屡出商业奇才的美国西点军校.doc

屡出商业奇才的美国西点军校 如果告诉你巴顿、艾森豪威尔等叱咤风云的将帅出自西点军校，你会认为理所当然。那么，对你说军火大王亨利?杜邦、宝洁CEO麦克唐纳德、可口可乐总裁罗伯特?伍德鲁夫、美国东方航空总裁法兰克?波曼等商界大鳄也出自西点军校，你会惊诧吗？ 其实，在世界500强企业中，接受过西点军校教育的董事长有1000多名、副董事长有2000多名、总裁和副总裁高达5000多名。西点校长的豪言是：只要不是白痴，我就可以把他培养成一流的、优秀的领导者。 这不是假话。万科董事长王石不无感慨地说：“我在西点只待了两个小时，但一下子就把我两年来思考的问题解决了。”万科在经营管理上追求的目标就是西点模式：斯巴达（严格治理军队）+雅典（艺术、灵活），即形成严格纪律下的艺术。 当今金融大鳄索罗斯有着亲身体验。他年轻时，西点开设了一个“特别班”，这个特别班收费为5万美元，训练时间为六个月。索罗斯入学第一天就被黑人教官揍了一顿，原因是行为太随便。在西点军校，每个学员都得脱胎换骨，连吃饭、走路、思考、训练都得有全新的方式。毕业的时候，每个学员都要参加一次长途行军考试。这个考试规定：步行200公里，在一座指定的山上找到一块写着自己姓名的小木板。途中不能带钱、干粮以及水，也没有任何什么补给，只能自己采摘野果、野菜等野物来维持生命。坚持不住的人有权自动退出，不过，也就拿不到特别班毕业的荣誉证书了。结果，精疲力尽的索罗斯通过了考试。 脱胎换骨的高强度体能训练，还使学员受到了心灵的震撼。美国在线创业的CEO詹姆斯?金姆塞，至今还记得西点教官上课时冷峻的表情和冷酷的话语：“作为失败者，没有领导会花时间、有兴趣听你推卸责任寻找借口。” 西点校训要求学员正直、诚实、尊重他人。为了让师生监督自己，西点校长将自己的住宅建在学校广场边上，校长家的一举一动师生都可以看得到，校长的表率作用永远警示着他们。曾是西点“高考状元”，又担任过西点校长的丹尼尔?克雷斯，在任上一直贯彻着一个核心理念，那就是要具有冒险精神和创新思维。 雷德?史密斯从西点毕业后，参加过越战。退伍之后，他从事快递运输的生意，公司名叫联邦快递。尽管这一行业起初并不被人们看好，但是史密斯认为，只要提高快递速度，快递业就有商机。于是，他贷款买了数十架飞机。在运营中，他又发觉许多中小城镇也大量需要快递业，而许多快递公司因为那里离中心城市远，业务量小而不屑一顾。于是他通过编制科学的运营线路和发挥飞机的速度优势，占领了大部分城镇。如今，联邦快递已经建立了全球首屈一指的快速交付网络，业务遍及全球211个国家，拥有超过660架货机及9.5万辆货车，在全球聘用超过21.5万名员工和独立承包商，日均处理500万件货物。史密斯说，如果没有西点的经历，他绝对无法创出联邦快递这一番事业。 在西点，有许多训练项目就是为了训练学员们的胆量和毅力，假如没有冒险精神和创新思维，就难以通过这些训练。通过一次次的冒险训练，学员们逐渐变成了善于把握机遇的“冒险专家”。 西点军校能产生如此众多的商业精英，其精髓是开掘学员潜在的领导力、执行力和人格魅力，建立学员的自信心和忍耐力。所谓领导力，就是不能让属下仅懂得简单地服从命令，而要善于引导、激励他们与你一心一意为事业而奋斗；所谓执行力，则要使属下明白一个行动胜于一打空话。需要时就立即行动，不能有任何借口；而人格魅力，则是作为领导，要有诚信等美德，而不靠花言