员工福利清单.doc

_“实用员工福利清单”，企业可根据实际进行量身定制。NO福利项目福利形式操作要点1高温津贴每月定额或按照高温天数计算法定福利，不得低于企业当地政府劳动保护要求中的标准；津贴不纳入最低工资标准。2夜班津贴按夜班天数计算津贴法定福利，不得低于企业当地政府劳动保护要求中的标准；津贴不纳入最低工资标准。3年休假企业统一安排休假，或与员工协商后安排法定福利，企业可在法律规定的年休假基础上增加企业年休假；企业应制定年休假的管理制度；如出现应休未休应对员工及时进行经济补偿。4司龄津贴每月发放司龄工资司龄满一年后可享受；按照司龄长短制定司龄工资。5全勤奖发放全勤奖对于全勤员工可按月或按年进行奖励；设置全勤奖不能限制员工的正常休假。6免费班车设置常用线路接送员工上下班可通过包车形式降低管理成本7交通补助每月定额按岗位、级别制定补助标准。8油费补助每月定额按岗位、级别制定补助标准。9餐费补助提供工作餐或按工作日、定额标准计算补助缺勤、休假不享受。10通讯补助每月定额或在限额内实报实销按岗位、级别制定补助标准。11住房补贴提供宿舍或每月提供固定金额的住房补贴按岗位、级别制定补助标准。12购车&购房无息贷款为购车、购房的员工提供无息贷款员工需与企业签订服务期协议；按服务期制定贷款额度上限；每月从工资中扣除还款额。13员工定期 体检每年组织一次体检项目可按照年龄、性别、职业特点等进行差异化设置；可结合员工较集中的健康问题组织健康讲座。14商业补充险向员工提供医疗补充险、意外伤害险保障商业补充险可扩展到员工直系亲属范围。15培训补贴按照不同培训项目设定培训报销定额标准试用期不享受；企业设定可享受补助的培训项目范围；员工需与企业签订服务期协议。16节假日福利在节假日前夕发放礼品&购物卡春节、端午、中秋等传统节日固定发放，其他节假日可选择性发放。17年会每年春节或财年前后组织全公司范围的集体团建活动形式可以为聚餐、旅游、娱乐休闲等；注重营造集体氛围。18员工慰问金发放慰问金或礼品员工遇婚事、丧事、生育、住院等情况时发放，并尽量安排探望。19生日福利每月集中举行庆祝活动、发放贺卡&礼品每月根据员工生日提前准备。20集体旅游每年固定组织应避免风险较高的旅游项目，必须购买旅游意外险或意外险。21体育活动提供健身场地、健身器材，并定期组织集体体育活动；或发放健身卡应避免组织容易受伤的体育项目活动；可定期组织体育比赛，增强团队凝聚力。22家庭活动日定期组织员工家庭聚餐或郊游通常设置介绍企业发展、答谢员工家属、家庭才艺表演、互动活动抽奖等环节。23开工红包春节后上班第一天发放由管理人员逐一问候员工并现场派发红包。24内部产品&服务促销员工每年可以优惠价格享受企业的产品&服务制定每年可享受产品&服务的优惠上限；试用期不享受。25员工援助 计划由专业人士帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题由内部或外部专业人士提供服务；服务内容主要包括帮助员工及其家人解决健康问题、人际关系、家庭关系、经济问题、情感困扰、法律问题、焦虑、酗酒、药物成瘾、工作要求、工作公平感、工作关系、欺负与威吓、家庭/工作平衡、工作压力等等。26弹性工作制采取灵活的上