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工作不签劳动合同 工作一年签劳动合同合法 有位网友提问：我们公司对外宣称试用期3个月但是很多人一个月就转正了这样规范?还要我们员工转正后我们公司并没有与我们签订劳动合同而是要等工作满一年才签劳动合同这样我们感觉我们在公司没有保障公司的这种做法符合劳动合同法?规范? 工作不签劳动合同工作一年签劳动合同合法?汤梦娟来源：汤梦娟 这位网友的问题涉及到劳动合同、试用期期限及试用期提前转正等几个方面要分别回答： 关于劳动合同： 员工一入职企业就要为其签劳动合同没有劳动合同其实对员工并没有什么损害真正损害的是企业的利益因为：1、员工入职满一个月后如果还不签劳动合同员工有权要求企业支付双倍工资且员工申请劳动仲裁需要企业提供证据;2、不与员工签劳动合同相当于签了正式劳动合同并且不存在试用期问题在辞退员工时要按正式员工辞退;3、由于未签劳动合同员工可以随时向企业提出辞职且可以要求违反劳动法的相关赔偿 所以企业不与员工签劳动合同的作法很无知对企业损害很大而员工不用担心过多 关于试用期期限： 试用期期限可长可短企业可以不规定试用期也可以规定最长不超过6个月的试用期但试用期的长短劳动合同的期限是相关的 劳动合同法第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期 试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限 所以这位网友的企业由于员工入职后未签劳动合同所以规定3个月的试用期是不合法的 关于试用期提前转正： 规定的试用期未到提前转正成为正式员工对于大部分员工通常是可以接受的只有一点转正后如果提出辞职需要提前一个月书面通知企业而不能如试用期期间那样只提前3天即可 所以这位网友如果认可这份工作愿意继续工作下去的话不用太在意企业在劳动法方面的操作问题如
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