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合同法中关于试用期 合同法中关于试用期 劳动合同法在第19条至21条以及83条对试用期作了规定这次对试用期的规定有以下几个特点： 一、明确了试用期的适用主体： 原来既使在同一个单位干的时间再长如果换了个岗位如从搞销售换到市场主管也要重新规定试用期有时用人单位总是想方设法不断设定试用期来规避经济补偿金和法定解除的限制等劳动法义务 部分劳动者续订劳动合同时虽然工作岗位发生了变化但是此前用人单位已经在实际工作中对劳动者的精神状态、个人品质、工作能力等进行过考察因此不应该再设定试用期对此种情况虽然劳动合同法第19条并没有明确规定试用期的适用主体但是第19条第2款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 以此看来便意味着试用期只能适用于在同一单位招用的新的劳动者也就是那些初次或再次就业的劳动者对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转换工作岗位、变更劳动合同或者续订劳动合同用人单位都不得再次约定试用期 二、试用期与劳动合同期限相关联：具体如下： 劳动合同期限试用期 1、以完成一定工作任务为期限或 劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期 2、3个月不满1年的不得超过一个月 3、1年以上不满3年的不得超过二个月 4、3年以上及无固定期限的不得超过六个月 用人单位如果违反上述规定如果约定的试用期超过了法定期限那么用人单位必须按照正式劳动合同所约定的试用期满所发放的工资标准向劳动者支付超过试用期部分期间的赔偿金 三、明确试用期包括在劳动合同期限括内 用人单位不得在将试用期合同与劳动合同分离劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限 这说明试用期只是劳动合同中约定的一个条款它不是独立的合同它不能离开劳动合同单独存在也就是自用工之日起用人单位就应该与劳动者签订劳动合同试用期只不过是劳动合同中的一个特殊阶段 四、明确了试用期劳动者权利： 1、要求支付工资的权利试用期内用人单位必须给予劳动者正式录用后同岗位同工种最低工资档或劳动合同约定工资的80%并且不能低于当地最低基本工资 2、加班的照样享受加班待遇 3、必须依法参加社会保险为劳动者缴纳社会保险费用 五、完善了用人单位试用期解除权的行使条件： 过去实践中存在一种误解即用人单位在试用期内解除合同只要简单的说不符合录用条件即可根本不需要给出理由 这是错误的理解劳动合同法在此方面作了更加明确的规定“用人单位在试用期内解除劳动合同的应当向劳动者说明理由”这意味着用人单位对解除原因必须负担举证
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