广州市交通高级技工学校薪酬管理办法.doc

广州市交通高级技工学校薪酬管理办法本着“效率与公平并重”的精神，学校在“定机构、定职能、定编制”的基础上，坚持“向一线教师和管理骨干倾斜”的原则，坚持鼓励教师“立足岗位、专业成才”的政策导向，坚持员工工作绩效和薪酬分配相挂钩，以鼓励员工竞争上岗、多劳多得，特制订本办法。员工的薪酬主要由基本工资和效益工资两部分组成。在编员工和合同制员工（统称在册员工）的薪酬原则上按本办法相关规定执行。但建立高端人才引进工资协商机制，作为高端人才引进的员工，其薪酬计发按协商条款执行；技能培训鉴定处主任、副主任、部长、副部长的薪酬执行年薪制（年薪由理事会根据培训经营状况制定），技能培训鉴定处其他员工的薪酬参照本办法执行；临时聘用的员工实行日薪制或时薪制，其薪酬按临时聘用教师管理办法的有关规定计发；在编员工的退休工资按照事业单位相关政策规定发放；合同制员工的退休工资按照相关社会保险政策规定发放。一、基本工资分在编员工基本工资和合同制员工基本工资两类。 在编员工基本工资（又称财政统发工资）：根据在编员工的财政聘用岗位及其级别，按照国家规定的事业单位工资标准按月计发。在编员工岗位及级别的财政聘用参照市事业单位岗位设置的有关政策执行。合同制员工的基本工资：根据合同制员工的聘用岗位及其级别确定，按月计发，计算方法如下。合同制员工的基本工资岗位工资薪级工资其中，岗位工资见合同制员工岗位工资标准所示,岗位工资根据员工所聘的岗位及其级别计发；薪级工资薪级元级；薪级校外工作年限校内工作年限；校外工作年限以提供社保缴费记录（含视同缴费年限）为准。合同制员工岗位工资标准中注明的岗位基本任职条件，依据事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法（国人部发号）制订。岗位级别的聘用，参照关于我市事业单位岗位设置实施人员聘用有关问题的通知（穗人社发号）等相关文件执行。合同制员工的岗位工资标准（单位：元月）岗位类别岗位级别岗位工资岗位基本任职条件岗位类别岗位级别岗位工资岗位基本任职条件管理岗十级管理岗位员工晋升岗位级别，须按照干部人事管理权限履行审批手续专业技术岗八级参照关于我市事业单位岗位设置实施人员聘用有关问题的通知（穗人社发号）执行。九级七级八级工勤技能岗普通工专业技术岗十三级参照关于我市事业单位岗位设置实施人员聘用有关问题的通知（穗人社发号）执行。技术工五级十二级技术工四级十一级技术工三级十级技术工二级九级技术工一级 二、效益工资分为专业技术岗位（教师岗）、专业技术岗位（参照管理岗）、管理岗位、工勤技能岗位（教师岗）、工勤技能岗（工勤岗）等设置效益工资类别。专业技术岗位（教师岗）和工勤技能岗位（教师岗）的月效益工资专业技术岗位（教师岗）、工勤技能岗位（教师岗）的效益工资岗位每月工作量课酬标准。其中，教师每月工作量包括理论教学工作量、实操教学工作量、一体化教学工作量、岗位课时津贴、辅助工作量和其他工作量等，其计算方法按教师工作量计算办法的规定执行。各类级别教师的课酬标准见各类课酬标准所示。但选修课的课酬标准，不分教师岗位级别，统一按元课时的标准执行。各类课酬标准（单位：元课时）岗位类别岗位级别理论课酬标准岗位类别岗位级别理论课酬标准专业技术岗（教师岗）十三级专业技术岗（教师岗）六级十二级五级十一级工勤技能岗（教师岗）技术工四级十级技术工三级九级技术工二级八级技术工一级七级选修课：元课时专业技术岗位（参照管理岗）、管理岗位、工勤技能岗（工勤岗）的月效益工资专业技术岗位（参照管理岗）、管理岗位、工勤技能岗（工勤岗）的月效益工资效益基数效益系数。其中，效益基数为每月在册专任教师的平均课酬，效益系数规定见管理岗位、专业技术岗位（参照管理岗）、工勤技能岗（工勤岗）等岗位的效益系数一览表。管理岗位、专业技术岗位（参照管理岗）、工勤技能岗（工勤岗）等岗位的效益系数一览表岗位类别岗位级别档次岗位任职年限条件系数岗位类别岗位级别档次岗位任职年限条件系数管理岗（领导岗位）五级年管理岗（非领导岗位）专业技术岗位（参照管理岗）七级年年年年年年年年年年年年年六级年八级年年年年年年年年年年年年年管理岗（领导岗位）七级年管理岗（非领导岗位）专业技术岗位（参照管理岗）九级年年年年年年年年年年年年年八级年十级年年年年年年年年年年年年年工勤技能岗（工勤岗）技术工四级及以下（含技术工四级）年工勤技能岗（工勤岗）技术工三级及以上（含技术工三级）年年年年年年年年年年年年年 上表中，工勤技能岗（工勤岗）的任职年限以校内工作年限如实计算；五级至十级的管理岗位或专业技术岗位（参照管理岗）的任职年限依据管理岗位、专业技术岗位（参照管理岗）任职年限计算方法对照表计算。其中，在编员工的岗位任职年限以档案年限为依据，在编军转干部的任职年限参照国家相关政策执行；合同制员工任职年限以社保缴费记录（含视同缴费年限）或校内实际工作年限为依据；校外任职年限统一视同教师任职年限。管理岗位、专业技术岗位（参照管理岗）任职年限计算方法对照表岗位类别岗位级别正处级任职年限系数副处级任职年限系数正科级任职年限系数副科级任职年限系数科员任职年限系数办事员任职年限系数教师任职年限系数管理岗、专业技术岗位（参照管理岗）五六七八九十三、确定员工薪酬的其它规定合同制员工试用期内，基本工资部分只享受岗位工资，不享受薪级工资；效益工资按月实际效益工资的八折计发。员工工资的晋升与调整规定：各岗位员工岗位类别的调整、薪级工资和同类岗位级别、档次的晋升，由办公室劳资员依据事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法（国人部发号）、关于我市事业单位岗位设置实施人员聘用有关问题的通知（穗人社发号）等相关文件，每年月提出符合各类调整与晋升的具体名单及意见。办公室据此，组织岗位类别调整与薪酬晋升考核会议，审核办公室劳资员的初步意见，报经校长办公会议审议，校长批准后，从次年月起执行。个别员工，因专业技术资格或职业技术等级晋升，由员工本人将专业技术资格或职业技术等级证书原件交由办公室人事干事校验后，办公室提出晋升意见，提交校长办公会议审议，经校长批准后执行。职称评聘规定：根据职称评聘分开的原则，上述教师职别或技术等级指学校实际聘用的职别或技术等级。教师职称聘用实行“职称、职业资格与岗位相符”，学校原则上不聘任与所从事岗位无关的职称或职业资格。具有工程等相关非教师系列职称的教师，其职别按低一级教师系列职称聘用。实习指导教师按教师系列职称或技术等级定酬，其中技术工二级（技师）聘任条件为具有教师系列助理级职称和技师职业资格；技术工一级（高级技师）聘任条件为具有教师系列中级职称和高级技师职业资格；不符合技师或高级技师聘用条件时，技师享受专业技术岗（十一级）待遇，高级技师享受专业技术岗（九级）待遇。工勤技能岗（教师岗）在满足上述聘任条件时，原则上可以聘至技术工一级（高级技师），工勤技能岗（工勤岗）最多聘至技术工三级（高级工）。部分岗位津贴规定：中层及以上干部的领导岗位津贴，由办公室每年度依据上级有关文件，综合考虑兄弟院校计发办法和学校实际经济状况，制订津贴标准，经校长办公会议审议，校长批准后执行；教学能手、课程带头人、专业带头人的岗位津贴按照教学能手、课程带头人、专业带头人选拔与管理办法的有关规定执行；各专业系教学部长、教研组长、心理健康教育导师等岗位课时补贴，由教务处依据相关规定，计入该岗位员工月工作量；学生处主任、主管安全工作的副主任、安保主管、安保干事享受月安全津贴，其中学生处主任元月，主管安全工作的副主任、安保主管元月、安保干事元月；班主任（含校外实习班主任）月度津贴，按照学校相关规定执行；上述各由办公室劳资员按月计发。各职能部门，可根据工作实际需要，提出设立岗位津贴或修改津贴标准的意见，提交办公室审核，报经校长办公会议审议、校长批准后执行。行政管理员工兼课规定：中层干部兼课须经校领导同意，其他管理岗位或专业技术岗位（参照管理岗位级别）的员工兼课须经部门领导同意。原则上，上述员工每周兼课不超过六课时，其课酬标准按各类课酬标准规定的同级别课酬的八折计算。员工寒假、暑假效益工资规定：在册且工作满一学期的员工，其假期效益工资按假期前整四个月的月平均效益工资计算；新入职员工的假期效益工资以其试用期满之月起的月效益工资之和除以四计算；若新入职员工假期包含在试用期内，则其不享受假期效益工资，只按第三条第款规定计发基本工资。新入职员工（含军转干部），由办公室依据人力资源建设控制程序，综合考虑其学历、职称、技术等级、工作年限等，协商聘用其岗位类别和岗位级别。 员工经学校安排外出业务进修而暂停学校教学或行政管理工作满个月以上者，其进修期间其基本工资维持不变，效益工资按国内元天、国外元天的标准计发。四、有关节假日津贴或学期、年终奖励的发放规定在册员工在校工作满一年及以上，享受全额节假日津贴和其他补贴；在册员工在校工作未满一年，按享受部分节假日津贴和其他补贴；聘用员工若在试用期间，不享受任何节假日津贴和其他补贴。在册员工根据学期或年度内在校工作期限长短，按比例享受学期、年终奖励。学期、年终奖励原则上按“效益系数奖励金基数”的方法发放，其中专业技术岗位（参照管理岗）、管理岗位、工勤技能岗（工勤岗）的员工，上述奖励按其岗位的效益系数计发。专业技术岗位（教师岗）、工勤技能岗位（教师岗）的上述奖励按下表规定的效益系数计发。专业技术岗位（教师岗）、工勤技能岗位（教师岗）效益系数一览表岗位类别岗位级别效益系数岗位类别岗位级别效益系数专业技术岗（教师岗）十三级以下专业技术岗（教师岗）七级十三级六级十二级五级十一级工勤技能岗（教师岗）技术工四级十级技术工三级九级技术工二级八级技术工一级财政拨付的教师津贴按在编职工财政拨付教师津贴发放标准的规定（穗交技校长会