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文档简介

_护士执业环境测评内容1、您对医院护士执业环境的总体评价2. 护士有机会参与医院内部管理3. 护士能及时书写护理记录4. 护士在护理工作中使用护理程序5. 护理部领导平易近人6. 各级护士工作职责清晰7. 护士有机会参与医院管理决策8. 医院职能管理部门能够支持护士工作9. 护士长是一位优秀的管理者和领导者10. 科室的医生和护士工作关系融洽11. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可12. 医院积极实施护士岗位培训和继续教育计划13. 工作时有可遵循的标准的规章与流程14. 护理管理者支持护士的正确决策15. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务16. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要17. 工作团队中的护士能够胜任护理工作18. 现有的工作时长与强度合适19. 护士排班能够体现能级搭配20. 护士工作能够得到社会的认可21. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题22. 通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动23. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率24. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作25. 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题26. 护士有进修学校的机会或参加国内外学术活动/会议的机会27. 医院实行有益于对对患者连续护理的患者分管方式28. 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者29. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重30. 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系31. 护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进，而非一味地批评32. 医院的薪酬分配制度合理33. 护士在工作中能获得相应的职业防护34. 护士有机会成为医院或护理委员会的一员35. 护士薪酬在社会各行业所处水平合适36. 医院积极使用护理质量管理系统，促进质量持续改进37. 医院对新入职护士有培训计划38. 医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有效落实39. 医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性40. 护士能享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或加班补贴、
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