




已阅读5页,还剩9页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
初二(2)杨婧,中旅附中班主任质量分析(八下期末考试),成绩差距大,排位低,班级各学科成绩对比,保持及格率优势,提升平均分,突破优秀率,班级各学科成绩对比,超越年级平均值,靠拢城市校平均值,班级各学科成绩对比,保持及格率优势,提升平均分,突破优秀率,班级各学科成绩对比,重点提升学科三率均需使劲,各分数段学生分析,1.关注优边生,学生特点:黄龙卿学习态度特别踏实认真,学习主动性非常强,但是学习灵活变通能力不是特别好,应试能力教差,表现为面对考试中的题,每道题都极度紧张,即使是简单题也反复推敲琢磨不敢放松,影响答题速度和思维的开阔性,故考试完经常会出现还是没考出自己的最佳水平。张炎属于聪明机灵,接受能力快,思维活跃的学生,但是学习不是特别踏实,主动性和自我要求不高。老师鼓励一天就努力表现一天,缺乏常性。,采取措施:针对他们的这种情况,平时多鼓励多肯定,加强他们自信心,在学习内容方面,各科都按优秀生的标准来要求,布置一些能力题,激发他们的思维和提升他们的能力。,2.关注学困生,学生特点:这三个学生都存在的问题是学习态度不认真,学习基础差,除了语文以外,其它学科几乎都不及格,自己缺乏学习动力和学习目标,上课犯困,注意力不集中,回家家庭作业糊弄,每天学习任务完不成。,采取措施:针对这三名学生,开学后要多谈心交流,鼓励学习兴趣和信心;上课重点关注,防止其走神开小差;强制其完成每天的学习任务,不能养成拖欠糊弄成习惯。,3.关注学边生,学生特点:这9名学生是班级的中坚力量,代表班级大部分学生的学习状态和学习水平,同时每个学生都有一门偏科学科,即使其它三门课程都及格了,成绩也不高,每个任课教师都清楚,有些学生成绩可能并不稳定,稍微放松没盯紧,都有下滑的可能。这部分学生也都是学习主动性不强,学习动力不足,学习目标不明确,也都在老师的强力推动下才往前走,所以也是给接下来的初三教学带来很大的压力。,采取措施:对这些学生还是以鼓励表扬为主,激发他们的自主性和进取心,使他们自己心里真正有初三的紧迫感。强化学生内力的同时,施加教师和家长的有效外动力,使这些学生每天都能完成当天学习任务,顺利往前走。,班级近期目标,单科65,单科68,从张宇,黄大龙,刘志文中至少提升一人,从黄龙卿和张炎中至少提升一人,从9个边缘生中提升至少6人,1.狠抓班风建设。良好有序的班风是提高班级成绩的基础和保障,能给任课教师和学生一个舒适的学习环境。坚决杜绝任何破坏班级环境的不良行为。2.狠抓学风建设。首先保障堂课作业、课下练习、家庭作业的完成质量,杜绝任何学科不写作业,抄作业的现象,培养学生独立完成作业、独立思考的习惯。然后营造全班从课堂到早自习、午自习及其余可利用时间积极和谐的学习氛围。3.强化学生对初三起始学科化学的重视。期末成绩反应出班级物理学科较弱,学生的重视度不够,应使学生五门成绩齐头并进。4.稳定班级学生情绪。课间多进班级走动,多跟学生聊天谈心,了解学生的心理动态和学习状态,鼓励信心不足的学生,激发缺乏动力的学生,表扬勤奋努力的学生,遏制有厌学情绪的学生
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年近代物理研究所部分研究室负责人竞聘考前自测高频考点模拟试题有答案详解
- 2025安徽池州市青阳县选聘县属国有企业高级管理人员1人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(全优)
- 2025年浙江宁波市鄞州人民医院医共体东柳分院招聘编外人员1人模拟试卷附答案详解(考试直接用)
- 资阳空港投资集团有限公司员工市场化招聘(9人)笔试历年参考题库附带答案详解
- 浙江国企招聘2025年杭州市富阳区区属国有企业公开招聘工作人员20人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025陕西咸阳泾阳高新产业开发建设有限责任公司招聘拟录用人员(一)笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025重庆设计集团有限公司市政设计研究院招聘笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025重庆市汽车运输(集团)有限责任公司招聘60人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025贵州省建设投资集团有限公司招聘141人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025秋季中国石油兰州石化公司招聘294人笔试历年参考题库附带答案详解
- 【自考复习资料】05175税收筹划(重点知识汇总)
- 高校教师职业道德概论练习试题
- 体育馆行业音视频系统建设与应用解决方案
- GB/T 19494.2-2023煤炭机械化采样第2部分:煤样的制备
- 2023年【汽车驾驶员(技师)】考试题及汽车驾驶员(技师)试题答案
- 证监会行业分类结构与代码
- 安全仪表系统SIS课件
- Φ1397套管开窗侧钻操作规程
- 《寻梦环游记(2017)》完整中英文对照剧本
- RB/T 089-2022绿色供应链管理体系要求及使用指南
- 某某集团年度经营计划编制指引
评论
0/150
提交评论