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就业行业的分析与就业信息的筛选 就业行业的分析与就业信息的筛选 主讲人：王新 主讲人：王新 每天，信息就如同空气一样充斥在我们的周围，在所有这些信息当中有关就 业的信息有多少，我们又该如何把它们从纷繁复杂的信息中提炼出来，并有效地 分类整理为我所用，这是本讲所期望解决的问题，正所谓“格物而致知” ，把就 业信息提取分类的过程本身就是获取求职知识、推动就业的一个过程。 首先，我们把市场上充斥着的信息归为三类： 一、 用人单位的行业属性分析； 一、 用人单位的行业属性分析； 二、 就业情报； 二、 就业情报； 三、 各地区促进就业的政策、举措。 三、 各地区促进就业的政策、举措。 做好用人单位的行业属性分析不但有利于我们在应聘的时候做好个人定位， 还有助于我们提纲挈领地把握就业市场的大局；就业情报的细致分析，能够让我 们全面了解就业是一个系统而繁杂的工程，懂得就业情报的累积、机会的把握是 需要长期过程的；而地区间就业政策、举措的了解，有助于我们在就业地域和就 业多样性的选择上更加理性。下面我们就依次来谈一下各类信息的详情。 在具体展开之前，我想跟大家说的是，在如今这样一个网络发达的时代，我 们要学会利用网络上的资源，去主动地发现、挖掘自己想要的信息，对于行业的 分 类 和 代 表 性 企 业 的 列 举 ， 我 推 荐 应 届 生 网 站 （ ） 和 卖 我 网 的 求 职 百 科 （） ，以下是应届生网站分类的一个参考。 应届生网站将用人单位分作 20 个大类分别为： （1）银行/投资公司（2）建 筑/房地产/工程建设（3）机械/电气设备/自动化/重工/轻工（4）汽车行业(整 车及零部件设计生产商)（5）石油/钢铁/电力/能源/煤矿（6）化工/生物/制药/ 医疗/农林/畜牧/养殖（7）交通运输/物流仓储（8）仪器仪表/电器/家电/电子 类（9）移动通信/电信运营、增值服务（10）通信设备/网络设备（11）芯片/ 电子技术/半导体/集成电路（12）计算机硬件（13）计算机软件（14）互联网/ 电子商务(提供互联网服务或电子商务类企业)（15）证券/基金/保险（16）会计 1 师事务所/财务公司 （17） 咨询公司/法律 （18） 消费品/零售/服装/家具/贸易 （19） 媒体/广告/旅游/公关/文化/影视/酒店/会展（20）教育/国家机关/高校/研究所 /事业单位 关于用人单位的行业分类还有其他的一些版本，不过都大同小异，无论是哪 个版本，只要能够把公司都囊括进去就好了，针对这样的一份行业分类，有以下 几点需要提醒同学们注意： 第一第一， 循着分类理一理业内排名前十或者前二十的公司， 通过对这些公司的 了解对行业发展的历程和未来的前景形成一个初步的判断； 第二第二，翻看一下就业网历史招聘信息和历史宣讲会信息栏或者是 bbs 的 job_plaza、job_it、job_big4、job_servant 的精华区，看看哪些单位从历史 上对我校毕业生情有独钟，常年来我校进行招聘、宣讲活动，利用人脉关系找到 供职于自己感兴趣公司的师兄师姐多获取些信息； 第三第三， 要做一次横向与纵向的交叉定位， 选定自己的行业和职位的最大阈值， 理科以计算机专业为例，如果讲专业对口的话，那么 IT 行业是最适合的，不过 从适用性的角度来看，金融、机械、媒体等等几乎所有的行业都会需要计算机人 才，如果是高学历计算机毕业生，在高校、科研院所、军队搞研究和教学也是有 可能的。文科以法律专业为例，如果讲专业对口的话，那么法院、检察院是最适 合的，不过从适用的角度来看，无论哪个行业的公司都需要法务部门的支持，这 两个例子提醒我们找工作一定要以职位为导向， 行业为选择的辅助项， 换句话讲， 哪里有自己能够胜任的职位，同时所处行业也是你能接受的话，就往哪里奔！微 电子和高分子专业的学生到律师事务所里做专利代理人的例子同样告诉我们不 要错过任何你可以胜任的机会。 第四第四， 结合自己的实力去匹配行业里对应等级的公司， 比如你想今后在咨询 领域有所作为， 但是大学里的成绩或者是实习经历不符合 top 级别公司的筛选标 准，那么不妨让自己从行业里二、三流的公司起步，如果要进事业单位但是在上 海竞争胜出的几率又比较小， 不妨到周边地区尝试一下， 求职是一个博弈的过程， 与竞争对手、与就业环境，更是与自己心态和定位的博弈。 这一部分的第三点提到了行业与专业的关系， 在这一部分的末尾我觉得有必 要再拿出来强调一下， 为什么呢？因为我们的同学经常犯的一个错误就是在专业 2 的问题上自己把自己框死，束缚住了，这有两个方面的表现： 其一其一， 是觉得找工作一定要找跟自己专业相关的， 大学几年里所学的知识终 于有了在社会上实践的舞台，如果因工作选择的问题荒废掉专业太可惜了。同学 有这样的想法是完全可以理解的，而且，如果自己的专业和工作能够实现统一也 是最好的情况，可如果不能完美结合呢，我们是不是死守着以专业为导向的思路 不放呢？当然不行！这个时候我们得想到毛主席和邓小平同志告诉我 们的真理“解放思想”啊，大学教授给我们的不仅仅是专业知识还包括思 维的方法和为人处事的原则， “三百六十行，行行出状元” 、 “是金子到哪里都会 发光” ，这些俗语告诉我们，一个具备了良好素质的人，无论身在何处总能做好 自己的定位， 找到自己的舞台， 从而演绎出属于自己的精彩人生， 据不完全统计， 综合类院校学生毕业之后从事与自己专业相关工作的人的比率不足五成， 超过半 数的人从事着与专业不相关的工作，这其中的大部分感觉比较满意，更有一部分 人已经在工作上取得了令人瞩目的成绩。这是其一。 其二其二，是在简历投递的时候“很自觉”地把自己关在了门外，为什么这么说 呢？我举个例子大家就清楚了，某事业单位办公室行政岗位招聘，应聘要求中提 到“新闻、中文专业” ，于是我们好多非中文、新闻的文科专业同学就不敢投了， 觉得人家又没提到咱，那咱还是自觉点不要投了吧，免得给人家鄙视。其实，用 人单位在提这个应聘条件的时候只考虑了可能中文、新闻的人笔杆子更硬、更能 写，他们也不了解复旦在人文修养通识教育上所下的功夫，我校在历史、哲学、 国务、法律甚至是理科专业同学当中都有很优秀的写手，再有就是招聘的文本是 通稿，各个学校的专业设置不一样，有的学校可能只有中文、新闻，没有历史、 哲学等这么多的文科专业，单位也不可能把招聘的文稿为每个学校量身定做，于 是就这么发布了，但我们的同学要懂得突破限制把握机会，投了不一定有机会， 但是不投就等于自己放弃掉了机会，退一万步讲，就算真的对方把专业限制得很 死，非中文新闻专业不收，投份简历也没什么大的损失嘛。 第二部分第二部分是关于就业情报的分析，我习惯把情报分为：News、Chances 和 Ways。 （一）关于 News（一）关于 News，可以包括招聘信息、笔经面经、入职体会、应聘准备、 3 就业指导等方面内容， 举个例子： 应聘准备可以细化到求职照、 着装、 职场礼仪， 就业指导推荐我校免费的职前网络学堂以及 BeBeyond、乔布堂的指导文章（职 前网络学堂网址 注册用户，其中学校验证码为 154656；BeBeyond 网址 ， 花钱去读的指导课程视财力 情况而定，我并不推荐； （二）关于 Chances（二）关于 Chances，就是潜在的、可能的机会，可以包括公司实习、就业 中心学生助理&校园大使（公司或者代理） 、参与企业座谈（参观）&相关社团经 历，每一种机会都有身边成功同学的例子去佐证，这里值得一提的是暑期实习地 位的提升和企业自办社团的兴起； （三）关于 Ways（三）关于 Ways，可以通过复旦大学的就业网和学校的 bbs 获取就业信息， 也可以通过各家求职类网站（目前比较主流的网站包括中华英才网、前程无忧、 智联招聘、应届生求职网、Hiall、过来人求职网、大街网） ，还有就是通过师长 的内部推介。三种途径各自的特点是，就业网和 bbs（尤其是就业网）对招聘对 象的定位比较明确，即要求是应届生并且是复旦大学毕业的；求职类网站的特点 是信息量大，但筛选的难度相应也比较高；师长推介这条路是成功率最高的，但 又是最可遇而不可求的。我们常说“不打无准备之仗” ，也懂得“幸运只青睐有 准备之人”的道理，只有像海绵一样去吸收有关就业的各种各样的水分（信息） ， 才能最终得到幸运女神的垂青，就业首先讲的是实力，其次才是人品。 最后一类最后一类是关于各地区就业政策和举措的信息， 开始， 我们以户籍政策为重 点讲一下。上海和北京的应届毕业生申请落户有较大的差别，上海是打分制 跟个人的要素分紧密相关， 简单说， 如果个人的分数累计起来超过当年的落户线， 就能拿到户口，跟就业的单位没有直接的关系（但是有间接的关系，具体参见历 年评分细则） ；而北京是指标制跟用人单位的活动能力有很大关系，只要单 位在人事局能拿到户口指标，那么不管你是本科生还是博士生，都能凭该指标落 户，个人要素带来的差异对落户没有影响。广州、深圳对落户有要求，但只要是 211 院校本科以上的毕业生落户都不成问题。另外，长三角一带的杭州、苏州、 宁波、南通等城市都提供本科以上学生先落户后就业的政策优惠，南通为了吸引 4 大学生落户甚至把办事机构设在了上海市杨浦区人才市场内。 下面我们来看看，还有哪些政策导向的促进就业的举措值得关注： 第一第一，需要注意的是，全国公务员系统从 2006 年起陆续实行“逢进必考” 原则，目前已全部实施到位，无论是国家还是地方公务员都要参加相关部门组织 的考试，所以要进入公务员系统就必须做好应试的准备；有同学会问，不是有的 地方有的岗位可以不考的嘛，这正是我要讲的第二点 第二第二， 各地区的选调生和储备干部计划， 省一级的组织和人事部门经常联合 起来搞选调生计划，江苏、山东、安徽、江西、福建、四川、甘肃等省份都曾来 复旦大学招过选调生， 经济条件比较好的市县一级的组织和人事系统时常也会有 自己的干部储备计划，这其中以江浙两省居多，比较典型的是江苏的南通、苏州 的吴江和相城，选调生和储备干部不属于公务员编制，但目标是工作几年后转入 公务员编制， 所以可以不安排考试就录用， 但今年新的变化可能是本科生要笔试， 研究生只需要面试； 第三第三， 上海各区县也有自己的人才储备计划， 原来的南汇区就启动的比较早， 几年下来也比较成熟了，不知道合并进浦东新区之后今年会有什么新的变化，再 比如虹口区、静安区、卢湾区、闵行区也都陆续来我校招录过几批了，新加入进 来的还包括崇明县、嘉定区、青浦区、金山区，去年奉贤区首次在我校举行了事 业单位储备人才专场招聘会， 上海市的这些人才储备计划通常会通过上海市职业 能力考试院安排笔试。这些以外，要进入上海市区县事业单位的话，村官和“三 支一扶”计划也可以予以关注； 第四第四， 有创业激情和一技之长的同学， 如果考虑创业同样可以在政策上获得 较大力度的支持，建议有这方面想法的同学选择好创业的行业和地域，要选择创 业环境、创业氛围比较好的地区，相应地去了解当地政策，最大程度地用足开业 指导和资金方面的帮助； 第五第五，关注挂职锻炼和毕业生见习政策，这不