员工培训服务协议书.docx

编号：xx集团员工培训协议书甲方： 乙方：签订日期： 年 月 日员工培训协议书甲方： （以下简称“甲方”）法定代表人： 注册地： 邮编： 乙方： （以下简称“乙方”）性别： 身份证号码： 根据中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国劳动合同法实施条例有关规定，甲乙双方在合法、公平、协商一致的基础上，自愿签订本合同，并共同遵守。本合同做为劳动合同附属协议，对所约定劳动服务期限及其他条款一并执行。一、甲方的权利义务第一条 甲方根据公司及个人发展的需要，同意出资送乙方到 参加 培训学习，乙方参加培训结束后，回到甲方单位继续工作，并达到约定的服务年限。第二条 本次培训所产生的培训费（含培训费、教材费）预计为 元，其他费用（含往返交通费、住宿费等必要费用）预计为 元，费用共计 元。甲方承担 ，乙方承担 。培训开始前应做费用预算，且不能与培训结束后实报的培训费用相差太大。第三条 培训期间的工资及福利待遇1.乙方参加全脱产且短期的培训期间的基础工资、奖金和福利待遇，甲方应全额支付；2.乙方参加全脱产且中期培训期间的基础工资及奖金按照乙方在岗期间应得工资的50%发放；福利待遇按规定正常发放； 3.乙方参加全脱产且长期培训期间的工资按照乙方在岗期间应得岗位工资的50%发放；无奖金；福利待遇按规定正常发放；4.乙方以非脱产形式参加培训的，甲方应全额支付其基础工资、奖金和福利待遇。注：长期培训指培训时间在6个月以上（含6个月）；中期培训指培训时间在1个月以上6个月以下；短期培训指培训时间一次性不超过30日的。第四条 甲方保证乙方在学习与培训期间享受约定的待遇，并有权对乙方的学习情况进行检查监督，并对乙方在学习培训中的不良表现进行惩处。第五条 甲方保证在乙方完成培训任务后，安排在适合的工作岗位或职务，并给予相应的工资待遇。二、乙方的权利义务第六条 乙方自愿参加由甲方组织的 培训，并在培训结束时，保证达到以下水平与要求：1.取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；2.能就所培训内容与公司员工分享学习内容；3.甲方提出的学习目标与要求。第七条 保证在培训期服从管理，不违反培训单位的各项政策、制度与规定；第八条 保证在培训期内服从甲方各项工作安排；第九条 保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况；第十条 保证在培训期内维护自身安全（其在培训期间工伤/职业病和非因公患病/事故医疗按照国家和省市相关规定执行）和甲方一切利益；第十一条 保证在培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，胜任工作岗位(或职务)，服务期限达到约定年限。三、服务年限的规定第十二条 甲乙双方除应遵守劳动合同中约定的劳动合同期限，还应遵守本协议中约定的服务期限。乙方自培训结束第二日开始履行因培训产生的服务期限，培训服务期超出劳动合同期的，应当续延劳动合同至服务期满。第十三条 具体服务年限约定：培训费用（单位：元）最低服务年限（单位：年）200001400002600003备注：如上表所示，甲方每为乙方支出培训费20000元，乙方即自动延长服务期限1年，以此类推。不整20000元的，按照实际培训费除以20000乘以12，得出延长的服务年限的月数。第十四条 多次参与培训的，按照甲方累计支出的培训费用计算服务期限。前一次因参加培训而延长的服务期限已届满的，后一次服务期限从培训结束后正式返回甲方工作之日起起算；前一次因参加培训而延长的服务期限尚未截止，后一次服务期限从前一次因参加培训而延长的服务期限届满之日起第二日开始起算。四、违约责任第十五条 发生下列情况之一，乙方承担的经济责任：1.在培训期结束时，未能完成培训目标任务，未取得相应证书证明材料，乙方向甲方赔偿全部培训费用；2.在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行；3.在培训期内损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失；4.培训中期自行提出中止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方赔偿两倍全部培训成本费用和不低于返还费用50%的违约金；5.培训期结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作，乙方负担全部培训费用；6.培训期结束回到甲方工作后，服务期内，如乙方违反培训协议关于服务期的约定，应将甲方为乙方支付的全部费用按“未履行月数/服务期月数”的比例退还，并向甲方支付乙方解除合同前12个月的工资总额作为违约金。7.在服务期内，乙方为了辞职但又不想支付赔偿金和违约金而怠于履行职责情形严重，或者严重违反甲方的规章制度，致使甲方解除劳动合同的，乙方按上一条支付赔偿金和违约金。第十六条 发生下列情况之一，甲方承担的经济责任：1.甲方未按约定向乙方支付全部或部分培训费用，按协议约定向乙方支付培训费用；2.因甲方原因提出与乙方终止培训协议或解除劳动用工合同，向乙方支付劳动合同违约补偿金。第十七条 发生违约情况时，除补偿经济损失外，另一方可提出解除培训协议或终止劳动用工合同。五、其他事项第十八条 法律效力：双方签字盖章之日起协