什么样的合同是“无效劳动合同”.doc_第1页
什么样的合同是“无效劳动合同”.doc_第2页
什么样的合同是“无效劳动合同”.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

什么样的合同是“无效劳动合同” 一、口头约定的合同 个别外资企业、私营企业和集体企业经营出于企业自身需要在招聘时故意不与求职者订立劳动合同仅作一些简单的口头约定由于求职者大多极为珍惜这一就业机会一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求如此一旦出现纠纷求职者权益就将受到损害我国劳动法第19条明确规定：劳动合同应当以书面合同订立因此口头约定合同在我国是没有任何法律效力的 二、显失公平的合同 部分用人单位与劳动者订立的劳动合同其约定条款明显倾向用人单位一方此种情形目前相当普遍应引起求职者的重视求职者在订立劳动合同时一定要逐条审查对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝 三、胁迫的合同 一些用人单位招工时强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金、并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书企图以书面协议掩盖其行为的违法性劳动法第17条规定订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则不得违反法律、行政法规的规定 四、附带保证的合同 部分企业为约束劳动者的行为在与劳动者订立劳动合同时硬性规定另签一份保证书其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者 五、真假合同 某些外资企业私营企业或集体企业为应付劳动仲裁部门的监督管理与劳动者签订真假两份合同以符合有关规定的假合同应付劳动管理部门的检查实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法劳动合同来约束劳动者 六、抵押性质的劳动合同 部分用人单位为防止劳动者跳槽在订立劳动合同时要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物甚于扣留劳动应得的福利或工资一旦劳动者跳槽用人单位便将抵押物扣留这种做法不但违反了国家有关政策规定而且严重损害了劳动者权益 七、无保障的劳动合同 一些用人单位与劳动者订立的劳动合同中不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容或虽有此条款但不符合国家法律规定劳动者一旦发生病、伤、残、死亡等情况时企业或者置之不理不管不问或者以较低的金额给予一次性补助其额度远低于实际发生的医疗费和国家有关的法定标准使劳动者权益无法得到保障 当然无效或不合理的劳动合同五花八门、不胜枚
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论