2020年关于学校德育导师工作计划3篇.doc

关于学校德育导师工作计划3篇 篇一：学校德育导师工作计划 德育导师工作在我校己开展多年取得了一定的成绩涌现出一批优秀的德育工作者培养和造就一批德育骨干教师使学校的德育工作上了一个台阶但在实施过程中也出现了一些问题引起了我们的思考结合学校制定的三年发展规划进一步加强德育导师队伍建设创新德育导师工作模式提高德育导师制的针对性和实效性现提出本学年“德育导师”具体工作计划 一、指导思想： 以学科教学为切入点面向全体高考科目学科教师在各年级己经形成的对临界生的辅导机制基础上开展“德育导师”工作以学科辅导为载体讲究实效加强对临界学生的思想引导和薄弱学科的学业辅导让这些学生成为思想进步、学习努力、功课平衡、成绩优秀的学生代表带动其他学生共同进步提升学校的重点率和本科率二、目标与意义： 1实践一种理念： 每一个教育工作者首先是德育工作者不仅仅在课堂上在平时的学习和生活中每一位教师应努力成为学生的良师成为学生信赖的朋友 2实现两大目标： （1）使师生关系更融洽注重亲情化、个性化教育把教师的关爱深入到学生的心灵深处,激发学生的学习动力培养学生敢于面对挑战和战胜困难的决心和意志力 （2）善于发现每一个学生的潜能寻找发展其潜能的有效方法促进学生的人格成长,让每一位学生实现个性发展 二、确定德育导师和受导学生： 1德育导师： 条件：（1）热爱社会主义祖国忠诚党的教育事业全面贯彻党的教育方针愿意参与学校的德育导师工作 （2）有较强的责任感关注学生的健康成长积极争当德育导师在注重提高自身教学业务水平的同时学习和掌握基本的心理咨询、心理辅导技巧能充分发挥自身的知识结构优势以自身优秀的素质、健康的人格影响和教育学生 （3）注重学生的个性差异促进学生的个性发展平等对待学生循循善诱无私奉献深受学生信赖 （4）善于与班主任、其他导师、家长交流沟通；善于总结交流德育导师工作经验和教训;有较强的敬业精神人际关系好团队精神、合作意识强 具体办法：以学科教学为切入点面向全体高考科目学科教师符合以上条件由班主任牵头确定学科教师担任本班的德育导师任期一年 2受导学生： 受导学生主要由各年级确定的本年级中相应的临界生为主受导学生必须自愿受导由班主任在确定名单后上报年级组；年级组长在汇总后上报年级部（电子稿）；年级部在整理好名单后上报学生处（电子稿）原则上每名导师带23名学生建议班主任主要推荐有以下情况的学生作为受导学生： 1学习成绩优秀但在某门学科上存在偏科需要学科教师给与指导 2学习潜力大但受青春期困惑和心理因素的干扰较大学习成绩不稳定缺乏合作精神不善于与同学、老师、家长沟通性格内向的学生 三、德育导师工作实施步骤： （一）宣传发动开展学习：学校、学生处、年级部对“德育导师制”的实施进行宣传发动全体教师根据学校的工作意见深入学习领会德育导师制的实施意义提高思想认识明确工作职责和任务促进“德育导师制”各项工作的顺利开展 （二）建立工作制度落实“德育导师制”的实施： （1）建立学生成长档案制度导师要对每位学生建立成长记录档案追踪学生成长轨迹内容包括：学1 生家庭及社会关系详细情况、学生的个性特征、行为习惯、道德素养、兴趣爱好；学生心理、生理、身体健康状况、学生每月的表现每次考试成绩记录及分析 （2）谈心辅导与汇报制度导师每2周至少与受导学生谈心辅导一次并做好记录；受导学生每周向导师汇报生活学习情况必要时可随时汇报和咨询 （3）建立家长联系制度导师必须对受导学生本人及其家庭有清晰的了解包括家庭的结构 （4）建立个案分析制度班级德育导师应经常性与班主任交流进行个案分析必要时对重点案例进行集体会诊提出解决办法 （三）教育培训：学校“德育导师”领导小组负责组织对德育导师进行集中培训进一步提高德育导师的素质明确具体工作职责和要求以班为单位对学生进行“德育导师”工作的宣传教育使全体学生了解实施“德育导师”的意义和实施办法积极配合学校“德育导师”工作的开展 四、德育导师的工作原则、主要职责和工作制度： （一）工作原则： （1）发展性原则：德育导师的工作必须以促进学生的可持续发展为指向在全面了解受导学生的基础上师生共同讨论协商确定符合学生的发展目标 （2）个性化原则：德育导师要善于发现研究受导学生的情感、智能、兴趣爱好等个性特点开展个别化的教育促进学生的个性发展 （3）人本化原则：导师要坚持以人为本尊重学生的人格平等真诚关爱受导学生努力成为受导学生的良师益友 （4）渐进性原则：导师要根据受导学生的身心发展特点道德水平和认知基础循序渐进地进行教育逐步提高受导学生的道德修养与学习能力 （二）工作职责：按照对学生“思想引导心理疏导生活指导学习辅导”的要求德育导师的主要职责有： 关注受导学生的思想、品德、行为上的细节表现帮助、指导受导学生形成良好的思想道德品质关心受导学生的身心健康对受导学生进行心理疏导和健康指导 2关心受导学生的学业进步及个性特长发展指导学生改进学习方法提高学习能力指导受导学生合理安排课余生活引导受导学生参加积极向上的文化娱乐活动 3建立德育导师工作档案认真填写工作记录要经常会同班主任、学生处交流个别受导学生教育转化的进展情况在期末做好工作小结 4了解受导学生的家庭情况掌握受导学生在假日里的家庭表现与家长达成共识取得家长的理解与支持促使家庭与学校协调做好受导学生的教育管理 五、德育导师考核和奖惩制度： （一）德育导师考核制度： 1德育导师领导小组通过定期或不定期检查每位导师的工作情况记录相关表格向班主任、受导学生、家长了解情况检查工作实效学年末对德育导师进行量化考核 2量化考核包括：工作实效（主要是指学生的受导结果如成绩以教务处成绩为准）（40%）年级组评价（20%）书面材料（20%）+学生评价（20%) 3考核结果评定为优秀、合格两级 （二）导师奖惩制度： 1设立“优秀德育导师”奖每个年级组1/3左右每学年给考核优秀的导师予以表彰和相应的物质奖励对校级“优秀德育导师”获得者学校优先推荐为市级的各类德育先进 2导师的考核成绩作为年度评先、评优、评职等重要参考条件 按市教育局“全员育人与个别辅导相结合”德育工作体系要求坚持“每一个教育工作者首先是德育工作者”的理念进一步深化我校德育内涵贯彻我校教育与德育一体化管理机制扎实提高我校德育工作实效性 （一）导师职责 1、制定活动计划和方案 2、深入调研建立受导学生基本档案 3、领导每月调研一次并汇总班级工作情况修正策略 4、每周至少和受导学生沟通一次每月家访一次并做好记录工作同时做好过程评价 5、德育导师每月培训一次并积极撰写德育导师工作案例和小结学期结束由领导小组统一评价和考核 （二）导师和受导学生双向选择 导师与受导学生双向选择具体步骤如下： 1、向学生提供担任德育导师的教师名单 2、通过简单的调查问卷了解学生的需要 3、导师根据自己所掌握的班级情况选择受导学生（困难学生） 4、根据师生双方的选择适当进行调配最后确定导师和受导学生其中导师和受导学生的比例控制在1比3左右 （三）评估方法 学校成立“德育导师制”工作领导小组每学期由领导小组对导师的工作进行一次全面考核考核采用定性与定量相结合的方法其中量化考核包括：导师自评+受导学生评分+导师领导小组评分+家长评分考核的结果作为教师绩效考核的一项重要内容 为加强和改进未成年人思想道德建设拓宽学生思想道德建设的机制和实施途径关注学生个性需求促进每一个学生的健康和谐成长和课程改革的有效实施根据区教育局要求我校将继续开展德育导师工作现将本学期计划制订如下： 一、主要工作 1、全校各年级、各班要认真做好宣传工作积极掀起学校推行的德育导师制热潮要充分明确德育导师制的意义、目标和任务年级组和班级要配合学校搞好德育导师制的实施 2、各年级和各班组织导师、学生填写好“德育导师制”双向选择表原则上是班级的任课老师与本班级的同学结对 3、各年级由年级组长协调可与本年级的问题学生结对并填写好“德育导师制”双向选择表学生应如实填写双向选择表应定期、主动向德育导师汇报自己的思想、学习、生活等情况与德育导师保持紧密联系尊重并接受德育导师的指导遇有问题也应先与德育导师取得联系逐级反映问题 4、德育导师在接收学生后应主动与学生和学生家长取得联系了解、熟悉学生的基本情况落实谈心制度导师应时刻关注带教学生的学习、生活和思想动态师生间保持人格上的平等、情感上的相容创造无拘无束、相互交流的氛围同学生交心谈心并作记录和分析有效舒缓学生的心理压力、预防学生成长和交际中出现的发展性 问题维护学生的心理健康培养学生健全人格开发学生心理潜能 5、健全学生跟踪档案导师根据学生的实际情况给每位学生建立个人档案个人档案应对学生本人及其家庭状况包括家庭的结构父母的文化程度、家庭的教育方法、父母双方的工作状况以及学生的表现记录在案制定出符合学生的发展目标并指导他们完成 6、德育导师要认真记好导师制手册做好考核记录每两周至少要安排一次与结对学生的交流或辅导每月至少要有一次与学生家长的沟通每一学期至少家访一次 7、以德育导师为主会同相关班主任、任课教师、家长共同诊断学生的缺陷提出问题找准方法落实措施对学生学科上的不平衡、思想上的不稳定、交往上的不恰当等问题各抒己见取长补短德育导师做好各方面的协调工作 二、保障措施 1、落实导师指导时间确保双方的交流 2、形成有目的、有计划、有重点的工作检查、督导、评估制度对开展“导师制”情况实事求是地进行总结 三、考核与奖励 1、导师应向学校提交德育导师工作记录和学生成长记录档案教导