（学前教育学专业论文）上海市幼儿园教师产后返岗适应状况研究.pdf

i _ m d t h e s i si n2 0 1 0 u n i v e r s i t yc o d e ：1 0 2 6 9 s t u d e n ti d ：51 0 7 0 9 0 2 0 0 6 e a s tc h i n an o r m a l u n i v e r s i t y r e s e a r c ho n k i n d e r g a r t e nt e a c h e r s a d a p t a t i o no f p o s t p a r t u m g r a d u a t es t u d e n t ：c h e ny a n s u p e r v i s o r ：p r o f e s s o rj i a n gy o n g t h ed e p a r t m e n to fp r e s c h o o le d u c a t i o n p r e s c h o o le d u c a t i o na n ds p e c i a le d u c a t i o nc o l l e g e e a s tc h i n an o r m a lu n i v e r s i t y m a y , 2 0 1 0 h a i 华东师范大学学位论文原创性声明 郑重声明：本人呈交的学位论文( i - 海市幼儿园教师产后返岗适应状况研究，是 在华东师范大学攻读碛彭博士( 请勾选) 学位期间，在导师的指导下进行的研究工作及 取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含其他个人已经发表或撰 写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明 并表示谢意。 作者签名： 日期加d 年多月2 j r 华东师范大学学位论文著作权使用声明 上海市幼儿园教师产后返岗适应状况研究系本人在华东师范大学攻读学位期间 在导师指导下完成的预左博士( 请勾选) 学位论文，本论文的研究成果归华东师范大学 所有。本人同意华东师范大学根据相关规定保留和使用此学位论文，并向主管部门和相 关机构如国家图书馆、中信所和“知网送交学位论文的印刷版和电子版；允许学位论 文进入华东师范大学图书馆及数据库被查阅、借阅；同意学校将学位论文加入全国博士、 硕士学位论文共建单位数据库进行检索，将学位论文的标题和摘要汇编出版，采用影印、 缩印或者其它方式合理复制学位论文。 本学位论文属于( 请勾选) () 1 经华东师范大学相关部门审查核定的“内部 或“涉密”学位论文搴， 于年月日解密，解密后适用上述授权。 ( ) 2 不保密，适用上述授权。 导师签名本人签名 叫口年月j e l 毒“涉密”学位论文应是已经华东师范大学学位评定委员会办公室或保密委员会审定过的学位 论文( 需附获批的华东师范大学研究生申请学位论文“涉密”审批表方为有效) ，未经上 述部门审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的，默认为公开学位论文，均适用 上述授权) 。 堕盟硕士学位论文答辩委员会成员名单 姓名职称单位备注 华东师范大学学前教 朱家雄教授主席 育与特殊教育学院 华东师范大学学前教 华爱华副教授委员 育与特殊教育学院 华东师范大学学前教 钱文副教授委员 育与特殊教育学院 论文摘要 随着社会经济的发展，越来越多的女性走出家庭，踏上工作岗位，这引起了 很多早期职业理论家们的关注，他们发现女性的职业呈现“不连续性 的特点， 而造成这个特点的重要因素之一就是“生育 。此外，有研究发现，女性在生育 后会出现职业生涯的“低谷 。于是产后妇女的回岗问题进入了笔者的研究视线。 根据上海市教委的统计，在幼儿园有很多女教师即将面临产后返岗问题，但是目 前针对这个问题的研究非常少，所以幼儿园教师产后返岗适应问题的研究非常具 有理论和现实意义。 本研究通过对两位产后返岗的幼儿园老师的实地观察，以及对3 0 位产后返 岗教师的电话访谈，从“返岗决定 、“返岗工作 、“返岗支持 和“返岗假期 四个方面的适应状况进行了分析，发现了如下结果： 首先，在“返岗决定的适应方面，大部分幼儿园教师对于产后返岗的态度 比较被动，有三分之一的教师对回岗持有担心，近半的老师在回岗之前没有做过 任何的准备。 其次，在“返岗工作”的适应方面，7 0 的幼儿园老师在产后无法适应工作， 不适应期主要集中在回岗后的一两个月问。这些幼儿园教师返岗工作后，既有一 些消极的表现，也有一些可喜的变化。 第三，在“返岗支持”的适应方面，家庭对于幼儿园教师产后返岗工作的支 持十分充分，而幼儿园的支持显得较为薄弱。8 3 3 的幼儿园老师对自己想要获 得的支持缺乏主动争取的意识。 第四，在“返岗假期的适应方面，超过一半的老师认为国家规定的产假时 间长度不合理，大家对哺乳时f b j 的“纵跨一年 均表接受，但对“每天1 小时 均有不满，很多老师都建议采取“半天休息半天上班 的哺乳时间方式。 最后，本研究从工作家庭边界理论出发，对幼儿园如何支持产后返岗幼儿 园教师顺利返岗提出了相关的建议。并利用教育人类学中的相关理论，对生育所 引起的幼儿园教师的工作危机进行了讨论，并提出了幼儿园教师返岗前后应该注 意的事项。此外，本研究还从批判教育学和后现代女权主义的理论出发，号召幼 儿园教师通过自身话语权的建立来改变目前不合理的假期现状，并提出了“自由 产假制度 的设想。 关键词：幼儿园教师；产后返岗；返岗适应 a b s t r a c t d u r i n ge c o n o m i cg r o w t ha n dc i v i l i z a t i o np r o g r e s s ，m o r ea n dm o r ew o m e nh a v e b e c o m ew o r kf o r c eo ft h es o c i e t y i tw a sc o n c e r n e db yt h ee a r l yc a r e e rt h e o r i s t s t h e yf o u n dt h a tt h e ”r e p r o d u c t i o n ”i so n eo ft h ei m p o r t a n tf a c t o r sc a u s i n gt h e ”d i s c o n t i n u i t y o fw o m e n sp r o f e s s i o n a lc a r e e r s o m es t u d i e ss h o wt h a tw o m e n s p r o f e s s i o n a lc a r e e re n c o u n t e r ”n a d i r ”a f t e rc h i l d b i r t h a c c o r d i n gt os t a t i s t i c sf r o m s h a n g h a im u n i c i p a le d u c a t i o nc o m m i s s i o n ，m a n yf e m a l ek i n d e r g a r t e nt e a c h e r sw i l l f a c et h e p r o b l e m o fp o s t p a r t u ma d j u s t m e n t h o w e v e r , t h es t u d i e sa b o u tt h i s p h e n o m e n o na r eq u i t er a r e l y c o n s e q u e n t l y , t h er e s e a r c hc o n c e r n i n gt h ek i n d e r g a r t e n t e a c h e r s p o s t p a r t u ma d j u s t m e n ti so f t h et h e o r e t i c a la n d p r a c t i c a ls i g n i f i c a n c e i nt h i ss t u d y , w et o o ka np o s t - s i t eo b s e r v a t i o no ft w op o s t p a r t u mk i n d e r g a r t e n t e a c h e r sa n di n t e r v i e w e d3 0p o s t p a r t u mk i n d e r g a r t e nt e a c h e r sb yt e l e p h o n e a f t e r h a v i n ga n a l y z e dt h e s ed a t ai nf o u ra s p e c t s ，w ef o u n dt h ef o l l o w i n gr e s u l t s ： f i r s t ，i nt h ea s p e c to fa d a p t a t i o nf o rd e c i s i o n sa b o u tr e t u r n i n gt ow o r k ，t h e m a j o r i t y o f p o s t p a r t u mk i n d e r g a r t e nt e a c h e r sh a dt h ep a s s i v ea t t i t u d e t o w a r d s r e s t a r t i n gw o r k o n e - t h i r do ft h e mw e r ev e r yw o r r i e da b o u tw o r k i n g ，a n dn e a r l yh a l f o ft h e mh a dn o td o n ea n y p r e p a r a t i o n sb e f o r er e t u r n i n gb a c k s e c o n d ，i nt h ea s p e c to fa d a p t a t i o nf o rw o r ka d j u s t m e n t ，7 0 o ft h ek i n d e r g a r t e n t e a c h e r sc a n tg e tu s e dt ow o r ka f t e rc h i l d b i r t h ，e s p e c i a l l yi nt h ef i r s t1 - 2m o n t h so f b a c k - t o w o r kl i f e t h e yw o u l dh a v es o m en e g a t i v ep e r f o r m a n c e ，b u ts t i l ls o m e e n c o u r a g i n gc h a n g e si nt h e i rw o r k i n g t h i r d ，i nt h ea s p e c to fa d a p t a t i o nf o rs u p p o r t ，t h ep o s t p a r t u mk i n d e r g a r t e n t e a c h e r sa c q u i r e dm o r es u p p o r tf r o mt h e i rf a m i l yr a t h e rt h a nw h a tf r o mk i n d e r g a r t e n t h es t u d ys h o w e dt h a t8 3 3 o ft h ek i n d e r g a r t e nt e a c h e r sw e r el a c ko fi n i t i a t i v e a w a r e n e s st og e tt h es u p p o r ti nn e e d f o u r t h ，i nt h ea s p e c to fa d a p t a t i o nf o rh o l i d a ya b o u tr e t u r n i n gt ow o r k ，a b o v e 5 0 k i n d e r g a r t e nt e a c h e r st h o u g h tt h a tt h et i m e s p a no fm a t e r n i t yl e a v ep r o v i d e db y t h es t a t eo fi su n r e a s o n a b l e t h e yr e c o m m e n d e dt h a tt h eb r e a s t f e e d i n gh o l i d a y sl a s t f o ro n ey e a r , b u tt h e yw e r ed i s s a t i s f i e dw i t ht h er u l eo fb r e a s t f e e d i n gw i t h i n1h o u r p e rd a y m a n yk i n d e r g a r t e nt e a c h e r ss u g g e s t e dt h a tt h ew o r ks t y l eo fl a c t a t i n gw o m e n s h o u l db e “h a l f - d a yr e s ta n dh a l f - d a yw o r k ” f i n a l l y , b a s e do nw o r k - f a m i l yb o r d e rt h e o r y , t h i ss t u d yg a v es o m es u g g e s t i o n st o t h ek i n d e r g a r t e nt oh e l pt h ep o s t p a r t u mk i n d e r g a r t e nt e a c h e r sa d j u s tt ot h ew o r k a l s o b yu s i n gt h ee d u c a t i o n a la n t h r o p o l o g yt h e o r y , t h i ss t u d yd i s c u s s e dt h ec r i s i si nt h e w o r kw h i c hw a sc a u s e db yf e r t i l i t y , a n dl i s t e ds o m ec a u t i o n sw h i c ht h e ys h o u l dp a y a t t e n t i o nt ob e f o r e - a n d a f t e rr e t u r n i n g i na d d i t i o n ，a c c o r d i n gt ot h ec r i t i c a lp e d a g o g y a n dp o s t m o d e mf e m i n i s mt h e o r y , t h i ss t u d ys u g g e s t e dt h ek i n d e r g a r t e nt e a c h e r st o c h a n g et h es t a t u so fu n r e a s o n a b l eh o l i d a yt h r o u g ht h ee s t a b l i s h m e n to ft h e i ro w n v o i c e ，a n ds e tu pt h e ”f r e em a t e r n i t yl e a v es y s t e m ”i d e a k e yw o r d ：k i n d e r g a r t e nt e a c h e r ；p o s t p a r t u mr e t u r n i n gt ow o r k ； a d a p t a t i o no fr e t u r n i n gt ow o r k h i 目录 第一章问题的提出l 第一节引言2 第二节文献研究综述4 一、产后妇女身心健康状况的研究4 二、产后返岗妇女的工作状况研究5 三、产后返岗妇女的社会支持研究6 四、有关产后妇女法定假期的政策规定8 五、与产后返岗相关的教师领域的研究9 六、国内外研究现状分析1 0 第三节研究意义1 1 一、理论意义1 1 二、实践意义1 1 第二章研究方案1 2 第一节研究思路1 2 第二节研究目标和内容1 3 第三节研究方法1 4 一、文献资料法1 4 二、参与式观察法1 5 三、访谈法0 0qo ogo 80 0q10iiu io qo ioq1000 1 5 第四节研究对象1 6 一、参与式观察、开放式深度访谈对象1 6 二、半结构深度访谈和封闭式访谈对象1 6 第五节研究进程1 8 第三章研究结果2 0 第一节对“返岗决定 的适应情况2 0 一、幼儿园教师的返岗态度情况2 l 二、幼儿园教师返岗前的心情2 2 三、幼儿园教师的返岗前的准备情况2 2 四、回岗后工作岗位的安排情况0 0000 00 2 2 第二节对“返岗工作 的适应情况2 3 一、幼儿园教师的总体适应情况2 3 二、产后返岗幼儿园教师工作中出现的消极变化2 4 三、产后返岗幼儿园教师工作中出现的积极变化3 0 第三节对“返岗支持 的适应情况3 1 一、家庭对产后返岗幼儿园教师提供的支持3 2 二、幼儿园对产后返岗幼儿园教师提供的支持3 4 三、幼儿园教师对产后返岗支持的争取情况3 7 第四节对“返岗假期 的适应情况3 8 一、对“产假 的适应情况4 0 二、对“哺乳时间”的适应情况0 0 0 000 4 3 第四章讨论与分析4 7 第一节事业和家庭的迷宫：幼儿园该如何支持产后返岗教师顺利解困? 4 7 一、强化工作和家庭的边界，避免产后返岗幼儿园教师频繁加班 000 4 8 二、增加边界维持者与跨越者的沟通，重视与产后返岗幼儿园教师 的“动态交流”4 8 三、边界维持者要加强对边界跨越者的理解，支持产后返岗幼儿园 教师所肩负的“家庭责任 4 9 四、边界维持者对边界跨越者及时进行范围认证，内化产后返岗幼 儿园教师的“工作责任 5 0 第二节遭遇“生育 ：产后返岗教师面临的一定是工作的危机吗? 5 1 一、产后返岗阶段容易成为引发各种“遭遇”的敏感期，从而促进 或者阻碍教师的专业发展5 2 二、生育引起的职业生涯低谷可以促使教师摆脱原有工作的惯有模 式，重新考虑自己的职业发展5 3 v 三、产后返岗教师如何把“工作危机”化为“新的起点”5 4 第三节敢问路在何方：如何解决与产后返岗相关假期不合理的问题? 0 0o o oq 00o i l 000 5 7 一、从沉默中觉醒：让假期不合理问题进入公众关注的焦点5 7 二、从创新中改变：产后返岗相关假期的新设想6 0 第五章研究结论与研究不足6 3 第一节研究的结论6 3 一、对“返岗决定”的适应情况6 3 二、对“返岗工作 的适应情况6 3 三、对“返岗支持的适应情况6 3 四、对“返岗假期 的适应情况6 3 第二节研究的不足6 4 一、样本的局限性0 0 10 00 0 0 6 4 二、时间的局限性6 4 附录l 半开放式访谈提纲6 5 附录2 封闭式访谈提纲6 6 参考文献6 7 后记7 2 上海市幼儿园教师产后返岗适应状况研究 第一章问题的提出 这张已经走过多少遍的门 办公楼的常春藤把星光月光 组成一串一串迎春花瓣 却从未有过这种陌生的眼光 这种陌生的眼光是毛术刀， 是镊子，要她从门框挖掉 一一个巨型的错别字 她被敲打过了，被使用过了， 被重新组装过了么? 她的廉耻，她的羞涩，她的呻吟 虚汗以及一大堆脏物 已经用手术刀和来苏水 消毒、清洗过了吗? 她不该再回到办公室吗? 她的体形有些惊起四座吗? 她并不缺少一条腿 一只胳膊，她没有残缺，没有 这门框分明是一双门牙 拿牙签要从牙缝剔除什么 只有门扇，在一张一合 只有胸脯，在一起一伏 她成了石子，木屑，残渣 还是奶瓶，尿布，绷带? 门窗在嗒嗒的打字声中膨胀 这里的每一升空气都是高雅 庄严的，她的出现显得唐突 不合卫生，不合节拍，跳错了槽 你的孩子好么? 有人在问 孩子在这里显得很遥远 就像星星和生命离这很远 办公室已经离她很远很远 她成了这里陌生的外星人 从这首诗中，不知道大家能感触到什么? 悲凉? 凄惨? 无奈 这是诗人骆晓戈写的产假之后，描写一位女性在返回岗位时的情形。之 所以把这首诗歌放在本篇论文的开头，是想借助诗人生动而又犀利的语言引出本 篇论文的关注的话题：产后返回工作岗位的女性们的生存状况。 第一节引言 随着社会经济的快速发展，越来越多的女性走出了家庭，参与到社会发展中来，这 已经成为当今世界的一个潮流。根据国际劳工局劳工统计年鉴提供的数据显示，近 年来，妇女在各地区劳动力中所占比例几乎都有所增长，亚洲地区尤为突出，有一半多 的女性参与就业。1 同世界上大多数发展中国家妇女一样，中国女性是社会活动中的一 支主要力量，自1 9 6 0 年以来，我国女性就业比例就稳居世界前列( 国际统计年鉴，2 0 0 0 ) 。 2 根据中国国新办2 0 0 7 年5 月1 5 日在北京新闻发布会上发布的内容：自2 0 0 1 年国务 院颁布中国妇女发展纲要( 2 0 0 1 2 0 1 0 年) 以来，妇女就业比例不断提高，目前中国 社会女性就业人员占全社会就业人员的比重已达4 5 。 越来越多的妇女投入工作的现象引起了早期职业理论家们( 金兹伯格、阿克赛尔拉 德和赫马，1 9 5 1 ；萨波，1 9 5 7 ) 3 的一些关注，他们在职业发展的各种论述中谈到了一 些有关妇女职业问题的观点，例如，妇女职业经常由于结婚、生孩子和养育子女造成中 断，这种“不连续性 构成了妇女职业的特点。 而构成妇女职业“不连续性”特点的一个重要因素就是妇女的生育问题。毫无疑问， 对于妇女生育的价值，大家都是持肯定的态度的。有人说“上帝之所以先造出男人，并 不是男人比女人优越，而是因为男人比女人好造，上帝先造出男人这个试验品后才去造 女人。当上帝把女人造出来后，上帝造人的任务也就完成了：它把这一任务交给了女人! 母亲的工作正式上帝的工作。 4 而在马克思主义“两种生产 理论中，也承认了生育 的社会价值，恩格斯指出：“生产本身又有两种，一方面是生活资并即食物、衣服、住 房以及为此所必需的工其的生产；另一方面是人类自身的生产，即种的繁衍。这两种 生产是社会得以存在、延续和发展的必要条件。”5 由此可见，大家对于女性繁衍后代 的职责是相当认可的。 但是，在认可妇女生育方面的重要价值的同时，人们也发现生育给妇女就业带来了 一系列的问题。根据“智联招聘”的一项关于“生育后的生活选择调查数据显示6 ， 6 8 0 2 的新妈妈表示休完产假后便会重返职场，2 8 7 4 的新妈妈表示会适当延长假期， 等孩子长大一些后再去工作，有3 2 4 的人留在家罩做全职太太。而在这些新妈妈重返 职场，仅1 5 的母亲在日后的职业发展中十分顺利。7 也就是说，大多数女性( 8 5 ) 在 1 吴贵明中国女性职业生涯发展研究【m 】北京：中国社会科学出版社，2 0 0 4 ：9 4 ，1 8 8 2 李森，陆佳芳，时勘工作一家庭冲突中介变量与干预策略的研究川中国科技产业2 0 0 3 ，( 7 ) ：5 3 3j a 谢尔曼，f l 琶马妇女心理学【m 】北京：中国妇女出版社，1 9 8 7 ：1 1 8 4 王东华发现母亲【m 】北京：中国妇女j l 版社，2 0 0 3 ：9 5 马克思，思格斯马克思、思格斯选集( 第4 卷) 【m 】：北京：人民出版社，1 9 9 5 ：2 6 陈芸满职场妈妈如何顺利返岗【m 厦门商报2 0 0 8 - 0 6 1 7 7 陈钰风，陈听字8 5 职场新妈妈返岗不太顺f 州广州l j 报2 0 0 8 0 5 1 4 2 生育后返岗工作不太顺利，她们要么在求职过程中碰壁，要么回到工作岗位却不适应。 而另一位学者的研究结果也证明了这一点：妇女职业生涯的发展水平呈现“m 型，在 生育后会出现职业生涯的“低谷”( 见图1 ) 。8 用一位学者的话来说：“生育将女性置 于职业生涯的弱势地位 。9 翌 益 牵 工律一生育生育孩子长天蜃时闻 图1女性职业生涯发展特点 众所周知，在幼儿园教师这个职业中，女性几乎占据全部。根据上海市教委2 0 0 8 年的统计，相比于其他年龄段的女老师，2 5 3 0 岁的女教师占据的比例最高，多达2 8 ( 见图2 ) 。1 0 而这个年龄段的幼儿园女教师正好处于结婚生育的年龄阶段，都将面临 产后返回工作岗位的问题。 百 分 比 揭倚一 4 1 - 4 5 岁i4 6 5 0 岁i5 l 岁以上 图22 0 0 8 年上海市各年龄段幼儿园教师的比例 那么对于这些经常和孩子打交道的幼儿园女教师来说，她们会不会存在产后返岗的 不适感昵? 在一项课题的研究中，让笔者偶然间看到了幼儿园教师产后返岗的各种不 适，于是“幼儿园教师产后返岗适应 问题引起了笔者的关注，进入到笔者的研究视野。 8 吴贵明中国女性职业生涯发展研究【m 】北京：中国社会科学出版社，2 0 0 4 ：8 8 8 9 9 方刚城镇职业女性弱势地位与相关社会政策的思考唧南开学报( 哲学社会科学版) 2 0 0 6 ，( 6 ) ：1 1 6 1 2 1 1 0 旆燕，张明红上海市学前教育师资需求与教师实践能力培养的思考【q o m e p 会议，香港，2 0 0 8 3 第二节文献研究综述 一、产后妇女身心健康状况的研究 对于妇女来说，在经历怀孕、分娩、产后恢复及哺乳之后，会产生各种生理、心理 的变化。1 1 g l a z e n e r 等学者对产后疾病的研究发现，超过7 0 的调查对象自报自己至少 存在1 种健康问题。1 2 产后妇女身心健康问题涉及生理、心理、社会适应等多个方面，十分复杂。在生理 方面，产后妇女经常会受到腰疼1 3 、会阴疼1 4 、便秘1 5 、尿失禁1 6 等各种疾病的困扰，产 后贫血、产后感染、产后出血甚至会造成产妇死亡。而在心理方面，产后1 2 个月内是 妇女一生中发生精神疾患的高危时期，直至分娩后的第2 年，危险度仍在3 倍以上。1 7 例 如，产后抑郁就是妇女产后最容易得的心理疾病。在社会适应方面，妇女产后角色转变、 环境适应、人际关系等社会心理问题也对妇女和婴儿造成的一定的危害。1 8 因此产后妇 女的身心健康问题引起了各国学者的关注。 我国有学者曾做过初产妇产后一年内的心理及生活状况的调查，发现和已婚和未生 育妇女相比，这些产后妇女在躯体化、忧郁、焦虑、入睡困难、交流不良、性生活不和 谐、好倾诉等七个方面均有显著差异。1 9 另外有学者曾用9 0 项临床症状清单( s c l - 9 0 ) 调查产后妇女的心理状况，结果发现抑郁、躯体化、强迫、人际关系这些因子的得分非 常高，有3 0 的调查对象感到前途无望，有1 8 的产妇甚至有想死念头。2 0 2 1 在美国的劳动力大军中，新妈妈的比例已经从3 4 ( 1 9 8 0 年) 增加到5 4 ( 2 0 0 5 年) 。2 0 0 1 年，美国的一项研究对7 1 6 名产后5 周内返岗的妇女做了电话访谈，其中有 6 4 的新妈妈表示有明显的疲劳、6 0 表示胸有不适的情况，5 2 的表示性欲降低 1 1 黄仙萍，王国兴，鲁建英，陈亚娜对产后抑郁症相关问题的探讨阴护理研究2 0 0 4 ，1 8 ( 0 1 ) ：1 0 9 1 1 1 1 2g l a z e n e r , c m ，a b d a l l a ，m ，s t r o u d ，p ，e ta 1 p o s t n a t a lm a t e r n a lm o r b i d i t y ：e x t e n t ，c a u s e s ，p r e v e n t i o na n dt r e a t m e n t 【j 1 b rj o b s t e tg y n a e c 0 1 1 9 9 5 1 0 2 ( 0 4 ) ：2 8 2 - 2 8 7 1 3 周穗赞，土晓莉，王燕生存质量及其在妇女产后健康研究中的应用【j 】北京大学学报( 医学版) 2 0 0 8 ，4 0 ( 0 3 ) ：3 3 9 - 3 4 0 1 4w t l l i a m s , a ，h e r r o n m a r x , s & c a r o l y n ，h t h ep r e v a l e n c eo fe n d u r i n gp o s t n a t a lp e r i n e a lm o r b i d i t ya n di t sr e l a t i o n s h i pt o p e r i n e a lt r a u m a 叨m i d w i f e r y 2 0 0 7 ，2 3 ：3 9 2 - 4 0 3 1 5m a e a r t h u r , c ，w i n t e r , h ，b i c k , d ，e ta 1 r e d e s i g n e dc o m m u n i t yp o s t n a t a le a r ct r i a l j b r i t i s hj o u r n a lo fm i d w i f e r y , 2 0 0 5 ，1 3 ( 0 5 ) ：3 1 9 3 2 3 1 6k i r k l a n d ，v ：l ，p a i m e r , m h f i t z g e r a l d ，s ti n c o n t i n e n c ei nam a n u f a c t u r i n gs e t t i n g ：w o m e n sp e r c e p t i o n sa n d r e s p o n s e s i j p u b l i ch e a l t hn u t s 2 0 0 1 ，1 8 ( 0 5 ) ：3 1 2 3 1 7 1 7 黄仙萍，王国兴，鲁建英，陈弧娜对产后抑郁症相关问题的探讨【j 1 护理研究2 0 0 4 , 1 8 ( 1 ) ：1 0 9 1 1 1 1 8 周穗赞，王晓莉，王燕生存质量及其在妇女产后健康研究中的应用川北京大学学报( 医学版) 2 0 0 8 ，4 0 ( 0 3 ) ：3 3 9 - 3 4 0 1 9 姚冰初产妇产后一年内心理及生活状况调查【j 】中国心理卫生杂志1 9 9 7 ，1 1 ( 1 ) ：1 9 2 0 余仰明，陈筱波产后妇女的心理状况调查分析明中国心理卫生杂志1 9 9 7 ，1 1 ( 1 ) ：1 8 2 1 蒋耀昌，张风西1 2 6 例剖宫产后一年内心理状态调查分析【j 】中国心理卫生杂志1 9 9 8 ，( 0 4 ) ：4 2 4 ( m c g o v e me ta l ，2 0 0 6 ) 2 2 同年，有研究对8 1 7 名产妇做了调查，他们发现，产后1 1 周，有一半的女性回到了自己的工作岗位，其中有4 3 的新妈妈认为返岗后自己的身体 健康状况不佳，感到非常疲劳( m c g o v e r ne ta l ，2 0 0 7 ) 2 3 。 产后妇女的生存质量问题引起了英国的学者( s y m o n ，2 0 0 1 ) 2 4 的关注，为此，他 编制了世界上第一份产后妇女生存质量测定量表m g i ( m o t h e r g e n e r a t e di n d e x ) 。并在 2 0 0 3 年运用这份量表调查了6 0 名产后6 - 8 周妇女和4 3 名产后8 个月的妇女，结果提 示该量表具有良好的效度与信度，2 5 研究结果显示，困扰产后妇女的主要问题并不是躯 体健康，而在于心理、社会适应等领域。2 6 二、产后返岗妇女的工作状况研究 女性产后返回岗位的问题得到了社会的关注。据广州日报报道：8 5 职场新妈妈返 岗后工作不太顺利。情绪化、不能适应紧张的工作节奏、难以快速融入职业氛围，这些 都是大部分新妈妈“重返职场 时遇到的问题。2 7 还有报道称，很多白领孕妇在长期的 产假后，对于返岗患有恐惧症，并认为“脱离岗位的时间越短，返岗恐惧症发生的几率 越小”。船 有学者( n i c h o l s & r o u x ，2 0 0 4 ) 2 9 表示，尽管最近一些学者已经做了一些研究工作 ( k i l l i e n ，1 9 9 8 3 0 ；k i l l i e n ，2 0 0 1 3 1 ；k i l l i e n ，h a b e r m a n n ，& j a r r e t t ，2 0 0 1 3 2 ) ，但是针对产后返 岗的母亲的文献还是不是非常多。 2 2 m c g o v e r n ，e ，d o w d ，b ，g i e r d i n g e n ，d ，e ta 1 p o s t p a r t u m h e a l t ho f e m p l o y e d m o t h e r s5w e e k sa f t e r c h i l d b i r t h i j l a n n a l so ff a m i l ym e d i c i n e 2 0 0 6 ，4 ( 2 ) 4 ：1 5 9 1 6 7 2 3m c g o v e m ，p ，d o w d ，b ，c , j e r d i n g e n ，d ，e ta 1 m o t h e r s h e a l t ha n dw o r k - r e l a t e df a c t o r sa t1 1w e e k sp o s t p a r t u m 【j 】 a n n a l so ff a m i l ym e d i c i n e 2 0 0 7 ，( 0 5 ) ：51 9 5 2 7 2 4s y m o n ，a p o s t n a t a lq u a l i t yo fl i f ea s s e s s m e n t ：i n t r o d u c i n gt h em o t h e r - g e n e r a t e di n d e x j b i r t h 2 0 0 2 ，2 9 ：4 0 - 4 6 2 5s y m o n , a ，m a g r e a v e y , j ，p i c k e n ，c p o s t n a t a lq u a l i t yo fl i f ea s s e s s m e n t ：v a l i d a t i o no ft h em o t h e r - g e n e r a t e di n d e x j b rjo b s t e tg y n a e c 0 1 2 0 0 3 ，1 1 0 ：8 6 5 - 8 6 8 2 6s y m o n , a ，m a c k a y , a & r u t a , d p o s t n a t a lq u a l i t yo fl i f e ：ap i l o ts t u d yu s i n gt h em o t h e r - g e n e r a t e di n d e x j j o u r n a lo f a d v a n c e dn u r s i n g 2 0 0 3 ，4 2 ：2 1 2 9 2 7 陈钰凤，陈昕宇8 5 职场新妈妈返岗不太顺【n 】广州同报2 0 0 8 0 5 1 4 2 8 钟贞媚关爱白领孕妇返岗恐惧症【e 】 h t t r i ：w w w 3 9 n e t e d e n h o t t l y y p d t l j y y y b j 2 7 0 6 6 5 h t m l 2 0 0 8 0 1 - 3 0 2 9n i c h o l s ，m r ，& r o u x ，g m m a t e r n a lp e r s p e c t i v e so np o s t p a r t u mr e t u mt ot h ew o r k p l a c e j j o u r n a lo f o b s t e t r i c ，g y n e c o l o g i ca n dn e o n a t a ln u r s i n g , 2 0 0 4 ，3 3 ( 4 ) ：4 6 3 - - 4 7 1 3 0k i l l i e n ，m g p o s t p a r t u mr e t u r nt ow o r k ：m o t h e r i n gs t r e s s ，a n x i e t y , a n dg r a t i f i c a t i o n j c a n a d i a nj o u r n a lo fn u r s i n gr e s e a r c h ，1 9 9 8 ，3 0 ( 3 ) ：5 3 6 6 3 1k i l l i e n , m 。g w o m e na n de m p l o y m e n t ：ad e c a d e o fr e v i e w j a n n u a lr c v i e wo fn u r s i n gr e s e a r c h ，2 0 0 1 ，1 9 ：8 7 1 2 3 3 2k i l l i e n ，m g ，i - i a b e r m a n n ，b j a r r e t t ，m i n f l u e n c eo fe m p l o y m e n tc h a r a c t e r i s t i c so np o s t p a r t u mm o t h e r s h e a l t h j w o m e na n dh e a l t h ，2 0 0 1 ，3 3 ( 1 2 ) ：6 3 - 8 1 5 国外有学者( n i c h o l s & r o u x ，2 0 0 4 ) 3 3 对曾对7 4 名新妈妈( 产后1 年内返回工作) 的做过开放性的访谈，通过从负面影响( 角色冲突、家庭压力、家庭或儿童问题、财政、 社会心理问题) 和积极影响( 社会支持、母亲