明亮集发号明亮集团员工工装管理制度.doc

发 文 审 批 签标 题员工工作服管理暂行办法主 送 各职能中心、各分公司报 送 集团董事长、总经理抄 送 各职能中心、各分公司负责人拟稿人意见:分管负责人意见:会签意见：签发人意见：主题词：工作服 办法 通知附 件：发文编号：明集字 2010 16 号 归档号： 拟稿校对: 印发时间：2010.11.1 打 印： 6 份 员工工作服管理暂行办法为切实树立良好的企业形象，营造企业与员工之间相互尊重、相互信任的企业文化氛围，体现集团对员工的尊重、认可并委以重任，实现员工对企业的归属认同感，齐心协力促进企业发展进步，集团为员工创造了良好的办公环境并配发工作服。现就员工职业装及工装订制、发放、领用等规范化管理规定如下： 一、工装发放对象及标准 1、配备发放对象：全体集团在职正式员工（含特殊岗位临时工）配发服装；其它特殊员工（临时工、见习生）不配发服装；新员工入职试用期满后方可配发服装，如因特殊情况确需在试用期着服装的，必须报集团人资行政中心批准后方可发放。2、发放标准：服装按照着装人员的岗位类型分为职业装与工装两类，综合管理人员配发职业装，特殊岗位人员（现场工程管理人员、保安、保洁、维修工、电工、车间生产工人等）配发工装。具体配发配备标准如下：配发 对象服装类型着装季节数量配发对象服装类型着装季节数量男管理人员西服上衣冬春秋装1件女管理人员西服上衣冬春秋装1件西裤冬春秋装2条西裤冬春秋装2条长袖衬衣冬春秋装2件长袖衬衣冬春秋装2件领带冬春秋装1条短袖衬衫夏装2件短袖衬衫夏装2件西裙夏装2条西裤夏装2条保安短袖长裤夏装2套工程管理人员、司机、厨师、保洁、工人套装冬春秋装2套外套（长袖）长裤冬春秋装2套套装夏装2套长袖衬衣冬春秋装2条大衣冬春秋装1件靴子1双二、订制、领用、发放服装由集团人资行政中心统一负责订制、领用与发放管理。在集团统一配发服装后，平时需要增加的服装由各职能中心、各公司申请，经分管负责人审核后，上报集团人资行政中心审批、配发。职工领用服装由领用人填写领用单（详见附件），分管负责人签字后，由人资行政中心发放。三、员工着装及仪表要求1、全体员工必须按照集团的规定统一着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。2、员工（每周一至周五）上班工作时间，必须按集团规定统一着装，下班离开公司不允许穿公司职业装和工装；星期六可不统一着装，但要求着装得体、大方。外出公务商务活动、大型集会、集团会议或有关活动必须统一着装。 3、春秋冬季（10月1日至次年4月底）：员工穿春秋冬季服装，穿男职业装者必须佩带领带，穿深色袜子、黑色皮鞋；着女职业装者必须穿深色皮鞋。4、夏季（5月1日至9月底）：员工穿夏季服装，穿男职业装必须穿黑色皮鞋，外出公务商务活动、大型集会、集团会议或有关活动必须佩带领带；着女职业装必须穿深色皮鞋。 5、员工着装应搭配与服装颜色、款式得当的袜子和鞋子，绝不允许穿深色袜子，鞋子应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求。6、男员工必须头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剃光头；不得留胡须。7、女员工必须头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当；着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜；尽量避免用过浓的香水。8、男职工穿西装时，必须穿衬衣系领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。9、着装时，上衣外兜不得放多余物品，特别是衬衣外兜，不得放物品，应保持良好着装形象。 四、工装使用管理1、员工服装量身订制，使用年限为24个月，服装一经量体即归个人所有。2、服装属集团统一制作，统一购买，统一买单。服装付款方式分为员工先行付款购买与集团先行付款购买两种形式：集团鼓励员工自行付款购买服装，若员工自行付款购买服装，集团将按24个月核算每月服装折旧价，并按照月折旧价的不低于120%给予按月补助服装费，并随工资逐月发放，员工着装工作满24个月补助24个月，服装归个人所有；若员工着装未满24个月期间自己提出离职或因严重违犯公司规定被公司开除的，集团将不再补助；若属集团辞退员工，集团则按剩余月服装月折旧价补偿剩余服装费用。从工资及基金中扣除服装费用，服装归个人所有。集团全额付清服装款，员工着装工作满24个月服装归个人所有，若员工着装未满24个月期间自己提出离职或因严重违犯公司规定被公司开除的，按剩余月工装月折旧价从工资及基金中扣除服装费用；若属集团辞退员工，剩余服装费用将由集团承担，服装归个人所有。 3、员工工作服装应保持清洁，在使用年限内如有损坏或遗失，应及时修补，如损坏严重，则必须由人资行政中心重新订做发放，费用由个人承担。4、员工不得随意改动工作服装的样式，不得穿着跟工作服装颜色相同或式样不同的服装。5、员工工作时间未按集团规定统一着装，每人每次罚款30元；各部门在一个月内员