活动中心制度.doc

精选资料青少年校外活动中心教师工作量化考核细则为了进一步深化“四制”改革，规范教师聘用程序准确、公开、公正地评价教师教育教学工作，充分调动教师的工作积极性，规范教师的施教行为，提高教育教学质量。办人民满意的校外教育，依据陕西省青少年学生校外活动标准要求，全面考核教师的工作情况，使考核工作更趋于制度化、规范化、科学化。根据我中心实际，特制定活动中心教师量化考核细则。 一、教师的工作岗位采取个人申报，说明理由，中心审定，优化组合原则。 二、教师的管理实行量化考核。按照教师岗位职责，考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，考核结果同评优树模、职称晋升、岗位聘任、奖励性绩效工资发放挂钩。 三、中心按月设置“教师专项奖励金”，用于奖励中心全体教师。教师的“专项奖励金”的发放实行量化考核，考核工作由中心办公室、培训部、活动部、宣传部具体负责实施，考核结果日结、周报、月汇总、月兑现。 四、中心对教师考核，力求客观、全面、公平、公正、合理，做到平时考核与阶段考核相结合，定性考核与定量考核相结合，自我评价与他人评价相结合，量化考核与必要的经济处罚相结合，扣分与积分相结合。 一、师德表现： 1、要求 (1)端正方向：自觉坚持党的基本原则，拥护党的各项万针政策，遵守国家纪律法规，坚决抵制伪科学和邪教对中心的侵蚀和渗透。 (2)敬业爱岗：热爱校外教育事业，热爱本职工作，服从中心分工，以改革创新精神搞好校外教育教学和科学研究。严谨治学，精益求精，努力提高履行岗位职责能力和水平，提高工作效率。 (3)教书育人：增强育人意识，全面贯彻教育方针，用正确的理论和观念教育学生，积极推进素质教育，开发学生智力爱护和启发学生的探索精神和创新思维，在活动的开展中，有机渗透思想品德教育，积极与家长联系，指导与推动家庭教育。恰当运用社会力量对学生进行教育。 (4)热爱学生：尊重爱护学生，建立民主、平等、和谐的师生关系。关心爱护每一个学生；特别是贫困生，关注学生在家庭的生活和社会的表现，做学生的良师益友。 (5)尊重同志：能够和不同性格，不同兴趣爱好、不同知识水平的教师和谐共处，互相学习，博采众长。关心集体、团结协作，努力营造互敬互爱、奋发向上，共同进取的群体氛围。 (6)以德修身：遵纪守法，严于律己，廉洁从政，作风正派，为人师表，遵守社会公德，注重家庭关系，追求科学文明健康的生活方式。 2、考核量化标准 (1)无是非观念和大局意识，在公众场合言论有损中心形象的扣10分。 (2)制造矛盾，影响中心团结、稳定、和谐大局扣20分。 (3)歧视学生，讽刺、挖苦、体罚或变相体罚学生，造成不良影响的扣5分。 (4)教育方法不当，造成严重后果，家长闹事、上访的，扣30分，并按有关规定承担相应的责任和经济损失。 (5)责任心不强，造成工作贻误的扣5分。 (6)经常性迟到、早退，工作敷衍了事，任务不能按时完成，在学生、家长、社会中造成不足影响的扣10分。 (7)不团结同志，搞无原则纠纷，甚至发生口角，打架现象的扣50分。 (8)不严以律己，酗酒、参赌，有损于教师形象的扣50分。 (9)不能积极承担中心安排的工作任务，借故推委，不接受的扣10分。 (10)承担的工作任务，不认真完成、敷衍了事，消极应付的扣5分。 (11)学初、学末不能认真完成相关的计划、总结，缺一项扣5分，迟交一项扣2分，借故不交各种待查资料，逃避检查考核的扣5分。 (12)无视考核制度、考核纪律，掩饰个人工作失误，刁难考核人员扣5分。 (13)中心安排的各类外出培训，拒绝参加的扣10分。 二、教师出勤： （一）法定假期： 法定假期，中心有重大事情因工作需要加班，每天加10分，寻找理由或找其他借口拒不承担扣10分。 （二）特殊事假： 1、婚假7天，丧假10天，产假90天，双胞胎、晚育和剖腹加产假1 5天；产后取得独生子女证的增加产假30天（验证），7个月以下流产的给假15天，四个月以上流产的给假30天（付计划生育政策的）。 2、公派外出学习，须提交有关部门的通知或相关证明方可按照事假对待，准假天数以通知为准，提前离开或延迟返回，按旷职论处。 计分标准 l、特殊假期各项工作不纳入考核，假满未归者，超假1-5天，每天扣30分；6-10天，每扣50分；10天以上扣发月工资，超假部分必须续假，否则接旷职处理。 2、公派外出学习按特殊事假对待，提前离开或延迟返回，经中心批准的按一般事假考核。 （三）一般事病假： 教师有事、有病中心查实后给假。请病假七天以上者，须持县级以上医院证明，中心审核签字报县局审核批准。 计分标准： 请假期间，所缺的工作量纳入本人考核，病假一月以上，按照县局( 2004)14和2006 16号文件执行。 （四）教师其他出勤： 1、中心实行8小时坐班制，教师参加的集会、大型活动应积极参加并及时到位。会议期间不喧哗，不接打电话（迟到、早退5分钟以上按迟到计算，30分钟以上按旷职半天计算）。 计分标准： 不按时签到或参加各种活动，每迟到一次扣5分，早退一次扣5分，无故不参加一次扣10分。 2、旷职：有下列情况之一的均视为旷职。 (1)未办理请假手续而擅自离开单位或假满不按时到岗的。 (2)若提出请假、续假，但未经批准而擅自离开的。 (3)不按调动，分配规定的时问报到的，又没请假的。 计分标准 旷职一天扣发2天日工资，5天以上扣发当月工资。 3、长病假：一月以上按长病假计算，每天扣10分。 4、全勤奖： 计分标准 一月无请假、迟到、早退、旷职的每人加60分。一学期无请假、迟到、早退、旷职的每人加300分。（公事假除外） （五）请假手续 1、专任教师、工作人员请假，必须写出书面申请（请假条）。7天以内由主任批准， 7天以上，本人写出申请，中心主任签字，报教育局审批。 2、因病因事确须延长请假时间，就在假满后及时向单位续假，经批准后方可有效。 3、因病请假3天以上，请假时须出示医院证明诊断病历，住院期间不扣分，出院后恢复期30天以内按一般病假计算，30天以下接长病假计算。 4、请假必须当面履行手续，不允许电话或捎话请假，假满后必须及时返回销假，恢复工作。 三、其他工作： 对中心领导、办公室、培训部、活动部、宣传部、后勤部安排的任务按时完成。一项不按时完成扣5分。永寿县青少年校外活动中心2015年2月28日青少年校外活动中心教职工聘任制度为了认真贯彻水寿县教育局关于教师队伍管理办法，加强教师队伍建设，促进办学水平的提高，结合我中心实际，特制定本制度： 一、聘用原则 1、因需设岗原则 根据中心办学规模及编制指标，参考工作实际，确定中心岗位。 2、以岗定人原则。 中心根据教育局核定的教职工编制数，部室结构，专业教师等工作岗位聘用人员。 3、择优聘用原则。 以德、能、勤、绩为主要依据同时以学历、教师职务任职资格等作为参考，根据教职工素质、能力、特长择优聘用。 4、因岗定责原则 根据工作就位的特点和要求，定制目标任务、岗位职责、岗位工作量和质量标准。 二、聘用范围、对象和期限 1、聘用范围：中心在编教职工。 2、聘用时间：年初开始签定聘用合同，年底结束聘用。 3、聘用期限聘用期一般以年为单位，聘期一年。三，人选初定：根据一学年来的工作表现和工作业绩，确定聘用人员和待聘人员。 （一）凡是符合下列条件之一的，即被聘用。 1、学年内，获县级以上先进个人的。2、学年内，担任培训部、活动部、宣传部、办公室、后勤组组长，工作无重大失误的。 3、学年内获得县级以上教学能手、教坛新秀、学科带头人的。 4、学年内，在县级以上的各项竞赛和比赛中获奖的。 5、学年内，指导学生参加县级以上各种竞赛、比赛、演出并获奖的。 6、代表中心参加县级以上各类活动并获奖的。 7、男55周岁、女50周岁和新分配同志直接聘用。 （二）有下列情况之一者，实行一票否决。 (1)、凡打架斗殴、参与赌博、道德败坏、体罚学生，拉弄事非、制造矛盾，给中心带来严重影响的。 (2)、因责任心不强，工作方法不当，学生中矛盾处理不及时造成严重后果的。 (3)、在工作时间内学员发生不安全事故的。 (4)、一学年旷职累计5个工作日以上的。 四、聘用程序 1、中心公布岗位设置表，发给中心教职工，并进行张贴公布。 2、教职工填写应聘申请表。 3、中心与应聘人员签订聘用协议，明确聘期内的岗位职责、工作目标、任务以及相应待遇。 4、中心公布聘用人员名单。 五、待聘：未被聘用的人员为待聘人员 l、待聘人员实行自费学习。 2、实行转岗。 3、建议教育行政部门调离。 六、解骋：受聘人员有下列情况的，中心可以随时解除聘用合同。 1、在聘用期内被证明不符合聘用条件的。 2、连续旷职超过3个工作日或1年内累计旷职超过5个工作日的。 3、因违反工作规定、失职或渎职而发生责任事故，造成严重后果的。 七、本制度由全体教师、行政会逐级审议通过，报教育局备案，开始执行。 八、 制度从下发之日起开始实施。永寿县青少年校外活动中心2015年2月28日青少年校外活动中心档案管理制度根据县教育局档案管理要求，为了加强中心档案管理，实现档案收集、整理，保管逐步走入标准化、规范化，达到档案集中统一管理的目的，初步制订本办法：一、文件材料的归档原则1、归档文件材料必须完整，2、文件材料必须准确地反映各部门各项活动的真实内容和过程。二、文件材料的基本要求1、文件材料必须字迹清楚，图像清楚，格式正规，书写工整，原稿完整。2、所有文字材料一律用A4纸打印。3、文件材料要妥善保管，严加爱护，不得损坏、潦坏、涂改、折散、复印、丢失或转让。4、借用文件要及时归还，不得超过一月。5、各部室都要有文件保管的主管人员，中心档案室由档案管理人员具体负责。6、凡是上一级下达的文件都先要交给中心办公室进行收文登记。7、各部室各项工作中形成的应归档的全部文件材料，由各部室的主管人员初步整理，组织保管，各部室的档案须上交中心档案室。8、对上级发下的文件各部室负责人阅后，须及时归还；在原文件内不能涂写。9、保管与使用借阅档案资料须经主管领导同意，借阅人事档案和文献资料档案颁经主任同意，借阅教师业务档案须经办公室主任同意并办理相关手续，阅后要及时归还。管理员对档案资料料要定期进行清理，销毁一些过时无用的资料，销毁前要请示主管领导批准。管理员要做好保密工作，不能公开的材料不能向外泄露永寿县青少年校外活动中心2015年2月28日青少年校外活动中心教师行为十不准l、不准歧视、侮辱、体罚和变相体