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关于个人与企业发展心得体会 以前看过这样一则故事：迈克尔阿伯拉肖夫原本是美国导弹驱逐舰本福尔德号的舰长1997年6月当迈克尔阿伯拉肖夫接管本福尔德号的时候船上的水兵士气消沉很多人都讨厌呆在这艘船上甚至想赶紧退役但是两年以后这种情况彻底发生了改变全体官兵上下一心整个团队士气高昂本福尔德号变成了美国海军的一支王牌驱逐舰 迈克尔阿伯拉肖夫用什么魔法使得本福尔德号发生了这样翻天覆地的变化呢?概括起来就是一句话：这是你的船迈克尔阿伯拉肖夫对士兵说“这是你的船所以你要对它负责你要与这艘船共命运你要与这艘船上的官兵共命运所有属于你的事你都要自己来决定你必须对自己的行为负责”从那以后“这是你的船”就成了本福尔德号的口号所有的水兵都觉得管理好本福尔德号就是自己的职责所在无论我们在什么工作岗位上我们都有责任、有义务管好我们的“本福尔德号”这不需要任何理由因为这是你的船 我总是这样想一个人只要进了一个企业往俗里说那是你生存的基础是你的饭碗大锅里有饭你的碗里才有可能装满;大河里有水小渠才不至于干涸没有见过个破产企业的下岗工人日子会过得很舒心我们说爱企如家爱岗敬业也就是这种道理关键是要干好自己的本职工作要全身心的投入即便是企业很小的事情也要尽自己的能力干得漂漂亮亮;即便没人监督你也要认真的坚守岗位干好工作;即便别人冷嘲热讽也要坚持自己的理想不断的学习不断的提高 “这是你的船”背后是强烈的责任和义务 我是鱼集体就是那渊源的水凝聚力 有人曾问过一位哲学家这样一个问题“一滴水怎样才能不干涸?”哲学家回答说：“把它放到大海里去”这个富有哲理的小对话给我们太多的启示：为什么汹涌的波涛蕴涵着激荡一切的无穷力量正是因为有那一滴滴海水的力量汇集;而那一滴滴水也只有纳入大海的怀抱里才能以多样的形态来证明和展示自己 凝聚力对团体行为和团体效能都发挥着重要作用有的团体关系融洽凝聚力强意见一致团结合作能顺利完成组织任务;有的团体成员之间意见分歧关系紧张互相摩擦凝聚力差个人顾个人一盘散沙不利于任务的完成团体凝聚力是衡量一个团队是否有战斗力是否成功的重要标志不少团体常常用开展“厂服”、“厂徽”、“厂歌”、“厂日”活动来培养团体成员的集体荣誉感、成就感、归属感企望增强团体的凝聚力 记得在拓展训练的团体项目“过毕业墙”中要求全队队员在不借助外力(物品)的情况下全部攀登上四米多高的毕业墙在那次训练中我真正体会到团队的力量当我们顺利完成任务并且打破记录的时候我的心被深深的震撼了不难看出整个项目的每一个环节就如一个个单列的珍珠是相互间的协作把每一个环节整体的串联在一起最后形成一串完美的“珍珠项链”而大家的协作是以相互间的信任为前提就是人与人之间的这种相信使得最下面的队员甘做人梯中间的队员敢于伸出救助之手上面的队员勇于伸出援助之手而这“梯”与“手”之间“手”与“手”之间的接触与连接所体现的正是团队的高凝聚力之所在 同舟共济力挽狂澜共命运 在一次员工培训中我突然想到一个问题就问大家“你们知道为什么要给大家培训么?”员工大都积极踊跃的回答答案很多但有一个员工的回答让我记忆犹新他说：“企业培训是希望员工在能力和素质方面得到提升只有员工进步了企业才会有创新和进步员工前进的一小步就是企业前进的一大步”他的回答赢得了场上一片热烈的掌声从掌声中反映出员工对他言辞的认可那不经意间的一句话也改变了一些员工的命运思想的高度决定你能走多远 在企业工作的这些年里我了解过很多企业老板、企业高层的经历记得有一个企业的老总说：“能创业成功当上老板的人他在企业里工作就一定是名好员工”马云说过：“不想当将军的士兵不是好士兵但是一个当不好士兵的将军一定不是好将军”他们的话有些类似但是我所认识的这位老板之所以这样说也是结合了他自己的亲身经历切实的体会他大学毕业后应聘到一家公司做职员经过不懈的努力做到的总经理助理的职位在公司发展出现十字路口需要做出选择的时候他制定了一份详细的计划书不过与老板的意见出现了分歧在他百般的解释和劝说后老板仍然坚持自己的意见最后他不得不选择老板的路线等公司经营了一段时间后发现：在市场上越来越不占优势抢到的市场份额也越来越小产品缺乏创新成本居高不下他常常连续几天不回家在工作室拼命的工作同事常常取笑他“野人”头发油油的胡子也很久没刮了在公司即将倒闭的时候他拿出自己之前计划的新方案孤注一掷他成立一个研发小组凭借自己多年的工作实践翻阅大量资料依靠团队力量研发出适合当前市场需要的新产品然后寻找供应商、加工厂在市场、网络寻找客户资源历尽周折他赚到了第一桶金挽救了公司的命运同事们把“野人”的称号给他换成了“奇人”与此同时他的老板把公司49%的股份给了他对其能力做了充分的肯定 在金融海啸席卷全球的今天对于企业来说更需要员工“责任感、凝聚力、共命运”的意识和企业一起共渡难关说到与企业同呼吸共命运我觉得企业就像船一样与我们一起在瞬息万变的海上航行我们要对这条船负责更要对这条船充满信心就像我们在企业工作不管你是经理、主任还是门卫、清洁工我们都必须有强烈的责任心因为企业这条船如果在风浪中倾翻了船上所有人的利益都要受到损害这是一个共同体“一荣惧荣一损俱损”可能目前我们只是企业里一名很普通的员工我们会觉得管理企业驾驶航船那是领导和船长的事情我凭什么与企业共命运?我又拿什么与企业共命运?这些话听起来似乎也有道理但却忽视了一个基本的事实岗位有高低人格无贵贱我们干一件事情干一个工作关键是要对得起自己对得起企业要尊重自己的岗位要有做人做事的原则把自己份内的事情干好在此基础上去尽量帮助别人为企业尽到自己的责任这就足够了 的确对于企业的大多数员工来说都是默默无闻的普通人他们没有惊人的业绩没有耀眼的光环平时也许不善言辞不说大话从不认为自己能做出突出的贡献按时上下班遵章守纪努力工作非常的平凡也非常的普通在他们的内心深处都有一种敬业奉献的执着追求能够在平凡的工作岗位上发出金子般的光芒企业的稳定、发展、壮大归根结底是要靠这些人的他们才是企业真正的中流砥柱当这些普通人肩膀上的责任凝聚起来的时候就汇集成了整个企业的责任如果每个人都能把这份沉甸甸的责任放在肩上企业的发展就会非常的顺利非常的稳定就和船一样只有负重航行才能驶得远、驶得稳 与企业共发展与企业共命运这