（人文地理学专业论文）非正规正规职介机构在世界工厂农民工求职中的作用——以东莞市塘厦镇为例.pdf

论文题目： 非正规正规职介机构在世界工厂农民工求职中的作用 一一以东莞市塘厦镇为例 专业：人文地理学 硕士生：林婷 指导教师：薛德升 摘要 珠江三角洲是著名的“世界工厂，是我国最大的农民工集聚地。世界工厂 有其独特的用工特点：劳动条件较差，工厂有淡旺季，工厂的可进入性高，劳动 关系松散，企业的更替速度快。在这样背景下，作为我国转型期的特殊群体一农 民工的职业呈现流动性强的特点，职业更换频繁是世界工厂的普遍现象。 现阶段，国内外对农民工的求职渠道的研究主要集中在社会学领域，其主 流是运用“社会网络一社会资本 理论演绎或者实证“关系网( 初级关系) 在 农民工的求职过程中的作用。学术界普遍认为农民工的求职渠道是比较单一的， 主要依赖初级关系。但在世界工厂所在地一东莞市塘厦镇出现了新的现象，但未 得到足够的关注。 本研究选择东莞市塘厦镇为案例，研究非正规和正规职业中介机构在农民 工求职过程中的作用。通过问卷调查，深度访谈，参与式观察和参与式观察等多 种办法，掌握翔实的第一手资料。 本研究首先描述了农民工求职渠道的概貌，通过研究信息来源和进厂步骤， 肯定了农民工的求职渠道不是单一的，但基于社会关系网和海报( 广告) 的求职 过程非常简单。在了解农民工求职总体情况的基础上，本文把关注点放在非正规 职业中介机构及正规职业中介机构，深度剖析塘厦镇非正规和正规职业中介机构 的基本情况( 空间分布、规模设施和主要分类) 、运作机制( 信息的获取、信息的 处理和信息的出售) 、存在原因( 政府、农民工、企业和中介间的博弈) 及其在 农民工求职过程中的作用。 纵观农民工的求职渠道历史，重点分析其非正规特征，本研究得出以下结论： i ( 1 ) 农民工的求职渠道在不同的阶段有不同的形式和特点； ( 2 ) 不同中介机构的特征和功能存在差异； ( 3 ) 非正规中介与社会网成为非正规求职渠道的主要形式。 最后，本文揭示农民工求职渠道的启示并提出促进农民工就业的建议。 关键词：非正规职业中介机构；正规职业中介机构；农民工；求职 i i t i t l e ： t h ef u n c ti o no fi n f o r m l f o r m a lj o ba g e n c i e sf o rr u r a lm i g r a n tw o r k e r s ， j o b s e e k i n gi nw o r l df a c t o r y c a s es t u d yo ft a n gx i a ，d o n gg u a n m a j o r ：h u m a ng e o g r a p h y n a m e ：l i nt i n g s u p e r v i s o r ：x u ed es h e n g a b s tr a c t t h ep e a r lr i v e rd e l t a ( p r d ) i saf a m o u s w o r l df a c t o r y ”，w h i c ha l s og a t h e r sm o s t r u r a lm i g r a n tw o r k e r s ( p e a s a n tw o r k e r s ) i no u rc o u n t r y i nt h e w o r l df a c t o r y ”，t h e e n t e r p r i s e s f a c t o r i e sh a v eu n i q u ee m p l o y i n gc h a r a c t e r i s t i c s ：h i g ha c c e s s i b i l i t yt o t h ef a c t o r i e s ，b a dw o r k i n gc o n d i t i o n ，b u s ya n do f fs e a s o n sc o e x i s t i n g ，l o o s e dw o r k r e l a t i o n s ，q u i c kr e p l a c e m e n to fe n t e r p r i s e s u n d e rs u c hb a c k g r o u n d ，a sas p e c i a l g r o u pi nt r a n s i t i o np e r i o do fo u rc o u n t r y - - t h er u r a lm i g r a n tw o r k e r ss h o wt h e c h a r a c t e r i s t i co f f r e q u e n tj o b c h a n g e ，w h i c hm a k e so c c u p a t i o nf r e q u e n t r e p l a c e m e n tb e c o m eac o m m o np h e n o m e n o ni nt h ew o r l df a c t o r y c u r r e n t l y , d o m e s t i ca n df o r e i g nr e s e a r c ho nr u r a lm i g r a n tw o r k e r s j o b s e e k i n g m a i n l yc o n c e n t r a t e s i n s o c i o l o g i c a lf i e l d ，w h i c hm a i n s t r e a mi sd e d u c e do r e m p i r i c a ls t u d yo nt h ef u n c t i o no f s o c i a ln e t w o r k ( p r i m a r yr e l a t i o n s ) d u r i n gr u r a l m i g r a n tw o r k e r s j o b s e e k i n gp r o c e s sb y “s o c i a ln e t w o r k ”& “s o c i a l c a p i t a l t h e o r i e s t h ea c a d e m i cc i r c l et h o u g h tg e n e r a l l yt h a tt h er u r a lm i g r a n tw o r k e r s j o b - s e e k i n gc h a n n e l sa r ev e r yn a r r o w , a n dt h e ym a i n l yd e p e n do np r i m a r yr e l a t i o n b u ts o m en e wp h e n o m e n ah a v es h o w e du pi nt a n g x i ，d o n g g u a n ，w h e r et h ew o r l d f a c t o r yl o c a t e s ，w h i c hh a v en o ty e to b t a i n e de n o u g ha t t e n t i o n t h i sr e s e a r c hc h o o s et a n g x i a ，d o n g g u a n - - p a r to fw o r l df a c t o r ya sa s t u d yc a s e t oa n a l y z et h ef u n c t i o no fi n f o r m a l f o r m a lj o ba g e n c i e si nr u r a lm i g r a n tw o r k e r s j o b s e e k i n gp r o c e s s t h r o u g hq u e s t i o n n a i r es u r v e y , c a s u a lt a l k ，d e e pi n t e r v i e wa n d p a r t i c i p a n to b s e r v a t i o n ，io c c u p yt h ef i r s t h a n da c c u r a t em a t e r i a l f i r s t l y , t h i sp a p e rd e s c r i b e st h eg e n e r a lf a c eo fr u r a lm i g r a n tw o r k e r s j o b s e e k i n gs t r a t e g i e s t h r o u g ht h ea n a l y s i so nj o bi n f o r m a t i o ns o u r c ea n d f a c t o r y e n t e r i n gp r o c e s s ，ia r g u et h a tt h ej o b s e e k i n gc h a n n e l so fw o r k e r sa l en o t n a r r o w , b u tt h ej o b - s e e k i n gp r o c e s st h r o u g hs o c i a ln e t w o r ka n dr e c r u i t m e n t i i t a d v 融i s e m e n t sa r ev e r ys i m p l e b a s e o nt h eu n d e r s t a n d m g o f m 吣明e r a l i n f b m a t i o no fw o r k e r s ，j o b _ s e e k i n gw a y s ，t h i sp a p e r f o c u so n 狐硒衄m j 曲a g e n c l e ： a 1 1 d f 0 衄a lj o ba g e n c i e s ，d e e p l ya n a l y z e t h eb a s i ci 幽彻a t i o n ( 1 0 僦幻玛鼢k 诬d c l a s s i f i c a t i o n ) ，o p e r a t i n g s y 呶腿( j 。b i n f o r m a t i o ng a i n i n g ，j o b 1 i l f o m 砌o n n r 。c e s s i n ga n dj o bi n f o r m a t i o ns e l l i n g ) ，t h e e x i s t e n c er e a s 。n ( t km 甜1 撕。nk ee：lf- l 。c a lg o v e n u n e n t ，m i 删s ，f a c t o r i e s 锄d a g e n c i e s ) ，a n dt h e 觚t i o n o fi 甜。舢lj o b a g e n c i e sa n df o r m a la g e n c i e sd u r i n gm i g r a n t s j o b s e e k i n g p r o c e s 孓 l o o k i n g 幽u 曲t h ew h o l eh i s t o r yo fd e v e l o p m e n t o fm i g r a n t s j o b 。s e e 吣 s t r a t e g i e s a n df o c u s i n g 。n i t si n f o r m a l i t y , t h i sp a p e r d r a w st h ef o l l o w i n g 烈篇8 ：，i strategiesl h a v e d i 脚n t f o m s and)the m i g r a n t s o bs e e k i n g ( j - n a v e q l 上l c i c l l 上u 1 1 1 1 口 c h a r a c t 耐s t i c si nd i f f e r e n tp e r i o d s ； f 2 ) t h ec h a r a c t e r i s t i c sa n d f u n c t i o n so r fd i f f e r e n tj 。ba g e n c i e sa r e d i 虢佗n t ：3 ) i n f o r m a lj o ba g e n c i e sa n d s 。c i a ln e 眦。r kc 。m s e 。fm e m a j nf o n n s 研。 i n f o r m a lj o b s e e k i n gs t r a t e g i e s a tl a s t t h i sp a p e re x p o s e st h e e n l i g h t e n m e n t d fr u r a lm i g r a n tw o r k e r s j o b s e e k i n gs t r a t e g i e s a n dp r o p o s e ss o m e8 u g g e s t l o n 8 w o r k e r s j o b - s e e k i n gs e r v i c e s t op r o m o t er u r a lm i g r a n t k e yw 。r d ：r 啪lm i g r a n tw o r k e r s ( p e a s a n tw o r k e r s ) ；胁s e e k i n g s t r a t e 9 1 e s ； f o r m a lj o ba g e n c y ；i n f o r m a lj o ba g e n c y ： i v 图录 图卜l 中国劳动力市场分割格局1 0 图卜2 厂商招聘方式的选择1 4 图2 一l 研究思路1 5 图2 2 研究框架1 6 图2 3 本文在塘厦镇的主要调研区域1 7 图3 1 塘厦镇区位示意1 9 图3 2 塘厦镇产业分布图1 9 图3 3 塘厦镇1 9 9 8 2 0 0 5 三大产业发展情况2 0 图3 41 9 9 3 2 0 0 4 年塘厦镇总人口变化图2 l 图3 5 职业中介机构分类2 2 图4 1 农民工在东莞的找工作情况2 3 图4 2 农民工更换工作的原因2 4 图4 3 世界工厂的淡旺季情况2 5 图4 4 劳动者签订劳动合同情况2 5 图4 5 塘厦镇活动单位开业数量时序变化2 6 图4 6 农民工的年龄结构2 7 图4 7 农民工的居住情况2 8 图4 8 农民工的来源地2 9 图4 9 农民工的受教育程度2 9 图4 1 0 农民工的工作时间情况2 9 图4 1 1 被调查农民工的工资情况3 0 图4 1 2 农民工工资的稳定性3 1 图4 1 3 农民工的工资获取情况3 l 图4 1 4 农民工的职业流动情况3 l 图4 1 5 待就业劳动力数量变化3 l 图4 一1 6 农民工对“新劳动合同法“的了解3 2 图4 一1 7 农民工的交际圈3 4 图4 1 8 农民工的依靠对象3 5 图4 1 9 农民工的工作信息来源情况3 7 图4 2 0 农民工的工作信息来源基础对比3 8 图4 2 1 第2 类信息来源情况3 8 图4 2 2 塘厦镇各种各种的招聘广告3 9 图4 2 3 农民工的工作信息来源地情况3 9 v l i 图4 2 4 农民工在工作地的工作信息来源地情况4 0 图4 2 5 农民工的进厂手续情况4 1 图4 2 6 农民工的进厂步骤4 1 图4 2 7 农民工求职渠道简化图4 4 图5 一1 1 3 8 商业街非正规中介机构分布图4 5 图5 2 1 3 8 商业街各种非正规中介机构4 6 图5 3 招聘广告4 6 图5 4 非正规中介机构服务流程图4 9 图5 5 通过非j 下规中介机构的进厂步骤图4 9 图5 6 通过非正规中介的求职过程5 l 图5 7 农民工求职渠道的转变分析( 一) 5 5 图5 8 非正规中介机构存在原因分析图 5 9 图5 9 农民工的一般求职规律( 一) 6 0 图5 一l o 农民工的一般求职规律( 二) 6 0 图6 一l 塘厦镇正规中介机构分布图m ，6 3 图6 2 塘厦大道旁的正规中介机构6 4 图6 3 塘厦镇正规中介机构的辐射范围6 5 图6 4 正规职业中介机构服务流程图6 8 图6 5 参加招聘会流程图6 9 图6 6 农民工求职渠道的转变分析( 二) 7 2 图6 7 正规中介机构存在原因分析图7 4 图6 8 农民工精英求职规律7 5 图6 - 9 正规中介机构的作用7 6 图7 一l 非正规正规在农民工求职中的作用分析图8 1 图7 2 农民工求职渠道演变历史8 2 图7 3 农民工求职渠道演变分析图8 4 图7 4 塘厦镇外来暂住入口情况8 8 v 1 1 1 表录 表4 1 塘厦镇的就业环境2 3 表4 2a 换工作情况表2 4 表4 3h 的求职经历4 3 表5 1 非正规中介机构分类表4 7 表5 2 农民工的职业获得来源( 一) 6 0 表5 3a 的求职经历6 l 表5 4d 的求职经历6 l 表6 1 正规中介机构分类表6 4 表6 2 正规中介机构工作信息分类表6 5 表6 3 正规中介机构户外广告价格表6 5 表6 4 农民工不同求职渠道评价表7 4 表6 5 农民工的职业获得来源( 二) 7 5 表6 6 e 的求职经历7 6 表7 1 非正规中介机构与正规中介机构对比表7 9 表7 - 2 非证规求职渠道与正规求职渠道分类表8 7 i x 论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指 导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引 用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或 撰写过的作品成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集 体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的 法律结果由本人承担。 学位论文作者签名：柞1 l 睁 日期：z o o 千年o i 月呀日 7 学位论文使用授权声明 本人完全了解中山大学有关保留、使用学位论文的规 定，即：学校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定 机构送交论文的电子版和纸质版，有权将学位论文用于非赢 利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆、院系资料室 被查阅，有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索， 可以采用复印、缩印或其他方法保存学位论文。 学位论文作者签名：锌电专 导师签名： 日期：劲1 年。莎月口g 日 日期：呻年 第一章前言 1 1 问题的提出 第一章前言 现阶段，我国农民工总数超过2 亿，其中进城务工人员超过1 2 亿fi i 2 0 0 4 年初的中央“一号文件”中共中央国务院关于促进农民增加收入若干政策 的意见，第一次明确认定“进城就业的农民工已经成为产业工人的重要组成部 分 。在全球化和全球产业转移的背景下，珠江三角洲在短短的几十年时间里迅 速发展成为世界工厂，也成为我国最大的农民工集聚地( 占全国外出劳动力比重 约3 0 ) 2 1 。如此庞大的劳动大军的就业问题关系到我国社会的稳定和经济的发 展，因而受到学术界的普遍重视。 在宏观层面，学术界普遍认为大量外资的注入矛n # l - 来劳动力的到束带来了珠 三角的繁荣。在微观层面，学术界普遍认为农民工在求职过程中主要依赖社会网 络，其方式非常单一。2 0 0 8 年1 月，笔者在东莞市塘厦镇的调研中，发现塘厦 镇一些工业区的商业街上分布着大量无照经营的职业介绍机构，而且工业区内的 招聘广告随处可见。这些现象生动地表明农民工的求职渠道不仅仅局限在社会关 系网。那么，在世界工厂，除了社会网，农民工还可以通过什么渠道获取工作? 这些途径的特征与具体内容是什么? 如此多非正规的职介机构赖何得以存在? 他们在农民工的求职过程中起什么作用? 它们与当地政府、当地工厂或者企业的 关系如何? 农民工的求职渠道是单一还是多样化的? 是否存在正规的职业介绍 机构? 其作用又是什么? 带着这些问题，笔者丌始了本文的研究。 1 2 文献综述 农民工现象作为转型期我国特有的社会现象，引起了很多学者的研究注意。 国内关于农民求职的研究颇多，大部分学者立足于各地扎实的实证基础研究，结 合我国深厚的文化传统，对国外的理论进行引用、阐释或者质疑、完善。 1 2 1 来自我国实证研究的发现 目前，国内学术界比较一致地认为，绝大多数城市农民工寻找工作依然是通 过老乡、亲友、熟人的介绍，真正通过城市有形劳务市场寻找工作的比重很低， 城市劳务市场在城市农民工就业问题上的地位还很低p 】。在城市里，白领通过报 纸或者网络、职业机构或者中介获得当前的职位，而农民工则通过家庭成员、亲 戚朋友、或村民获取工作，后者的求职途径成本很低。即使与下岗职工和政府精 简人员相比，农民工的求职成本也是最低的 4 1 。大多数农民工进城与资源获取既 非依靠市场( 市场的劳动力供给远远大于需求) ，也不依靠正式组织( 组织增加了农 非止规，j l i 规职介机构在世界t 厂农民工求职中的作用一一以东莞市塘厦镇为例 民工的进城成本) ，而是依靠社会关系网络【5 l 。这种网络的作用贯穿于农民工的 流动、生活和交往的整个过程。但农民工对血缘、地缘的依赖并非出于一种传统 的农民习惯，而是一定结构安排下节约成本的理性选择【6 l 。这种初级的关系网络 不仅为大多数农民工提供了第一份职业，而且提供了必要的感情和心理支持，同 时帮助农民工逐渐适应和融入城市社会【_ 。 来自全国各地的很多实证研究也证明了农民工依靠熟人关系找工作的现象： ( 1 ) 赵树凯等人对6 8 8 位农民工的调查发现，由亲友帮助找到工作的占 5 7 9 ，跟随老乡一起外出找到工作的占1 7 7 ，无人帮助自己闯荡找到工作的 占6 9 ，企业来招人的占3 9 ，由劳动服务公司等正式组织介绍的占7 8 ，由 村集体组织外出的占1 9 【引。 ( 2 ) 赵畅对兰州市农民工的劳动就业状况的调查发现，农民进城打工所采 取的就业途径中，自己找、亲戚帮忙和同乡朋友介绍等非j 下规组织方式占被调查 人数的比例比较高，分别为2 9 4 、2 8 2 、2 4 ，5 ；而通过劳务输出、广告招 聘启示和社会中介组织寻找工作的占被调查人数的比例较低，占1 7 8 9 1 ； ( 3 ) 李培林在山东济南的研究证明，农民工获取就业信息的来源的前三项 都是同乡、亲戚、朋友，是社会学所说的“初级社会关系”，占了7 6 1 附酬。 ( 4 ) 简新华和黄锟对7 6 5 名农民工进行调查，数据分析表明“大部分农民 工获取信息和工作的途径以非正式途径为主，就业服务有待改善”1 9 。他们的 调查显示，有1 7 4 的农民工在找工作的过程中使用过政府组织，7 0 的农民 工在找工作的过程中使用过职业介绍机构：8 5 4 的农民工在找工作的过程中使 用过亲戚、熟人和老乡等个人关系，8 2 3 的农民工获取工作信息的主要渠道是 依靠亲朋好友等个人关系，只有4 2 的农民工获取工作信息的主要渠道是通过 职业介绍机构和政府组织，5 8 的农民工则是将街上张贴的招工广告作为获取 工作信息的主要渠道l l 。 ( 5 ) 韩长斌在全国多个地方的调查发现，目前，农民工打工主要依靠的是 传统血缘、人际关系网络这类社会资本，通过“资深 农民工介绍这样一轮带一 轮的滚动方式进城。根据调查，通过熟人或亲戚介绍的比例达到6 0 3 7 ，而通 过中介机构介绍和自己应聘的占1 4 2 和1 2 1 。【】 查春燕的研究也发现虽然农民工有多种就业渠道，但是有效的信息渠道少 【1 2 】。此外，劳动部课题组【1 3 】和国务院研究室的调刮1 4 1 也得出相似的结论。 总之，农民工的求职特征是：求职渠道单一，费用少【1 1 】，成本低。农民工作 为行为主体，呈现出消极依靠关系网的特征。 2 第。章酶言 1 2 2 对农民工求职渠道的解释 1 2 2 1 社会网络( s o c i a ln e t w o r k ) 理论 ( 1 ) 理论介绍 社会网研究源于社会学和人类学对个人多中心、多网络关系的研究，早期 的社会网研究多关注微观领域，对农村城市移民的支持系统研究是其标志性 研究，其代表人物是格拉诺维特( m ，g r a n o v e t t e r ) 引。2 0 世纪8 0 年代，格拉诺 维特创造性地研究了社会网络关系在个人求职过程中的作用l i 引。他首次提出 了“关系力量 的概念，并将关系分为强和弱，可以从四个维度来测量关系的 强弱。一是互动的频率。互动的次数多为强关系，反之则为弱关系。二是感情 力量。感情较深为强关系，反之则为弱关系。三是亲密程度。关系密切为强关 系，反之则为弱关系。四是互惠交换。互惠交换多而广为强关系，反之则为弱 关系。强关系维系着群体、组织内部的关系，弱关系在群体、组织之间建立了 纽带联系。在此基础上格氏提出了“弱关系充当信息桥 的判断，强关系是在 性别、年龄、教育程度、职业身份、收入水平等社会经济特征相似的个体之间 发展起束的，而弱关系则是在社会经济特征不同的个体间发展起来的，因为群 体内部相似性较高的个体所了解的事物、事件经常是相同的，所以通过强关系 获得的信息往往重复性很高。而弱关系是在群体之间发生的，由于弱关系的分 布范围较广，它比强关系更能充当跨越其社会界限去获得信息和其他资源的桥 梁，可以将其他群体的重要信息带给不属于这些群体的某个个体。在与其他人 的联系中，弱关系可以创造例外的社会流动机会，如工作变动。格兰诺维特断 言，虽然所有的弱关系不一定能充当信息桥，但能够充当信息桥的必定是弱关 系。 1 9 8 5 年，格兰诺维特在经济行动和社会结构嵌入性问题一文中进一 步发挥了卡尔波兰尼在伟大的转折一书中提出的“嵌入性”概念。他认 为经济行为嵌入社会结构，而核心的社会结构就是人们生活中的社会网络，嵌 入的网络机制是信任。信任来自社会网络，信任嵌入社会网络之中，而人们的 经济行为也嵌入社会网络的信任结构之中。嵌入性的概念暗指，经济交换往往 发生于相识者之间，而不是发生于完全陌生的人们之间，同弱关系假设相比， “嵌入性 概念强调的是信任而不是信息i l ”。 林南( l i n ，n a n ) 在发展和修正格兰诺维特的“弱关系力量假设”时，提出了 社会资源理论【l 引。这一理论的基本观点是：人类社会是一个分层的体系，职 位在上的人数量少，但每个人拥有的权力大，财富多或声望高；而职位在下的 人数量多，但每个人拥有的权力小，财富少或声望低。同一阶层的人们在权力、 财富与声望三个分层指标上相似极高，他们之间的联系为此往往是强关系。不 3 非正规，正规职介机构在世界工厂农民t 求职中的作用一一以东莞市塘厦镇为例 同阶层的人们在权力、财富和声望等指标上的相似性很低，相互的联系往往是 弱关系。换言之，弱关系将不同阶层拥有不同资源的人们联系在一起了。 资源可分为两种：一种是个人拥有的资源，另一种是社会资源。资源是被 社会认为有价值的而且能够促进个人福利的东西，它既包括诸如性别、种族、 年龄等先赋性的因素，也包括诸如声望、权力等成就性因素。林南把那些“嵌 入 于个人的社会网络之中的资源叫做社会资源【1 8 l 。社会资源不是个人拥有 的东西，而是个人通过其直接或间接的社会联系而从他人那里涉取的资源。对 这些资源的接触和使用是暂时的、借来的【l9 1 。例如，一个朋友( 或朋友的朋友) 的职业地位或权威地位可以成为个体自我的社会资源。这个朋友可以利用他 ( 她) 的地位或网络来帮助个体自我找到一份工作。这些“借来的”资源有利于 实现个体自我的某种目标，但它们仍然为那个朋友( 或朋友的朋友) 所拥有。 林南认为，金字塔型的结构意味着不论从占有者的人数( 较少) 还是从对位 置的接触来说，离顶端较近的位置都具有优势。处于这些结构性限制和机遇中 的个体采取行动的目的有两种，一种是表现性的，另一种是工具性的。就工具 性行动( 一个主要例子就是在社会结构中获得地位) 而言，个体自我的较好策略 是去接触那些在等级中处于较高位置的熟人。这些熟人将更有能力对一些身处 关系个体自我利益的位置上的人( 如公司里的招聘人员) 产生影响。个体自我如 果使用较弱联系，那么将会促进这种向上接触的过程，因为等级中的弱联系更 有可能向垂直方向( 往往是向上方向) 而不是向水平方向伸展开来。 林南提出了社会资源理论的三大假设： 地位强度假设人们的社会地位越高，摄取社会资源的机会越多。 弱关系强度假设个人的社会网络异质性越大，通过弱关系摄取的社 会资源的机率越高。 社会资源效应假设人们的社会资源越丰富，工具性行动的结果越理 想。 在林南的社会资源理论中，弱关系的作用不仅仅是信息沟通的作用。由于 弱关系连结着不同阶层拥有不同资源的人们，所以资源的交换、借用和摄取， 往往也通过弱关系纽带来完成。而强关系连结着阶层相同、资源相似的人们， 因此，类似资源的交换既十分必要，又不具有工具性的意义。社会资源理论否 定了资源只有通过占有才能运用的地位结构观。林南认为，资源不但可以被个 人占有，而且也嵌入社会网络之中，通过关系网络可以摄取。弱关系之所以比 强关系更重要，是因为前者在摄取社会资源时比后者更有效。 ( 2 ) 实证研究和理论修正 上个世纪8 0 年代以来，格兰诺维特( g r a n o v e t t e r ) 的“强关系 和“弱关 4 第一章前言 系”理论被引入到农民工的研究中。而在此之前，边燕杰在对华人社会中求职行 为研究中已经指出，与格氏研究的西方社会通过弱关系建立求职渠道不同，华人 社会更多地依靠的是强关系。他针对中国的特殊情况，提出了与格兰诺维特截然 不同的强关系假设，即强关系而不是弱关系承担着桥梁的作用【2 。国内对农民 工关系网络的研究多在此基础上展开i z 。 边燕杰指出，在中国计划经济工作分配体制下，个人网络主要用于获得分 配决策人的信息和影响而不是用来收集就业信息。因为求职者即使获得了信 息，但没有关系的决策人施加影响，也有可能得不到理想的工作。在工作分配 的关键环节，人情关系的强弱差异十分明显。但对于多数人来说，他们并不能 和主管分配的决策人建立直接的强关系，必须通过中间人建立关系，而中间人 与求职者和最终帮助者双方必须是强关系。反之，如果中问人与双方的关系弱， 中间人和最终帮助者未必提供最大限度的帮助。因此，强关系可以充当没有联 系的个人之间的网络桥梁。 李汉林等的调查结果认为，城市里的农民工交往和社会支持基本上由强关系 构成，其关系由血缘关系向地缘关系推开；同时，农民工在城市也经历了学习和 再社会化过程，其中一部分扩展了弱关系1 2 2 】- 【2 4 1 。除了依靠以血缘和地缘为基础 的关系网，进城农民工正在逐步建立起以业缘关系为基础的新的社会纽带，并使 之成为其社会网络的重要组成部分【2 5 1 。在当今社会转型期，农民工在城市的求职 过程就是一个不断寻找、建构和维系关系的复杂的运作过程【26 。与国外情况不 同，在我国，流动民工在职业变动和社会流动的迁移中对亲缘、地缘关系的依赖， 似乎与社会资源信息渠道、职业位置等等的市场化程度没有必然的联系，因为在 市场化程度较高的广东、浙江等地的民工调查以及全国性的凋查也显示出类似的 依赖性，甚至香港和海外华人企业也都显示了“企业家庭主义 的特征。网络建 构是许多文化中普遍存在的一种现象，但社会关系网络则是中国式的网络建构 【5 】 0 翟学伟对“强弱关系”提出质疑，并结合中国的实际情况进行修正，他指出 中国传统文化中“关系 与西方“关系”是不同的，格氏关于强关系和弱关系划 分的前提其实是建立在社会上的任何两个独立性个体之上的，但是中国社会关系 构成的前提不能做这样的假设，对中国人来说，即使两个人彼此之间没有交往， 但只要有天然性的血缘和地缘关系存在，就可以义务性地和复制性地确保他们之 间的亲密和信任关系。只有强信任关系才能保证信息的真实可靠性。弱信任导致 独立自由的个体在不同群体之间实现垂直或横向流动，而强信任会导致大批同质 性群体流动到一地。因此提出了“强信任关系 和“弱信任关系的概念，认为 研究中国农民工在流动中的求职过程，首先是研究谁是最可能依赖的人的过程 田】。这一研究很好地解释了农民工在求职过程中选择熟人关系，从而导致农民 5 非正规，正规职介机构在世界1 = 厂农民工求职中的作用一一以东莞市塘厦镇为例 工群体职业同质化的现象。李汉林等学者也对“格氏 理论进行完善和补充，他 们通过对北京、上海和广州三个地区农民工关系网络状况的调查，发现农民工交 往的强关系主要由同质群体构成，这种关系呈由血缘关系向地缘关系逐渐推开的 差序格局；而弱关系则主要是异质的群体以工具理性为标准而形成差序格局1 2 引。 渠敬东认为农民工在进城流动和寻求发展的过程中，不同强度的关系网分别发挥 着不同的作用“为了生存紧紧抓住强关系，为了发展紧紧抓住弱关系 【2 3 1 。 b e t t i n ag r a n s o w 从微观的角度分析，认为农民工依赖初级关系网的原因是农村劳 动力缺少一个安全的网络，所以依靠个人网络或者家庭决策来应对风险。农民工 的求职不仅与具体的工作信息有关，还与在新环境中他们赖以生存的个人关系和 社会网络有关1 2 8 1 。中国人的社会关系网络维系着人与人之间稳定、平和的关系， 使社会成员在低成本、少风险的情况下互助发展。因此，社会关系网络是中国的 一个社会事实，中国的社会经济活动就是在这样的社会关系网络中进行的，不以 人的意志为转移【2 9 l 。 当研究点落在农民工这个群体上，农民工的社会网是指农民工与其他社会 个体成员之间因互动而形成的相对稳定的关系体系。有关农民工社会网的研究 集中探讨农民工网络中的联系模式以及这种模式如何向社会成员提供机会，如 何限制和影响其社会行为取a t 3 0 】。农民工社会网的关系构成，共分为血缘关 系、朋友关系、居住关系、工作关系、管理关系、居住关系等5 种关系： “血缘关系”主要包括“夫妻、子女、父母、兄弟姐妹、再上一辈的人、 其他亲戚”等关系； “朋友关系 主要包括“朋友、同学、家乡的熟人、城里的熟人、其他 地方的熟人 等关系； “工作关系 主要包括“打工同事”等工作关系； “管理关系 主要包括“老板、居委会干部或其他类似机构的干部” 等关系； “居住关系”主要包括“城罩的邻居、城里的房东、同住的老乡、同住 的其他外地人 等关系【3 0 j 。 1 2 2 2 社会资本( s o c i a lc a p i t a l ) 理论 ( 1 ) 理论介绍 上世纪7 0 年代以来，经济学、社会学、行为组织理论以及政治学等多个 学科都不约而同地开始关注一个概念，社会资本( s o c i a lc a p i t a l ) 。所谓社会资 本，一般是指个人在一种组织结构中，利用自己特殊位置而获取利益的能力。 一般就是指个人的亲戚、朋友、同学、老乡等关系，一个人能从这些关系中获 取得利益越高，那么他的社会资本就越高。 社会资本理论兴起较晚，虽然发展很快，但到目前为止，还没有一个统一 6 第一章前言 的定义。目前学者主要有三种观点： 资源论。代表人物是布迪厄和林南。皮埃尔布迪厄( p i e r r eb o u r d i e u ) 在其关系主义方法论的基础上提出“场域”和“资本”概念1 3 1 1 。“场域是以各 种社会关系连接起来的、表现形式多样的社会场合或社会领域，一个场域可以 被定义为在各种位置之间存在的客观关系的一个网络，或一个构型。场域是 由不同的社会要素连接而成的，社会不同要素通过占有不同位置而在场域中存 在和发挥作用。场域就像一张社会之网，位置可以被看成是网上的纽结。位置 是人们形成社会关系的前提，“社会成员和社会团体因占有不同的位置而获得 不同的社会资源和权利。布迪厄认为场域作为各种要素形成的关系网，是个 动态变化的过程，变化的动力是社会资本。布迪厄把资本划分为三种类型：经 济资本、文化资本和社会资本，集中研究了资本之间的区分及相互作用。认为 资本之间可以相互转换。 布迪厄布迪厄认为社会资本是一种通过体制化关系网络的占有而获取实 际的或潜在的资源。社会资本以关系网络的形式存在。 林南( l i n ，n a n ) 认为社会资本是“投资在社会关系中并希望在市场上得到回 报的一种资源，是一种镶嵌在社会结构之中并且可以通过有目的的行动来获得 或流动的资源 【3 2 】。林南定义社会资本时强调了社会资本的先在性它存在 于一定的社会结构之中，人们必须遵循其中的规则才能获得行动所需的社会资 本，同时该定义也说明了人的行动的能动性，人通过有目的的行动可以获得社 会资本。 功能论。典型代表是詹姆斯科尔曼( j a m e sc o l e m a n ) 和普特南 ( p u t n a m ) 。科尔曼从功能的角度来界定社会资本，认为：“所谓社会资本，是 指个人拥有的以社会结构资源为特征的资本财产，社会资本由构成社会结构的 各个要素构成，存在于人际关系的结构中 【3 2 1 。社会资本不是某些单独的实 体，而是具有各种形式的不同实体。科尔曼认为社会资本是与物质资本和人力 资本相并存的，每个人生来就具有这三种资本。其中物质资本是有形的，社会 资本和人力资本是无形的，它们三者之问可以转换。社会资本的形式有义务与 期望、信息网络、规范与有效惩罚、权威关系、多功能社会组织和有意创建的 组织等3 4 1 。 普特南( p u t n a m ) 在研究意大利南北政府绩效时候引人社会资本概念，他认 为社会资本指的是社会组织的特征，例如信任、规范和网络，它们能够推动协 调的行动来提高社会效率，所以南方差距产生的一个重要因素在于他们的社会 资本存在的差异，社会资本通过推动和行动而提高了社会的效率。 能力论。代表人物亚历山德罗波茨( al e i a n d r op o r t e ) 把社会资本界定为 个人通过他们的成员资格在网络中或者在更宽泛的社会结构中获取短缺资源 7 非正规，l e 规职介机构在世界工厂农民工求职中的作用以东莞市塘厦镇为例 的能力1 35 。 ( 2 ) 实证研究和理论修正 劳动就业是社会资本理论应用较早的一个研究领域。人们对社会关系网络在 个人求职中作用的研究结果表明，“即使在欧美等劳动力市场制度建设较完善的 国家里，人们在就业和求职过程中还是会更多依靠自己的社会网络关系，求职者 可通过自己的社会关系网络来获得信息与帮助，从而容易找到理想的工作。”同 时，对雇主来说，使用社会网络寻找雇员可扩大雇佣范围，保证员工质量1 7 1 。 农民工个人的关系网络也可以看作一种能够对地位产生影响的社会资本