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文档简介

关键人才的吸引与选拔关闭 1课前测试 2课程学习 3课程评估 4课后测试窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 与其他物质资源相比，人力资源具有三大特点，其中不包括：A能动性B单一性C复杂性D社会性正确答案：B2. 关于人才的晋升通道，下列说法错误的是：A企业要为优秀的技术人才提供管理岗位B企业为人才提供的晋升通道越明确越好C“h型”晋升通道有一定的弊端D中性的人才既可以走技术通道，也可以走行政通道正确答案：A3. 关于企业招聘人才的标准，下列说法错误的是：A要保证认同企业文化B要考虑团队成员间的互补C要和岗位要求相匹配D一定要聘用最优秀的人才正确答案：D4. 关于建立岗位素质模型，下列说法错误的是：A不同企业之间可以通用B第一步是完成职位分析C要确定该岗位高绩效的标准D不同岗位对某项素质的需求级别不同正确答案：A5. 关于职业性向测试，下列说法错误的是：A有通用的试题B测试应聘者的能力倾向性C能够清楚地显示应聘者的各方面素质D帮助管理者对应聘者形成综合评价正确答案：C6. 企业招聘人才有很多途径，其中招聘成功率最高的是：A接受猎头服务B发布校园媒体广告C参加现场招聘会D熟人推荐正确答案：D7. 关于企业管理的发展演变，下列说法错误的是：A传统的管理是师傅带徒弟B科学的管理是用制度管理、用法律管理C有了科学的工具，现代企业管理比以前更容易D现代企业管理是人性化的管理正确答案：C8. 人力资源管理的归属点是：A工作分析B绩效考核C人才招聘D薪酬管理正确答案：D判断题9. 优秀人才往往很难被自己不了解的企业吸引。此种说法：正确错误正确答案：正确10.
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