劳动合同法中双倍工资的规定.doc

劳动合同法中双倍工资的规定 双倍工资就是两倍工资、二倍工资的意思是劳动合同法第82条规定的主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定那你知道劳动合同法规定双倍工资是为什么?以下就由中国人才网小编为您详细介绍双倍工资的意义 适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”双倍工资适用范围在劳动合同法第2条“适用范围”中有明确的规定即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适用本法国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同依照本法执行” 案例说明“双倍工资”的目的 高某于XX年9月到成都A公司做销售但未签劳动合同高某于xx年7月5日离开公司并于当年8月13日向成都市B区劳动争议仲裁委申请仲裁仲裁委裁决公司支付其未签订劳动合同的双倍工资11000元(1000元11个月)A公司认为高某的请求已超仲裁时效诉至B区法院法院一审判决A公司应支付双倍工资该公司后上诉至成都中院认为高某要求支付的双倍工资的另一倍工资属惩罚性赔偿金应适用1年的仲裁时效期原审法院认定未过仲裁时效期是错误的 中院认为：劳动合同法规定双倍工资的目的是通过惩罚督促用人单位订立书面劳动合同更好地保护劳动者的合法权益高某自XX年入职以来A公司一直未与其签订书面劳动合同根据劳动争议调解仲裁法的规定高某双倍工资请求的仲裁时效期间应自双方解除劳动合同关系之日即xx年7月5日起计算因此高某于xx年8月13日申请仲裁并未超过时效期A公司应依照劳动合同法规定向高某支付双倍工资 双倍工资的应用 实践中双倍工资一般都是已经拿到工资后的赔偿那么在仲裁申请和起诉的时候应写双倍工资的差额 通常赔偿双倍工资的时候还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险 双倍工资的赔偿时按照实发工资实发工资包括提成奖金等等不能拿最低工资来参考中国很多地方的仲裁机构往往在仲裁裁决的时候错误地拿最低工资来参考这是错误的有的劳动部门变相维护企业的利益所以在到法院起诉的时候被纠正过来 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 第二十八条劳动合同期满后劳动者仍在用人单位工作用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付双倍工资双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿 好多劳动者咨询劳动合同到期了单位通知不续签了双方解除劳动关系由于是合同到期使合同终止所以单位没有过错拒绝支付经济补偿那么劳动者到底能不能得到补偿呢?答案是肯定 劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算 本法施行前已建立劳动关系尚未订立书面劳动合同的应当自本法施行之日起一个月内订立 本法施行之日存续的劳动