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文档简介

_答辩状答辩人住所法定代表人就xx（以下简称被答辩人）与答辩人xxxxx公司（以下简称被被答辩人）之间因劳动争议一案，就被答辩人的请求事项答辩如下：一、 被答辩人主张拖欠2018工资3000元与事实不符。答辩人同意支付5月份工资应为2139元。二、 被答辩人要求支付违法解除劳动合同赔偿金12000元数额及主张，没有事实和法律依据。答辩人从未做出过解除劳动关系的意思表示，不存在是否违法解除的问题，被答辩人要求答辩人支付赔偿金缺乏基础。被答辩人诉称“答辩人于2018年6月11日口头违法解除与被答辩人的劳动关系” 没有事实和法律依据，根据劳动争议调解仲裁法第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”之规定，被答辩人应对自己的主张，应提供证据证明其主张。对被答辩人的主张不予认可。事实情况：被答辩人在答辩人处从事前台工作，主要职责是：接待，客户资料保管、录入，记账等工作。2018年月6月6日开始矿工，不辞而别，没有履行公司规章制度要求的义务。在公司主管通知其应按法律法规和规章制度行事后，仍然不来上班，由此给答辩人的经营活动造成了恶劣影响。因其不辞而别行为给公司造成了巨大损失。被答辩人的行为根据公司的员工手册和规章制度、考勤记录，均证明被答辩人肆意旷工、擅自离职，而非被答辩人主张的“口头违法解除与被答辩人的劳动关系”的事实。公司念及旧情暂时保留向其追究责任的权利，被答辩人更无权向被被答辩人要求支付经济补偿金。三、被答辩人主张未签劳动合同的双倍工资33000数额没有事实和法律依据，主张不能成立。首先、结合答辩人持有的员工登记表分析，该登记表已基本实现了书面劳动合同的功能。登记表中明确约定了工作部门、工作地点、聘用期限、工资待遇等，并附有答辩人公司总经理和法定代表人郑镁钢的签字，该员工登记表内容已经具备劳动合同的要件，能够明确双方的劳动关系又固定了双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能。被答辩人请求没有事实和法律依据，不予支持。其次、被答辩人所称双倍工资补偿的数额已过诉讼时效。即使支持双倍工资的请求，根据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，该请求事项应依法驳回。综上所述，xxx的申诉请求没有法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回相关申诉请求。此致 xxxx劳动争议仲裁委员会 答辩人：xxxxx
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