵要丰富得多。中国劳动人事百科全书把 职业选择定义为“个人从自己的能力和意向出发，从社会岗位中选择其一的过程”。职业选 择是一个在较小的年龄开始并有可能延续几十年的过程。【3 j 个体在开始从事某项职业之前， 总要进行反复的职业选择，通过对不同职业的仔细比较、鉴别，择其最优而从之，使自己 与最适合的劳动资料相结合，从而寻找到最恰当的职业。择业，既涉及求职者对工作单位 的选择，也涉及工作单位对求职者的选择。换言之，择业是在选择一种双向适合的状态， 即自己适合的职业和适合自己的职业。所谓择业行为，是人们在择业活动中处理各种关系 所表现出来的行为。它是在一定择业意识支配下自由选择的结果，也是受人们价值观念所 支配的一种社会行为。1 4 j 具体来说，个体由于所处社会环境因素的影响和自身的职业需要， 【1 1 胡近，陈洁琦主编大学生思想道德修养f m l 上海：上海交通大学出版社，2 0 0 2 年8 月第1 版p 2 2 l 【2 堪北平，雷五明大学生涯规划与职业发展f m l 武汉：武汉大学出舨社，2 0 0 6 年9 月第l 舨p 9 【3 1 赵志群职业选择的理论模式与影响因素【j 生涯设计，1 9 9 5 ( 2 ) f 4 】王荣发主编职业发展导论从起步走向成功【碉上海：华东理工大学出版社，2 0 0 4 年2 月第l 版 p 1 8 6 第一章 相关概念及研究设计 会树立某种择业观并产生某种择业动机。个体在择业观的指导和择业动机的支配下，通过 对今后将要从事的职业的性质、特点、作用的深入认识，对未来将要在哪个地区哪个行业 选择何种职业的反复思考。在形成初步择业意愿之后通过参加招聘会、投递简历、参加面 试，综合比较各类信息最终签订就业协议的行为总和称为择业行为。择业行为更多是一个 强调寻找职业的过程，是就业的前期准备。从表面上看，择业行为只是单纯考虑如何找到 一份满意的职业。从深层意义上看，择业行为则是在规划人生道路，在为一生的事业进行 经营策划。择业行为是否科学合理，不仅关系着择业者能否顺利就业，而且影响到择业者 能否就此打下牢靠的基础，最终实现人生目标。 二、择业观、择业动机及择业意愿的内涵 观念是人类支配行为的主观意识。观念的产生与所处的客观环境关系密切，正确的观 念是人脑对客观环境的正确反映。人类的行为都是受行为执行者的观念支配的，观念正确 与否直接影响到行为的结果。择业行为是受人们的择业观念所支配的一种社会行为。择业 目标能否实现，除了受个人才能、机遇等条件影响之外，还要看个体的择业观是否积极， 择业期望是否合理。每种职业都有自己的特性，不同的人对职业特性可能有不同的评价和 指向，这种评价和取向就是职业价值观即择业观。i l 】择业观是人们在选择职业肘赖以形成 基本价值判断、权衡利弊的原则、决定取舍的标准、构成好恶倾向的根据等关于取向问题 的价值前提，具体包括择业目标、择业动机、择业认识、择业价值取向等方面。择业观一 旦形成，就会深刻地影响、制约人们的择业行为。作为理性人，女硕士研究生的择业观是 其择业时的心理基础，直接影响其择业行为。因此，了解她们的择业观是研究其择业行为 的基本前提。 个体各种各样的活动都由一定的动机所引起，没有动机就没有相应的活动。动机一词 来源于拉丁文m o v e r e ，即推动( t om o v e ) 的意思。现在认为，动机是引起、维持个体活动， 并使活动朝向某一目标的内在动力。1 2 】也有观点认为，动机是一个发动和维持活动的个性 倾向性。通常说：“行为之后必有原因”，这个原因指的就是个人的行为动机。动机是在需 要的基础上产生的，是需要的表现形式。1 3 】同理，择业动机也产生于职业需要。实际生活 中，个体的职业需要多种多样且不断发展变化，例如维持生计的需要、享受高水平物质生 活的需要、施展能力和完善人格的需要以及承担社会义务的需要等。择业动机郎产生于职 业需要基础之上，驱动个体进行职业选择的内在动力。择业动机促使个体产生某种择业行 为，并使其择业行为沿着特定的方向发展。由于职业需要不仅仅存在于某个方面，因此个 体在同一时间内往往会有几种不同的择业动机，要想顺利地完成择业，必须权衡各种动机 的轻重缓急，反复比较利害得失。只有把握了个体的择业动机，才能对其择业态势进行合 理的描述、解释和预测。 择业意愿则是指人们在职业定向与选择过程中，对自己现状的认识和对未来职业的期 待。1 4 1 女硕士研究生的择业意愿是指女硕士研究生在择业过程当中对当前社会上各行各业 的性质、特征、发展前景等的认识，以及自己准备在哪个地区、哪个领域从事哪种具体类 型职业的意向。事实上，对不同类型职业的选择就等同于对不同收入水平、社会角色和社 会地位的选择。择业意愿将促使求职者通过各种途径如社会招聘会、校园招聘会、网络报 纸电视广播等媒体以及各种社会关系有选择、有针对性地主动获取自身所需要和感兴趣的 择业信息，在此基础上再投递简历，参加相关面试，然后在择业意愿的指引下，对已获取 的信息进行鉴别比较，进而确定自身选择的职业并最终签订协议。 l 石永昌等编著。让理想成为现实让未来更加理想口旧济南：山东大学出舨社，2 0 0 6 年8 月第1 版p 3 2 【2 1 朱宝荣主编应用心理学教程f m 】北京：清华大学出版社，2 0 0 4 年l o 月第l 版p 3 【3 】刘益民，程甫，刘耀中主编心理学【m 】北京：科学出版社2 0 0 0 年3 月第l 版p 1 5 7 州王荣发主编职业发展导论从起步走向成功【m 】上海：华东理工大学出版社，2 0 0 4 年2 月第l 舨p 1 8 7 东南大学硕士学位论文 综上所述，个体身处特定的社会，受客观环境的影响，会对社会中各种职业的特性产 生特定的评价和指向，并以此作为择业时权衡利弊、决定取舍的价值标准，即择业观。每 个人的职业需要各不相同，例如享受高水平物质生活、施展能力完善人格等。不同的择业 观会导致个体有不同的职业需要。如果个体以能否为社会做贡献作为择业时的衡鼍标准， 即择业观，那么其职业需要必定是承担社会义务、促进社会发展。如果个体单纯以自身的 物质需求能否得到满足作为择业时的衡量标准，那么其职业需要必定是获得金钱和物质享 受。在特定职业需要的基础上，个体会产生相应的择业动机，成为驱动其完成择业行为的 内在动力。通过对各种择业动机不断权衡比较，确定其中最迫切和重要的，个体的择业意 愿便开始形成，即在择业动机的指引下，考虑自身的现状和未来要从事的职业。换言之， 一旦个体预期到能够在某行业或某单位找到工作，而且该工作能满足自身职业需要，如工 资收入、工作环境、社会地位等，择业动机和择业意愿便会随之产生，促使其采取积极的 择业行为。总之，研究择业行为，离不开对择业观、择业动机和择业意愿的分析。个体正 是在择业观、择业动机和择业意愿的大前提下，组织、指导、维持自己的择业行为，给高 水平的努力固定方向，提高朝目标努力的坚持性，以及衡量择业行为的有效性。 第二节具体研究方法 一、研究方法 所谓研究方法，就是研究过程中用于搜集、整理和分析相关信息资料的具体技术和手 段。本文以特质因素论、人格发展理论、职业决策理论等作为理论指导，通过设计调查问 卷进行数据资料收集和分析，并将工科类女硕士生与文科类女硕士生进行对比，力图对新 形势下女硕士研究生的择业