（机械工程专业论文）企业劳动工资管理系统的开发.pdf

大规工大学专业学位硕士学位论文 摘要 本钢第一机修厂为本钢集团的子公司，企业职工人数较多，工资管理也相对较为复 杂。随着公司的不断发展壮大，劳动工资计算方法也有了很大的改变。原有的劳动工资 管理系统已不能满足要求，针对原有系统的不足，开发了本套软件。 该企业劳动工资管理系统是采用m i c r o s o f t 公司v s 2 0 0 5 作为开发软件，系统平台 采用w i n d o w sx p 及w i n d o w ss e r v e r2 0 0 3 ，后台数据库采用a c c e s s 数据库系统，通过 m i c r o s o f t 提供的j e t4 0 数据引擎为本软件提供数据服务，采用服务器客户模式软件 界面。 本软件是针对企业的工资管理业务进行计算机处理而开发的应用软件。该系统由系 统维护、输入、查询、修改、输出、统计等子模块组成，功能基本涵盖本企业的工资管 理业务范围。该系统具有操作简便、适应性强、透明性及点面结合的特点，而且其界面 友好，可操作性极强。 企业应用本系统后，可以有效的提高工资管理水平。 本文从市场调查、需求分析、开发平台选择、系统模块建立、数据库设计、功能模 块编程实现及软件测试等方面阐述了本应用系统的设计过程。为便于说明，文中绘制了 程序结构框图、数据流程图和部分界面图。 关键词：工资管理；系统维护；数据库；管理系统；应用软件 企业劳动工资管理系统的开发 d e v e l o p m e n to fs a l a r yl a b o rm a n a g e m e n ts y s t e mf o re n t e r p r i s e a b s t r a c t n o 1m e c h a n i c a lm a n u f a c t u r ec o i sas u b s i d i a r yc o m p a n yo f b e n x ii r o n & s t e e l ( g r o u p ) c o m p l e x b e c a u s eo ft h em a n ys t a f f , t h es a l a r ym a n a g e m e n ti sv e r yc o m p l i c a t e w i t hm o r e s t r o n g e ro ft h ee n t e r p r i s e ，t h e r ea r em a n yc h a n g e si nc a l c u l a t i n gt h el a b o rs a l a r y a n dt h eo l d l a b o rs a l a r ym a n a g e m e n ts y s t e mc a n tm e e tt h ea c q u i r e m e n t s ot h i ss y s t e mi sd e v e l o p e dt o f r i t v s 2 0 0 5i sa d o p t e da st h ed e v e l o p m e n ts o f t w a r e w i n d o w sx pa n dw i n d o w ss e r v e r 2 0 0 3i sa p p l i e dt os y s t e mf l a t a c c e s sd a t a b a s es y s t e mi sc h o s e na st h ed a t a b a s es e r v i c e s y s t e m j e t4 0d a t ae n g i n es u p p l i e db ym i c r o s o f ti su s e dt 0o f f e rt h ed a t as e r v i c ef o rt h i s s o f t w a r e s e r v e r c l i e n tm o d e li sa d a p t e da st h ei n t e r f a c eo fs o f t w a r e l a b o rs a l a r ym a n a g e m e n ts y s t e mo fe n t e r p r i s ei sa na p p l i c a t i o n ss o f t w a r es p e c i a l l y d e s i g n e df o rt h es a l a r ym a n a g e m e n to fe n t e r p r i s eu s i n gc o m p u t e r i tc o n s i s t so fs i x s u b s y s t e m , l e ya r es y s t e mm a i n t e n a n c e ，i n p u t t i n g ，q u e r y i n g , m o d i f y i n g ，o u t p u t t i n g & s u m m a r i s i n g n l ef u n c t i o n sc a nm e e tt h ed e m a n d so ft h i se n t e r p r i s e t h i ss y s t e mh a ss o m e c h a r a c t e r ss u c ha se a s yt o o p e r a t i o n ，a d a p t a b i l i t y ，t r a n s p a r e n c ya n dp o i n tc o m b i n ew i t h s u r f a c ee t c a n dt h ei n t e r f a c ei sv e r yf r i e n d l y , s oi th a ss t r o n g l ym a n e u v e r a b i l i t y i f t h i ss y s t e mi su s e d , t h el e v e lo f s a l a r ym a n a g i n gc a ni m p r o v er a p i d l y i nt h i sp a p e r , ad e s c r i p t i o ni sg i v e nc o n c e r n i n gt h ep r o g r a m sd e s i g n i n gi na s p e c t so f m a r k e t i n v e s t i g a t i n g , d e m a n d sa n a l y z i n g ，c h o o s i n g s o f t w a r e d e v e l o p m e n tc o n d i t i o n , e s t a b l i s h i n gs y s t e mm o d e l ，d e s i g n i n gu s e r sd a t a b a s e ，f u n c t i o nm o d e l sp r o g r a m m ea n d s o f t w a r et e s t i n g p r o c e d u r a lc o n s t r u c td i a g r a m s ，d a t af l o wd i a g r a m sa n di n t e r f a c ed i a g r a m s a r ep r e s e n t e df o r t h ep u r p o s eo f u n d e r s t a n d i n g k e yw o r d s ：s a l a r ym a n a g e m e n t ：s y s t e mm a i n t e n a n c e ；d a t a b a s e ：m a n a g e m e n ts y s t e m ； a p p l i c a t i o ns o f t w a r e i i 独创性说明 作者郑重声明：本硕士学位论文是我个入在导师指导下进行的研究工 作及取得研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外， 论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得大连理 工大学或者其他单位的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志 对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。 作者签名：毒蚴 日期：2 竺z ：! f ：丝 大连理工大学硕士研究生学位论文 大连理工大学学位论文版权使用授权书 本学位论文作者及指导教师完全了解“大连理工大学硕士、博士学位论文版权使用 规定”，同意大连理工大学保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子 版，允许论文被查阅和借阅。本人授权大连理工大学可以将本学位论文的全部或部分内 容编入有关数据库进行检索，也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论 文。 作者签名：。五蛐 作者签名： 4 塑燧 导师签名：缘堑鱼型 迎z 年生月二鲨目 大连理工大学专业学位硕士学位论文 1 绪论 1 1 企业信息化概述 企业信息化就是使用现代化的信息处理技术和信息设备、网络技术和网络设备、自 动控制技术和自动控制设备以及通讯技术和通讯设备对企业进行全方位、多角度、高效 和安全的改造，以实现通过信息流来控制物流和能源流，通过信息资源的开发和信息技 术的有效利用来提高企业的生产能力与经营管理水平，增强企业在国内外市场中的竞争 力 从2 0 世纪6 0 年代简单的m i s ( m a n a g e m e n ti n f o r m a t i o ns y s t e m ) 开始，企业管理 信息化己走过了4 0 多年的发展历程，企业信息化的发展是与管理科学、信息技术的发 展息息相关的，企业信息化的发展史在一定程度上也可以说是企业管理理念和信息技术 的发展史。企业管理信息化的发展经历了以下阶段：m r p ，m r p i i ，e r p 和c i m s 。将 来，企业管理信息化会进一步向知识管理等方向发展【l 】 自1 8 世纪产业革命以来，手工业作坊迅速向生产工厂的方向发展，出现了制造业。 随后，几乎所有企业追求的基本运营目标都是要以最少的资金投入而获得最大的利润。 追求这一目标的结果给制造业提出了诸多要求，其主要表现在：( 1 ) 生产计划的合理性； ( 2 ) 库存的合理管理；( 3 ) 设备的充分利用：( 4 ) 作业的均衡安排：( 5 ) 财务状况的及时分 析1 2 j 。为了解决这些问题，2 0 世纪6 0 年代人们在计算机上实现了物料需求计划m r p ( m a t e r i a lr e q u i r e m e n t sp l a n n i n g ) 【3 】，它主要用于库存控制。可在数周内拟定零件需求 的详细报告，可用来补充订货及调整原有的订货，以满足生产变化的需求；到了7 0 年 代，为了及时调整需求和计划，出现了具有反馈功能的闭环m r p ( c l o s em p p ) ，把财务 子系统和生产子系统结合为一体，采用计划一执行一反馈的管理逻辑，有效地对生产各 项资源进行规划和控制。m r p 成为人们公认的物料管理的好方法。 2 0 世纪8 0 年代末，人们将生产活动中的销售、财务、成本、工程技术等主要环节 与闭环m r p 集成为一个系统，成为管理整个企业的一种综合性的制定计划的工具。美 国的o l i v e rw i g h t 把这种综合的管理技术称之为制造资源计划m r pi i ( m a n u f a c t u r i n g r e s o u r c ep l a n n i n g ) 。它是一种以m r p 为核心，覆盖企业生产活动所有领域、有效利用 资源的生产管理思想和方法。它可在周密的计划下有效地利用各种制造资源，控制资金 占用，缩短生产周期，降低成本，实现企业整体优化，以最佳的产品和服务占领市场。 此外，可使管理人员从复杂的事务中解脱出来，真正把精力放在提高管理水平上，去解 决管理中的实质性问题 企业劳动工资管理系统的开发 企业资源计划e r p ( e n t e r p r i s er e s o u r c e sp l a n n i n g ) 作为一种企业管理思想，它是 一种新型的管理模式；而作为种管理工具，它同时又是一套先进的计算机管理系统【4 】。 为此，在不到十年的短暂时间内，它很快就被人们认同和接受，并为许许多多的企业带 来了丰厚的收益。这一观念最初是由美国的g a r t n e rg r o u p 公司在9 0 年代初期提出的， 并就其功能标准给出了界定。e r p 是一种基于“供应链”的管理思想，它在m r pi i 的基 础上扩展了管理范围，给出了新的结构，把客户需求和企业内部的制造活动、以及供应 商的制造资源整合在一起，体现了完全按用户需求制造的思想。e r p 的基本思想是将制 造业企业的制造流程看作是一个紧密连接的供应链，其中包括供应商、制造工厂、分销 网络和客户等；将企业内部划分成几个相互协同作业的支持子系统，如财务、市场营销、 生产制造、质量控制、服务维护、工程技术等，还包括对竞争对手的监视管理。e r p 是 一种面向企业供应链的管理思想，可对供应链上的所有环节有效地进行管理，如订单、 采购、库存、计划、生产制造、质量控制、运输、分销、服务与维护、财务管理，人事 管理、实验室管理、项目管理、配方管理等。 计算机集成制造系统c i m s ( c o m p u t e ri n t e g r a t e dm a n u f a c t u r i n gs y s t e m ) 是1 9 7 3 年美 国j h a r r i n g t o n 博士首次提出的，它是未来制造业企业的生产管理模式。它把以往企业 相互分离的自动化孤岛( m r pi i 、c a d ，c a m 、g t ) 和人员通过计算机有机地综合起 来，使企业各项业务相互协调地进行，以提高企业对多变竞争环境的适应能力。 c i m s 是在自动化技术、信息技术及制造技术等的基础上，通过计算机及其软件， 将制造工厂全部生产活动所需的各种分散的计算机软、硬件有机地集成起来，用于多品 种、中小批量生产的高效益、高柔性的人机制造系统。它不单纯是m r pi i ，e r p 技术的 发展，而可以看作是其外延功能的一种扩展和集成。c i m s 在企业经管理方面的优越性 表现在：它使得企业的经营决策和生产管理科学化，资金周转率大大提高。 随着i n t e m e t i n t r a n e t e x t r a n e t 的发展，企业掌握的信息量骤增，企业管理信息化的 发展出现了三个趋势：即由信息管理走向知识管理，由信息资源开发走向知识资源开发， 以及由客户朋艮务器结构走向网际网结构。换言之，管理信息化的问题已经上升到了一个 新的层次，即如何利用数据信息取得知识，如何利用知识指导决策。以获取最大效益或 利润的问题。目前有一种说法说世界正在进入“知识经济”时期，我们的社会正在走向 “知识社会”，其含义即在于此。具体来说，在“信息爆炸”的情况下，企业管理者不 能把自己淹没在信息的海洋中，而必须从信息识别和获取知识，运用知识改进企业行为， 使企业获得更大的成功。为了企业的成功，创造和应用新的知识，使其转变为市场化的 商品和服务，以满足企业未来竞争的需要，这就是企业的知识创新。企业的信息管理将 大连理工大学专业学位硕士学位论文 向其高级阶段知识管理演迸，知识管理能提高企业的信息处理能力和员工创新能力，并 使两者相互结合起来，增强企业的应变能力、预见能力和国际竞争能力。 管理信息系统( m a n a g e m e n ti n f o r m a t i o ns y s t e m ，简称m i s ) 是一个由人、计算机 等组成的能进行信息收集、传递、存储、加工、维护和使用的系统。 管理信息系统按照其名称进行基本概念分解，可分为管理、信息和系统三个部分， 事实上m i s 正是在这三个科学领域的基础上发展起来的。 信息反映着客观事物，信息以数据、文字、符号、声音和图象等各种不同的形式表 示出来。这些形式经过转换都可以输入到计算机中，在管理信息系统中，信息是管理的 对象。 数据是一组表示数量，行为和目标的非随机的可兼备的符号，它可以是字母，数字 或其他符号，如t ，也可以是图象，声音或者味道，数据项可以按使用的耳的组织数 据结构。 管理的含义一般说来就是计划、组织、领导和控制的活动。利用己有的和可以争取 到的各种资源，在实现其目标的过程中，所应用的一切思想、理论和方法就构成了管理 的主要内容。 系统是为了某种目标而将一些部件有机地结合的一个整体。一个大系统还可以分成 若干个子系统，各子系统又可以有它自己的组成部件。 总之，管理信息系统是一个综合性的概念，而且它还在不断地发展着。 管理信息系统的开发方法有生命周期法、原型法和面向对象的开发方法等。生命周 期法( l i f ec y c l em e t h o d ) 是2 0 世纪6 0 年代发展起来的一种应用广泛且比较成熟的管 理系统开发方法，它的基本思想是将系统的开发工作从开始到结束划分为若干个阶段， 每个阶段都有明确的任务，而系统开发出来后，并不意味着生命周期的结束，而意味着 根据组织的需要对系统的修改和重建的开始：原型法( p r o t o t y p i n gm e t h o d ) 是2 0 世纪8 0 年代发展起来的，旨在改变生命周期法的缺点的一种系统开发方法，该法的开发思路是 首先根据用户的要求，由用户和开发者共同确定系统的基本要求和主要功能，利用系统 快速生成工具，建立一个系统模型，再在此基础上与用户交流，将模型不断补充、修改、 完善，如此反复，最终直至用户和开发者都比较满意为止，从而形成一个相对稳定、较 为理想的管理信息系统；面向对象( o b j e c to r i e n t e d ) 的开发方法于2 0 世纪8 0 年代开 始兴起的，是一种基于问题对象的自底向上的一种系统开发方法，这种方法的特点是以 对象为基础，对象是分析问题和解决问题的核心。 数据库是6 0 年代末出现的一门计算机软件技术，到现在虽然只有三十多年的历史， 但在理论和时间上都得到了和很大的发展。现在，数据库是数据处理的主要工具，是管 企业劳动工资管理系统的开发 理信息系统( m i s ) 的核心部分。数据库系统是当今计算机信息系统的核心，是计算机技术 和应用发展的关键。传统的数据库系统旨在处理永久、稳定的数据，强调维护数据的完 整性、一致性。 数据库理论与技术的发展极其迅速，其应用日益广泛，在当今的信息社会中，它几 乎无所不在。以关系型为代表的三大经典( 层次、网状、关系) 型数据库在传统的( 商 务和管理的事务型) 应用领域获得了极大成功。计算机世界报社与i b m 公司联合举办 了“2 1 世纪数据库技术发展专家研讨会”。i b md b 2 的创始人d o n a l dh a d e r l e 先生与国内 著名数据库专家，就下世纪数据库发展的趋势、数据库领域革命性的突破、i b md b 2 的 应用、数据仓库的实施、我国数据库技术和应用的现状及趋势、我国数据库用户的需求 等问题，进行了广泛而深入的讨论。 目前建立企业现代集成制造系统c i m s ( c o n t e m p o r a r yi n t e g r a t e dm a n u f a c t u r i n g s y s t e m ) 是企业实现信息化的目标和有效途径。在企业c i m s 建设中企业资源计划e r p ( e n t e r p r i s er e s o u r c ep l a n n i n g ) 占有重要地位，它是企业信息集成的关键和核心，是企 业信息化的重要内容。e r p 是企业三流集成的核心，它不仅能把设计信息、制造信息和 生产经营管理信息集成，而且能实现企业物流、资金流和信息流的高度集成，并能优化 运行。 随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色社会主义的市场经济体制的迅 速完善，各个行业都积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些 都在很大程度上给企业带来越来越严竣地挑战，对企业体系无论在行政职能、企业管理 水平以及优质服务上都提出了更高地要求。建立个优质高效地信息管理系统是解决这 一问题的必由之路。企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效 益的主要因素之一。工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此，由于企业员工人 数较多，每一位员工的具体实际情况又不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个 完整的管理系统来进行管理，势必会给管理人员带来种种麻烦。所以，开发一套企业劳 动工资管理系统势在必行。 1 2 本钢第一机修厂概况 本钢第一机修厂全称为本钢机械制造有限责任公司第一机修厂，是本钢机械制造有 限责任公司下属的从事冶金设备制造的专业生产厂，主要从事冶金、矿山、轧钢、焦耐、 运输、化工、塑料等行业所需设备及备品备件的加工制作。该厂占地面积1 3 1 8 万平方 米，建筑面积8 万平方米。现有在岗职工1 4 6 8 人，其中管理及专业技术人员1 8 8 人， 中高级职称人员8 0 人。在持续运行着i s 0 9 0 0 2 - 1 9 9 4 标准质量管理体系的基础上，顺利 大连理工大学专业学位硕士学位论文 完成转版升级，于2 0 0 3 年l o 月取得了i s 0 9 0 0 1 - 2 0 0 0 标准质量管理体系认证注肪资格， 同时，生产经营运行全过程现已成功地纳入了计算机软件管理。 该厂拥有固定资产原值1 4 7 5 3 8 2 万元，净值4 0 7 6 9 3 万元。大型设备主要有2 0 吨 电弧炉、h c 2 1 2 f 5 1 2 镗铣床、1 2 5 米重型卧式车床、c 5 2 6 3 、c 5 2 5 0 立式车床、i a 6 3 7 数控镗床、b 2 2 8 龙门刨床、y 3 1 5 0 0 滚齿机、1 0 0 吨桥式起重机、1 0 吨工频炉等。可生 产单重5 0 吨以下铸钢件、3 0 吨以下铸铁件、2 吨以下铸铜件和适度的金属结构件，具 有年产电炉钢4 1 5 5 0 吨、铸钢件5 0 0 0 吨、铸铁件6 4 0 0 吨、铸铜件1 7 0 吨、锻件5 0 0 吨、 铆焊件5 0 0 吨、加工件1 3 2 0 0 吨的生产能力。 该厂技术力量雄厚，理化检测手段先进，具有制造高炉成套设备、冶金与矿山机械 备品备件的传统优势和成熟经验，拥有无料钟炉顶布料溜槽衬板、铸造组合芯盒等多项 专利，产品远销国内各地和日本、伊拉克、香港等国家和地区。该厂设计制作的彩涂线 活套、系列运输平车、1 6 0 吨盛钢桶、高炉碳化钨钟斗、布料溜槽、喉管、铸铁和铸钢 冷却壁等成套设备及产品，技术先进，在国内各大中型企业等到广泛应用。其中，高炉 碳化钨钟斗、1 1 立方米铸钢渣罐、由6 8 0 铸钢轧辊、由4 0 0 放散阀、无料钟炉顶布料溜 槽衬板等产品在国内处于先进水平。 1 3 企业劳动工资管理系统的主要功能 企业劳动工资管理系统的主要任务就是用计算机对本企业员工的各种工资信息进 行日常的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等；迅速准确地完成各种工资信息 的统计计算和汇总工作，快速打印出工资报表。 企业工资管理系统主要有以下几大功能： ( 1 ) 对单位人员的变动进行处理。一个单位的职工不会是一成不变的，总是在不 断的变化：有调出、有调入、也有职工在本单位内部调动。因此，设计系统是应考虑到 这些情况。 ( 2 ) 对职工的工资进行计算、修改。可以对职工的工资档案进行个别、部分和批 量修改，同时，能对各职工的工资进行计算，即计算应发金额、应扣金额及实发金额等。 ( 3 ) 查询统计功能。要求即可以单项查询，比如查看某个职工的工资情况等；也 可以多项查询，比如某部门工资数在某一范围的职工的工资情况等。 ( 3 ) 报表打印功能。每月发放工资时，要求能够打印本月的工资表、随工资发给 每个职工的工资条以及工资统计表。 企业劳动工资管理系统的开发 1 4 方法概要 本工资管理系统是采用面向对象的程序设计思想进行编制的，整个系统由若干个表 单、类、报表以及一个主菜单组成，有项目管理器统一管理全部程序的编写和调试。用 户可以通过主菜单或总表单调用系统的各项功能。 ( 1 ) 面向对象设计不再是单纯的从代码的第一行一直编到最后一行，而是考虑如何 创建类和对象，利用类和对象来简化程序设计，并提供代码的封装和可重用性，便于程 序的维护与扩展。 ( 2 ) 所谓的对象是一种抽象的名称，用来对应实现世界存在的“东西”。一个窗1 2 、 一个按钮、一个菜单都可视为一个对象，而按钮对象、菜单对象、又会出现在窗口对象 中，因此按钮对象、菜单对象便是窗口的组件之一。对象内部的数据是不能随意更改的， 必须由外部向其传递信息，再由对象按其方法加以处理。用户无需知道其任何细节，操 作是封闭的，对象之间能通过函数调用相互通信。 ( 3 ) 类可视为一个产品模具、一个模块。在面向对象设计中，类是对象的原型，是 对象的制作器。类的概念是面向对象程序设计最重要的特征。所谓类，是指由数据结构 及其相关操作所形成的集合，描述该类任一对象的共同的行为特征，是对一组性质相同 的对象的程序描述，概括了对象的共同性质和数据。 ( 4 ) 面向对象设计的核心是类的设计。例如：可以定义一个“工资查询表单”类， 该类中可以定义查询的姓名、年龄、工资等等信息，则以此类为原型可以设计出众多的 “工资查询表单”类的对象实例，这些实体都具有类中所定义的特征。 ( 5 ) 设计的工资管理系统也是建立在一系列类基础之上的，其编程的思想是：先根 据一定的需要创建一系列的子类或直接调用v f p 提供的基类，编制程序时，由这些类派 生出相应的对象，所派生出的对象继承了其父类所有的功能，而且具有很好的封装性， 这样就可利用派生出的对象像搭积木一样来设计自己的程序。打个比方，就比如要制造 一台机器，首先要制造各种零件的模具，然后用制造好的模具生产出所需的零件，所有 这些做完后，剩下的就只是如何把这些零件组装起来，这样一台机器就很容易制造出来 了。实际编程也是如此。每个表单都是由一定数量的对象按某一种方式组合在一起的， 程序编制的核心是类的设计。 大连理工大学专业学位硕士学位论文 1 5 企业工资管理系统的现状分析 1 5 1 企业工资管理的应用现状 随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅 速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这 些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业 管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。建设一个科学高效的信息管理系统是解决 这一问题的必由之路。企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济 效益的主要因素之。工资管理作为企业内部的种财务管理也是如此，由于企业职工 人数较多t 每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一 个完整的管理系统来进行管理，那么势必会给管理人员带来种种麻烦，因此类似工资管 理系统之类的财务软件的开发势在必行。 1 。5 。2 企业工资管理系统开发的目的 本系统开发的主要目的就是要使企事业单位工资管理实现计算机管理，使管理员能 够有序的管理每一位职工的各项工资条款的发放以及员工个人台帐的生成，使企业运用 现代化技术创造更多更高的经济效益。 遂着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大范围普及，计算机的 应用逐渐由科学计算、实时控制等方面向非数值处理的各个领域中渗透。尤其是以微型 计算机为处理核心，以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及商业 信息管理等方面的应用，日益受到人们的关注。 随着社会信息量的迅速增长，计算机处理的数据量不断增加。文件管理系统采用的 一次最多存取一个记录的访问方式，以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构，越来越 不能适应管理大量数据的需要，于是数据库管理系统便应运而生。数据库管理系统是用 来控制建立数据库中的数据、数据的存取，并维护数据库的数据。从文件管理到数据库 管理，代表了两代不同的数据管理技术。今天，数据库管理已成为计算机信息管理的主 要方式。数据库的应用非常广泛，可应用于各行各业。尤其目前电脑发展神速，运用广 泛，甚至每个公司、每户都有电脑，只要是稍复杂的数据，都可制作成数据库，交由电 脑来管理。用电脑管理数据，可免除人为的疏忽，并且运算速度快，可靠性提高。 在我国，管理信息系统是计算机应用最广泛的领域之一。随着我国经济建设突飞猛 进，管理科学化与管理手段的现代化已经提到非常重要的地位。企、事业单位为了提高 自身的管理水平和竞争能力，纷纷投入人力物力，开发适合本单位需求的管理信息系统。 中小企业与行政事业单位建立的管理信息系统尤如雨后春笋，一个新的开发和管理信息 企业劳动工资管理系统的开发 系统的热潮正在掀起，为此我计划设计本公司的劳动工资管理系统。它可以大大减少 人力，使人们摆脱了原有系统的局限性，只要在电脑上轻轻地点几下就可以完成查询、 输入、修改、输出等功能。非计算机专业的人员也可以熟练地进行操作。 现在设计工资管理系统的软件在网上很多且企业单位使用的也很多，我为什么 未下载一套或使用一套现成的还要开发设计一套新的软件呢? 主要有两大方面的原因： 第一：因为本钢机械制造有限责任公司的工资项目上有一些比较特殊的方面。随着 我们公司的不断发展壮大，我们的员工劳动工资计算方法有了很大的改变，原有在计划 经济时代的工资计算方法已经不能满足现有的国企发展要求，我厂工资计算方法与大多 数改制中的国企一样有本厂自己特殊的方式， 因此需要根据本厂实际情况开发一套适 合于本钢机械制造有限责任公司工资管理的信息系统。 第二：现代社会发展迅速，市场竞争激烈，尤其是在金属加工行业中。本钢机械制 造有限责任公司作为国有大型企业要在残酷的市场竞争中求生存立于不败之地，就要在 企业管理制度中对企业支出费用进行统计分析，极约经营，才能良性发展。工资管理 系统的统计功能可以实现对单位的工资支出项i i 进行详尽的统计分析，根据比较分析 为企业领导提供职工收入的依据，单位领导做出决策判断，有目的的向一些关键岗位和 对企业发展贡献大的岗位进行倾斜，调动职工的积极性，保持企业的良性发展。让职工 的工资收入和付出的劳动成正比，根据对企业的发展贡献大小与职工的工资收入挂钩。 根据工资管理系统的统计分析功能，比较年收入为领导在决筻未来市场发展方向中，提 供具有较大参考价值的依据。为公司的可持续性快速发展提供重要的价值。 一8 一 大连理工大学专业学位硕士学位论文 2m l s 系统基本理论 2 1 m i s 系统的概念 管理信息系统( m a n a g c m e n ti n f o r m a t i o ns y s t e m ，简称m i s ) 是一个由人、计算机 等组成的能进行信息收集、传递、存储、加工、维护和使用的系统。 管理信息系统按照其名称进行基本概念分解，可分为管理、信息和系统三个部分， 事实上m i s 正是在这三个科学领域的基础上发展起来的。 信息反映着客观事物，信息以数据、文字、符号、声音和图像等各种不同的形式表 示出来。这些形式经过转换都可以输入到计算机中，在管理信息系统中，信息是管理的 对象。 数据是一组表示数量，行为和目标的非随机的可兼备的符号，它可以是字母，数字 或其他符号，如，；也可以是图像，声音或者味道，数据项可以按使用的目的组织 数据结构。 管理的含义一般说来就是计划、组织、领导和控制的活动。利用已有的和可以争取 到的各种资源，在实现其目标的过程中，所应用的一切思想、理论和方法就构成了管理 的主要内容。 系统是为了某种目标而将一些部件有机地结合的一个整体。一个大系统还可以分成 若干个子系统，各子系统又可以有它自己的组成部件。 总之，管理信息系统是一个综合性的概念，而且它还在不断地发展着。 2 2 川s 系统的开发梗概 2 2 1 耕l s 系统的开发原则 管理信息系统是一项耗资大，技术复杂，管理变革明显，并需要相当一段时间才能 完成的工程项目。 系统分析是m i s 系统开发中最重要的一环。系统分析的主要内容是对原工作状态 进行充分的了解和展示，提出新系统的逻辑方案。常用开m i s 发方法学及比较软件作为 一种工程化产品的概念到现在已经发展了近三十年，而对软件开发方法的探讨与研究也 有了很大的发展。从传统的生命周期法到原形法、面向对象法。这种演变趋势体现了软 件开发从手工生产向自动化生产的转变过程，也体现了软件开发方法论发展的规律。开 发方法学是mis 系统开发的指导原则，没有开发方法学的指导，或者未把开发方法学 放在应有的位置，那就不可能从总体上把握开发过程，是导致m i s 系统失败的主要原因 企业劳动工资管理系统的开发 之一。对m i s 开发和维护的困难认识不足，过多地偏重于编码阶段的实现，即使在引入 c a s e 工具后的今天，实践中这种状况仍未得到彻底改观。现有的m i s 开发方法学为数 不多，有影响的主要为以下三种方法：生命周期法；原型法：面向对象法。 2 2 2m i s 系统的开发步骤 管理信息系统开发步骤如图2 1 ： 图2 1 管理信息系统开发步骤 f i g 2 1d e v e l o p m e n tp r o c e s so fm i s 2 2 3 开发方法的选择 管理信息系统的开发方法有生命周期法、原型法和面向对象的开发方法等。生命周 期法( l i f ec y c l em e t h o d ) 是2 0 世纪6 0 年代发展起来的一种应用广泛且比较成熟的管 理系统开发方法，它的基本思想是将系统的开发工作从开始到结束划分为若干个阶段， 每个阶段都有明确的任务，而系统开发出来后，并不意味着生命周期的结束，而意味着 大连理工大学专业学位硕士学位论文 根据组织的需要对系统的修改和重建的开始；原型法( p r o t o t y p i n gm e t h o d ) 是2 0 世纪8 0 年代发展起来的，旨在改变生命周期法的缺点的一种系统开发方法，该法的开发思路是 首先根据用户的要求，由用户和开发者共同确定系统的基本要求和主要功能，利用系统 快速生成工具，建立一个系统模型，再在此基础上与用户交流，将模型不断补充、修改、 完善，如此反复，最终直至用户和开发者都比较满意为止，从而形成一个相对稳定、较 为理想的管理信息系统；面向对象( o b j e c to r i e n t e d ) 的开发方法于2 0 世纪8 0 年代开 始兴起的，是一种基于问题对象的自底向上的一种系统开发方法，这种方法的特点是以 对象为基础，对象是分析问题和解决问题的核心。基于以上三种方法的特点和各自的优 缺点，本企业工资管理系统利用软件工程化思想和方法，总体上是采用结构化生命法进 行系统分析和设计的，而系统实现等步骤则采用了原型法和面对对象的方法。 企业劳动工资管理系统的开发 3 企业工资管理系统分析 3 1 系统目标 本系统要对企业工资管理的日常的工资发放进行数据输入，并对各项工资条款进行 计算。汇总各项数据生成员工个人台帐，打印工资报表。采用用户名，密码安全机制， 分用户权限登陆访问，保证系统资源不受人为因素的干扰。 3 2 系统可行性分析研究 可行性研究的目的使用最小的代价在尽可能短的时间里确定问题是否能解决，通过 复杂系统的规模与目标，研究与此类似的系统后，我们具体从下面两个方面考虑。 ( 1 ) 技术上的可行性。 由于对本企业比较熟悉，而且对企业工资管理系统这一类的企业财务系统进行开发 已有一定的时期，有很多成功的实例，技术基础也已经非常雄厚，因而技术上的准备应 该不成问题。 ( 2 ) 经济上的可行性。 由于企业工资管理系统是一个比较小型的系统，所投入的人力最多不会超过3 个人， 为本企业所能接受；又由于所投入的人员均为本企业员工，无须另投资金。所以从人力、 物力、财力方面来说都是可行的。 3 3 系统需求分析 工资管理查询系统主要根据本公司的要求进行设计，并了解了公司的工资的工 作流程，该系统包括六大模块：系统维护模块、数据输入模块、数据查询模块、数据修 改模块、报表输出模块、报表统计模块。 系统维护模块的功能要求如下： ( 1 ) 用户权限设置，修改密码 ( 2 ) 综合初始系统设置 数据输入模块功能要求如下： ( 1 ) 员工信息的录入 ( 2 ) 数据存储 数据查询模块功能要求如下： ( 1 ) 根据员工姓名查询员工的工资情况 ( 2 ) 根据员工编号等查询员工的工资情况 大连理工大学专业学位硕士学位论文 ( 3 ) 根据员工学历等各种条件组合查询员工的工资情况 数据修改模块功能要求如下： ( 1 ) 追加员工信息 ( 2 ) 删除员工信息 ( 3 ) 修改员工信息 ( 4 ) 自动更新数据库 报表输出模块功能要求如下： ( 1 ) 打印工资信息 ( 2 ) 打印工资条 ( 3 ) 打印各种图表 报表统计模块功能要求如下： ( 1 ) 按年统计员工工资收入 ( 2 ) 按年统计员工养老统筹 ( 3 ) 根据年份以图形方式显示员工每月的工资 ( 4 ) 提供多神图表格式 员工信息包含以下内容： ( 1 ) 编号 ( 2 ) 姓名 ( 3 ) 年龄 “) 职务 本系统可以根据不同的操作者进行密码管理，杜绝了无权用户进行恶意登录进行破 坏，给单位造成无畏的损失。 3 4 设计的基本思想和方法 本系统设计是在w i n d o w s 环境的支持下运行的，采用窗口式执行文件，操作实用、 简易、方便、直观。本着高效、全面、安全的设计思想，单位的办公环境已经具备办公 自动化系统，以前的工资管理已经是微机化管理，在此基础上只是设计软件环境，就能 满足单位工资管理的需要。 ( 1 ) 为了方便用户操作，该系统提供了部分提示窗口，使用户能够按照提示语句完 成各项操作。 ( 2 ) 本系统的查询功能可以按照编号或者姓名、学历、职务、工作时间、民族等项 目进行查询，也可以按照各个字段组合进行查询。 企业劳动工资管理系统的开发 ( 3 ) 本系统的修改功能提供了逐条察看的方式修改删除和以姓名方式进行查询修改 和删除的功能，而且本着直观、方便的原则进行设计窗口。 ( 4 ) 报表打印功能可以打印所有通信录中拥有的信息，而且还要实现设置打印机的 属性，使用非常方便。 ( 5 ) 本系统的统计功能可以按照实发工资和养老金等各种组合进行查询，达到公司 对工资情况的具体分析，对公司领导的决策起到帮助作用。 本系统包含“数据输入”、“数据查询”、“数据修改删除”、“数据输出”、“用 户管理”、“统计功能”“退出”等功能。这些功能是以下拉菜单的形式要求用户选 择相应的操作。本系统包含d b l l l l l k d b f 和m i n k d b f 数据库主要用于存放职工编号信息和 甩户信怠。 3 5 工资管理系统开发的必要性 3 5 1 可扩充性 原有系统是其他公司研究开发，存在知识产权问题，在实际使用过程中，存在维护 的困难。为适应公司管理的要求，需要修改工资管理系统界面、增加或修改功能等方面， 在操作的时候存在费用和时间等问题，不能及时达到单位的要求。如果自主开发软件， 在使用维护方面，能够及时、高效的完成软件的更新提高，满足单位的特殊需求。如单 位工资改革要求加入安全工资、电话费和目标工资，在企业和个人的安全生产达到要求 是累计增加安全工资，在经营收入指标完成的个人增加目标工资，达到工资收入和个人 付出相挂钩，达到多劳多得，保持公司的发展动力。 3 5 2 实际特殊项目 因为单位职工的电话基本上是使用本公司的电话，电话费由工资中扣除，为职工提高 方便，同时减少本公司营收人员的工作量，减少工作环节。还可以提供各种统计查询， 包括养老金、实发工资等项目按照学历、职位不同进行统计分析查询，给主管领导作为 企业管理的资料。 3 5 3 整个程序在操作上具有以下优点 ( 1 ) 界面友好，操作方便：全中文界面，界面友好，而且操作的交互方式多采用键 盘操作以提高操作的速度。 ( 2 ) 功能的集中使用：以往的系统，往往功能分散，相关的功能不能集中进行使用， 这给用户的实际使用带来了很大的不便。为此，在设计中应进尽可能地将一项工作中可 能涉及的相关操作和可能查看的相关数据安排在同一的操作界面中，这样，用户便不需 大连理工大学专业学位硕士学位论文 要反复地切换操作界面来修改哪怕是最微不足道的相关数据，这在一定程度上也简化了 操作的流程，同时使操作更加灵活。 ( 3 ) 操作的简便易用：无论什么水平的操作人员，简便的操作方法是一致性要求， 因此，最大限度地简化操作，尤其是提供足够系统辅助功能以减少手工数据录入的工作 量便成为系统的设计目标之一，同时在系统操作的界面的设计中也应尽可能地把常用子 模块添加至主系统窗口中，实现“一触即开”窗口。 ( 4 ) 适应性：应该明确的是，实际操作人员对计算机的了解程度和实际的操作能力 各不相同，因此软件应具有一定的适应能力一方面要保证计算机的初级操作人员在经 过短期的培训之后能够很好的胜任基本的操作要求，另一方面还要能够满足计算机的熟 练人员对操作的灵活性方面的较高层次上的要求。 ( 5 ) 透明性：在系统设计中，应充分利用计算机在处理数据方面的能力，从而尽可 能减轻操作人员的工作，实现一定意义上的透明操作，即用户无须知道模块功能实现的 具体过程，只需要设置一定的操作选项，计算机即可按照用户的要求得到所需要的处理 结果，具体的操作细节对用户是“透明”的。采用这样的设计一方面可减轻使用者的操 作复杂性，另一方面还可使操作折兑数据处理的针对性更强，从而提高了工作的效率。 ( 6 ) 点面结合：再数据处理方面，一方面应强调数据的成批处理能力，以尽可能简 化操作人员的处理工作，另一方面也应十分重视对单独数据的处理能力，这主要是因为 在实际的处理中，往往会涉及对单个人员数据的修改和操作，如果仅仅修改少数人的数 据还要使用较为复杂成批处理功能，