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文档简介

争做“把信送给加西亚”的人学习把信送给加西亚体会把信送给加西亚讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，把信送给加西亚一书也畅销不衰，风靡世界。它以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观忠诚、敬业、主动创新的精神，是推动社会进步、企业长久发展的动力源泉。近期我再次阅读，其中朴实的语言、深刻的哲理使我又享受了一次心灵的盛宴，发现在许多时候、许多情况下，简单与复杂、局部与全部、平凡与崇高，竟是如此的接近。罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质,绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和主动性,就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业的精神。在当今这个和平年代，虽然用不上冒着生命危险干一番惊天动地的事业，但在细微的工作中，只要有罗文对事业的那种忠诚、敬业和主动性，照样能创造出不平凡的工作业绩。忠诚、敬业、责任感不仅仅有益于个人所属的单位、部门，其实最大的受益者是自己。一个人一旦养成了一种职业的主动性、事业的责任感和对集体的高度忠诚，便会成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，一个最终能获取成功的人。成事先成人，做人诚为先。一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。要对同志忠诚、对领导忠诚、对集体忠诚、对党和国家忠诚、对客户忠诚。我们应该凡事认真负责，懂得用心思考问题，绝对不损人利己、损害单位和国家的利益、损害客户利益。爱岗敬业是一种责任、是一种美德、是一种境界。把信送给加西亚中有一段话：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不是聆听他人种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付立即行动，全心全意完成任务”。成功的人之所以成功，就是因为他把别人抱怨的时间都花在了努力工作上。一个人的工作能力有大有小，学历有高有低，但对工作的敬业精神都应不分伯仲。主动创新看似简单，做起来非常难。特别是当任务明确之后，主动去做，而且要保质保量、高效率地完成。创新是灵魂、是源泉，不创新就没有出路、没有发展、没有生命力。大力提升开拓创新能力，是改革发展所需，是履职尽责所在。同时，还必须“瞻前顾后”和“左顾右盼”，既要把握好节奏，分清轻重缓急，突出不同时期工作的重点，又要注意发展与合规的平衡和融合，有效地推进工作开展。把信送给加西亚这本书虽然出自于硝烟弥漫的战争年代，但是当今和平年代也与那个时期有着同样的社会需求，鑫汇的发展也需要我们人人成为“把信送给加西亚”的人。“奖赏仅仅给那些有用的人”，永远记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果只有付出才有回报，只有主动才有创新。让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从
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