单位是否可以随便变更劳动合同.doc

单位是否可以随便变更劳动合同 篇一：劳动合同能随意变更 【案例回放】 李某大学会计专业毕业后到一家外资公司工作在单位的工作岗位一直是会计劳动合同书上也是这么约定的收入为2800元左右但是不久前单位销售科的一名职工离职了于是单位提出要将李某的岗位变更为销售员报酬也变更为基本工资1000元绩效工资随销售业绩浮动李某表示不同意认为自己不适合干销售煵业鞫岗位要协商一致但不管他同意不同意单位就发出一份通知书宣布他的岗位调整为销售员双方于是发生争议李某到劳动仲裁委员会申诉要求公司继续履行劳动合同 李某的要求能得到支持 【法律链接】 劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同应当采用书面形式 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 第四十条有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的 【解读】 本案争议的焦点是：单位能否单方变更劳动合同 劳动合同的变更是指劳动合同生效以后未履行完毕之前劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为 劳动合同一经订立就具有法律效力双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务但在实践中当事人在订立合同时有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;且由于客观情况的不断变化会出现劳动合同难于履行或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整因此劳动合同法允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同但要符合法定的条件和程序任何一方不得随意单方变更劳动合同 根据劳动合同法的规定在一般情况下只要用人单位与劳动者协商一致即可变更劳动合同约定的内容;另外根据劳动合同法第四十条第三款的规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化是劳动合同变更的一个重要的法定事由另外变更劳动合同应采用书面形式变更后的文本应由双方各执一份 因此本案中单位的单方变更行为是无效的 篇二：劳动合同订立、变更的法律风险 【法律依据】 依据劳动合同法的规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查建立劳动关系应当订立书面劳动合同已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 劳动合同的变更是指在劳动合同履行过程中当事人双方或单方依据情况变化按照法律规定或劳动合同的约定对原劳动合同的条款进行修改、补充他发生于劳动合同生效后尚未完全履行期间是对劳动合同约定的权利和义务完善和发展是确保劳动合同有效和劳动过程顺利实现的重要法律手段劳动合同法第35条的规定“用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份” 【相关案例】 孙某于xx年年初入职某酒店任大堂主管月薪8000元XX年8月孙某向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资9万余万该酒店辩称酒店行业不签订劳动合同是普遍现象而且孙某在外面已经挂靠社保入职时也曾要求不签订劳动合同、不缴纳社保、仲裁委员会支持了孙某的仲裁申请后该酒店不服诉至法院 【案例评析】 该酒店不与孙某签订劳动合同的行为是否违法 从用工之日起要与劳动者签订劳动合同是用人单位的一项法定的义务用人单位不得以任何理由推脱即使劳动者本人不愿意签订劳动合同也应当及时终止劳动关系防止违法用工本案中酒店行业普遍不签订劳动合同的现象不能成为该酒店不予孙某签订劳动合同的正当理由同时孙某社保在外面挂靠也不能影响其劳动合同的签订故根据劳动合同法第82条的规定法院判令该酒店支付孙某11个月的工资 【风险提示】 1、不签劳动合同的风险 （1）支付双倍工资 劳动合同法第82条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付2倍的工资 （2）无法约定使试用期 用人单位不签订劳动合同对新招员工就难以约定试用期直接招用不仅需要增加试用期期间的支出而且容易带来用人风险 （3）难以稳定员工 如果用人单位不签订劳动合同职工可以说走就走无需提前1个月大离职报告法律不追究其责任技术人员也同样如果用人单位与技术人员不签订劳动合同不仅可以说走就走而且无需承担培训费用 （4）难以保护商业秘密 每个用人单位或多或少有商业秘密不签劳动合同无法通过劳动合同增加条款很难保护同人单位的商业秘密 （5）难以进行竞业限制 用人单位要对劳动者进行竞业限制主要针对高技能人才不签订劳动合同无法通过劳动合同作出竞业限制采用其他办法很难收效 （6）被迫签订无固定期限劳动合同 劳动合同法第14条第3款的规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”如果用人单位被迫与劳动者签订无固定期限的劳动合同对用人单位利益将造成较大影响 （7）在劳动争议中处于被动 不签劳动合同责任主要在是用人单位即使当初未签订劳动合同存在诸多合理因素但也无法证明其不签订劳动合同的合法性一旦产生劳资纠纷企业拿不出重要依据劳动合同必然要承担法定的赔偿责任 2、用人单位拒签无固定期限劳动合同的法律风险 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资 3、劳动合同无效的风险 无效的劳动合同从订立的时候就没有法律约束力法律之所以不规定无效劳动合同的起算时间是从履行的时候起主