事业单位员工劳动合同范本「通用版」.doc

事业单位员工劳动合同范本通用版 聘用单位(甲方) 受聘人员(乙方) 中华人民共和国人事部 填写说明 1、本聘用合同书根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(国办发xx35号)制定作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本除本合同所列内容外经聘用单位与受聘人员协商一致可增加有关条款 2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写字迹清晰、工整涂改处必须加盖校对章否则无效 3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订因故确需代签的须经本人书面委托否则代签无效 4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历除落款日期外均用阿拉伯数字填写工资报酬等金额一律使用大写 甲方(聘用单位) 名称： 法定代表人或委托代理人： 地址：邮政编码： 联系电话： 乙方(受聘人员) 姓名： 性别：出生年月： 身份证号码： 住址： 联系电话： 根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(国办发xx35号)和规定甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订如下聘用合同条款共同遵照履行本合同自双方签订之日起生效 一.聘用合同期限 本合同期限按下列第项执行： (一)本合同期限为年自年月日至年月日止试用期为个月自年月日至年月日止 (二)本合同期限自签订之日起算至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止 (三)本合同期限自签订之日起算至工作任务完成时止试用期为个月自年月日至年月日止 二.聘用岗位及职责要求 (一)甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作 (二)由甲方确定乙方的岗位职责要求具体内容如下： 1、 2、 3、 (三)乙方服从甲方的工作安排按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务达到规定的工作质量标准 (四)在聘期内甲方可以根据工作需要与乙方协商后调整乙方的工作岗位 三岗位纪律 (一)甲方有权按照岗位职责建立健全各项考核制度做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明 (二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律服从甲方的领导和管理 (三)乙方如违反规章制度和岗位纪律甲方有权进行批评教育按照有关规定给予相应的处理 四.岗位工作条件 (一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方 (二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定对乙方实行符合职业特点的工作日制 (三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训 五工资福利与社会保险待遇 (一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇乙方工资的构成和标准如下： (二)乙方工资调整奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等均按照国家政策和单位的有关规定执行 (三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇本合同中未尽的权益乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行 (四)参加社会保险的单位甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴统一办理有关手续并及时以书面形式告知乙方 六.聘用合同的变更 (一)甲乙双方协商一致可以变更本合同的相关内容 (二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的应当依法变更本合同的相关内容 (三)本合同确需变更的由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同变更书(附件一)以书面形式确定合同变更的内容 (四)乙方年度考核或者聘期考核不合格甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位并向乙方出具岗位调整通知书(附件二)对本合同作出相应的变更 七.聘用合同的解除 (一)甲方、乙方双方经协商一致可以解除本合同 (二)乙方有下列情形之一的甲方可以随时单方面解除本合同： 1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; 2、未经甲方同意擅自出国或者出国逾期不归的; 3、违反工作规定或者操作规程发生责任事故或者失职、渎职造成严重后果的; 4、严重扰乱工作秩序致使甲方、其他单位工作不能正常进行的; 5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的甲方也可以随时单方面解除本合同 (三)乙方有下列情形之一甲方可以单方面解除本合同但是应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的; 2、乙方年度考核或者聘期考核不合格又不同意甲方调整其工作岗位的或者虽同意调整工作岗位但到新岗位后考核仍不合格的 事业单位员工劳动合同范本2 第一条合同期限 本合同自年月日起至年月日止共年其中试用期至年月日止共月 特定工作任务合同自年月日起至年月日止其中试用期至年月日止共月 第二条岗位及职责要求 1、甲方聘用乙方在岗位从事工作担任职务 2、乙方须按照甲方岗位工作要求按时完成工作任务包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等 3、乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核 第三条工作条件和保护 甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任务所必须的工作条件和工作场所保障乙方在工作时的人身安全和身心健康 第四条工作纪律和保密工作 1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律服从甲方的管理、教育 2、乙方必须遵守国家和单位的保密规定维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益如违反规定造成甲方损失时要依照甲方的章程、纪律等有关规定接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失并依法承担相应的法律责任 第五条工作报酬 甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则根据国家对事业单位的工资制度和标准按照工作责任、工作量和工作任务完成情况付给乙方工作报酬 在合同签定时的工作报酬为. 今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴 甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬包括规定的各种津贴和补贴 第六条保险福利待遇 1、甲方要依法参加社会保险为乙方缴纳社会保险金其中应由乙方按规定缴纳的个人部分由甲方按月从乙方工资中扣除 2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇均按照国家和省的有关规定执行 3、乙方的住房待遇按照甲方公示的有关规定执行 4、甲、乙双方应严格执行国家的退(离)休制度乙方符合退休条件的即办理退休手续并享受相应待遇 第七条合同的变更、解除和续签 1、因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全履行经双方协商同意依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容 2、乙方有下列情形之一的甲方可以单方面解除合同： (1)在聘用期内违反甲方的工作纪律连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; (2)在试用期内考核不合格的; (3)违反工作规定或操作规程发生责任事故或者失职、渎职造成严重后果的; (4)未经甲方同意擅自出国或者出国逾期不归的; (5)未经甲方同意在外兼职严重影响本职工作或严重损害甲方合法权益的; (6)在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的; (7)严重扰乱工作秩序致使甲方或其他单位工作不能正常进行的; (8)符合其他法定事由的 3、乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同但应提前30日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或者非因公负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其它工作的; (2)乙方年度考核或者聘期考核不合格又不同意甲方调整其工作岗位的或者虽同意调整工作岗位但到新岗位后考核仍然不合格的; (3)合同签订后签订合同所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行经双方协商不能就变更合同达成协议的; (4)甲方因法定的原因被撤消或解散的甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续 4、在聘用期内乙方被开除或自动离职合同自行解除 5、乙方有下列情形之一的甲方不得解除合同： (1)因工负伤或患职业病治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丧失劳动能力的; (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (3)患病或负伤在规定的医疗期内的; (4)患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的; (5)乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的; (6)有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的 6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结经有关部门确认不同程度丧失工作能力的按以下办法办理： (1)完全和严重丧失工作能力的甲方不得解除合同; (2)部分丧失工作能力的聘用合同解除与否由甲方与乙方商定; (3)国家另有规定的 7、有下列情形之一的乙方可以提出解除聘用合同但应提前30日向甲方递交书面报告： (1)在试用期内的; (2)考入普通高等院校需离岗学习的; (3)被录用或者选调到国家机关工作的; (4)依法服兵役的; (5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (6)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 8、任何一方要求解除合同应保证在不损害双方利益的前提下对履行合同的善后事宜做出妥善处理 9、合同解除后乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术秘密、商业秘密的义务 1o、合同期满后需要续签的可以续签续签合同在本合同期满30日前办理 第八条双方约定的其它事项1、2、3、4、5、6、 第九条违约责任、经济补偿和生活补助 1、任何一方违反聘用合同条款规定应付对方违约金主约金数额由双方在本合同第八条中约定一方造成对方经济损乡的还应按实际损失承担赔偿责任 2、甲方出资培训乙方的甲乙双方应根据实际情况在本同第八条中约定培训后的服务期限与违约责任甲乙双方没有约定乙方在培训后服务期未满5年提出解8合同的应向甲方支付培训违约金培训违约金按每服务一年j去培训费总额的20%支付若甲方在培训后服务期未满5年提出解除合同的乙方不支付培训违约金 3、下列解除聘用合同的甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限按每工作1年支付其本人1个月的上年度月平均工资(月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的按当地月平均工资的3倍计算)给予经济补偿 工作年限尾数不足1年的按1年计算 (1)乙方患病或非因公负伤规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作甲方单方面解除合同的; (2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格又不同意甲方调整其工作岗位的或者调整到新岗位后考核不合格甲方单方面解除聘用合同的 (3)甲方因分立、合并、撤消不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的 4、解除合同的乙方失业救济在已开展失业保险的地区按当地失业保险规定办理未开展失业保险的地区由甲方根据当地政府规定的职工最低生活保障标准按月发给生活补助费甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不