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文档简介

员工工服管理制度一、 工服管理目的：为了适应公司发展的步伐，树立公司良好的整体形象，展现员工风貌，宣扬企业文化，进一步规范化管理，特制定本规定。二、 工作期间着装及仪表的要求：1、所有员工工作期间必须穿着公司配发的工服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作期间须注意仪表仪容，穿着整洁、得体、大方。3、工服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。4、工作期间必须佩带公司统一发放的工作牌。三、 工服制定1、工服种类及数量：男员工配发工装：西服、西裤、马甲、衬衫各一件女员工配发工装：西服、西裤、裙装、衬衫各一件2、建立台账：（1）行政人事部建立领用记录台账。（2）行政人事部建立工服管理台账，明确各部门人员领用时间、领用人、领用数量等相关信息。（3）工服规格：工服大小尺码由承制商根据员工的身形量体制做。四、工服发放；1、办理正式入职手续的员工，可在入职后制作工作牌及工服。2、发放工服装时，由各部门负责人依据需领用工服人数提出领用申请，并经行政部确认后方可领用。3、员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上签字确认。4、工服配发时间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发之日起算起，如遇到工作原因意外损坏或者特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，由人事部核实后，准予提前发放。5、若因个人原因造成工服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人负担相应的费用。6、员工离职（因个人原因辞职或被公司辞退的），对领用的工服按以下规定收取一定费用（从离职当月工资中扣除）。员工在配备工服六个月内辞职的，公司将其服装制作费用全额扣除，同时服装归属本人；在配备工服半年以上、一年以内辞职的，公司扣除其百分之五十的服装制作费，同时服装归属本人；在配备工服一年以上辞职的，公司将不扣除其服装费，同时服装归属本人。四、 处罚措施1、员工未按要求着工服，按照公司相关规定处罚30元/次。2、员工人为损坏、丢失工服（洗涤或保存方法不当，）按工服制作费用全额赔偿。3、员工穿着工服和仪表仪容情况，将作为个人绩效考核的依据之一。六、遵守事项：1、员工按公司要求的时间统一穿着公司配发的工服和佩带工作牌。2、员工对配发的工服有保管、修补的责任。3、员工不得擅自改变工服的式样。4、员工不得擅自转借工服及工牌。5、工
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