



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
_有机化合物的波谱分析简介 分析仪器基本要求:1、掌握核磁共振氢谱1HNMR的化学位移、自旋偶合、自旋裂分与分子结构的一般规律。掌握各种质子的化学位移,并能利用值、峰裂分的数目和形状、峰面积比等一级谱图的规律推断简单有机物分子的结构。了解13C谱。2、了解红外光区吸收分子的结构特征,掌握一些特征官能团及苯环的特征吸收频率,并能根据谱图的吸收峰位置、强度和形状鉴别简单有机物分子。3、了解在4400 nm紫外光区,价电子在分子轨道中跃迁的三种类型,掌握紫外光谱与共轭分子结构关系的一般规律。4、了解质谱的基本原理,母离子峰与分子量的关系。Contents(谱图内容):精品资料1.红外光谱一、基本原理二、有机基团的特征吸收频率及其影响因素三、各类有机物的红外吸收频率2.核磁共振氢谱一、基本原理二、化学位移三、自旋偶合和自旋裂分四、特征质子的化学位移与谱图解析五、碳谱(13CNMR)简介 3.紫外光谱4.质谱简介5. 谱图有机化学是用结构式来描述的一门学科。有机化合物、有机反应、反应机理、合成方法等都能用结构式来描述,从结构式可以推断出该化合物的性质。化合物的结构式最早是用化学法测定。用化学法测定化合物的结构往往是十分繁琐复杂的工作,而且在化学变化中往往会发生意想不到的变化,从而给结构的测定带来困难。如吗啡(C15H15O3N)从1803年第一次被提纯,至1952年弄清楚其结构,其间经过了150年;胆固醇(C27H47O)结构的测定经历了40年,而所得结果经X射线衍射发现还有某些错误。测定有机物结构的波谱法,是20世纪五、六十年代发展起来的现代物理实验方法。波谱法的应用使有机物结构测定、纯度分析等既快速准确,又用量极少,一般只需1100 mg,甚至10-9 g也能给出化合物的结构信息。应用波谱法可弥补化学方法之不足。现在,化学方法基本上被物理实验方法所取代,现代的教科书、文献、论文中化合物的结构均以波谱数据为依据,正如熔点、沸点、折光率等作为每个化合物的重要物理常数一样的普遍,而且更加重要。波谱法的应用为化合物性质与结构之间的依赖关系提供了实验依据,通过谱图能将分子结构清楚地表达出来。很多物质,如从动植物中分离出的微量生物物质(如昆虫激素)、不稳定分子、反应中间体等,只能用波谱法测定它们的结构。因而,波谱法已成为研究有机物结构的一种重要的和主要的手段。有机物的结构测定常用到四大谱图:紫外光谱(UV,Ultraviolet Spectrum);红外光谱(IR,Infrared Spectrum);核磁共振谱(NMR,Nuclear Magnetic Resonance)和质谱(MS,Mass Spectrum)。UV、IR、NMR谱都是由一定频率的电磁波与分子或原子中某些能级间的相互作用而产生的。因此,波谱学是研究光与物质相互作用的科学。光与物质相互作用产生电子光谱(UV)、分子的振转光谱(IR)及原子核的磁共振谱(NMR)。光是一种电磁波,具有波粒二象性。波动性表现为光的运动特征,用波长、频率、光速c等参数描述;其粒子性表现为光具有一定的能量E。各参数之间的关系为:E = h, c / 电磁波谱是一个极广阔的区域,从波长只有千万分之一纳米的宇宙射线到以米、千米计的无线电波都包括在内。有机物测定的波谱范围通常为:光区波长波数cm-1紫外光区4400 nm近紫外4200 nm2.51065104远紫外200400 nm51042.5104可见光区400800 nm2.51041.25104红外光区800nm200 m近红外8002500nm1.251044000中红外2.525m4000400远红外25200m40050化合物的分子也具有各种不同能量的能级,如平移能Et,转动能Er,电子跃迁能Ee等。分子的总能量为所有这些能量的总和。从吸收光谱考虑,分子的总能量只考虑电子跃迁能、振动能和转动能。这些能量是不连续的。只有当光子的能量恰好等于二个能级之间的能级差时,分子才吸收能量产生能级跃迁,得到的光谱为吸收光谱。能级差的大小为E电子E振动E转动,因此,电子能级的跃迁必然会引起振动和转动能级的跃迁,振动能级跃迁时必然伴随有转动能级的跃迁,因此得到的吸收光谱不是谱线,而是宽的吸收带
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 卫生院卫生监督协管个人工作总结
- 2025年营养配餐员考试难点突破
- 2025年融媒体传播技术支持的招聘笔试要点与答案解析
- 物业经理安全管理总结范文
- (2025年标准)股权分期协议书
- 2025年高职院校行政干事招聘考试必-备知识点
- 2025年游戏开发工程师进阶模拟题集及解析
- (2025年标准)股份预留协议书
- 2025年高级软件测试工程师实战模拟面试题库及解析
- 部编五年级语文上册第1单元口语表达计划
- 乏力诊治与管理专家共识解读 2
- 2025亚洲杯男篮+《热血征程砥砺前行》课件-2025-2026学年高中励志主题班会
- 2025-2030牛结核病防控技术进展与行业影响分析报告
- 2024年泰州市靖江市公安局招聘警务辅助人员真题
- 国际快递基本知识培训课件
- 2025年四川省高考生物试卷(含答案与解析)
- 塔吊拆除安全操作方案模板
- 虚拟健康咨询接受度分析-洞察及研究
- 多发性周围神经病护理查房
- 2025年河北省廊坊市三河市小升初数学试卷
- 2025年高警示药品管理试题(附答案)
评论
0/150
提交评论