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幼儿园社团活动考评细则 职工考核细则 班主任评分办法： 第一项：自评20+家长问卷20+考评60=100分 第二项：学期活动100分 第三项：计划交阅情况100分 第四项：平时工作，违纪情况扣分，扣5元为1分。 第五项：安全事故根据幼儿园安全事故的处理及处罚条例进行 扣分，责任事故条款1扣5分，条款2扣8分，条款3扣10分，条款4责任人直接降级处理；意外事故条款1扣2分，条款2扣3分，条款3扣5分。 第六项：一学期发生责任事故两起以上或意外事故三起以上，责任工作人员降级 处理。 备注：第一项占总成绩的百分之六十，第二项占总成绩的百分之二十，第三项占总成绩的百分之二十，第四、五项直接从总成绩中扣分。第六项根据实际情况实施。 教师评分办法： 第一项：自评20+组评20+考评60=100分。 第二项：学期活动100分 第三项：计划交阅情况100分 第四项：平时工作，违纪情况扣分扣，5元为1分。 第五项：安全事故根据幼儿园安全事故的处理及处罚条例进行 扣分，责任事故条款1扣5分，条款2扣8分，条款3扣10分，条款4责任人直接降级处理；意外事故条款1扣2分，条款2扣3分，条款3扣5分。 第六项：一学期发生责任事故两起以上或意外事故三起以上，责任工作人员降级处理。 备注：第一项占总成绩的百分之六十，第二项占总成绩的百分之二十，第三项占 总成绩的百分之二十，第四、五项直接从总成绩中扣分。第六项根据实际情况实施。 保育员评分方法： 第一项：自评20+组评20+考评60=100分 第二项：卫生检查100分 第三项：计划交阅情况100分 第四项：平时工作，违纪情况扣分扣，5元为1分。 第五项：安全事故根据幼儿园安全事故的处理及处罚条例进行扣 分，责任事故条款1扣5分，条款2扣8分，条款3扣10分，条款4责任人直接降级处理；意外事故条款1扣2分，条款2扣3分，条款3扣5分。 第六项：一学期发生责任事故两起以上或意外事故三起以上，责任工作人员重罚。备注：第一项占总成绩的百分之六十，第二项占总成绩的百分之二十，第三项占总成绩的百分之二十，第四、五项直接从总成绩中扣分。第六项根据实际情况实施。 加分情况： 1、代表幼儿园区级活动获一等奖加5分，二等奖加3分，三等奖加2分，参加市级活动获一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加5分。 2、职工一个学期全勤，列无迟到、早退、请假情况的加5分。 3、评上优秀职工的教师加5分。 4、明星班级教师每人加5分。 幼儿园 xx年6月 考核制度补充条款 第1条第4款：家长有投诉，情节严重，经查实的一次扣50元，改为家长投诉 情节严重经查实的直接开除。 第1l条第6款：动手打人，家长未发现，园办查班发现，经济考核500元，班 内工作人员发现未阻止负连带责任扣50元。 第7款：对幼儿态度粗暴，拉，扯，拽等用力过猛的动作，造成幼儿伤害，经济 考绩500元，医疗，精神赔偿费等全额赔偿，未造成幼儿伤害，园办查实，经济考核500元，班内工作人员发现未阻止负连带责任扣50元。 以上制度园务会合议形成，职代会会议通过并表决执行。 以上制度解释权归幼儿园。 幼儿园 xx年11月 奖励制度补充 1留园率奖励 班级留园率在95以上，班级老师每人奖励100元。 2全勤奖 全期五事假，病假，零星假，无迟到，早退现象工作人员，每人奖励100元，迟到，早退1（）次以上（含10次）如果是班主任，撤消班主任职务，降为助教老师，如果是助教，罚款200元如果是保育老师，罚款200元。 3安全奖 凡抓，碰，摔，咬伤等意外伤害，意外责任事故，责任事故均为安全事故，安全事故不包括发烧，感冒等生病现象，传染病高发期，如果班级发生传染病例，班级老师能及时发现，及时处理，并做好家长工作，则不属于安全事故范畴，如果班级老师疏忽，未及时发现，处理不当，引发幼儿园大面积发病，按安全事故处理，全期无安全事故的班级，班级成员每人奖励100元，全期班级事故频发，（以在王医生处登记责任事故为准）5次以上（含5次）班级成员每人罚100元4评优评先200元/每位 以上条款解释权归幼儿园 以上制度园务会会议形成，职代会会议通过并表决执行。 幼儿园 xx年1月 安全事故处理及处罚条例 一、责任事故 1、当班老师管理不当，发现不及时，造成幼儿发生安全事故（500元以下）老师及时上报，并处理得当，家长理解能原谅，未对幼儿园声誉造成影响的，当班老师接受幼儿园处罚（班主任罚80元，助教罚50元，保育员罚30元）。 2、当班老师管理不当，发现不及时，造成幼儿发生安全事故（500元以下）老师及时上报，并处理得当，家长不原谅，对幼儿园声誉造成影响的，当班老师接受幼儿园处罚，（班主任罚100元，助教罚70元，保育员罚50元） 3、当班老师管理不当，发现不及时，造成幼儿发生安全事故，（500元以下）老师处理不当，家长不原谅，对幼儿园声誉造成影响的，当班老师接受幼儿园处罚（班主任150元，助教120元，保育员100元） 4、当班老师管理不当，发现不及时，造成幼儿发生重大安全事故，（500元以上2000以内）老师及时上报，并处理得当，家长理解能原谅，末对幼儿园声誉造成影响的，当班老师接受幼儿园处罚（班主任取消班主任当月津贴，助教罚200元，保育员罚150元） 5、当班老师管理不当、发现不及时造成幼儿发生重大安全事故，老师隐瞒未上报，并处理不当，家长意见大，对幼儿园声誉造成极坏影响，当班老师接受幼儿园处罚（班主任撤消班主任职位，当月班主任津贴，上午兴趣班津贴扣除，助教罚200元，扣除上午兴趣班津贴，保育员罚150元，扣除上午兴趣班津贴。） 6、园办承担的责任：班级发生责任事故，处理不当，家长意见大，对幼儿园声誉造成极坏影响，园办工作人员扣当月工资的20。 赔付（保险公司理赔后，幼儿园及班级承担的责任） 1、幼儿事故发生后，500元以内的医疗费，保险公司赔付后，余额由当班老师承担，两位老师在班，余额平摊，三位老师在班，按班，助保，5：3：2分配，看望幼儿费用参照上述条例。 2、幼儿事故发生后，500以上2000以下的医疗费，保险公司赔付后，余额由园方、班级各承担50班，助，保按5：3：2的比例赔付，看望幼儿费用参照上述条例。 幼儿园教职工工作考核细则 常村煤矿幼儿园 xx年1月 幼儿园教职工工作考核细则 一、教育教学效果：（总分50分，以教学考核细则为标准） 常村矿幼儿园教学考核细则 为了我园教学工作的顺利进行，使我园的教学质量进一步提高，根据我园各个班级的教学科目以及每位教师所教授课程的实际情况，特制定以下教学考核细则。并根据该考核细则每学期期末对全园的教学情况全面考核一次。 分值介绍： 我园大、中、小班开设语言、数学、音乐、美术、综合、国学、手指操、英语、体育九门课程。大班增设拼音课程，小小班开设体育五门课程。每位教师根据本班级情况担任不同课程，每位教师教学效果考核总分均为为50分。 具体考核规则： （一）、幼儿出勤（1分）：考核时，班级幼儿出勤率平均不足园里规定的出勤人数扣除1分。（大班：出勤率在80%以上，中班在70%以上，小班（小小班）60%以上）。 （二）、组织纪律2分。到班级考核时，要求教师对该班的课堂组织好，幼儿能集中精力专心听题、认真按要求回答问题。课堂纪律混乱，教师的掌控能力差，扣2分。 （三）、考核内容成绩： 1、到班级考核时，本班教师根据考核题目依次组织幼儿口答或笔答。口答部分根据要求，幼儿整体回答或单个回答，幼儿回答问题时要求声音洪亮、整齐。笔答部分要求幼儿卷面干净、字体工整。需要幼儿动手操作部分要求幼儿自己动手。 、根据各科教学内容以及要求，考核题目每个单项幼儿回答正确率达到80以上者，不扣分。回答正确率在50-80之间的，扣1分，回答正确率在50以下的，扣2分，幼儿集体不会者（说明该知识点教师没有教到），扣3分。 3、卷面答题时,幼儿卷面整体脏乱、字迹潦草者扣2分，每道题目正确率达到80以上的，不扣分。正确率在50%-80之间的，扣1分，正确率在50以下的扣2分，90以上幼儿不会者（说明该知识点教师没有教到），扣除3分。 4、幼儿书写部分发现教师指使其他幼儿代替书写或教师修改等严重违规现象者，一次扣除该教师5分。 5、每位教师根据所担任课程，用总分减去所有扣分，为最后得分。得 分在45-50分奖励50元，40-44分奖励30元，40（不包含40分）分以下不奖励。 二、师德师风考核：（共100分） （一）日常师德、师风考核：（总分为50分） 政治思想：（共10分，合格一项加2分。） 1、热爱中国共产党，拥护党的领导，执行党的路线、方针、政策。 2、遵纪守法，不参与违法活动。 3、热爱集体，爱园如家，维护集体荣誉，不侵害集体财产。 4、能够认真参加政治学习，按时上交学习心得，质量高、符合要求。 5、能够利用业余时间积极自学、提高自身业务素质。职业道德:（共6分，合格一项加2分。） 1、热爱本职工作，务实高效、尽职尽责。 2、坚持正面教育，严禁体罚或变相体罚。 3、谦虚谨慎，团结协作，遵纪守法，自觉抵制行业不正之风。 工作态度、工作方法:（共8分，合格一项加2分。） 1、热爱本职工作，有强烈的事业心和责任感。 2、工作态度认真，不斤斤计较，有奉献精神。 3、工作踏实肯干，任劳任怨，不计个人得失。 4、正确处理与家长之间的纠纷和矛盾。 师德师风:（共10分，合格一项加2分。） 1、热爱教育事业，热爱幼儿，安心幼教工作。 2、对幼儿有爱心、耐心、细心，工作方法得当。 3、正确处理与同事之间的关系，团结友爱，不挑拨离间，不散布消极言论。 4、接待家长热情，及时沟通，家长反映良好。 5、举止端庄，衣着、服饰符合幼儿教师特点，坚持使用文明用语。各项制度遵守情况：（共12分，合格一项加2分。） 1、能遵守园内各项规章制度。按一日常规组织教学和户外活动。 2、尊重领导，服从分配，不散布不满情绪，无理取闹。 3、园内、矿上各种集会，会议期间，自觉遵守纪律。 4、工作时间无迟到，早退，旷工现象。 5、工作时间不串班闲聊，不上网玩游戏，不干私活。 6、上课时间不接、打手机，工作时间不用手机聊天。 参加活动：（共4分，合格一项加2分。） 1、积极参加上级及幼儿园组织的各项活动和会议 2、认真完成活动的各项任务，由始至终、效果好。 二、师德、师风家长问卷调查：（总分为50分） 1、教师对幼儿的关心、了解程度。 2、教师仪表是否端庄，言谈、举止是否文明。 3、您的孩子喜欢该教师的程度。 4、教师值班期间是否能够坚守岗位，热情接待。 5、教师对幼儿文明礼貌、卫生习惯、品德行为等方面的教育。 6、教师是否经常与您沟通，相互配合教育幼儿。 7、教师能否平等对待每一位幼儿。 8、教师是否有向家长索要财物或利用家长谋取私利的行为。 9、教师对幼儿是否有体罚和变相体罚的行为。 10、教师对工作的责任感。 以上10项内容，在家长问卷表中各有3个选项，每一项中80%家长选择第一项得5分，80%家长选择第二项得4分，80%家长选择第三项得3分。 日常考核和家长问卷考核相加为教师师德、师风考核最后得分为成绩。 三、参加或组织各类活动： 1、参加园里组织的各项活动： A类活动： 一等奖加20分，二等奖加15分，三等奖加10分，优秀奖加5分。如教师基本功、优质课讲评，幼儿大合唱等展现教师教育教学功底或以班级为单位的活动（班级每位教师统一奖励）。 B类活动： 一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加6分，优秀奖加4分。如：教师说课、教玩具制作或幼儿小群体比赛活动等。 C类活动： 一等奖加5分，二等奖加4分，三等奖加3分，优秀奖加2分。如：幼儿卡拉ok比赛、幼儿讲故事比赛等幼儿个人单项活动。 2、参加幼儿园组织矿级以上（集团公司）的各项活动（包括论文评比）：一等加8分奖励200元。二等奖加6分奖励100元，三等奖加4分奖励元，优秀奖（推荐奖）加2分奖励30元。论文发表加5分，奖励50元，同一篇作品不得重复得分。 3、教师自行参加矿级以上的活动（包括论文评比）： 教师或优秀奖以上的统一加2分，奖励30元（包括论文发表）。同一篇作品不得重复得分。 4、代表幼儿园向外界面展示幼儿园风采的活动： 推荐教师另加5分，奖励50元。 5、不设奖项的活动不给予加分： 四、教案、听课记录检查： （一）教案检查标准: 一等教案：（加10分） 达到规定数量，书写字迹清晰、工整，教案书写规范、环节齐全，教学活动过程书写详细。 二等教案：（加8分） 达到规定数量，书写字迹较清晰、工整，教案书写较规范、环节基本齐全，活动过程书写较详细。 三等教案：（加5分） 达到规定数量，但字迹了草，页面杂乱，教案书写不规范，环节不齐全，活动过程书写过于简单。 在每次教案检查时，达不到规定篇数的教案，少一篇最后在评比结果的基础上扣去1分，直至扣完。 （二）听课记录检查: 一等听课记录：（加5分） 达到规定的听课篇数，听课记录书写字迹清晰、工整，活动过程记录完整、详细，教学评点仔细、认真且有见解，听课评价有代表性，提出建议和意见有新意并切实可行。 二等听课记录：（加4分） 达到规定的听课篇数，听课记录书写字迹较清晰、工整，活动过程记录完整，教学评点仔细、认真。听课评价比较有代表性，能够提出建议和意见。 三等听课记录：（加3分） 达到规定的听课篇数但听课记录书写字迹了草，页面杂乱，活动过程记录不完整，没有教学评点和听课评价 对于达不到规定篇数的听课记录，少一篇在几等的基础上扣去1分，直至扣完。 五、日常工作考核：（扣分项） （一）工作任务： 1、各班班主任和配班教师要密切配合，按幼儿一日活动表组织好每天的教学、做操、游戏活动等工作。一次不按时教学或组织活动的扣2分。 2、按时填写好各种表格和记录，并按要求张贴，一次未完成扣1分。 3、各班教师要详细写好教案与听课记录，并按教案进行上课，检查未时未完成规定的篇数，缺写一篇扣2分。 幼儿园教师考评制度 西佛镇小红幼儿园 幼儿园教师考评制度 为了准确评价教师的工作，为教师评优、晋职提供科学有效的数据，幼儿园每学期对教师进行考核。为确保考核工作能够做到科学、公平、公正，制定如下工作机制和考核制度： 一、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务能力和素质、工作表现和教学成绩等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。 二、工作机制 1、成立考核工作领导小组 2、细化考核项目及权重 考核项目：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考核、教学成绩考核六大项。 3、考核标准及程序 日常考核由分管领导根据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准，按月对教师进行评估打分，学期末汇总。 学期末考核领导小组集中评价，按考核成绩分层排序。 考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。 三、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。 奖励 凡改进工作效果很好、成绩显着者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显着、创设与教育相适应的环境成绩突出等）； 2、凡在县以上发表的优秀论文（经验总结）或指导的节目可获得个人奖。 3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉，如在六一活动或其他比赛中做出成绩的重奖。惩罚： 不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等），根据具体情况，扣除当月奖金或部分工资； 2.工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金； 3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁； 4.凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚，直至解聘。 四、各项考核细则 （一）师德考核制度（10分） 1、遵纪守法、洁身自好 （1）受到园纪处分者，视其情节轻