公司员工福利.doc

.第四章 员工福利1. 有 薪 年 假员 工 在 试 用 期 满 后，第 一 年 可 获 5 天 有 薪 年 假 (不 满 一 年 按实 际 服 务 月 份 计 算)，第 二 年 可 获 1 0 天 年 假，此 后 服 务每 满 一 年 ，将 增 加 一 天 ，但 最 多 不 超 过 20 天 年 假 可 连 续 使 用，亦 可 以 天 数 为 单 位 使用。年 假 应 在 年 度 内 使 用 ，原 则 上 不 得 跨 年 累 积确 应 工 作需要 或 特 殊 原 因，连 续 休 假 5 天 或 以 上，应 提 前 15 个 工 作 日 以 书 面 申 请 报 部 门 主 管 批 准，以 便 根 据 实 际 需 要 安 排 年 假 时 间 表 ，并 将 此 表 报 人 力 资 源 部 备 案 。2. 有 薪 病 假每 位 公 司 员 工 均 享 有 有 薪 病 假 。 在 服 务 期 的 前 三 年 中 ，员 工 每 年 获六 天 的 有 薪 病 假 ； 三 年 之 后 ，员 工 每 年 可 获 十 二 天 的 有 薪 病 假 。 有 薪 病 假 不 得 跨 年 度 累 积 使 用 。 使 用 有 薪 病 假 时 ， 需 提 供 有 效 的 病 历 证 明 及 医 院 出 示 的 病 假 单。 如 发 现 有 弄 虚 作 假 者 ，将 被 视 作 无 薪 事 假 处 理 ， 情 节 严 重 者 可 被 即 刻 辞 退 。 病 假 当 天 如 本 人 不 能 当 面 向 所 属 部 门 主 管 请 假 ，必 须 在 上 午 电 话 通 知 部 门 主 管 ， 经 同 意后 ， 方 能 认 可 。 急 诊 者 应 事 后 向 公 司 提 交 有 关 医 院 签 发 的 急 诊 证 明 及 病 假 单 。3. 病 假申 请 病 假 需 取 得 公 司 指 定 医 院 或 医 师 出 具 的 有 效 医 疗 诊 断 书 ， 并 于 复 工 后 ，立 即 将 诊 断 书 交 部 门 主 管 ， 否 则 按 旷 工 处 理 。 任 何 情 况 下 请 先 电 话 通 知 主 管 ， 以 便 安 排 工 作 。 事 后 请 向 人 力 资 源 部 补 办 请 假 手 续 。 手 续 不 齐 ， 缺 少 证 明 的 均 以 旷 工 处 理 。 倘 若 员 工 因 病 或 非 因 工 负 伤 缺 勤 的 时 间 超 出 有 薪 病 假 的 期 限 ， 该 员 工 的 病 假 工 资 将 参 照 国 家 及 当 地 政 府 的 有 关 规 定 执 行 。 医 疗 期 的 设 置 以 国 家 有 关 规 定 为 准。 4. 事 假公 司 原 则 上 不 批 准 事 假 的 申 请 。员 工 因 故 必 须 请 事 假 的 ， 应 优 先 使 用 有 薪 年 假，事 假 按 国 家 有 关 规 定 执 行。事 假 必 须 有 充 分 和 正 当 的 理 由 。 并 至 少 提 前 三 天 向 所 属 部 门 主 管 作 出 书 面 申 请 ， 经 批 准 后 方 可 生 效 。 特 殊 情 况 需 申 请 短 期 事 假 ( 期 限 在 半 天 之 内 )，允 许 在 当 日 上 班 时 间开 始 之 后 的 半 小 时 内 ， 以 电 话 方 式 向 部 门 主 管 申 请 假 期 ， 获 准 后 执 行 ， 并 在 复 工 后 立 即办 理 补 假 手 续 。 无 特 殊 原 因 ，一年内 连 续 事 假十 天以 上 ( 含 ) 者，将 视 作 自 动 离 职 处 理 。 申 请 事 假 未 获 批 准 而 擅 离 岗 位 者 ， 作 旷 工 处 理 。5. 婚 假公 司 给 予 合 法 婚 姻 的 员 工 有 薪 婚 假 。 婚 假 只 限 一 次 性 使 用 。 员 工 享 受 婚 假 的 期 限 为 三 天 ，晚 婚 者 (男 年 满 25 周 岁 ， 女 年 满 23 周 岁 )可 增 七 天 有 薪 婚 假 ，共 10 天 假 期 ，含 休 息 日 及 节 假 日 。个 别 城 市 若 有 不 同 ，按 当 地 政 府 的 规 定 执 行 。 申 请 婚 假 时 须 凭 结 婚 证 明 ，并 提 前 两 星 期 向 直 属 上 司 提 出 申 请 ，得 到 批 准 后 再 向 人 力 资 源 部 申 请 。6. 产 假 及 哺 乳 假女 员 工 符 合 计 划 生 育 条 件 者 可 在 预 计 分 娩 日 之 前 二 个 月 申 请 产 假 ( 包 括 产 前 、 产 后 ) 共 计 九 十 天 。 一 般 产 前 15 天 ， 产 后 75 天 。 足 24 周 岁 生 育 第 一 个 孩 子 的 可 增 加 十 五 天 ， 如 需 延 长 须 经 人 力 资 源 部 批 准 并 将 作 事 假 处 理 ， 最 长 不 得 超 过 十 二 个 月 。个 别 城 市 若 有 不 同 ，按 当 地 政 府 的 规 定 执 行 。 女 性 员 工 怀 孕 三 个 月 后 应 告 知 主 管 ，提 交 公 司 认 可 医 院 出 具 的 怀 孕 确 认 书 ，以 便 根 据 情 况 另 行 安 排 工 作 。 员 工 需 作 产 前 检 查 时 ，需 提 前 一 天 申 请 。经 部 门 主 管 批 准 后 交 人 力 资 源 部 备 案 。 此 假 期 为 有 薪 假 期 。 产 假 期 满 后 ， 本 人 提 出 并 经 直 属 主 管 / 经 理 同 意 ， 人 力 资 源 部 批 准 ， 可 申 请 至 子 女 一 周 岁 前 每 天 一 小 时 哺 乳 假 。 如 医 疗 机 构 确 诊 其 幼 儿 为 体 弱 儿 的 ，则 可 延 长 授 乳 期 ，最 多 不 超 过 六 个 月 。 哺 乳 时 间 为 每 天 工 作 时 间 内 授 乳 两 次 ，每 次 30 分 钟 ，或 合 并 为 一 次 60 分 钟 ； 多 胎 生 育 的 ， 每 多 一 个 增 加 30 分 钟 。包 括 产 前 检 查 在 内 的 任 何 孕 假 、 产 假 ， 必 须 填 写 请 假 申 请 表 。7. 丧 假若 发 生 不 幸 的 为 员 工 的 直 系 亲 属 ( 父 母 、配 偶 、子 女 ) ， 公 司 给 予 有 薪 丧 假 三 天 ； 若 发 生 不 幸 的 为 员 工 的 旁 系 亲 属 ( 兄 弟 姐 妹 、 外 / 祖 父 母 ， 岳 父 母 / 公 婆 ) ， 公 司 可 给 予 员 工 一 天 有 薪 丧 假 。 有 丧 事 的 员 工 应 立 即 通 知 部 门 主 管 并 填 写 请 假 申 请 表 。8. 法 定 假 期国 家 法 定 假 期 休 息 时 间，应 参 照 中 华 人 民 共 和 国 公 布 的 法 定 假 日 执 行 安 排。9. 工 伤 假因 职 业 伤 害 导 致 疾 病 或 致 残 者 ， 其 治 疗 休 养 期 间 公 司 给 予 工 伤 假 。 因 公 司 的 工 作 环 境 或 设 施 不 全 造 成 的 伤 害 将 作 为 工 伤 ， 若 因 员 工 本 人 未 能 遵 守 操 作 规 则 或 其 它 个 人 原 因 而 造 成 的 伤 害 作 为 事 故 ， 具 体 的 工 伤 认 定 条 件 参 照 国 家 有 关 的 劳 动 法 律 。 员 工 因 工 负 伤 后，由 其 主 管 应用该 员 工 的 病 假 单 ，医 院 诊 断 书，权 威 部 门 的 认 定 结 果 等 一 起 送 人 力 资 源 部 审 议 ，并按 国 家 有 关 规 定 办 理 工 伤 期 间 的 假 期 、工 资 和 医 药 费 报 销 事 宜 。 对 严 重 违 反 正 常 工 作 规 程 ， 不 遵 守 安 全 规 则 和 对 工 作 极 不 负 责 而 造 成 的 伤 残 ， 将 由 公 司 另 行 研 究 决 定 。10. 探 亲 假探 亲 假 根 据 国 家 的 有 关 规 定 执 行 。员 工 应 在 打 算 探 亲 前 两 个 月 提 出 申 请 ， 经 公 司 考 虑 ， 部 门 总 监 及 人 力 资 源 部 批 准 后 方 可 享 用 。 申 请 探 亲 假 应 对 公 司 人 力 需 求 及 业 务 的 影 响 减 至 最 低 。已 享有 探 亲 假 的 员 工 不 再 享 有 年 假。11. 社 会 保 险自 员 工 正 式 聘 任 之 日 起，公 司 根 据 国 家 及 地 方 政 府 劳 动 部门