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企业文化资本论论文 企业文化根植于企业的整个组织结构体系之内融于企业意识理念和管理模式之中是企业组成的主要因素也是企业构成的资本之一企业文化资本主要表现为形象性资本如公司形象、公司品牌效应、员工着装、员工精神风貌等；规范性资本如公司管理制度、管理机制、行为规范等；气质性资本如企业共同的核心价值观、企业使命感、企业社会责任意识、企业信誉度等三方面资本形式其中表达企业核心价值理念的气质性资本是企业文化资本的核心 企业文化资本的形成既是货币形式投资的结果又是思想意识重塑的结果如通过各种培训、教育和有关文体活动来建立文化思维秩序和规范、设计企业形象等以形成组织的主导价值观；通过领导风格、领导的集中关注度等以形成组织的日常观念文化资本直接影响组织核心理念、凝聚力和有效战斗力的形成和发育而且影响着组织战略的制定与实施、组织结构正常运行以及组织结构效能的有效发挥 在传统经济学理中很少将文化因素作为生产要素考虑到经济发展的模型中因为文化因素无论从本质还是从它对经济发展的作用过程都存在一定的非理性但随着社会科学文明的不断进步越来越多的社会学家却对文化因素在经济发展中的作用给出了新的解释企业文化理论的提出及其研究工作的不断深入就是一个最有力的实证 从文化资本对企业发展的经济意义角度看企业卓越的文化价值必然造就诚信合作、有进取精神、有创新意识的员工；而且在同质化的文化环境中人与人之间的沟通、交易成本会减少企业经营风险会相对降低企业持续、稳定发展有期可图 从经济发展的实践来看当代世界性的文化氛围日益显著不同文化之间的冲突与碰撞、摒弃与融合已是大势所趋随着经济全球化的不断深入企业正面临来自各方的挑战这种挑战不仅仅局限于纯粹的经济因素更深层次的挑战来自于伦理文化领域经济的文化含量与文化的经济价值有机渗透、交叉融合已成为现代经济发展的显著特征和必然趋势源于经济与文化的整合而形成的经济文化力将是一种十分重要的经济资源: 传统意识理念里通常只把企业的技术、人才、资金等优势视作资本这种思维方式是很不科学的要知道任何技术都源自于创新企业的创新动力来源于企业群体的创新精神而企业的创新精神正是企业文化的核心内容之一；至于人才其真正的价值决定于作用的充分发挥和人才效应的功能而人尽其才的哲学思维也正是企业人才观的核心思想也即企业文化的核心理念之一企业的发展与持续于否决定于人才而人才的集聚于稳定、人才效用的不断开启与挖掘取决于一个适度的企业文化环境 企业组织是一个复杂的社会综合体企业发展过程也是一个复杂的、动态的因果循环流程企业制度、企业创新活力、企业人际信任机制、企业生态伦理文化等等企业文化因子都不同程度、无时无刻不决定着企业的成败、卓越与否企业文化所表达的形象性资本、规范性资本、气质性资本也正是企业发展过程复杂、动态的因果循环所需 现代企业竞争的胜败已不仅取决于价格、质量甚至规模而主要决定于企业文化资本的雄厚与否企业发展只有借助于文化资本之
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