干部监督工作人员学习四项监督制度交流发言2篇.doc

干部监督工作人员学习四项监督制度交流发言2篇 各位部领导、同志们大家下午好： 事业成败关键在人按照科学发展观要求加快发展千关键万关键干部最关键为切实加强对干部选拔任用工作的监督进一步提高选人用人公信度今年3月中办、中组部先后印发了干部选拔任用工作四项监督制度就干部监督工作而言这四项监督制度无疑是加强对选人用人权力监督的重要举措、根治选人用人上不正之风的锐利武器、强化选人用人全过程监督的制度保障在完善监督体系、明确责任主体、突出监督重点、强化监督效果等方面均实现了重大突破和创新作为一名干部监督工作人员我深感通过对四项监督制度的学习领会和贯彻落实必将有力强化过程监督加大约束力度改进监督方式增强监督效果有利于我们组织部门和组工干部更好地履行职责、强化监督为全市经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证下面我主要结合干部监督处今年的重点工作就对干部选拔任用工作四项监督制度的学习理解汇报三点体会请领导和同志们批评指正 （一）学习贯彻四项监督制度要求我们必须以强化“三责联审”为突破点进一步拓展干部监督工作纵深四项监督制度以监督检查和案件查处为利器在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定有力改变了以往在选人用人问题上实施责任追究方面较为模糊、不知从何下手的局面有权必有责、失责受追究这就要求我们要进一步着眼深度以强化三责联审为突破点进一步拓展干部监督工作纵深5月7日市水利局“三责联审”进点工作会议的成功召开标志着我市对党政领导干部的“三责联审”工作正式拉开了序幕通过近几天的联审公示、问卷调查、个别访谈等工作我们已明显感觉到这项工作开展在联审单位干部群众中产生的积极反响我相信随着这项工作的进一步开展必将对提高我市干部选任公信度和群众满意度起到极大的促进作用下一步我们还将对符合条件的十多个市直单位和县(区)党政主要负责同志实施离任及任中“三责联审”在联审过程中我们将深入贯彻落实四项监督制度严格对党政领导干部“用人、用编、用钱”的“三责联审”着力提升干部监督工作成效通过对照四项监督制度的有关规定尽快起草贯彻四项监督制度的实施意见制定实施细则或操作规程建立和完善相关配套制度如探索建立拟提拔干部廉政报告制度、干部选拔任用工作全程记实制度、领导干部受处理情况报告和反馈制度等做到情况早掌握、苗头早发现真正做到监督关口前移 （二）学习贯彻四项监督制度要求我们必须以加强干部监督工作者队伍建设为突破点着力拓宽干部监督工作渠道干部选拔任用工作四项监督制度的出台进一步健全和完善了监督制度将选人用人的全过程置于有效监督之下而要督促各层次责任主体正确履行选人用人职责提醒责任主体积极主动地接受监督及时克服错误倾向和问题苗头就需要我们进一步着眼宽度以加强监督员队伍建设为突破点着力拓宽干部监督工作渠道下一步工作中我们将以贯彻四项监督制度为契机进一步推进干部监督能力建设通过召开干部监督工作座谈会、举办专题培训班、在市直单位和县党政领导班子成员及纪检监察、组织人事干部中开展以四项监督制度为重点内容的干部选拔任用工作政策法规知识测试活动进一步提升干部监督工作者能力素质；同时进一步密切与干部监督员之间的沟通交流加强学习培训力度促进干部监督员更好地发挥作用让他们切实当好自觉学习四项监督制度的学习员、主动宣传四项监督制度的宣传员、深入收集各地学习贯彻动态的信息员和切实监督各地各单位制度执行的监督员此外我们还将充分利用好来信来访、12380干部监督热线、党建网举报邮箱等现有干部监督网络按照中组部要求尽快开通12380举报网站进一步健全完善电话、信访、互联网“三位一体”的监督平台探索建立网络舆情监督机制不断拓宽、畅通干部监督工作渠道接受社会各界对领导干部和干部选拔任用工作的监督 （三）学习贯彻四项监督制度要求我们必须以增强监督工作合力为突破点进一步拓广干部监督工作空间四项监督制度相互衔接配套初步构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围整个选拔过程都置于严格的监督之下因此我认为要贯彻落实好四项监督制度还应该着眼于广度以增强干部监督工作合力为突破口进一步拓广干部监督工作空间在部内我们干部监督处将着力加强与各兄弟处室的协调配合和信息互通在部务会的领导下与兄弟处室一道努力共同增强组织部门干部监督工作的整体效能在部外我们将加强联动着力挖掘整合监督资源加强与纪检监察、信访、审计等部门的沟通联动和信息资源的共享共用进一步完善干部监督工作协调配合机制；通过在xx日报、xx党建网、党建手机报等媒介开设专栏或专题加大对四项监督制度的宣传力度引导广大党政领导干部和广大干部群众积极关注干部监督工作、支持干部监督工作、参与干部监督工作以组织监督、社会监督、群众监督和舆论监督等多种方式不断增强干部监督工作的合力同时我们还将严格贯彻落实上级的部署安排改进监督视角完善监督方法主动深入地去了解干部群众对本地区、本单位选人用人满意度评价扎实细致地做好“一报告两评议”等工作确保四项监督制度落到实处 以上就是我对四项监督制度的几点学习体会在此非常感谢部机关党委提供的宝贵机会我将认真学习各位领导、各位同志的好体会、好经验并积极运用到干部监督工作中去今后我们将继续加强对四项监督制度的学习贯彻力度同时恳请领导和同志们一如既往地关心和支持干部监督工作对我们的工作多批评、多帮助 按照部机关党委的安排下面我代表企干处发言 5月6日中纪委、中组部召开贯彻实施四项监督制度视频会议后我们处室两名同志就四项制度的具体内容进行了认真细致地学习我们感到这四项制度的出台具有非常重要的现实意义：一是进一步体现中央匡正选人用人风气、坚决惩治选人用人上不正之风的信念和决心；二是进一步完善了干部选拔任用工作的监督体系为防止和整治选人用人上不正之风提供了有力的武器；三是进一步规范了各级党委和组织部门在干部选拔任用工作中的行为和职责当前我们的首要任务是在认真学习、深刻领会其丰富内涵和精神实质的基础上抓好落实下面就如何抓好落实谈谈自己的一些思考 一要扮好角色严于抓落实对于我们组织部门、组工干部来说既是制度的执行者又是制度执行的监督者同时也是被监督者落实好四项制度我们要扮好三种角色：作为执行者我们要有高度的责任感和大局意识严格执行四项制度作好表率树好组织部门、组工干部公道正派新形象作为监督者要做到监督到位不缺位加强督查预防及时发现和解决问题对违纪违规事件不宽容不姑息一查到底作为被监督者我们要牢牢记住四项制度的规定应该做的绝不疏漏不能做的绝不越雷池一步需要改进的及时整改到位努力做到干部选拔任用的每个环节都能摆得上桌面、经得起检查、承得住舆论 二要树立正气敢于抓落实首先要有勇气李源潮部长明确提出了要以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗用“战斗”两个字可见整治选人用人不正之风工作的复杂性、艰巨性、长期性这要求我们应具有不畏挑战、攻坚克难的信心和勇气否则制度落实就会成为空话其次要能顶住压力在制度执行特别是在违纪行为查处过程中肯定会遇到打招呼的、说情的甚至还会有威胁对此我们必须有充分的心理准备勇于坚持真理敢于动真碰硬自觉地抵制来自各方面的干拢再次要能守得住底线对于我们组工干部来说底线就是执行制度不走样、不打折 三要突出重点善于抓落实首先要抓住重点对象做好宣传对我们企干处来说重点要做好市管企业的董事长、总经理、党委书记以及组织人事部门主要负责人的宣传发动工作并采取有效措施让他们熟悉制度并执行好制度其次抓住重点内容改进工作我们要在学深、学透的基础认真对照四项制度中涉及本处室业务方面的重点内容、重点环节主动找不足、找差距及时制定整改措施不断改进和完善企业干部选拔任用工作做到在检查中加深理解在整改中加强落实第三要结合实际推进创新四项监督制度也给我们留下很