工会制度建设情况.docx

工会制度建设情况制度名称制度内容执行时间职代会、会员代表大会制度选举产生工会委员会和工会经费审查委员会；审议和修改行政工作或工会主席的工作报告，讨论决定企业或工会工作的重大问题；大会有权对企业作出的涉及职工切身利益的行为，依法提出建议并进行协商，行使法律所给予的民主权利。在审议方案的基础上，进行投票表决，形成通过或不通过的决议。 大会时间一年召开一次。每届任期3-5年。工会与行政沟通的协商制度；定期签订集体合同、工资集体协商协议。工会主动向行政反馈职工提出的热点问题，沟通工会近期工作、职工的具体建议和要求；听取行政对工会的希望和建议，建立和睦、良好的沟通氛围；在平等协商的基础上签订集体合同、工资集体协商协议。每季汇报职工提出的热点问题；每年签订工资集体协商协议；每三年签订集体合同。工会经费管理制度1、 工会经费的来源：根据工会法规定，企业每月按实际工资总额百分之二拨交工会经费、划归工会账户；会员按规定交纳会费，会费为个人工资收入的百分之零点五。2、 工会经费开支范围：宣传、文艺、体育活动的费用；职工奖励费；慰问费用；工会行政费用。3、在经费开支时坚持工会主席签字制度。4、会费100%留用在基层分会，用于职工组织活动。每月发薪10日内上缴工会会费明细；按届期审计工会、基层分会账目。重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度1、 建立重大问题（事件）请示汇报制度。企业工会如需召开职工代表、企业全体职工大会或其他重大活动，其内容涉及企业经营策略、发展规划、工资制度改革等涉及职工切身利益的重大问题，并且工会与行政意见不一致时，企业工会必须请示上级工会。请示时须采用书面形式，时限原则上应为召开会议或行动一周前上报。未经上级工会同意，企业工会不得擅自采取行动；2、 建立信息上报制度。企业工会要配备一名兼职信息员，要准确、及时上报本工会的信息。包括职工思想动态、劳资矛盾、重大恶性事故（事件）、热点问题、典型经验和特色成果等；3、 建立劳动争议调解制度，依法协调企业内部的劳动关系。劳动争议调解委员会，由企业工会主席兼任劳动争议调解委员会主任。企业辞退或处分职工应当事先征求工会的意见，工会有权提出异议，并与企业行政协商解决。日常工作厂务公开制度1、积极同有关部门密切合作，共同推进；2、坚持以职代会为基本形式，建立职工代表监督制度。3、除有关商业、技术秘密不能公开外，其它事项均应公开。日常工作特派员巡视上岗制度坚持职工代表特派员巡视上岗，为职工参与企业管理疏通渠道，定期安排两名基层分会主席收集职工意见。每月例会制度每月选派两名职工代表作为特派员巡视上岗，享有督察厂规厂纪及各种规章制度的执行情况，反映职工的呼声和建议，维护职工的合法权益，代表职工参与企业管理和决策的等权利，并承担一定义务和责任。要求每期特派员收集情况不少于三条，并写出报告单和每期工作总结。每月十项考核制度1、每季末25日前以文字形式向公司工会汇报，积极组织开展提合理化建议。2、积极组织开展劳动竞赛和技能培训活动。3、做好建家交友和家访院探活动。4、工会工作“记录写实”月月有内容，季度有总结，活动有记录。5、积极参加工会组织开展的各项活动。6、认真按标准收缴会费。7、每月2号主席例会按时参加。8、每月召开一次基层分会委员会和工会组长会。9、配合行政做好安全生产工作，加强对职工进行安全教育。10、较好地完成公司工会临时安排的各项活动。每月职工丧事