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文档简介

_ 员工股权认购 协 议 书 _年_月_日 甲方（出让方）： 甲方人代表：乙方（授让方）身份证号：为了提高企业的凝聚力和战斗力公司推行股权激励制度，目的是与员工共享利益共谋发展让企业发展和个人发展紧密结合，企业的利益与员工的利益息息相关，开拓企业与员工的双赢局面。为明确甲乙双方权利义务，根据中华人民共和国公司法及相关法律规定，规定双方本着 自愿 平等 诚实 信用的原则，就股权认购事宜协商一致，共成如下协议：第一条：甲方基本情况甲方为法人代表独资的私营公司，截至_年_月_日止，公司共发行_股股权激励的股份来源，公司法人代表转让_股份用作员工股权激励。第二条：认购公司股权基本情况1:认购股权的乙方自愿认购甲方法人代表股权。2：认购股权单位及价格，以股权每壹股缴纳股金_元为计算标准，多退少补，由乙方自愿认购股权。3:乙方自愿认购（大写）_股。认购款为（大写）_元人民币。第三条：员工股权管理1：员工持股管理采取由甲方法人代表代持托管运作的方式统一对员工的股权进行管理，并履行相关忠实勤勉义务。2：乙方向代持股人（甲方法人代表）授权：因辞职，离职，解聘，开除，死亡等情形脱离公司不再持股的股权（如：乙方有分红不追回）该部分股权由代持股人向乙方收回。3：乙方不得将所持有甲方股权转让给除甲方法人代表以外的第三方。乙方不得再公司门店一公里范围内开设相同经营项目门店，如有发现股权收回。5：股权一经认购一年内可退，半年内退股退认购金20% 一年内退股退认购金10% 一年后退股不退还本金。第四条：1：员工股同股同权，按股份分红，不得损害原有法人股东和其他股东利益。2：公司依据公司法和门店利润分配，可分配利润出资员工按其个人出资认购的股权数额获取相应的红利。3：员工分红所获得的现金收益不能替做员工的年终奖金。4：每月5号分红，例：11月份分9月份分红，12月份分10月份分红。第五条：股权出资证明甲方根据乙方出资购股数额情况，由甲方法人代表进行相应的股权登记，建立员工持股名册第六条：甲方权利义务1：甲方有权要求乙方及时足额缴纳相应的股权认购资金。2：甲方有权要求乙方不得将股权转让除甲方外的第三人。3：甲方有权要求乙方在辞职，离职，死亡等离开公司的情形出现时将股权收回
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