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文档简介
公共卫生培训管理制度公共卫生是一项利国利民的大事、为了更好的为人民服务、贯彻上级文件精神，让全体职工和乡村医生接受公共卫生知识培训，特制定以下管理制度。一、 培训目的为学习好公共卫生服务规范，把学到的各种服务规范应用到实际工作中，让公共卫生工作有条有理的进行。二、培训计划及内容卫生院全体专业技术人员及卫生室人员必须参加培训，培训方式采取定期和不定期的培训方式，不定期培训按通知时间参加，每月26日下午定期培训。培训内容：城乡居民健康档案管理、健康教育、预防接种、06岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、高血压患者健康管理、2型糖尿病患者健康管理、重性精神疾病患者管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理以及卫生监督协管服务、中医药管理等三、培训纪律1、全员必须参加公共卫生培训，对因为特殊原因未能参加培训，应该事先递交请假条并说明原因，会后有他人带为讲解培训内容。2、培训是保持手机调为震动或关闭状态。卫生室及职工考核制度为了提高卫生室及职工工作的积极性，更好的为人民服务、特制定以下考核制度。一、 考核目的充分调动人员的积极性，多劳多得，奖勤罚懒，更好地为群众服务。二、考核计划及内容每年分季度考核，年中期考核占30%，年终考核占70%考核内容：职工按各自岗位不同分为劳动纪律和业务两方面，村卫生室以公共卫生项目为主要考核指标。三、考核组成员1、村卫生室考核组由各项目负责人组成2、职工考核组由院管理组织组人员组成。卫生室及职工督查制度为了提高卫生室及职工工作的积极性，为了更好的为人民服务、特制定以下督导制度。一、 督查目的发现工作中存在的不足和错误，及时督促公共卫生项目有条不紊的推进。二、督查计划及内容督查分为定期和不定期，定期一般双月进行村卫生室，每年不少于6次，本院各科室季度督导，每年不少于6次。督查内容以公共卫生项目为主要督导指标。三、督查
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