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员工在试用期合格才能够签合同此举违法！ 18日一场大规模的公益性“XX年广州市促进失业人员、4050和零就业家庭人员就业专场招聘会”在市劳动力中心市场举行求职者将现场挤得水泄不通然而记者发现与即将实施的劳动合同法相对比现场仍有部分企业招工给出的劳动关系条件并不规 18日一场大规模的公益性“XX年广州市促进失业人员、4050和零就业家庭人员就业专场招聘会”在市劳动力中心市场举行求职者将现场挤得水泄不通然而记者发现与即将实施的劳动合同法相对比现场仍有部分企业招工给出的劳动关系条件并不规范有关专家提醒相关单位必须尽快纠正以免届时“自找麻烦” 试用期期限可长可短 在现场一家文化传播公司一下就要招聘业务员30名公司现场负责人说招聘进来之后公司将对求职者试后两个月试用合格后马上同劳动者签订劳动合同 对此有关专家指出试用期是包含在劳动合同期之内的其前提是要签订劳动合同同时按照劳动合同法的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同因此这家单位这样的规定在劳动合同法实施之后将会遇到麻烦 专家还强调在试用期的长短上也有讲究按照劳动合同法的规定劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月因此用人单位设定的试用期长短也必须合法r 员工“自愿”参加社保 在一家招聘仓储员工的摊位前“可为员工买社保”几个字成了大大的招牌招聘负责人说公司本着“对求职者负责”的态度可以为员工参加社保当然如果员工觉得参加社保负担较重也可以不参加在现场还有些企业则明确表示没有社保 对此有关专家指出社会保险关系到劳动者将来的保障是强制性的用人单位和劳动者都有按规定参加社会保险的权利和义务在新的劳动合同法中社会保险已经列为劳动合同的必备条款上述单位要么是强调可以“自愿”参加社保要么是干脆逃避责任不为员工参加社保这些都是不合法的 随时服从公司安排 在一家流通企业的摊位上招聘启事列出了不少相当吸引人的条件但其中有一条：“因工作需要员工要随时服从公司工作安排” 对此有关专家指出这种“服从工作安排”也是有条件的不能要求员工违背意愿、违反劳动合同地无条件服务比如按照劳动合同法的规定双方在签订劳动合同时工作岗位、工作地点等都要进行约定企业不能随意强制调整同时员工对是否加班也有相当的自主权企业不能不经劳动者同意就强行要求加班上述这些规定企
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