机关编外用人考核办法.doc_第1页
机关编外用人考核办法.doc_第2页
机关编外用人考核办法.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

XXXXXXX关于对编外用人的考核办法为促进县局各股室、各基层所的人力资源有效配置，加强单位编外用人管理，规范编外人员的行为，根据劳动法和相关法律法规，结合我局实际，制定本办法。一、工作时间： 1、实行每周五天工作制（县局及各所门卫除外），每周六、日休息，每天工作八小时（用餐时间除外）。国家法定节假日休息。2、确因工作需要，可安排加班，加班由单位负责人合理安排，各岗位编外人员应当服从安排。二、工作纪律：1、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从单位的正常工作安排。2、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。3、不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。4、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。5、工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。6、衣着得体，干净整洁（保安人员必须着保安制服）。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。7、保持工作场所和办公设施用品的整洁。8、尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，吵架、斗殴。编外人员违反上述纪律，情节轻微的，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给单位造成不良影响的，视情况予以辞退。 三、考勤制度：1、考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。2、出勤、缺勤：一律实行签到制度，不得有不到岗他人代签的行为，违反此规定者，均予以处罚（罚款或通报批评）。3、旷工：未履行请假手续，上班时间不在岗位均为无故旷工，用人股所上报县局人教股，人教股根据规定进行处罚。无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，以此类推，旷工三天及以上者扣除当月工资，并对浮动工资进行相应调整。各工作人员有下列情况之一者按旷工论处：（1）当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者（每次半小时以内），按旷工一天执行，以此类推计算。（2）迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。（3）未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者。（4）无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者。四、奖惩办法：各岗位编外人员每人每月100元作为浮动工资，根据考核情况适当调整，浮动工资按季度发放。五、请假制度：1、请假时间三天以内的，由各个用人单位负责人批准
人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论