焦煤公司安全红线分级管理办法(最新版).docVIP

焦煤公司办字2016125号关于印发焦煤公司安全“红线”分级管理办法（试行）的通知焦煤公司各单位、机关各部室：为进一步加强安全生产管理，强化全员安全生产责任落实，促进按章指挥和遵章操作，实现安全管理的全过程控制，确保焦煤公司安全生产持续稳定健康发展，公司制订了焦煤公司安全“红线”分级管理办法（试行），经研究决定，现予以印发。附件：焦煤公司安全“红线”分级管理办法（试行）2016年3月22日焦煤公司安全“红线”分级管理办法（试 行）第一条 为进一步加强安全生产管理，强化全员安全生产责任落实，促进按章指挥和遵章操作，实现安全管理的全过程控制，确保焦煤公司（以下简称公司）安全生产持续稳定健康发展，特制订本办法。第二条 本办法适用于公司所属各矿井及有关地面单位。第三条 各单位必须牢固树立“安全第一”和“以人为本”的安全理念，规范安全生产秩序，坚决做到不安全不生产。要教育员工坚守安全“红线”，提升自主保安能力，实现主动预防。第四条 各矿（厂）安全监管部门要建立安全“红线”管理档案，对全体员工实施“红线”管理。第五条 根据焦煤公司安全红线分级管理标准，将安全“红线”分为A级、B级、C级三个等级进行管理。第六条 对违反A级“红线”的直接责任人按以下规定进行处理：矿处级干部给予扣减年薪20005000元，并在公司有关会议上作出检查；情节严重的可给予警告、记过处分，直至免职处理；安全管理人员（包括技术人员）扣减薪酬15003000元，并在矿井有关会议上作出检查；情节严重的可给予警告、记过处分，直至免职处理；职工扣减薪酬10002000元，并采用停工检查、帮教、曝光等警示教育；情节严重的可给予警告、记过处分，直至留用察看处理。第七条 对违反B级“红线”的直接责任人按以下规定进行处理：矿处级干部给予扣减年薪15003000元，写出检查深刻反省并报安监局备案；情节严重的可给予警告、记过处分；安全管理人员（包括技术人员）给予扣减薪酬10002000元，并写出深刻反省检查报矿安监部门备案；情节严重的可给予警告、记过处分； 职工给予扣减薪酬5001000元的处理，并给予停工检查、警示教育等处理；情节严重的可给予警告处分。第八条 对违反C级“红线”的直接责任人按以下规定进行处理：安全管理人员（包括技术人员）给予扣减薪酬5001000元的处理；情节严重的可给予警告处分。职工给予扣减薪酬300500元和停工检查处理。第九条 对于年度内两次违反“红线”的责任人，给予升级顶格处罚。对于多次违反“红线”责任人，予以留用察看处理。第十条 对于违反“红线”的责任人，年度内取消评先、奖励、晋升资格。第十一条 对于违反“红线”的其他责任人及单位根据焦煤集团安全管理奖罚规定，视情节轻重给予相应处理。第十二条 对于遵章守纪，严格按照安全“红线”自主管理取得实效的矿井、区队、班组纳入“双基”考核。以年度为考核周期，凡公司及上级部门对矿井检查考核中，未发现违反“红线”行为的，第一个月给予“双基”考核加0.1分，之后逐月增加0.1分；反之，从零开始，重新考核。矿井对区队、区队对班组也要制定相应的政策，并纳入“双基”考核。第十三条 鼓励基层单位主动查处违反安全“红线”的行为。1、对于班组长及员工在日常生产过程中主动查出安全“红线”行为并及时纠正的，可不予追究；2、对于基层区队主动查出违反安全“红线”的行为，可由区队按照本办法规定的下限进行处理；3、对于矿井主动查出违反安全“红线”的行为，可由矿井视情节按照本办法规定给予相应处理；4、对于本单位主动查出违反安全“红线”行为，并对责任人已经按照本办法进行处理的，上级部门不再对单位的进行“双基”考核扣分的处理。第十四条 对于专业系统主动查处违反“红线”行为给予适当的“双基”考核奖励。第十五条 被上级部门查出违反“红线”行为的，按照分管职责实施上溯追究，依据有关规定纳入“双基”考核对单位、分管领导进行如下责任追究：1、违反A级“红线”规定的，对责任单位扣当月“双基”考核0.3分/人次；对分管领导扣当月“双基”考核0.3分/人次。2、违反B级“红线”规定的，对责任单位扣当月“双基”考核0.2分/2人次；对分管领导扣当月“双基”考核0.2分/2人次；每增加一人次加扣0.1分。3、违反C级“红线”规定的，对责任单位扣当月“双基”考核0.1分/3人次；每增加一人次加扣0.05分。第十六条 对上级部门查出的“红线”实施分级调查处理。凡公司及上级部门查出违反安全 “红线”的，A级“红线”由公司安监局或专业系统进行调查分析，提出处理意见；B级、C级“红线”由矿井组织进行调查、处理。第十七条 矿井安监部门负责对查处违反“红线”行为进行统一管理。凡在现场查出违反“红线”行为，查出人必须及时通知安监部门，安监部门负责登记、核实，组织调查，一周内提出处理意见，按照程序分别报工会、组干、人事、财务等部门执行。查处违反“红线”行为程序由矿井制定管理办法，自行处理。第十八条 责任人对违反“红线”事实、处理意见有异议的，可在三日内向本单位争议仲裁委员会提出争议申诉，进入仲裁程序；争议仲裁委员会应在接到申诉后三日内作出裁决；违反“红线”规定事实不成立或处理不当的，及时给予纠正。反之，按有关规定执行。第十九条 公司及所属各单位成立争议仲裁委员会，仲裁委员会应由工会牵头组成，仲裁委员会主任由工会相关领导担任，成员由组织、人事、法律、安监、业务等部门人员组成。第二十条 各单位要按照安全“红线”管理的要求，及时对制度、规定、措施进行修改完善，进一步加强对设备、设施隐患排查治理，杜绝因管理原因造成职工违反安全“红线”规定。第二十一条 各单位均要结合实际，在不降低公司安全“红线”标准的前提下，可对违反“红线”行为进一步细化和明确，并上报公司业务及安监部门备案，作为认定“红线”的依据之一。第二十二条 凡违反“红线”行为的责任人按照本办法进