木工厂安全生产制度.doc

精选资料目 录1、 安全生产教育和培训制度2、 安全生产检查制度3、 生产安全事故隐患排查治理制度4、 具有较大危险因素的生产经营场所 设备和设施的安全管理制度5、 危险作业管理制度6、 特种作业人员管理制度7、 劳动防护用品配备和管理制度8、 安全生产奖励和惩罚制度9、 生产安全事故报告和调查处理制度10、 其它保障安全生产的规章制度安全生产教育和培训制度为落实怀柔区政府、区安全生产监督管理局下达的安全生产目标责任书，贯彻国家及上级领导机关安全生产会议精神，保证企业持续，健康快速的发展，结合本公司安全生产工作的实际情况，为了加大对本公司各部门的监督，检查，确保公司安全生产的正常运行，明确安全生产责任制，特制定以下培训教育制度；1、 安全生产教育、培训范围、内容及时间1、 管理人员、生产车间全体职工都必须进行安全生产教育和培训，未经安全生产教育和培训合格的从业人员不得上岗作业。2、对安全生产教育和培训的情况进行记录，并按照规定的期限保存。3、安全生产教育和培训包括下列内容：（1）安全生产法律、法规和规章。（2）安全生产规章制度和操作规程。（3）岗位安全操作技能。（4）安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识。（5）生产安全事故的防范意识的应急措施，自救互救知识。（6）生产安全事故案例。4、公司主要负责人及安全生产管理人员和从业人员每年应接受在岗安全生产教育和培训时间不得少于8学时。5、新招用的从业人员上岗前接受安全生产教育和培训时间不得少于24学时。6、 换岗、离岗6个月以上的以及更换新工艺、新技术、新材料、新设备时，均不得少于4学时。二、对全体职进行消防安全培训教育1、每年由综管部在六月邀请相关部门对公司员工进行一次消防专业知训培训（灭火器的使用与维护，用电常识及相关知识）。2、各部门要份不同对象采取各种形式进行不同内容的安全教育。3、要结合实例，有针对性地进行消防法规学习管理，规范各项管理工作。4、要经常与消防主管部门取得联系，对员工进行逃生自救知识的教育培训。5、各部门要每月对职工进行消防知识培训，综管部每季组织各部门消防专员进行一次消防知识培训。6、综管部每年根据实际情况至少进行一次防火演练。7、各部门未按要求进行培训的，每发生一次扣部长100元。三、对车间安全用电制度培训、教育1、所有的车间电气设备必须由电工或操作人员进行操作、维修、保养。2、所有电工必须持有电工证，才能上岗。3、所有电工在上班期间必须穿工作服。4、认真执行各项安全管理制度，爱护消防设施。5、定期对电气设备的关键部位进行检查。6、所有的操作、维修必须要保证有二人以上。四、对车间安全生产培训、教育1、每月要定期对职工进行安全生产培训。2、强化管理，加强职工安全意识教育。3、特殊工种人员持证上岗率达到100%。4、车间新职工必须先培训十天，考试合格后方可上岗。五、生产系统员工必须应知就会培训教育1、各道工序、工种的培训。2、生产车间基本常识的培训。六、对培训教育考核制度1、各部门培训教育；每次有培训记录，整理交到综管部，由彭兴如负责存档，管理，如有未交培训记录的，各部门负责人每次负激励100元。2、每月对员工进行专业培训，不得少于一次，无故取消的，对各部门负责人每次负激励100元。安全生产检查制度 为了更好坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，有效防范安全生产事故的发生，切实保障人民生命财产的安全，依据安全生产法等法律法规规定，结合实际，制定本制度。一、安全检查表制订1为了使安全检查更具针对性、规范性、防止项目遗漏或走过场，要求公司、各部门/岗位进行安全检查前，事先编制并准备好安全检查表，并据之进行检查。2 安全检查项目确定原则：安全检查表应体现检查项目完整、清晰明了、记录简单的原则。确定安全检查表项目时，应重点考虑检查区域：1) 安全目标达标情况2) 安全机构及职责完善情况3) 安全风险、安全管理方案、制度和安全生产操作规程遵守情况4) 曾经发生过安全事故的因素或容易影响安全的薄弱环节。二、安全检查频率1 公司级安全检查为每季度一次，具体时间可结合元旦、五一、国庆、安全月等安排。部门安全检查为每月一次。班组安全检查每周一次。2 安全管理第一责任人必须保持手机24小时开机，以保证任何情况发现安全隐患，及时解决。3 节假日值班,公司应根据元旦、五一、国庆等节假日把任务分配到每个部门，各部门按照内部的实际情况确定值班人员，坚决做到一年365天都有人值班。4 夜间值班,公司应要求部门根据节假日值班人员分配情况，另行确定公司夜间检查人员名单，并设立24小时值班电话。5上述各类安全检查须按已确定的安全检查表进行。三、检查实施1由于外单位来安全检查经常是随机的，届时有关部门负责人为主陪同检查，安全主任负责记录检查提出的问题，负责整改措施跟进和起草整改报告。2公司级安全检查一般由公司领导带队（或经公司领导授权，可由安全主任带队），安全主任和有关人员进行。被检查部门/岗位负责人届时到场介绍情况，安全主任记录检查提出的问题。3部门/岗位安全检查由部门/岗位负责人带领，安全员参加并记录检查提出的问题。有关区域或岗位负责人在场。四、隐患整改1检查组视所发现的问题的性质、可能引起的后果等因素，可向被检查部门/岗位签发书面整改通知，指出需整改的问题、整改期限。被检查单位须认真进行整改。2隐患责任部门/人，应严格整改通知要求进行整改，完成整改后及时回复检查单位或安全主任。五、检查记录和统计1各类安全检查表、整改通知以及必要时另外所附的“检查记录”均为安全检查的正式记录，检查负责人和被检查负责人须在上面签字确认，并由安全主任存档。2安全主任要定期对公司进行的各类安全检查及检查发现的隐患进行跟踪和统计，发现未及时完成的隐患要进行督促责任人落实，检查及隐患整改情况要定期报告公司经理。生产安全事故隐患排查治理制度为加强本公司安全生产事故隐患的排查治理工作的管理，把安全生产管理的重点转移到事故发生之前，通过对隐患的排查治理有效避免事故的发生，尽早发现隐患，尽早治理整改隐患，有效防止和减少公司事故遏制重大事故的发生，全面实现安全生产的目标，特制定本制度。一、隐患排查的责任分工任务1、成立安全生产隐患排查领导小组，厂长为组长，车间主任为组员，领导小组对安全隐患排查负全责。2、安全检查的基本任务是：发现和查明各种危险和隐患，督促整改，监督各项安全规章制度的实施，制止违章指挥、违章作业。3、安全检查应贯彻领导检查与群众检查相结合的原则，检查包括职工自查、综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、夜间抽查和日常检查。4、安全检查必须有具体计划，明确的目的、要求内容，制订安全检查表。做到边检查、边整改，并及时总结和推广先进经验。二、隐患排查形式内容1、日常检查分岗位工作自查和管理人员巡回检查，生产工人应认真履行岗位安全生产责任制，进行交接班检查和班中巡回检查。各级管理人员应在各自的职权范围内进行检查。2、专业检查分别由专业部门的主管领导组织本系统人员进行，每年至少进行二次，内容主要是危险化学品，电气装置、机械设备，安全装置，特种防护用品、运输车辆及消防设施、防火、防爆、防毒等工作。3、季节性检查：春季安全大检查，以防雷、防青电，跑漏为重点：夏季安全大检查，以防置降温，防汛为重点；秋季安全大检查以防火，防冻保暖为重点，冬季安全大检查，以防火、防爆、防煤气中毒为重点。4、综合检查分为厂、车间、班组三组，分别由主管厂长、车间主任、班组长组织有关科室、车间以及班组人员进行以查思想、查领导、查纪律、查制度、查隐患为中心内容的检查。厂级检查每年不少于四次，车间组每月不少于一次，班组级每周一次。5、各种检查均应编制相应的安全检查表，按检查表的内容逐项检查。三、隐患排查治理1、各级检查组织和人员，对查出的隐患都要逐项分析研究，并提出整改措施，按“四定”（定措施、定负责人、定资金来源、定完成期限），“三不雅 ”（凡班组能整改的不推给工段，心工段能整改的不推给车间，凡车间能整改的不推给厂部）的原则按期完成整改任务。2、对严重威胁安全生产的隐患项目，应下达隐患整改通知书，其内容为：隐患内容、整改意见和整改期限，由主管安全的厂安签署后发出，隐患所在部门负责人签收后按期实施整改。3、对现场查出的事故隐患项目，在限期内完不成整改项目的人员和查处的安全违纪人员和分管领导，扣罚工资5%，造成事故的要追究其责任。4、对因物质和技术原因暂时不具备整改条件的重大隐患，必须采取有效的应急防范措施，并纳入计划，限期解决或停产。5、各级检查人员都应将检查出的隐患和整改情况分别建立安全检查和隐患整改台账，对重大隐患及整改情况报安全技术部门汇总存档。6、对报告重大事故隐患和安全生产违纪行为的本公司员工，公司将给予奖励。具有较大危险因素的生产经营场所设备和设施的安全管理制度较大危险因素的生产经营场所，设备和设施是指具有危险因素容易造成人员伤亡，财产损失，工作环境破坏和容易造成从业人员或其他人员伤亡，引发安全生产事故的设备设施，依照相关法律、法规和家具行业的标准，结合本公司容易发生或出现安全生产事故的危险因素场所和设备设施的实际情况，特制定本制度，防止和预防安全事故的发生。一、较大危险场所的安全生产规定的范围1、有发生爆炸危险的场所2、有发生火灾危险的场所3、有发生触电危险的场所4、有因专用机动车伤害危险的场所5、有限空间作业的危险场所6、有腐蚀、中毒的场所7、有机械伤害的场所8、有其他容易致人伤害的场所二、安全生产规定的制度1、明确责任及分工由安全领导小组根据较大危险场所特别制定的范围，结合本公司实际情况，制定出较大危险因素场所有哪些具体什么位置造成的伤害程度。2、规范作业场所及设备，设施的操作规程根据危险作业场所情况，制定较大规范的操作规程，确保该场所不发生安全危险事故。3、明确安全防范措施，制定确实可行的科学的防范措施，以保证杜绝安全事故的发生。特种作业人员管理制度 特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业，直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。为规范特种作业人员的安全作业制定本制度： 1、特种作业人员必须持证上岗。无证上岗的，安全生产监督管理部门按国家有关规定对用人单位和作业人员进行教育和处罚。 2、用人单位加强对特种作业人员的管理，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作。 3、发证单位及用人单位建立特种作业人员档案。 4、跨地区从业或跨地区流动施工的特种作业人员必须接受当地安全生产综合管理部门的监督管理。 5、有下列情行之一的，由发证单位吊销柒特种作业操作证：（1） 未按规定接受复审或复审不合格的；（2）违章操作造成严重后果或违章操作记录达3次以上的；（3）弄虚作假骗取特种作业操作证的；（4）经确认健康状况已不适宜继续从事所有规定的特种作业的。 6、离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，重新进行实际操作考核，精确认合格后方可上岗作业。 7、特种作业操作证全国通用。不得伪造、涂改、转借或转让。 8、特种作业人员的考核和发证工作，必须坚持公正、公开的原则，不得弄虚作假；从事考核，发证和复审工作的有关人员滥用取权、玩忽职守、循私舞弊的，应当依法追究其责任。劳动防护用品配备和管理制度1、 目的：规范安全防护用品发放，使用流程，确保员工身心健康。2、 适用范围：公司全体员工。3、 发放条例： 凡属本公司职工都享有领用安全防护用品的权利。 安全防护用品按以下规定发放： 布手套（线手套）：送货、安装、打磨、贴皮职工，每月2付， 由组长或主任到仓库领取，其他职工每月1付。胶手套：底漆、修色、面漆、刷油漆、擦色职工以旧（烂）换 新，其他职工不得领用。 防尘口罩：下料、木工、打磨等岗位职工，每月3个口罩，由组长或车间主任到仓库领取。 防毒口罩（活性炭）：底漆、修色、面漆岗位职工活性炭。平光眼镜:下料、木工、每6个月以旧换新，其他人员不得领用。四、使用条例： 安全防护用品领用后，各职工都必须使用。 机械设备主操作手在操作如下设备时不得戴手套操作。如：平刨、四面刨、立铣机、推台锯。 超过领用数量时，须经上级主管同意后方可领用。五、惩罚条例：库管员应按规定：库房员工应按规定数量发放安全防护用品，且必须以旧（烂）换新，并做好发放记录，否则将对库房员工除20元/次罚款。安全防护用品须按规定要求使用，不得随意挪用做他用，否则取消 其领用安全防护用品的权利并罚款1050。6、 本安全防护用品防护制度由行政办公室监督实施执行。安全生产奖励和惩罚制度为加强本公司的安全生产管理工作，增强本公司干部，员工的安全生产责任感，奖励安全生产处罚各类不安全行为消防隐患，保障员工在经营生产建设工作中的人身安全与健康，制定本制度。一、奖励对有下列情况之一的个人与单位给予100-1000元的奖励。1、在安全生产方面坚持科技进步管理工作有创新并取得优异成绩。2、在推进本公司安全化生产方面做出突出贡献（成绩）取得实效的。3、在上级组织的重大安全生产活动中，成绩突出的。4、一年中无任何安全事故或多年连续未发生过安全事故的。5、在安全生产的其他方面做出突出成绩的。二、处罚对具有下列情况之一的单位个人，除责令其整改外，还要给予经济处罚200-1000元。1、 在生产过程中不严格按操作规程操作，违反劳动纪律对重大事故预防不及时采取措施的。2、 未在有较大危险因素的生产经营场所和有关设备设施上设置明显的安全，防止大警示标志的。3、 未经批准，擅自动用