培训需求调查问卷38765.doc

_附件1培训需求调查问卷【填写说明】尊敬的同事： 您好！为了更好的收集各部门同事关于学习发展的建议，有效支持业务、管理及组织目标实现，我们特组织此次培训需求调研。问卷填写将需要15分钟左右的时间。问卷信息将严格保密，仅用于组织培训规划，请放心填写。建设学习型组织有赖于全体同事的共同努力，感谢您对我们工作的支持。祝工作愉快！【第一部分：整体情况】1. 目前的培训规划能够对组织战略、长远发展起到战略支持作用：A 非常不同意 B 不同意 C 比较不同意 D 比较同意 E 同意 F 非常同意2. 目前的培训力度符合组织人才发展的整体需要：A 非常不同意 B 不同意 C 比较不同意 D 比较同意 E 同意 F 非常同意3. 目前的培训管理（调研、计划、实施、总结、改进等）整体质量很高：A 非常不同意 B 不同意 C 比较不同意 D 比较同意 E 同意 F 非常同意4. 组织的政策规定和工作规划，总是能借助培训学习得到快速、如实的传递：A 非常不同意 B 不同意 C 比较不同意 D 比较同意 E 同意 F 非常同意5. 工作失误的重复次数，能够通过及时的培训学习得到显著的降低：A 非常不同意 B 不同意 C 比较不同意 D 比较同意 E 同意 F 非常同意6. 当您到了一个新的岗位上，总是能够发现经过系统规划的，适合您的课程：A 非常不同意 B 不同意 C 比较不同意 D 比较同意 E 同意 F 非常同意7. 您认为目前的培训体系中，最应当加强的是（ ）：A 培训课程体系建设 B 培训师资体系建设 C 流程管理体系建设 D 软硬件等支持体系建设【第二部分：能力素质】1. 对本岗位群体而言，通用能力（基础的知识、技能、素养要求）中，最重要的一项是（ ），自己最需要提高的一项是（ ）：A 个人驱动能力（积极追求成功的能力） B 学习与创新能力 C 口头沟通能力 D 书面表达能力 E 团队精神 F 客户意识 G 解决问题能力 2. 对本岗位群体而言，管理能力（管理类的知识、技能、素养要求）中，最重要的一项是（ ），自己最需要提高的一项是（ ）：A 组织使命感（对组织愿景的认同和责任感） B 系统思考能力 C 制定决策能力 D 建设团队 E 尊重和培养人才 F 授权和指导下属 G 沟通和影响力 H 计划和控制 I 绩效导向 3. 对本岗位群体而言，专业能力（专业的知识、技能、素养要求）中，最重要的一项是_（填写一个短语，如公文写作），自己最需要提高的一项是_（填写一个短语，如报表分析）。【第三部分：组织流程】1. 在以下的学习方式中，请选出您认为最有效的是（最多选三项）：A 课堂讲授 B 案例研讨 C 行动学习（参与者组成小组，解决一个现实工作中的难题） D 远程网络学习（电脑端） E 手机端微课学习 F 游戏竞赛 F 岗位锻炼 G 参观考察 H 导师指导（在本单位中选择一个可以为自己职业发展提供指导的人，不一定是领导或同岗位员工，定期指导和反馈） I 社群学习（通过组建微群学习群等团体，相互交流督促） J 使用教材自学 2. 在过去的培训管理流程中，您最满意的是（最多选两项）：A 培训组织与服务 B 培训内容和教材 C 培训形式与手段 D 培训讲师的水平 E 对实际工作帮助程度 F 培训时段的安排（如上班时间、下班时间等） G 培训时长的安排 3. 在过去的培训管理流程中，最需要改进的是（最多选两项）：A 培训组织与服务 B 培训内容和教材 C 培训形式与手段 D 培训讲师的水平 E 对实际工作帮助程度 F 培训时段的安排（如上班时间、下班时间等） G 培训时长的安排 4. 本岗位参与培训，每季度的累计时长多久比较合适：A 4小时及以下 B 4（不含）8（含）小时 C 8（不含）-12（含）小时 D 12（不含）-16（含）小时 E 16小时以上5. 员工培训的频率哪种比较合适：A 每周一次 B 每月一次 C 双月一次 D 季度一次6. 之前一年，您接受的培训（包含部门层面的培训及主题分享）次数为：A 1-2次 B 3-4次 C 5-6次 D 7-8次 E 9-10次 F 11次及以上【第四部分：师资课程】1. 您最希望的授课师资是（最多选两项）。A. 同业专家 B. 院校教授 C. 行内领导 D. 内训师或行内专家 E. 培训机构师资2. 您希望远程培训课程多长时间一节较合适？A. 少于10分钟 B. 20分钟左右 C. 30分钟左右 D. 30分钟以上 3. 您认为本岗位应当学习的课程包括（包括通用课程、专业课程等，可以尽量全面的列出）：_【第