劳动合同协议范文.doc

劳动合同协议范文 甲方：乙方： 法定代表人：姓名： 联系方式：联系方式： 企业地址：身份证号码： 地址： 本合同根据劳动合同法、劳动法等有关劳动合同法律、法定的规定甲乙双方按照“合法公平、平等自愿协商一致诚实守信”的原则签订本合同确定劳动关系 一、合同市期限： （一）甲乙双方商定采用下列第种形式确定劳动合同： 1、有固定期限：从月 2、无固定期限：从月 3、以完成一定的任务为期限：从 （二）试用期约定采用下列第种形式： 1.无试用期 2.试用期个月从日止 在试用期内甲方认为乙方不符合录用条件的将向乙方说明理由后解除劳动合同乙方在试用期内出现下列情形之一的即为不符合录用条件： 1、违反诚实守信原则在应聘的时候乙方未告知自己的与工作相关的信息包括自己 的教育信息身体状况工作经历联系方式与家庭地址和户口信息等； 2、乙方的技术及能力不能符合甲方或用工单位招聘时对岗位职责的描述; 3、乙方的用工手续不完备给甲方的录用办理带来影响的：如未履行完毕与上家单位的竟业限制约定未办理自由职业者缴纳退出手续：未在指定时间提交甲方需要的必备资料等： 4、乙方不能达到用工单位对所担任的岗位的要求：（详见员工手册及岗位说明） 5、乙方不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假的行为： 6、乙方在试用期内因身体状况发生变化无法提供正常工作的 7、其他违反法律法规规章制度和劳动纪律的行为： 8、在试用期满未通过实际用工单位的“转正考核” （三）在试用期乙方如离职必须提前三天书面通知甲方解除劳动合同并做好工作交接以便甲方和用工单位安排员工接替乙方的工作 二、工作地点、内容: （一）甲方招聘用乙方从事工作 （二）甲方根据经营需要以及乙方的实际能力（专业工作体力）可适当临时性调整所谓临时性调整是不对本合同相应条款修改的调整乙方根据甲方安排的工作安排的工作内 容和要求按质按量按时地完成任务并接受甲方的考核如果甲方欲乙方做出非临时性的调整将乙方协商并达成一致意见后修该本合同条款中的全部或部门予以实施 （三）甲方可以根据工作安排需要临时性的进行短期岗位互换学习所谓短期岗位互换学习是甲方企业发展需要员工成长需要的基础上建立的企业管理机制时间原则上不能超过6个月 （四）乙方的工作地点为 甲方可以根据工作安排需要临时性的调整乙方工作地点原则上不能超过6个月并征得乙方书面同意 （五）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责按时按质按量完成本职工作 三、工作时间、休息休假： （一）甲乙双方同意按以下种方式确定乙方的工作时间 1、标准工时制即每日工作,每周不超过小时每周休息时间不得少于1日 2、不定时工时制在保证完成甲方工作任务前提下乙方自行安排休息时间 3、综合计算工时工作制即经劳动保障行政部门审批乙方在所在岗位实行综合计算工时工作制 （二）若乙方开始工作时间与约定时间不一致的以入职手续办理完毕之日为合同为起始时间建立劳动关系：试用期与劳动合同终止时间依次顺延并在到岗位时变更合同期限 四、劳动报酬: （一）甲方依法制定工资分配制度并告知乙方乙方所在岗位执行下述工资计发形式 A.计时工资制：乙方的月基本工资为元津贴资）效益部分随用工单位效益情况及薪资计发标准进行调整：其中试用期工资为元 B.其他工资形式： （二）甲方根据乙方的出勤率计算乙方的应的工资后代扣国家法定规定的社会保险公积金个人应缴纳部分和个人所得税后于每月日与人民币形式支付乙方上月工资 （三）乙方在正常出勤并付出正常劳动后有权获得相应的劳动报酬乙方的工资是在同时满足出勤纪律全面履行岗位职责的基础上上获得而定劳动报酬 （四）甲方未及时足额支付劳动报酬的乙方可以解决劳动关系但是必须是乙方书面通知甲方但下面两种情况不包含在内： A、由于银行工资系统发生故障或乙方提供的银行工资卡发生故障导致乙方未及时按时领取报酬的； B、由于乙方提前解除本劳动合同乙方未按规定办理完毕工作交接手续（包括工作物品及财务的归还） C、由于乙方未书面通知甲方所造成的责任由乙方负责如旷工迟到等违反劳动纪律造 成的经济处罚 （五）乙方加班工资假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律法规和公司规章制度执行实行先申请后审批乙方加班须征得甲方书面确认同意否则不视为加班 （六）甲方有权根据其生产经营情况乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬办法调整乙方的工资待遇并经双方协商一致后执行 （七）甲乙双方对工资的其他约定 五、社会保障： （一）甲乙双方按照国家和省市有关规定参加社会保险缴纳社会保险费 （二）甲乙应依法为乙方办理社会保险手续但需乙方积极配合且乙方个人应缴纳的部分由甲方在工资发放时代扣缴纳：乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险住房公积金外劳力综合保险的有限凭证如因乙方延时递交而造成的任何后果乙方应承担相应责任 （三）乙方患病或因工负伤甲方按国家和省市有关规定给予乙方享受医疗期待遇 （四）乙方患有职业病因公负伤的甲方按照职业病防治法、工伤保险条例等有关法律执行 （五）乙方依法享有法定节假日年休假婚假、产假丧假等假期 六、劳动防护、职业保护: （一）甲方按照国家和省市有关劳动保护规定提供符合国家卫生安全标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品切实保护乙方在生产中的安全和健康 （二）甲方按照国家和省、市有关规定做好女员工和未成年的特殊劳动保护工作 （三）乙方从事作业可能产生职业危害甲方应采取防护措施并每年组织乙方健康检查次 七、规章制度： （一）甲方依法制定的规章制度应告知乙方 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法规和甲方依法制定的规章制度按时完成工作任务提高职业技能遵守安全操作规程和职业道德 （三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定乙方保证其向甲方提供的所有信息资料证明等均属、有效并承担相应之责任乙方同时保证个人信息有变化时及时通知甲方如未及时通知造成的后果并及对拒绝甲方EMS送达的材料等信件而造成的乙方承担责任 八、合同变更 甲乙双方经协商一致可以变更合同变更采用书面形式变更后的合同文本各执一份 九、合同解除和终止 （一）甲乙双方协商一致可以解除合同 （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除可同；乙方试用期提前三日通知甲方可以解除劳动合同 （三）甲方有下列情形之一的乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的: 2、未及时足额支付劳动报酬的： 3、未依法为乙方缴纳社会保险费用的; 4、甲方的规章制度违反法律法规的规定损害乙方权益的： 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使乙方在违背意思情况下订立或变更本合同致使劳动合同无效的： 6、甲方免除自己的的法定责任排除乙方权利致使劳动合同无效的： 7、甲方违反法律行政法规强制性规定致使劳动合同无效的； 8、法律、行政规定乙方可以立即解除合同的其他的情形 （四）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥强令冒险作业危乙方人生安全的乙方可以立即解除劳动合同不需要事先告知甲方 （五）乙方有下列情形之一的甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反甲方的规章制度的： 3、严重失职营私舞弊给甲方造成重大损害的： 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位任务造成严重影响或因经甲方提出拒不改正的： 5、乙方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背的意思的情况下订立变更本合同致使劳动合同无效的; 6、被追究刑事案件责任的; （六）有下列情形之一的甲方提前以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后可以解除劳动合同； 1、乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的： 2、乙方不能胜任工作进行培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生的重大变化致使劳动合同无法履行经甲乙双方协商未能就变更劳动合同达成协议的 （七）有下列情形之一甲方需裁减人员二十以上或者裁减不足二十人但占甲方职工工人数的百分之十以上的甲方因提前三十日向工会或者全体职工说明情况在听取工会或者只职工意见而将裁减人员方案向劳动行政部门报告后可以裁减人员; 1、依照企业破产法规进行重整的： 2、生产经营发生严重困难的： 3、企业转产重大技术革新或经营方式调整；经变更劳动合同后仍需裁员的; 4、其