农村卫生督查情况报告.doc

农村卫生督查情况报告 农村卫生督查情况报告按照省卫生厅关于开展全省农村卫生工作督查活动的通知（卫办农xx103号）和关于农村卫生工作督查小组赴各地开展督查的通知要求，本组（第一组）于xx年7月25日至26日对*市进行了督查活动，有关情况报告如下：一、基本情况对*市共督查了市卫生局、*县卫生局、颖东区卫生局，以及*县*镇中心卫生院和*村卫生室、颖东区正午卫生院和吴寨村卫生室。二、督查结果市卫生局：1、绩效考核：今年5月份前对各县区进行了绩效考核分配“回头看”活动，并通报了督查结果。在督查的基础上，该市以卫农xx187号文件印发了关于切实做好基层医疗机构任务核定绩效考核的通知，要求“突出绩效工资中奖励性绩效工资所占的比例，基础性绩效工资比例不得超过绩效工资的40%，奖励性绩效工资不得低于绩效工资的60%”。同时鼓励各县区参照界首市的做法，取消基础性绩效工资，把绩效工资全部作为奖励性绩效工资。2、培训：xx年中心卫生院公共卫生专业人员要求培训47人，实际培训47人，市级培训天数130天，各项培训资料完整，经费全部核拨市疾控中心。xx年一般乡镇卫生院管理人员要求培训127人，实际培训198人，市级培训天数5天，所有参加培训人员每人撰写了一篇学习心得，各项培训资料完整。2、对口支援：共安排15个市、县医疗机构对口支援了18个乡镇卫生院，均签有协议，人员能按要求到位。*县卫生局：1、绩效考核：xx年以县人社、卫生、财政三部门联合发文，确定基础性绩效工资与奖励性绩效工资之比为4:6。出台的主要激励措施有：实行首席医师制，每月由卫生院给予1000元补助；各单位提取5%奖励性绩效工资设立院长奖励基金；对完成核定任务后的超收部分按90%返还，用于人员培训、设备购置、化解外债及奖励业务骨干。作为非医改试点县，今年乡镇卫生院1-4月份门诊人次为99166人次，次均门诊费35.54元；住院人次10504人次，次均住院费1140.17元；去年9-12月份门诊人次为65787人次，次均门诊费24.60元；住院人次8662人次，次均住院费1009.48元。县对乡镇卫生院的绩效考核为一年一考核。去年对村卫生室进行了绩效考核，政府补助资金按8000元/1200人发放，市县财政未增加补助资金。2、村卫生室一体化管理：自xx年起实行“五统一两独立”管理，目前326个村卫生室有218个实行了一体化管理，覆盖率67%。实际落实情况，基本药物制度全部执行，财务管理有部分卫生室落实的不到位，目前还未实施村医养老保障制度。3、农村居民健康档案：xx年建档31.36万份，建档率22.89%；至xx年6月底，建纸质档案36.97万份，建档率26.98%，已建电子健康档案25.27万份，建档率18.44%。县卫生局认真督查了建档工作，xx年配套经费已全额拨付。4、培训：xx年一般卫生院公共卫生专业人员要求培训23人，实际培训23人，县级培训天数130天，各项培训资料完整，经费全部核拨县疾控中心。xx年村卫生室要求培训340人，实际培训340人，由县卫生局委托县卫校集中培训5天。相关资料完整。5、对口支援：共安排5个市县医疗机构对口支援6个卫生院，均签有协议，人员能按要求到位。*镇中心卫生院：1、绩效考核：执行县文件精神。今年1-6月份奖励性绩效工资294288元，绩效工资总额451248元，奖励性绩效工资比例为65%。今年1-4月份门诊人次为14169人次，次均门诊费53.49元；住院人次617人次，次均住院费1108.76元；去年9-12月份门诊人次为11732人次，次均门诊费49.11元；住院人次616人次，次均住院费906.99元。绩效考核为季度考核，1-6月份绩效工资平均707.03元。去年对村卫生室进行了绩效考核，政府补助资金按8000元/1200人发放。2、农村居民健康档案：xx年建档15160份，建档率32.49%（乡镇人口45550人）；至xx年6月底，建纸质档案18803份，建档率41.39%，已建电子健康档案14315万份，建档率31.49%。现场抽查5份档案，电话核对无误。3、培训：xx年公共卫生专业人员按要求参加了市级培训130天。4、对口支援：属非受援卫生院。*村卫生室：共有人员3人，实行了一体化管理，人员由卫生院通过考试选聘，均持有乡村医生资格证。财务制度执行不够严格。收费和药品价格均公示。内部分配有规定，人均月收入1370.65元，最低收入411.48元，最高收入6862.90元。执行了药品网上采购、配送制度，未发现“体外循环”药品，执行了“零差率”销售，卫生院对卫生室实施基本药物制度有督查。村卫生室人员培训情况合格。 农村卫生督查情况报告按照省卫生厅关于开展全省农村卫生工作督查活动的通知（卫办农xx103号）和关于农村卫生工作督查小组赴各地开展督查的通知要求，本组（第一组）于xx年7月25日至26日对*市进行了督查活动，有关情况报告如下：一、基本情况对*市共督查了市卫生局、*县卫生局、颖东区卫生局，以及*县*镇中心卫生院和*村卫生室、颖东区正午卫生院和吴寨村卫生室。二、督查结果市卫生局：1、绩效考核：今年5月份前对各县区进行了绩效考核分配“回头看”活动，并通报了督查结果。在督查的基础上，该市以卫农xx187号文件印发了关于切实做好基层医疗机构任务核定绩效考核的通知，要求“突出绩效工资中奖励性绩效工资所占的比例，基础性绩效工资比例不得超过绩效工资的40%，奖励性绩效工资不得低于绩效工资的60%”。同时鼓励各县区参照界首市的做法，取消基础性绩效工资，把绩效工资全部作为奖励性绩效工资。2、培训：xx年中心卫生院公共卫生专业人员要求培训47人，实际培训47人，市级培训天数130天，各项培训资料完整，经费全部核拨市疾控中心。xx年一般乡镇卫生院管理人员要求培训127人，实际培训198人，市级培训天数5天，所有参加培训人员每人撰写了一篇学习心得，各项培训资料完整。2、对口支援：共安排15个市、县医疗机构对口支援了18个乡镇卫生院，均签有协议，人员能按要求到位。*县卫生局：1、绩效考核：xx年以县人社、卫生、财政三部门联合发文，确定基础性绩效工资与奖励性绩效工资之比为4:6。出台的主要激励措施有：实行首席医师制，每月由卫生院给予1000元补助；各单位提取5%奖励性绩效工资设立院长奖励基金；对完成核定任务后的超收部分按90%返还，用于人员培训、设备购置、化解外债及奖励业务骨干。作为非医改试点县，今年乡镇卫生院1-4月份门诊人次为99166人次，次均门诊费35.54元；住院人次10504人次，次均住院费1140.17元；去年9-12月份门诊人次为65787人次，次均门诊费24.60元；住院人次8662人次，次均住院费1009.48元。县对乡镇卫生院的绩效考核为一年一考核。去年对村卫生室进行了绩效考核，政府补助资金按8000元/1200人发放，市县财政未增加补助资金。2、村卫生室一体化管理：自xx年起实行“五统一两独立”管理，目前326个村卫生室有218个实行了一体化管理，覆盖率67%。实际落实情况，基本药物制度全部执行，财务管理有部分卫生室落实的不到位，目前还未实施村医养老保障制度。3、农村居民健康档案：xx年建档31.36万份，建档率22.89%；至xx年6月底，建纸质档案36.97万份，建档率26.98%，已建电子健康档案25.27万份，建档率18.44%。县卫生局认真督查了建档工作，xx年配套经费已全额拨付。4、培训：xx年一般卫生院公共卫生专业人员要求培训23人，实际培训23人，县级培训天数130天，各项培训资料完整，经费全部核拨县疾控中心。xx年村卫生室要求培训340人，实际培训340人，由县卫生局委托县卫校集中培训5天。相关资料完整。5、对口支援：共安排5个市县医疗机构对口支援6个卫生院，均签有协议，人员能按要求到位。*镇中心卫生院：1、绩效考核：执行县文件精神。今年1-6月份奖励性绩效工资294288元，绩效工资总额451248元，奖励性绩效工资比例为65%。今年1-4月份门诊人次为14169人次，次均门诊费53.49元；住院人次617人次，次均住院费1108.76元；去年9-12月份门诊人次为11732人次，次均门诊费49.11元；住院人次616人次，次均住院费906.99元。绩效考核为季度考核，1-6月份绩效工资平均707.03元。去年对村卫生室进行了绩效考核，政府补助资金按8000元/1200人发放。2、农村居民健康档案：xx年建档15160份，建档率32.49%（乡镇人口45550人）；至xx年6月底，建纸质档案18803份，建档率41.39%，已建电子健康档案14315万份，建档率31.49%。现场抽查5份档案，电话核对无误。3、培训：xx年公共卫生专业人员按要求参加了市级培训130天。4、对口支援：属非受援卫生院。*村卫生室：共有人员3人，实行了一体化管理，人员由卫生院通过考试选聘，均持有乡村医生资格证。财务制度执行不够严格。收费和药品价格均公示。内