（区域经济学专业论文）人力资本空间集聚过程、机理及效应研究——以山东省为例.pdf

山东师范人学硕十学位论文 中文摘要 人力资本空间集聚，是第二次世界大战以来世界各国各地区区域经济的显著 特征。人力资本空间集聚有其自身的时空演变过程和形成机理，不仅促进人力资 本自身投入产出效益的提高，而且对于延长产业价值链、增强产业集聚效益、优 化区域经济结构、促进区域经济增长都有着极为重要的理论和现实意义。人力资 本的空间分布是决定其整体使用效率的一个重要因素，如何提高人力资本的空间 集聚效益，强化人力资本集聚对经济发展的支撑作用对我国在知识经济时代的发 展至关重要。 本文以山东为例首先对人力资本时空进程进行了分析，以期探寻人力资本空 间演变模式与规律。人力资本空间集聚有其自身的进程，在时间上经历了从均衡 分布、集聚加速、集聚停滞等阶段，在空间上体现为由内陆向沿海集聚、由农村 向城市集聚、由山地丘陵区向平原区集聚的过程。继而分析人力资本空间集聚机 理，以探寻人力资本空间集聚的真正动因。最后本文从微观、中观、宏观三个层 次来分析人力资本空间集聚效应，其目的是为了探寻优化人力资本空间结构，促 进人力资本合理集聚的正确途径。 首先对人力资本集聚的国内外研究现状作了简要概括，然后对相关理论进行 了综合述评，在此基础上提出了人力资本空间集聚的界定与量化标准。最后说明 了本文的研究目的、意义与方法。 在人力资本空间集聚过程的研究中主要从时间和空间两方面来分析人力资 本的空间集聚过程。在此基础上总结了山东省人力资本集聚的时空特征以及现状 分布。 人力资本空间集聚机理是为了探寻人力资本空间集聚的动因。分别从人力资 本载体自身的易流动性、人力资本集聚规模效益、人力资本投资收益率的地域偏 差、人力资本集聚路径的多元化四个方面来分析了人力资本空间非均衡配置的推 动力。最后，运用定量手段进行了人力资本空间集聚的影响因素分析及类型划分。 人力资本空间集聚效应是本文的研究重点之一。主要从微观、中观、宏观三 个层面出发，运用定性和定量相结合的方法，深刻地分析了人力资本集聚对个人 与企业、产业集群、区域经济的发展所产生的效应，以期丰富人力资本集聚的实 践应用。最后进行了人力资本空间集聚的综合效应分析。 山东师范人学硕士学位论文 最后，从山东省社会经济发展状况和人力资本分布格局入手，提出优化人力 资本空间结构，促进人力资本合理集聚的对策建议。 关键词：人力资本；空间集聚；形成机理；规模效应；产业集群；模型 中图分类号：f 1 2 7 u 山东师范大学硕士学位论文 t h es t u d yo nt h ep r o c e s s ，m e c h a n i s ma n de f f e c t o f h u m a n c a p i t a ls p a t i a lg a t h e r ： 1 a l 【i n gs h a n d o n gp r o v i n c ea sa ne x a m p i e a b s tr a c t s p a t i a lg a t h e ro fh u m 孤c a p i t a li sa 豫n “( a b l ec h a r a c t 嘶s t i ci 1 1 恻o n a le c o n o m y o fd i f j 衙e n tc o u i l t r i 伪a 1 1 dr e 西o i l si nt h ew o r l da r e rt h ew o r l dw 盯i i h 啪a i lc 印i t a l s p a t i a lg a t h e rh a su n i q u es p a t i o - t e m p o r a lp r o c e s sa n df o 肌a t i v em e c h a n i s m ，i tn o t 0 n l yc 觚p r 0 m o t em ei n p u t - o u t p u te 衔c i e i l c yo 仆啪a i lc a p i t a l ，b u ta l s oh 嬲i m p o n 狮t a c a d e m i c 锄dp r a 鲥c a lm e 柚i n gi np r 0 1 0 n 百n gt h ei n d u s t r i a lv a l u ec h a i n ，s w e l l i n g i n d u s 仃i a lc l u s t e rb e l l e f i t ，o p t i m i z m gm ei n d u s t r i a ls t l l j c 劬旧锄da d v a i l c i n gt l l e f e 百o n a 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h ep 印既 t h e s p a t i a lg a m e rp r o c e s so fh 啪觚c a p i t a 狮a l y z e st l l eg a t h e rp r o c e s sf 而mt i m e a i l ds p a c e o nm eb a s i s ，w es u m m 耐z em es p a t i o t e i i l p o r a lc h a r a c t 甜s t i c sa 1 1 ds t a 吣 d i s t r i b u t i o no 仆u m a nc a p i t a ls p a t i a lg a t h e ri ns h a l l d o n gp r o v i n c e t h eg a t h e rm e c h a l l i s mo fh l m a i lc a p i t a li si n q u i r i n gt l l eg 明u i n er e a s o no fh u m 觚 c a p i t a ls p a c eg a t h 既w ba n a l y z em ei m p e t u so fi m b a l 觚c e dd i s t r i b u t i o n 缸) me 鹪y l i q u i d i t ) ro fh u m 孤c a p i t a lc a r r i s c a l ee 毹c to fh u m 锄c 印i t a l ，r e 百o n a lw a 印o f i n v e s t m e n t 咖mr a t i o ，m u l t i p l e xg a t h e rr o u t eo fh u m 锄c a p i t a l a tl a s t ，w e 锄a l y z e m ef a c t o r sw h i c hi n n u e l l c et l l es p a t i a lg a t h e ro fh u m 锄c 印i t a l 卸dp r o c e s sm e r e 垂o n a lt y p ed i v i s i o n t l l eg a m e re 虢c to fh 啪a j lc 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血e r ；f o m a t i v em e c h 枷s m ；s c a l ee 虢c t ；i n d u s t r i a l c l u s t e r ；m o d e l 独创声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成 果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发 表或撰写过的研究成果，也不包含为获得( 注：如没有其他需要特 别声明的，本栏可空) 或其他教育机构的学位或证书使用过的材料。与我一同工作的 同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。 姑躲珈专 新签 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解堂撞有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向 国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权兰 丝可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印 或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。( 保密的学位论文在解密后适用本授权书) 虢剜剧 签字日期：2 0 0 彩年f 月6 日 签字日期：2 0 0x 年i 月b 日 导师签字： 签字日期：2 0 0 扩年6 月 山东师范大学硕士学位论文 1 导言 1 1 国内外的研究现状 1 1 1 国外的研究现状 人力资本理论自2 0 世纪中期创立以来，仅仅有半个世纪的历史，但却获得 了极为迅速的发展，被称为“经济学中经验应用最多的理论之一 。世界对人力 资本研究大体可划分为三个阶段：2 0 世纪5 0 年代以前为萌芽阶段：人力与人 力资本研究是伴随着古典经济学的建立而发展起来的，亚当斯密( a s m i t h ， 1 7 7 6 ) 认为“有用的生产性劳动者人数，都和推动劳动者的资本量的大小及 资本用途成比例 ，但是“人力资本”一词直到2 0 世纪初才由美国学者费歇尔 ( o f i s h e r ) 首先提出。2 0 世纪5 0 年代末，以美国著名经济学家舒尔茨 ( t s c h u l t z 1 9 5 9 ) 创立人力资本理论为标志进入迅速发展阶段，舒尔茨提出了“人 的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质资本、劳动力 数量的增加重要的观点。美国人口学家贝克尔( g s b e c k 1 9 6 6 ) 从人力资 本与教育之间的关系进行了深入分析。阿罗( k j 加t o w ) 1 9 6 2 年提出了“干 中学”( 1 e a n l i n g - b y - d o i n g ) 或“边投资边学习 ( 1 e a n l i n g _ b y - d o i n g ) 的经济增长 模型。2 0 世纪8 0 年代以来，随着以知识经济( k n o w l e d g e b a s e de c o n o m y ) 为 背景的“新经济增长理论”在西方国家的出现，人力资本被纳入经济增长模型之 中，人力资本理论进入发展与完善阶段，罗默( pmr o m e r ) 、卢卡斯( r 吧n c 嬲) 为其代表人物。美国学者罗默( p r o m 1 9 8 3 ) 将人力资本作为新经济发展的四 个基本要素之一。卢卡斯1 9 8 8 年在经济增长的机制论文中分析了整个经济 中人力资本的形成和积累对产出的贡献，提出了著名的人力资本模型n 1 。经济 合作与发展组织( o e c d ，1 9 9 6 ) 将人力资本作为测度知识经济的重要指标之一。 英国学者林纳玛( r l i 肌锄龃) 将人力资本作为城市竞争力的关键因素。 诺贝尔经济学奖得主，瑞典经济学家甘纳缪尔达尔在利用循环累积因果论 对区域非均衡增长的“核心一外围 二元结构模型进行解释时，指出经济发展的 核心区域会通过投资、技术外溢、人员流动等方式对外围区域产生正效应，这种 效应就叫做扩散效应；相反，不发达的外围区域原有的资源禀赋由于受到核心区 域强有力地吸引而向核心区域的集聚，叫做集聚效应。人力资本对于一个地区来 山东师范大学硕士学位论文 说，无疑是一种重要的资源，人力资本的空间布局也符合“核心一外围”理论， 其空间分布也可以形成集聚效应。新贸易理论的代表保罗克鲁格曼曾解释过区 域产业集聚以至形成核心外围模型的原因，其中涉及到企业和劳动力的相互作 用，克鲁格曼认为和物质资本一样，人力资本也受到产业集聚等因素的重要影响， 通过流动产生空间上的集聚。 国外对人力资本的研究已经较为成熟，但对人力资本空问集聚的研究仅停留 在人力资本流动迁移，分布差异，以及影响因素等方面。并没有系统的研究人力 资本空间集聚的时空特征，集聚机理以及进行不同层面上的效应分析。 1 1 2 国内的研究现状 我国对人力资本理论的研究起步较晚。但许多学者对人力资本进行了各个方 面的研究如人力资本对经济增长的作用、人力资本流动、人力资本投资等等。有 关研究文献大致可分为三类： 1 人力资本理论方面的研究 其中以周其仁1 9 9 6 年发表在经济研究的市场里的企业一个人力 资本与非人力资本的特别合约为代表。文章分析了人力资本的各种不同于物质 资本的特征，比如人力资本与人力资本载体不可分、人力资本只能激励而不能强 迫等。在此基础上很多文章都承袭了这样的研究思路，如江永红的按照先进生 产力标准深化对人力资本理论的研究，张广科的人力资本概念在企业框架内 的界定及应用研究，李忠民的人力资本一个理论框架及其对中国一些问 题的解释，李建民的人力资本通论，何承金的人力资本管理等等。 2 人力资本计量方面的研究 研究人力资本，势必需要对人力资本进行计量分析，也就是人力资本的定价 问题。1 9 9 7 年李京文、张国初等所著的现代人力资源经济分析理论、模 型、应用中，劳动者受教育的过程被视为劳动者的人力资本积累过程，进一步 把教育对受教育者个人余生收入的影响作为教育产出的度量。另外，还有许多学 者也从各个不同方面对人力资本进行定价，如刘志坚的从投资期限考察的人力 资本定价模型( 2 0 0 2 ) ，刘渝林、曾国平的试析资本资产定价模型在人力资本 定价中的应用( 2 0 0 2 ) ，李涛、何平林的基于马尔可夫链的人力资本定价模型 ( 2 0 0 3 ) ，孙琳的基于管理贡献的人力资本定价模型( 2 0 0 3 ) ，钱红玉、李余生、 2 山东师范大学硕十学位论文 张怀国的论我国人力资本价值的确定( 2 0 0 3 ) 等等。 3 人力资本对经济增长的作用研究 由于我国目前正处于产业结构的调整时期，过去重数量不重质量的经济增长 方式又给人们留下了深刻的印象，因此学术界必然关注如何更好的分析人力资本 对经济增长的影响。该研究以侯亚非的人口质量与经济增长方式( 2 0 0 0 ) 和 王金营的人力资本与经济增长理论的实证分析( 2 0 0 1 ) 为代表，他们主要以 教育作为人力资本的外生变量来分析人力资本对经济增长的影响。在此基础上， 许多学者做了进一步的研究和分析，如李宝元的人力资本与经济发展，申晓 梅人力资本与经济增长方式的转变( 2 0 0 3 ) ，胡永远的人力资本与经济增长： 一个实证分析( 2 0 0 3 ) ，焦永纪的人力资本与经济增长关系中的制度因素分析 ( 2 0 0 3 ) 等。 涉及人力资本空间集聚，有顾加宁的人力资本的区域集聚效应与中国的现 状研究( 2 0 0 6 ) 对我国人力资本的集聚现状进行了实证分析；郭永昌大城市 边缘外来人口的空问集聚与重构以上海市闵行区为例( 2 0 0 6 ) ，主要分析 了上海市闵行区外来人口的基本特征与集聚成因，较为详尽地论述了外来人口的 空间集聚基本形式与演化过程，并在此基础上提出大城市外来人口的重构模式。 总之，从国内学术界研究情况来看，关于人力资本的研究一方面是传播人力 资本理论；一方面是利用它来解释一些经济现象，如人力资本与经济增长，创新， 技术进步的关系等问题。而国内外对人力资本集聚在空间上的变动过程，内在的 机制以及产生的经济效应则没有进行系统的研究，在理论及实证研究上也比较薄 弱。 1 2 研究目的和意义 人力资本空间集聚有其自身的时空演变过程和形成机理，不仅促进人力资本 自身投入产出效益的提高，而且对于延长产业价值链、增强产业集聚效益、优化 区域经济结构、促进区域经济增长都有着极为重要的理论和现实意义。我国人力 资本匮乏与人力资源过剩并存、人力资本投入产出效益较低已引起政府部门和科 研工作者的高度关注。 中国目前正处在经济高速发展阶段，对人力资本有着巨大需求。要解决这一 问题，必须从两方面着手：提高人力资本的绝对存量和提高人力资本的使用效率。 山东师范大学硕士学位论文 人力资本的空间分布是决定其整体使用效率的一个重要因素。中国是一个地区间 发展很不平衡的国家，人力资本的空间分布和其使用效率对我国经济发展具有重 要意义。在2 l 世纪智力经济( 知识经济) 时代，提高人力资本空间集聚效益， 强化人力资本集聚对经济发展的支撑作用，对于我国全面实现建设小康社会的宏 伟目标起着关键性作用。 本文在理论上力求在以下方面有所探索和突破：通过人力资本空间集聚的时 间、空间过程分析，以期探寻人力资本空间演变模式与规律：探讨人力资本空间 集聚的机理：定量分析评估相关因素对人力资本空间集聚的影响，以期丰富区域 人力资本理论。本文以山东省为个例，具有强烈的现实性，在进行大量调查的基 础上，对人力资本空间集聚过程、机理以及效应进行了定性分析和定量研究，从 微观、中观、宏观三个层面分析了人力资本空间集聚的效应；最后，提出相关的 对策建议。 1 3 人力资本空间集聚的界定与量化标准 1 3 1 人力资本的内涵 在西方学者中，以舒尔茨和贝克尔的人力资本观点最有代表性。舒尔茨认为 人力资本是体现在人身上的知识、能力与健康。贝克尔把人力资本看成是一种投 资或投资的产物。如“人力资本是通过人力投资形成的资本用于增加人的资 源、影响未来货币和消费能力的投资为人力资本投资 乜3 。 国内对于人力资本的定义较多。本文认为，人力资本是通过教育、培训、保 健、劳动力迁移、就业信息获取等方式获得的凝结在劳动者身上的技能、学识、 健康能力和水平的总和。其内涵是：( 1 ) 人力资本的载体是人，体现在人身上。 ( 2 ) 人力资本是后天获取的，必然要花费一定的投资才能得到。( 3 ) 人力资本 投资能增加未来的收益。 1 3 2 人力资本的测度 由于人力资本衡量的复杂性，使人力资本的测度成为人力资本研究中的一个 难题，学术界测度人力资本存量的方法主要有价值贴现法，劳动力简化系数法， 受教育年限法，人力资本丰裕系数法。本文主要涉及后两种方法。 受教育年限法：劳动者的知识和技能是人力资本的重要组成部分，在经济运 4 山东师范人学硕十学位论文 行中，劳动者知识和技能的获取需经过对教育、培训的投资才能获得。受教育年 限法属于从投入角度度量的一种方法。为了度量不同劳动力之间所含人力资本的 差异性，最一般的方法是将劳动力分类，然后按照不同劳动力的人力资本特质对 其进行加权求和，即得到总的人力资本存量。 h t = 船“红 ( 1 - 1 ) 式中：h t ：t 年人力资本总存量；h e i t ：t 年第i 学历层次劳动力的人数；h i ： 第i 学历水平的受教育年限。本文对受教育年限法的各教育年限规定为：小学文 化程度为6 年，初中文化程度为9 年，高中和中专文化程度为1 2 年，大专及以 上文化程度为1 5 年。 人力资本丰裕系数法：人力资本存量的高低，虽然在很大程度上取决于人们 的受教育水平，但仅用受教育水平来反映人力资本存量是不够的，还应包括健康 资本和知识、技能资本等n 1 。具体模型见图1 1 。 图l - 1 人力资本丰裕度模型 对于人力资本效用、价值量的影响来说，知识技能和研发能力在经济发展中 的作用越来越重要，劳动者的体力与健康的重要性在下降，这些因素的增减与人 力资本总量增减之间不是简单的加和加权关系，而是相乘关系。基于以上考虑和 分析，把人力资本丰裕系数计算模型设计为： h c s i _ a i 4 木b i 9 幸c i 7 ( 1 2 ) 山东师范人学硕士学位论文 式中：h c s i 为i 区域人力资本丰裕系数，为没有量纲的相对数；a i 、b i 、 c i 分别为表示教育丰裕系数、研究与开发系数和健康丰裕系数；q 、b 、y 为权 重指标，实际计算时可以简化取值为1 。 1 3 3 人力资本集聚的界定 笔者认为人力资本聚集是指：由于经济和非经济的原因使得人力资本在空间 上向着特定区域集中，形成一群独立自主又彼此依赖、相互关联的人力资本集聚， 利用各自的人力资本要素，促进信息与知识的流动和新思想、新技术的创造，产 生出自我增强的能力。 人力资本聚集的区域保持一种充满活力和灵活性的正式与非正式关系，构成 了一种柔性创新综合体。在一个环境快速变化的动态竞争环境里，信息共享、资 源互补、聚集竞争优势，这种安排相对于刚性化与缺乏弹性的垂直一体化安排更 有效率，对环境变化具有更强的适应能力。 1 3 4 人力资本空间集聚的测度 本文主要采用集中度指数以及空间自相关两种方法从总体上计测和分析人 力资本空间分布集聚或分散的程度及其变动趋势。 集中度指数：本文构造了人力资本集中度指数来反映人力资本在时间维度上 的集聚过程。 p ：! 宇i 墨一旦 2 鲁。尸 s ( 1 3 ) 公式中，p 。，s 。分别为i 地区的人力资本存量和面积，p ，s 分别为高一级区 域的人力资本和面积，n 为区域数。人力资本集中度指数p 的数值在卜1 之间， p 越大，说明人力资本的区域分布越集中；趋于1 时，说明人力资本分布几乎 集中分布于某一点；反之p 越小，说明人力资本的区域分布越分散；趋向于0 时，说明人力资本几乎均匀分布于整个地区。人力资本存量集中指数可以较好地 反映人力资本存量相对于土地面积的集聚或分散情况，可以作为一种空间分布特 征的监测指标。 空间自相关：可以测量空间事物的分布是否具有自相关性，高的自相关性代 表了空间现象有集聚性的存在。如果度量的空间现象是区域人力资本的分布，则 空间自相关可以用于人力资本集聚程度的衡量。探索人力资本集聚程度的地理格 6 山尔师范人学硕十学位论文 局，可以获知集聚程度高低的具体空间分布。 2 人力资本空间集聚过程 人力资本空间集聚过程一方面表现为纵向的发展，即人力资本在长期历史过 程中的发展变化；另一方面，变现为横向的发展，即人力资本在地理空间的集聚、 扩散与变动，时间与空间是人力资本存在的两种形式，人力资本的分布总是一定 时间过程的空间现象。 2 1 人力资本空间集聚的时间变动 运用人力资本集中度指数法，可得到我国各地区人力资本从建国以来的分布 情况，由于统计原因，个别地区上世纪8 0 年代初数据缺失，采用插值法补充。 带妒擎葶$ $ $ 擎擎擎守 图2 一1 人力资本集中度指数 从总体上看，人力资本集中度指数呈上升趋势，说明人力资本在空间上是趋 于集聚的。根据图2 1 ，人力资本的集聚情况可以划分为三个阶段： 2 1 1 人力资本空间集聚萌芽阶段( 1 9 4 9 1 9 8 1 ) 在这一阶段人力资本集中度指数无明显升降规律。建国初期，各地人力资本 成分散化、均衡化分布。各地区之间开放程度低，经济发展的自主性低，差异较 小，市场这只“无形的手对人力资本进行配置的作用没有得到发挥，政府在经 济、社会各方面进行管制，使得人力资本流动的经济驱动力小，限制大。集中度 指数在1 9 6 5 1 9 7 0 年达到峰值，这是三年自然灾害后，人力资本重新布局的结果， 随着经济的恢复，人力资本分布也趋于均衡化。人力资本集中度指数的变化幅度 较大，最大值和最小值相差0 1 8 5 1 2 。在人力资本流动的初期，由于各地区经济 水平差距不大，相应的流动机制不健全，人力资本在空间上是相对均衡分布的。 7 一跖石蛎弱卫 c ；o m 0 m o仉o仉o 山东师范大学硕士学位论文 但这种均衡是极容易被打破的，因为其处于不均衡的状态，在推拉力的作用下， 会出现波动，如：在1 9 6 5 年达到峰值0 5 9 ，之后迅速下降。 2 1 2 人力资本空间集聚加速阶段( 1 9 8 2 1 9 9 6 ) 在这一阶段人力资本集中度指数曲线偶有小波动，但总体上呈持续上升趋 势。说明人力资本集聚程度逐渐加强。这是由于改革丌放以后，在市场经济作用 下，各地区经济发展差距逐渐拉大，各地人力资本的需求和收益差异明显，加之 区域间的政策限制逐渐减弱的结果。高素质人力资本向沿海发达地区转移；随着 农业现代化产生的大量剩余劳动力也纷纷转移到发达地区城市去寻找就业机会。 在1 9 9 6 年，集中度指数达到最大为o 5 1 0 2 。在经济继续发展、各地经济水平差 距拉大时期，在利益驱动下，人力资本的空间集聚也进入迅速发展期。 2 1 3 人力资本空间集聚稳定阶段( 19 9 9 一) 在这一阶段人力资本集聚度指数开始缓慢下降，但集聚程度仍然较高。进入 2 1 世纪之后，随着西部大开发、中部崛起以及振兴东北老工业基地等重大战略 的实施，我国的区域发展战略又趋向了均衡，全国各地区的经济都得到了迅速发 展。另外，随着城乡一体化的建设以及和谐社会的构建，乡村经济也有了较大发 展。随着落后地区经济的发展，各地区都意识到人才的重要性，出台了许多吸引 人才，防止人力资本外流的政策，人员的流动速度也将会趋于稳定，人力资本空 间集聚也将步入稳定阶段。相反的，发达地区人才密度过大，逐步显现了人力资 本的浪费，高素质人力资本出现“知识失业 现象，利用效率开始下降。说明随 着各地区经济的发展差距的减小，人力资本集聚达到一定程度时，会逐步开始发 挥离散效应，向着均衡化的方向发展。但此时的均衡和最初原始状态的均衡意义 不同，这一阶段是一种高水平、稳定的均衡状态，到达一定程度后，便会长时期 持续。 2 2 人力资本空间集聚的地域变动 人力资本在不同地域空间发生流动，在某些特定的地区发生集聚，其最初目 的是为了追求收益的最大化，因此这时的集聚地都是经济比较发达的地区，人力 资本的流向是从经济欠发达地区流向经济发达地区，集聚地的层次比较低，多考 虑经济因素，集聚地是经济指向型。随着经济的发展，环境问题越来越受到人们 山东师范大学硕士学位论文 的关注，人们在选择集聚地时不再仅仅考虑经济因素，还要考虑当地的环境状况。 人们对区域发展有了更加理性的认识，尤其是随着和谐社会的构建，人们把宜居 和幸福指数等指标引入到了区域发展的评价体系之中。人们迁移的目的已不再是 为了单纯的经济效益，而是为了寻找更适合自己发展的空间，实现自身价值，追 求更加舒适的生活环境，因此这时的集聚地上升到了更高层次，要求经济、社会、 环境的全面发展，集聚地也逐步转变为社会指向型。 2 2 1 由内陆向沿海集聚 1 9 7 8 年以来实施的效率优先、对外开放，从沿海向内陆分层推进的战略， 经过2 0 多年的发展，“经济特区沿海丌放城市经济开发区内地 沿边的对外开放格局已经形成。东部沿海地区的人力资本集聚既是该区域经济 发展与实力增强的重要表征，也是推动地区发展的关键内在动因。表2 1 显示， 东部沿海与中西部人力资本水平的差距十分明显。 表2 一l 三大地带人力资本水平对比 资料来源：全国第三、四、五次人口普台资料；1 9 9 5 年1 抽样小普查 1 9 9 0 年全国流动人力资本总量为6 1 2 6 1 3 0 2 万人年，2 0 0 0 年达到3 0 4 5 6 5 2 7 5 万人年，2 0 0 0 年全国流动人力资本总量是1 9 9 0 年的4 9 7 倍，平均每年增长 1 7 4 0 。全国流动人力资本流入和流出地的分布更加集中，主要表现在经济发达 的东沿海地区作为主要的流入地，其地位不断加强，经济欠发达的中西部地区作 为人力资本的流出地，其迁出人力资本占全国的份额也不断加强。具体而言，1 9 9 0 年全国人力资本总流入量的5 8 9 2 分布于东部沿海地区，4 1 1 8 分布于内陆地 区。到2 0 0 0 年，其数据分别为8 0 5 5 和1 9 4 5 。很明显，流动人力资本在东部 沿海地区集中趋势进一步加强。从人力资本迁出量看，1 9 9 0 年全国人力资本总 9 山东师范大学硕士学位论文 流出量的3 7 3 9 位于东部沿海地区，6 2 6 1 位于中西部内陆地区。而2 0 0 0 年则 分别为2 1 0 2 ，7 8 9 8 。显然，与1 9 9 0 年相比，2 0 0 0 年我国人力资本的流出地 的分布更加集中，主要在中西部内陆地区。表明我国人力资本的流动表现出显著 的“向海性”特征，并使流动人力资本向东部沿海地区的集中化趋势越来越明显。 表2 2 沿海与内陆地区人力资本迁移比较单位：万人年 资料米源：全国第五次人口普查资料 从流动人力资本集中分布在东部地区的环渤海、长三角、珠三角及福建三个 地区看，1 9 9 0 年流动人力资本在这三个地区的分布比重2 3 6 2 、1 6 1 5 、1 4 5 9 ， 2 0 0 0 年变为1 4 6 3 、2 2 0 7 、4 0 5 7 。格局由北重南轻变为南轻北重。环渤海 地区呈下降趋势，人力资本有进一步向长三角、珠三角及福建集聚的趋势。 表2 3 东部沿海地区的人力资本分布比较单位：万人年 资料来源：全国第五次人口普查资料 2 2 2 由农村向城市集聚 人力资本由农村向城市集聚是人力资本空间配置的重要方面。在劳动力转移 方面，伴随着农村工业化和城市化的进程及农业产业结构的调整，农村大量剩余 劳动力不断由农村流向城市。1 9 7 8 2 0 0 3 年，农村劳动力外出就业人数从不足2 0 0 万增加到9 9 0 0 万。2 0 0 5 年全国共有1 0 8 2 4 万农村劳动力转移就业，是近5 年来增长 最快的年份。由于受教育程度较高的劳动力具有较多的就业机会，向较高层次转 移成功的可能性较大，因而很容易进入劳动力转移的行列，致使转移出去的劳动 力文化水平普遍较高。据王桂新等( 2 0 0 5 年) 的研究，2 0 0 0 年迁入东部地带的省 l o 山东师范大学硕士学位论文 际迁移人口平均受教育年限为8 8 6 年，比东部地带的本地人口平均受教育年限长 1 3 9 年。在省际迁入的人口中，以初中文化程度者最多，占5 6 0 8 ，高于本地人 口近2 0 个百分点；高中及以上文化程度者占2 0 9 4 ，这一比例亦明显高于本地人 口同一水平。这样，农村成了为城市输送人力资本的“蓄水池”，农村人力资本 流失严重。从表2 4 可以发现农村人力资本向城市集聚的趋势明显，流出的人力 资本6 0 以上都进入了城市，流出人力资本与流入人力资本差距不断扩大。 表2 4 农村迁向城市的人力资本单位：万人年 资料来源：全国第五次人u 晋鱼资料 2 2 3 由山地丘陵地区向平原地区集聚 世界人口相对高密度区都集中在平原地区，这与地形对农业生产、交通及城 镇布局的限制性有密切关系。海拔5 0 0 米以下的沿海平原地区易于发展农业，可 成为农产品生产基地，交通与城建条件好，有利于二、三产业的发展，使城市发 展得以促进，对人力资本有较大的吸引力。在山地丘陵区，农业条件恶劣，难以 规模化生产，且地形起伏度大，交通条件难以在短期内得以通畅，限制了经济的 发展，从而制约了对人力资本的吸引力。特别是对我国这样地势起伏明显的地区， 地形因子对人力资本的分布大势起至关重要的作用。从人力资本密度分布图上可 以看到，东部的黄淮海平原、华北平原、汉中平原、长江中下游平原、珠江三角 洲平原、汉江三角洲、江海平原、四川盆地、关中平原、鄱阳湖平原为我国人力 资本的高度密集区，人力资本密度多在0 2 5 万人年平方公里以上。而广大的西 北内陆地区人烟稀少，尤其是青藏高原、阿拉善高原、横断山一部分地区，天山 南部人力资本密度更在o 0 8 万人年平方公里以下。可见，人力资本的分布与海 拔高度成负相关关系。 山尔师范人学硕十学位论文 l，一余fi，- ，、f 泛 一、，0 。r 徽 一。一一1 f o 蕊缓缓缓缪。 c ：、i 式、轰蓬霾纛 。1 1 v 黪篇缪缓缓荔霾缪 图例 q 秽锣 z 告7f ?万 e ，平方蕾里 j 至23 ： 豳u 巧至l l 5 团o1 5至0 z 口00 8i0 1 1 nuj 0 0 7 3 星0 ：- 里 ，商店谙马 图2 2 人力资本分布密股图图2 3 人力资本空间关联模式图 利用空1 1 l j 自相关模型分析我网人力资本的空问关联模式。图2 一：3 可以表示各 个省地区与剧旧地区人力资本的关联模工。从中可以发现2 0 0 0 年中幽各地区人 力资本的天联特点。华北i f 原、k 江中下游，f 原、淮河甲原等地与割围地区的 人力资本密度呈高高关联的火系，晚明围绕着这些地区形成了相对的人力资本集 聚区域，不断吸引人夕j 资本向此集中。青减高原、云贵高原、黄十高原、内蒙 古高原等地。j 周刚地区的人力资本密度维持了低低关联模式，说明这些地区还处 j i 人力资本的离散状态，与周围地区状态趋同，没有形成集聚，人力资本在此发 生流失。珠江三角洲平原与周俐地区保持着高低天联模式，表明虽然本地区人 力资本密度较高，但是并没有与周围地区形成集聚区域，即在此单独形成了一个 集聚点，吸引周围的人力资本。纵观我国的人力资本关联模式，表明人j 资本的 集聚区f 要出现在平原地区，离散区大部分集中在高山高原地区。 2 。3 人力资本集聚时空特征分析以山东省为例 2 3 1 山东省人力资本空间分布现状 本文采用受教育年限法估算山东省各地区从业人员的人力资本存量。从表 2 5 中可以看出，山东各地区人力资本存量差别不大，省内西部人力资本数黾比 东部地区丰富， 要由丁西部地区人【l 数量远高于东部。但从人力资本质量来看， 两部地区远不及东部，东部除f 1 照之外平均受教育年限都在7 年以上；大专以 二 人口所占比重济南比菏泽高了9 个百分点；每万人拥有科技人员数量，最高者青 岛是菏泽的1 8 倍。山东省东部地区经济比较发达、人们思想观念比较丌放，人 1 ， 山东师范大学硕士学位论文 口素质较高，对人力资本吸引力较大，人力资本较西部地区丰富，而北部地区土 地盐碱化严重，长期以来农业生产落后，工业起步晚，人力资本与南部相比略显 缺乏。其中以入力资本东部地区集聚，西部地区离散的差距最显著。 表2 5 山东省各地区人力资本水平 资料来源：山东省第五次人口普查；山东省统计年鉴( 2 0 0 1 ) 人力资本丰裕系数是一个综合指标，同时包含人力资本存量与质量。一个地 区人力资本丰裕系数的增加主要有两个方面的原因：一是人力资本投资的增加， 二是人力资本的空间集聚，由于人力资本投资具有较长时效性，并且在短时间内 各地区对人力资本投资的变化不大，因此可以用上述数据来全面衡量各地区的人 力资本空间集聚状况。根据丰裕度模型计算出山东省各地区2 0 0 0 年和2 0 0 5 年的 人力资本丰裕系数。 从表2 6 中，可以看出山东省1 7 个地区在2 0 0 0 年和2 0 0 5 年的人力资本丰 裕状况。济南、青岛人力资本水平明显高于其他地区，东部地区优于西部地区。 山东师范大学硕士学位论文 资料米源：根据山东省统计年鉴( 2 0 0 1 ) ( 2 0 0 6 ) 、山东省“五普”( 2 0 0 0 ) 资料计算整理 通过对人力资本存量和人力资本丰裕系数的计算，虽然能反映出不同地区人 力资本状况的差异，也能反映出同一个地区不同时间点上人力资本的变化，但是 人力资本空间集聚是一个连续变化的动态过程，要想对整个变化过程进行衡量， 仅用这两个指标还难以完成，本文构建“集聚度 模型，对2 0 0 0 年到2 0 0 5 年 这一时间段内，山东省各地区人力资本的集聚状况进行整体衡量。 一 、 d 。=( h i l h i ) ( r r )( 2 1 ) 式中d ；为i 区域的集聚度系数( d e g r e eo f g a m e r )