环评中四个不批 三个严格.doc

环评中四个不批 三个严格环保部采取的限制“两高一资”项目和低水平重复建设的措施是有保有压，为不符合法律法规规定的建设项目设置一道不可逾越的“防火墙”。即四个不批： 1.对于国家明令淘汰、禁止建设、不符合国家产业政策的项目，一律不批； 2.对于环境污染严重，产品质量低劣，高能耗本文来自中华环评网，、高物耗、高水耗，污染物不能达标排放的项目，一律不批； 3.对于环境质量不能满足环境功能区要求、没有总量指标的项目，一律不批； 4.对于位于自然保护区核心区、缓冲区内的项目，一律不批。 三个严格： 1.严格限制审批涉及饮用水源保护区、自然保护区、风景名胜区、重要生态功能区等环境敏感区的项目； 2.严格控制高能耗、高污染、高耗资项目建设，杜绝已被淘汰的项目以技术改造、投资拉动等名义恢复生产； 3.严格按照总量控制要求，把污染物排放总量指标作为区域、行业和企业发展的前提条件，使“以新带老”、“上大压小”等污染减排措施得到有效落实。 看到环评市场红火，真是高兴，没有合理有效的流动，资源配置就不会合理。但从目前环评机构的情况来看，环评人员需要注意结合自身的情况，慎重选择，一失足成千古恨。 1、对于很多刚走出校门的朋友，第一步要跨好，建议注意该机构的地域、单位性质、进入后的地位。尽量进入项目来源广阔，有内部学习机会的单位，虽说“师父领进门，本文来自中华环评网，修行在个人”，但前提是入门。此外，这些单位实力雄厚，即使工作中有点差错也能摆平，避免个人整天被专家修理，能够建立自信心和探索的勇气，对以后的发展有好处。 2、已经从业几年，想跳槽的朋友来说，最大的问题就是要避免好高骛远，人外有人，虽然在原来单位是骨干，但积累的经验有可能不全面，最好抱着学习的态度，到信息来源广的单位，以后不行再动。 3、对于经验丰富的朋友来说，要避免上当。为什么很多大单位要人，一是他们项目多，二是用自己单位的人成本高，想找便宜劳动力。这些单位内部人员各自有项目来源，正式人员要享受各种津贴，而且随时可以建立自己的关系网，所以，有能力拉项目的人就会从外边聘人，身体不好的朋友就注意了，特别对于长期招聘的单位，尽量不考虑。 4、以后的各种证书变更已经是个问题了，在目前对个人不利的情况下，尽量把证书归属谈清楚，把培训考试的费用谈清楚。 因为对许多地方不了解，仅供参考。当地的朋友补充，以免误人。 1、北京 本科学历2000左右，研究生也差不多如此，因为许多硕士毕业有进京想法，有可能成为条件，所以年收入在3w左右。熟手工资在40005000之间，年收入68w。有实力单位多，容易让人上当，不过作为开拓眼界来说，可以一试，毕竟北京的消费还不高。 2、深圳、广州 新人2500左右，能拿到30004000的要求有一定经验。再高的得自己谈，变动较大，愿意应对挑战的最好来这里，个人机会多。 3、江苏、浙江好像环评收入高，具体不太清楚。具备能力的，年薪10w应该不是问题。 4、河南算是一般的省份，环评项目较为集中。收入主要就是工资，奖金较难兑现。事业单位能够拿到工程师证的，估计收入在5w左右。 补充一点： 签订工作合同一定要谨慎 遇到平时只发基本工资，奖金要到年底结算的，一定要小心，最好规定清楚结算时限和违约责任。本人就吃过这方面的亏，总能找到原因推迟给你发奖金的。 另外，不少单位会告诉你奖金按20提成，年底结算，一定要搞清楚，所谓的20是要扣除管理、工资、打印、派车等等成本的，而这些成本通常员工是无出清楚的，最后到你手中的奖金可能会连5都不到。 再补充： 有些单位给个经理之类的职位，其实是就是当项目负责人。配给几个没经验的新手。等把活干完了，该发钱的时候，再按工作量一算，审核修改又没法算了。所以就别只信工作量提成。要么自己单干，要么合同说明作为项目负责人有奖金分配权。 这段时间该毕业找工作了，建议新人进单位着重考虑单位能否对个人能力进行培养，尤其是试用期内，尽可能对单位的情况作出判断。 对于能否培养的标志，有几点建议： 1、单位内有经验丰富的人员，能够在工作过程中给以指导； 2、单位不限制人员在工作中对外的交往和联系。 初次找工作不容易，但进了一个想把人当简单劳动工具的单位，最终也不会长久干的，而每次跳槽，对个人的影响远大于单位的。 1.对于初出茅庐的年轻人，尤其是缺少实际环评经验的年轻人，如果想有所作为的话，最好首选有潜力的私营公司，其次专业设计院所、省级科研所、国家院所、高校，最后才是地方环保局下属科研所。现在想学习，只有真正有实力的公司才愿意培养新人，别的谁有精力和时间管你？自学成才？可以，但是你要花费大量多余的时间，别人原来和你在一个起跑线的不就超越你很多了？ 2.对于初出茅庐的年轻人，尤其是缺少实际环评经验的年轻人，如果想平静混日子的话，应当首选地方环保局下属科研所，其次高校，别的就都不适合了。人家主要以奖金和提成过日子，混不下去的。前两个最近几年基本是铁饭碗，饭吃得香。呵呵 3.有一定经验的，尤其是有了工程师资格，同时经验丰富的。我认为首选有潜力的私营公司、国家局的科研院所、省级科研院所、专业设计院所机构都不错，高校机构其次，至于地方环保局下属环科所，他们目前一般南方还好，北方的话，不少武大郎开店，容不得功高盖主的，也就是留几个嘴上功夫好的，实际没有多少真才实学的.不去也罢 我们刚跑出来，难道你们想进去？呵呵呵 当然，一切不可以偏概全，不可定论，还要看城市你是否喜欢？家里如何考虑的？公司气氛（学习和交流和培养）？最后就是待遇了。 建议第一选择是规模较大的专业设计院，这些单位是事业单位为主的，有的钱不能发，就投入到福利方面，学习培训不用担心费用的。而且可以边干专业边干环评，通过专业弄论文职称，还容易当专家。同时，这些单位由于不是环保系统的嫡系，相对来说有危机感，要求相对较高。 其次的选择是环保所，能作种类较多的项目，严格要求自己的话，也能学到不少东西，就是看自己能不能把持住了。 私人企业和高校的尽量不要考虑，能找到好的不容易，能顺利脱身更不容易。拼死拼活的干几年，钱给老板挣了，知识也没学到。 对于刚出校门的朋友，环评绝对不是一个好的工作。因为起步阶段你的工资会很低（所谓新手），还有这个起步阶段，如果悟性不好，会很长。 环评服务的市场化程度很低。如果不幸进入一个不是很好的单位，没有垄断的市场，那么指望的提成或奖金会很少。 但我觉得，既然做环评，就一定要努力去做好，要钻研问题，不能依葫芦画瓢不求甚解。要努力作出好的咨询成果。环评虽然现在大多数还是管理部门看而业主不看的东西。但环评人还是做好准备，有一天业主对你的咨询要求很高，到那时候，你会觉得现在的功夫没有白费，也会有一种收获的感觉。环保部任免5单位领导 程立峰任环境影响评价司司长境保护部党组日前对环评司、评估中心、南京环科所、华南环科所和华南督查中心等5个单位的领导进行调整。境保护部党组研究决定：程立峰任环境影响评价司司长，免去其环境工程评估中心主任职务；免去祝兴祥的环境影响评价司司长职务；李海生聘任为环境工程评估中心主任，免去其环境影响评价司副司长职务；高吉喜聘任为南京环境科学研究所副所长、代理所长，免去其科技标准司副司长职务；赵克强任南京环境科学研究所党委书记；免去高振宁的南京环境科学研究所所长、党委书记职务；刘长根任华南环境保护督查中心主任，免去其污染物排放总量控制司副司长职务；岳建华聘任为华南环境科学研究所所长、任华南环境科学研究所党委副书记，免去其华南环境保护督查中心副主任职务；李远任华南环境科学研究所党委书记，聘任为华南环境科学研究所副所长，免去其自然生态保护司(生物多样性保护办公室、国家生物安全管理办公室)副司长(副主任)职务；免去张剑鸣的华南环境保护督查中心主任及华南环境科学研究所代理所长、党委书记职务。合作协议书甲方：中国人民解放军环境科学研究中心乙方：宁夏瑞博环保咨询有限公司经甲乙双方充分协商达成如下合作协议条款：甲方根据相关规定在宁夏回族自治区境内实施建设项目环境影响评价业务，特委托乙方在宁夏及宁夏周边地区开展环境影响评价业务。授权乙方以甲方名义对外承接建设项目环境影响评价业务，并在当地环保部门备案。甲方对乙方在项目环境影响评价业务过程中的事务实施监督管理，乙方根据承接环境影响评价业务的收费情况将每项环评业务收费30%上缴给甲方作为甲方的管理费用。甲乙双方的权利义务：一、 甲方负责提供有效的建设项目环境影响评价资质及相关手续。二、 甲方对乙方承接的环境影响评价项目进行相应的备案管理，并对乙方承接的环境影响评价项目提供相应的业务指导。三、 乙方必须按国家建设项目环境影响评价法律法规所规定的要求开展业务，严格实施建设项目环境影响评价中条文条款。坚持环评业务中“四个不批”、“三个严格”，保证环境影响评价的质量。四、 乙方必须配备相应的环评专业人员，确保在环评过程中技术要求及质量。所有环境影响评价技术人员有乙方自行聘任和解除。五、 乙方必须按月向甲方提供相应的财务报表，及时向甲方汇报承接环境影响评价的合同总价及相应的费用分摊情况，并按双方约定的比例按时缴纳