劳动合同和劳务合同比较.doc

劳动合同和劳务合同比较 【摘要】劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同都是以活劳动为给付标的的合同在实践中很难将之正确区分开来；但二者有着本质的不同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务的协议劳务合同有广义与狭义之分广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同劳动合同又是从雇佣合同发展而来的因此正确的区分这两种合同无论在理论上还是在实践上都有着重要的意义 【关键词】劳动合同、劳务合同、雇佣合同、承揽合同 一、问题的提出 案例1：张某是一名驾驶员2000年5月通过劳动力市场应聘到某劳务公司该劳务公司主要经营项目是向其他企业输出劳务张某与该劳务公司签订了三年劳动合同2000年7月某运输公司需驾驶员一名劳务公司遂与运输公司签订了一份劳务输出协议协议约定运输公司每月向劳务公司支付一定费用劳务公司扣除管理费后余额为张某发放工资、缴纳保险劳务输出期限为一年张某于是到运输公司从事驾驶员工作XX年3月张某患急性阑尾炎住两周其到医保部门报销医疗费时被告知单位欠缴医疗保险医疗费用无法纳入社会统筹张某认为此期间其一直为某运输公司提供劳动该公司应承担赔偿责任遂以运输公司为被诉人提出仲裁申请 案例2：龙红梅系福建省三明市梅列区梅城运输队的经营者从事货物运输经营活动1999年11月龙红梅从三明市电力工程物资公司处承接了运输水泥电线杆至尤溪县的业务11月12日龙红梅雇佣长期为运输队装卸的林木德、张毓鸣卸水泥电线杆次日晚林木德与龙红梅通过电话后邀请了与龙红梅素不相识的邻居钟金贵一起参加1999年11月19日下午林木德、张毓鸣、钟金贵在尤溪县汤川乡卸车过程中钟金贵被水泥电线杆压死2000年1月9日钟金贵家属向尤溪县劳动局申请要求对钟金贵死亡做出工伤事故认定1月18日尤溪县劳动局做出“钟金贵为因公死亡其事故单位是梅列区个体运输户龙红梅”的认定龙红梅不服于2000年2月14日向三明市劳动局申请复议被复议机关维持后遂提起行政诉讼 上述案例提出这样的问题：类似的纠纷到底是劳动合同还是劳务合同二者有何不同自然地成为理论界、实务界探讨、争议的焦点这些问题也并成为司法实务领域的疑难问题故本文试图对这一问题进行探究 二、劳动合同及其特征 劳动合同是在社会生产中产生的一种法律制度它源于传统民法中的雇佣合同“由雇佣契约到劳动契约乃是一种社会化的进程1”自从资本主义生产方式出现以后劳动合同就成为各国立法的一项重要内容先是少数工业化国家在民法中承认了劳动合同的法律效力之后1900年自比利时颁布劳动契约法开始许多资本主义国家相继颁布了劳动契约法2并在劳动法中规定了专门的劳动合同法或在劳动法典中列有劳动合同的专章具体规定劳动合同的内容和形式以及订立、变更和解除的条件和程序现在世界上很多国家都已有了劳动合同的立法把劳动合同作为调整劳动者和用人单位关系的一种法律制度确定了下来3我国自1986年开始按照国营企业实行劳动合同制暂行规定开始实行劳动合同制 那么什么是劳动合同呢目前对劳动合同的定义已基本取得共识根据布莱克法律辞典对劳动合同的法律定义：“劳动合同是雇主与雇员之间就劳动管理、工作条件、工资、津贴和奖惩做出的约定4”我国有学者认为：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务的协议5”有称“劳动合同为劳动契约是劳动者与用人单位之间确立劳动关系依法协商达成的双方权利和义务的协议6”也有称“劳动合同为劳动契约是劳动者与用人单位就劳动的权利义务方面达成的协议7”我国劳动法第16条将劳动合同定义为：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务的协议”因此可以看出劳动合同是确立劳动者与用人单位之间存在劳动关系的法律形式是组织社会劳动、合理配制劳动力资源、稳定劳动关系促进社会生产力发展的重要手段根据这一协议劳动者成为用人单位的一员有义务完成用人单位的生产任务、工作任务并有义务遵守劳动纪律和内部规章制度；而用人单位则有义务支付劳动报酬提供劳动条件、劳动保护及保险、福利等待遇8 可见劳动合同有其明显不同于民事合同的法律特征： 1、劳动合同主体具有特定性9劳动合同的主体一方必须是用人单位这主要是指：企业、个体组织同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体10主体的另一方须是劳动者本人即必须是16周岁以上具有一定劳动能力的劳动者包括本国公民、外国人和无国籍人11 2、劳动合同的双方当事人具有职责上的从属关系12劳动合同订立后劳动者即被招收为用人单位的成员产生人身从属关系对内享受本单位职工的权利并承担本单位职工的义务对外以单位的名义从事生产经营的管理活动 3、劳动合同是双方有偿合同13在劳动合同中劳动者必须为用人单位提供劳动用人单位必须为劳动者支付报酬故为双务有偿合同 4、劳动合同的主要条款具有法定性14为了稳定社会秩序保护劳动者的合法权益各国对劳动合同的主要条款：如劳动时间、劳动保护条件、最低工资、休假都做出了规定当事人必须遵照执行 5、劳动合同在一定条件下往往涉及第三人的物质利益15这一特征是由劳动力本身再生产的特点决定的劳动合同的内容不仅限于当事人权利义务的规定而且还要涉及劳动者亲属在一定条件下享有的物质帮助权：如子女就业、住房、生育及工伤、死亡时的物质帮助等16 三、劳务合同及其法律特征 实践中人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务与劳务有关的合同很多除了雇佣之外尚有承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等17劳务合同的概念很宽泛目前尚没有明确统一的法律定义笔者认为：劳务合同有广义与狭义之分广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议它属于民法调整的范畴该合同标的是劳务有学者将劳务合同定义为：“劳务合同是指法人之间、公民之间