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辞职容易拿钱难,别轻易填写辞职申请表 小张是某报社的编辑因为报社管理混乱版面被包来包去经常弄地编辑干的好好的却因为版面被包出去而无事可做很多人觉得呆得没意思就走人这种倒霉事最近也落到了小张的身上小张去找过几次领导领导都拿各种各样的话搪塞但并没有给他安排新的工作岗位小张觉得再呆下去没有意思就决定辞职但报社要求他填写一份辞职申请表小张拿不定主意他不知道这样填以后会有什么后果 有些用人单位在与劳动者解除劳动关系时都让劳动者填写所谓的辞职申请表曾有辞职员工因为经济补偿金的问题和原来公司对簿公堂而公司拿出员工填写并签字的申请表证明单位与员工解除劳动关系是基于员工的辞职行为根据法律规定用人单位可以不支付经济补偿金最终员工的希望落了空 因此无论是炒公司还是被公司炒掉都不要填写辞职申请表只是履行一种离职手续其实一旦形成白纸黑字将会产生两种与自己不利的法律后果 其一丧失获得经济补偿金的权利 劳动法第27条规定用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的或者经双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金其标准为每工作一年支付一个月的标准工资但是如果是劳动者本人提出解除劳动合同根据劳部发1996第354号关于实行劳动合同制度若干问题的通知第20条之规定用人单位就可以不支付经济补偿金因此支付经济补偿金与否在一定程度上取决于：是一方提出解除劳动合同如果劳动者在不了解法律后果的情况下填写了辞职申请表那么其损失将是无法弥补的 其二无法申领失业救济金国务院令第258号失业保险条例第14条规定：“具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记并有求职要求的” 这里的“非因本人意愿中断就业”是指下列人员：终止劳动合同的被用人单位解除劳动合同的被用人单位开除、除名和辞退的等显然劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围按照国家规定也无法享受失业救济金 以案说法 (标题)不按时发工资就告你 XX年3月刘海洋在某公司谋得一职合同上约定每月4日为发薪日刚开始公司还是按照规定在每月的4日按时给大家发工资按时给我发了12下一页 工资但是后来由于公司财务账目出了问题迟迟没有解决以至于都是在15日以后具体一天发出也并不确定最晚的一次都挪到了下月的月初刘海洋就和其他几个员工找到了老总要求每月按时发放工资并给予一定的拖欠工资补偿而老总却说按照劳动法的规定工资要按月支付只要在一个月之内发放工资都是符合法律规定的不存在拖欠工资的问题 那么老总的说法正确 劳动法规定工资必须按月足额支付给劳动者本人这里所说的按月并不是说每个月支付一次就可以而是说要按照固定的日期来支付给劳动者本人因为如果说你今天设定了一个日期以后每月都要晚一天的话时间长了就会造成劳动者实际少发一个月工资那么就是拖欠工资的行为所以为了避免这种行为的发生劳动
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