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文档简介

管理制度参考范本防治水绩效考核管理办法 撰写人：_ 部 门：_ 时 间：_一、防治水工作是煤矿安全工作重要内容之一，所以必须建立健全严格的考核管理制度。考核制度要与安全目标相结合，作为煤矿安全制约、激励机制的重要手段。二、考核制度兼顾责任、权利、义务，规定明确，奖罚分明，利用经济、体现重奖重罚。三、考核的对象为探水工，奖励按执行相关规定情况考核，不搞平均。处罚依据探放水相关标准和制度等。四、探水工有下列成绩之一的，按贡献大小，给予表彰奖励。1、严格遵守国家有关政策法令、认真贯彻探放水制度和各项防治水安全措施，在矿井防治水工作方面做出显著成绩的。2、发现事故征兆，立即采取有效措施或及时报告，以及制止违章指挥、违章作业，从而避免重大事故或显著减轻事故危害程度的奖励5000元。3、对于全年每班坚持有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采原则的职工奖励3000元。4、在防治水技术工作中有发明创造，有重大革新或推广新技术有卓越成绩的奖励3000元。5、按时或超前完成探放水任务的，奖励没人100300元。6、全年探放水工作中无安全事故的，并保管探放水设施完好无损的奖励30005000元。五、有下列情形之一的，给予探水工、相关责任人等处罚。1、没有坚持有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采原则的职工处罚5000元，情节严重的给予开除处分。2、防治水措施执行不到位，探放水眼没有没有按照相关设计施工的，个人罚款300元，留矿查看，如有下次给予开除。3、探水队长现场牌板记录不全，设备管理不到位、混乱的罚款200元4、探水队每探一组探眼时，技术员必须到现场指挥设计摆放角度，使探眼符合要求。5、探放水班报表每班探水完必须上报技术部和调度室，缺一次罚款50元。6、没有组织工人学习探放水措施，单位相关负责人罚款300元。7、现场情况有变，没有及时汇报的人员，罚款200元。8、对制止违章作业、违章指挥的人员，对揭发隐瞒事故真相的人员，对安全监察检查人员、技术员进行谩骂、殴打及借故进行报复的人员开除处分，并处罚本月工资。9、探放
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