心理学在HR中的应用.ppt_第1页
心理学在HR中的应用.ppt_第2页
心理学在HR中的应用.ppt_第3页
心理学在HR中的应用.ppt_第4页
心理学在HR中的应用.ppt_第5页
已阅读5页,还剩73页未读 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

主要内容,什么是心理学什么是人力资源管理心理学与人力资源管理主要的应用领域,什么是心理学,心理学的定义心理学的分类心理学的主要结论,心理学的定义,心理学是研究心理过程及其活动规律的科学心理是脑的机能心理是客观现实的反映,关于心理的定义,心理的内容心理的过程心理的状态,普通心理学,认识过程情感过程意志过程个性,认识过程,感觉知觉注意思维想象,情感过程,情绪情感产生状态,意志过程,决定执行毅力,个性,个性倾向性个性特征,个性倾向性,需要动机价值观,个性特征,特质论类型论精神分析论,理论心理学,普通心理学发展心理学学习心理学认知心理学人格心理学社会心理学变态心理学生理心理学动物心理学实验心理学,应用心理学,教育心理学咨询心理学临床心理学工业心理学消费心理学法律心理学广告心理学管理心理学健康心理学心理测量学,按照发生地域划分,交通心理学医学心理学(临床心理学,变态心理学)学校心理学组织心理学军事心理学民族心理学文化(跨文化)心理学,工业与组织心理学,PaulSpectorUniversityofSouthFlorida,目录,第一章导论第二章研究方法第三章工作分析第四章绩效评估第五章选拔与安置的评价方法第六章选拔员工第七章培训,第八章员工动机理论第九章工作满意与组织承诺第十章生产与反生产行为第十一章员工健康与安全第十二章工作群体与工作团队第十三章组织发展,按照应用领域划分,经济心理学法律心理学管理心理学妇女心理学领导心理学犯罪心理学,对管理有贡献的,社会心理学人格心理学教育心理学心理测量学,心理学的发展,1879年,世界上第一个心理学实验室在德国莱比锡大学建成1878年,高尔顿关于个体差异的研究1905年第一个智力测验问世1908年,两本社会心理学教科书同时出版,什么是人力资源管理,人力资源管理是现代人事管理,是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和控制的活动。它是研究组织中人与人关系的调整、事与事的协调、人与事的配合,以充分开发人力资源,挖掘人的潜力,调动人的积极性,提高工作效率,实现组织目标的理论、方法、工具和技术。,人力资源管理不是学科,人力资源管理不是一个学科,而是以劳动法学(劳工关系),经济学,工业心理学(组织行为学),管理学为基础的四足鼎立的领域。它不同于工商管理,不同于心理学,不同于劳动经济学。是政策性、技术性、战略性并重的领域。,人力资源管理实践,工作分析招募与选拔绩效评估培训开发报酬与福利员工关系职业安全企业文化,心理学对HRM的可能贡献,关于人性的认识关于人的行为的观点关于人的行为的理论关于人的特征测量研究人的方式与方法,对人性的认识,遗传决定论环境决定论,对人的行为的观点,构造主义机能主义行为主义人本主义认知学派精神分析,关于人的行为的理论,强化理论动机理论领导理论决策理论社会认知理论,心理学的理论,智力理论学习理论态度改变理论发展理论情感理论人格理论,智力理论,双因素理论三因素理论群因素理论吉尔福特的智力结构理论晶体智力与流体智力达斯的三维结构理论斯藤博格的实用智力理论,学习理论,经典条件反射操作条件反射强化理论格式塔理论(顿悟)认知理论,发展理论,埃里克森的道德发展阶段论皮亚杰的发展阶段精神分析的理论,态度改变理论,认知不协调理论平衡理论,社会认知理论,知觉与社会知觉社会认知Piece-mealandcategory-basedTop-downvs.bottom-up归因印象管理,情感理论,生理学说沙赫特的认知理论,人格理论,特质论类型论精神分析理论卡特尔埃森克,心理测量,测量的原理自我报告(自我陈述)观察评定生理测量,常用的测验,智力测验人格测验学能测验性向测验操作技能测验,心理测验的发展,心理测验起源于个别差异的研究英国生物学家高尔顿的遗传差异说美国心理学家卡特尔首创心理测验法国心理学家比奈的智力测验认知心理学对心理测验的影响计算机技术与自适应测验,心理测验的特点,是通过观察被试少数具有代表性的行为(样本)来推论其内在的特征。是一种标准化的测量工具,其题目的编制、实施、记分、分数的解释等都有严格的程序和标准。是一种客观测量,最大限度地减少可能由于上述环节带来的随意性或误差。,心理测验的种类,按内容分:能力、学绩、人格按方式分:个别测验、团体测验按性质分:难度测验、速度测验、最佳行为、典型行为按用途分:诊断、描述、甄选按原理分:构造测验、投射测验,认知能力差异,言语能力数字能力逻辑推理能力思维灵活性空间想象力记忆能力分析判断能力知觉准确性,技能差异,操作能力心智能力技术能力人际交往能力,操作能力,手指灵活性手腕灵活性手眼协调双臂协调动作稳定性动作准确性动作持久性,心智能力,沟通能力协调能力决策能力应变能力创造能力信息获得能力赢得信任的能力,个性差异,特质论与类型论内外向,情绪稳定性,诚实,自信心,责任心,成就动机,开放性,活动性,恒常性等重要的个性特征:控制点,自尊,A型行为,个性差异,类型论:动力的来源和动力的方向气质:多血质;胆汁质;粘液质;抑郁质,需要差异,需要层次(生理;安全;归属;尊重;自我实现)需要类型需要的表现方式工作的目的,人际交往特质,表现方式主动被动需要类型感情包容控制,归因方式差异,知觉与社会知觉行为知觉与归因过程对自己和别人行为原因的解释过程。,可能的原因,主观客观内因外因,归因模式,内部原因外部原因稳定能力任务难度不稳定努力运气,控制点,内控者外控者,价值观念,文化与价值观价值观与成长环境目的性价值观工具性价值观价值观与工作的相互适应,智力测验,智力的含义关于智力的理论智商的含义几种主要的智力测验,智力的含义,智力是抽象思维和推理能力智力是学习能力智力是环境适应能力智力是解决问题能力,关于智力的理论,斯皮尔曼的两因素理论:一般因素(G)与特殊因素(S)瑟斯顿的群因素理论:数字、言语、演绎推理、空间、记忆、归纳推理、知觉速度卡特尔的流体智力与晶体智力吉尔福德的智力结构理论,关于智力的理论2,桑代克的学习理论:社会智力、具体智力、抽象智力认知理论:从信息加工的角度解释智力,把信息加工分为同时加工和序列加工,智商的含义,智商是一个人在智力测验上所得的分数的指标(IQ)。其实质是一个人的智力与其同龄人相比所处的位置。比率智商离差智商,比率智商,心理年龄(MA)智商=X100实际年龄(CA),离差智商,智商=100+15Z,比奈-西蒙智力测验,1905年第一版1911年第三次修订用年龄做标准测量智力的整体例如:分辩上下午;分别左右手;比较两线段的长短等,斯坦福-比奈量表,1916年由推孟修订是最早的标准化测验最早使用智商的概念认识到样本的代表性问题,斯比量表,1972年第三次修订1986年完成第四次修订,成为不同的测验,共分四个因素言语推理;数字推理;抽象/视觉推理;短时记忆,斯-比量表中国版,1924年陆志韦先生在南京发表修订的中国版1936年与吴天敏进行第二次修订1982年北京大学吴天敏教授再次修订中国比内测验,韦克斯勒量表,成人量表儿童量表幼儿量表,韦克斯勒成人量表,言语量表:常识;背数;词汇;算术;理解;类同;操作量表:填图;图画排列;积木图案;拼图;数字符号所有测验分数都要转化成标准差为3,平均数为10的标准分数,也称量表分数。用离差智商公式计算言语智商、操作智商和总智商,韦氏成人中国版,湖南医学院龚耀先教授主持,1982年完成分城市和农村两个版本城市取样2029人,农村取样992人,韦氏儿童中国版,1979年由北师大林传鼎、张厚粲主持修订,1981年重新修订。测验了2300多学生,修订了评分标准,增加了一个项目适用于6-16岁的儿童,瑞文推理测验,60套图形避免文化和语言的影响80年代初由北京师范大学张厚粲主持修订中国版,应用的范围,对人的分析与评价对工作的分析与评价对组织的分析与评价,主要的应用领域,工作分析与评价测评与招聘绩效与评价培训与开发报酬与激励人际交往与团队组织与变革领导,测评与招聘,测什么?如何测?预测效度?,绩效与评价,绩效的定

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论