就业与创业指导试卷(答案).doc

。 填空题：1、毕业时，我们可以选择的去向主要有（_即时就业_、_延时就业_、_应征入伍_、_自主创业_、_出国留学_、_考公务员_）2、2011年广东省预计要承受的大学生就业人数有（_万）3、最后一年里，我们要尽快完成角色转变与（_定位_）4、每位毕业生只能拥有一套就业协议书且编号是唯一，它一式（_四_）张。5、干部身份确认时间是在我们持报到证到指定地点报到成功满（_一_年）后可以办理。6、职称认定时间是在我们持报到证到指定地点报到成功后（本科毕业在相关岗位工作年满一年、专科毕业在相关岗位工作年满三年）可以办理。7、哪几种情况不能派遣？（_出国留学_，_ _参军（为毕业入伍）_，_升学_，_未能取得毕业资格 _：_留级_、_结业_、_休学_、_退学_、_延长学年_，_暂缓就业_）8、延迟毕业学生，在获得毕业资格后（_三个_月内），应该办理派遣手续？9、暂缓就业必须在毕业当年（5月_10_日前）提出申请。10、户档挂靠手续的办理条件（根据广东省公安厅等部门的文件规定，必须是_本科毕业并获得学士学位_毕业生）11、根据广东省政府制定的就业工作意见，对派遣到广东省12个山区市的毕业生，只要当地需要，原则上不做调整，他们分别是（_韶关_、_清远_、_湛江_、_茂名_、_阳江_、_肇庆_、_河源_、_梅州_、_揭阳_、_汕尾_、_云浮_、_潮州_）问答题：1、小王于2002年考取华软学院，属国家计划生入学，2005年正常毕业，派遣回家乡中山市人事局。2006年考取学校硕士研究生，2009年毕业。请问小王还可以再派遣一次吗？答：不能，因为规定，直接升学者除外，一生只有一次派遣。小王不是直接升学。2、报到证的作用有那些？答： 身份的证明：国家计划内全日制大学毕业生。 办理就业报到手续的凭证。 办理人事档案代理的凭据，也是档案存放地的证明。 办理落户手续的凭据。 干部身份确认、初级职称认定的凭据。 进入国家单位和公务员系列的重要凭据之一。 是档案工龄和档案工资级别订立的凭据。 是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明。3、准毕业生进入毕业程序后与报到证相关联的事情有那些？答：毕业生生源地确认；毕业资格确认；6月1日前需要户口和档案挂靠人员的相关手续准备；6月1日前给有需要的办理暂缓申请；6月1日前升学学生上报相关资料；6月10日前将已签订的三方协议（或合同、或接收函、或蓝表）交系辅导员上报毕业生就业方案；7月1日后调整改派（时限一年内）；7月1日开始接受取消暂缓就业手续的办理；延迟毕业学生必须在三个月内办理报到证，过期将永远无法办理。4、生源地确认错误的后果？答：如不能正确判断个人生源地或错误上报生源地信息，将导致毕业生档案投递错误，或因多次往返寄送增加档案丢失的几率，还会造成毕业生户口迁出后在规定的时间内无法落户，出现所谓“黑户”的情况。5、可列入建议就业方案中的有效的接收证明有哪5种？答：公务员录取通知书；各地市（县、区）人事局、教育局签发的录用通知书（函）；省直及中央驻粤单位主管部门签发的录用通知书（函）；省外单位所在地人事部门签发的录用通知书（函）；普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书。6、可申请办理暂缓就业的对象有哪几种？答：（1）毕业离校时未落实就业单位的（主要为希望办理户档挂靠的部分）。（2）已落实就业单位但该单位不具备人事接收权的。（3）派遣前接收单位仍未正式办理接收手续的。（4）普通专插本或报考公务员等待录取结果的。（5）自主创办的企业暂未获有关部门正式批准的。7、申请调整改派的条件是？答：根据高等学校毕业生就业后调整办法,符合下列条件之一的毕业生可提出调整工作单位申请：（1）确属专业不对口，学用不一致的。（2）要求到基层单位或老、少、边、穷地区工作的。（3）要求到国家重点建设工程、重大科研项目及国家重点加强部门工的。（4）主管部门规定的其他原因的。 8、就业见习单位给毕业生上保险吗？答：见习期间所在见习单位为毕业生办理人身意外伤害保险。9、从哪些机构可获取就业信息？答： 学校就业主管部门 公共就业服务机构 市场经营性服务机构10、什么是服务外包和服务外包企业？答：服务外包是指企业将其非核心的业务外包出去，利用外部最优秀的专业化团队来承接该业务，从而使其专注核心业务，达到降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力和对环境应变能力的一种管理模式。服务外包企业是指其与服务外包发包商签订中长期服务合同，承接服务外包业务的企业。11、什么是士官？与义务兵有什么区别？答：我军现役士兵按兵役性质分为义务兵役制士兵和志愿兵役制士兵。义务兵役制士兵称为义务兵，志愿兵役制士兵称为士官。士官属于士兵军衔序列，但不同于义务兵役制士兵，是士兵中的骨干。义务兵实行供给制，发给津贴，士官实行工资制和定期增资制度。12、什么是大学生志愿服务西部计划？答：大学生志愿服务西部计划由共青团中央牵头，教育部、财政部、人力资源和社会保障部共同组织实施。从2003年开始，每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事为期1-3年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。13、用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗？答：根据劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。14、建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同？答：根据劳动合同法第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。15、试用期、服务期是如何确定的？答：根据劳动合同法第十九条的规定，试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满3年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。16、就业协议与劳动合同的相同点与区别？答：相同点：两者都是用人单位与劳动者确立劳动关系的协议。区别：1、主体不同就业协议适用于三方之间：应届高校毕业生、用人单位、学校。劳动合同只适用劳动者（含应届毕业生、高小毕业生或是其他劳动者）用人单位。2、二者的内容不同就业协议：是高校毕业生与用人单位签订的初次工作协议，其主要意义是将毕业生与用人单位双方互相选择的关系确定下来，一般没有详细规定双方具体的权利与义务。劳动合同：用人单位与劳动者确定工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议。具体包括：报酬、内容、期限、保险、福利、责任等等；3、二者签署的时间不同就业协议：一般签署在先劳动合同：签署在后，一般是毕业生进入单位工作后才签。4、二者法律效力不同就业协议：经毕业生、 用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。 劳动合同：一经签定，双方主体受劳动法和劳动合同法保护。5、二者的时间效力不同就业协议：协议签订时到毕业前，一但签了劳动合同，就自动失效。劳动合同：由劳动法和劳动合同共同约定。6、二者发生问题时处理的部门不同就业协议：先由