就业指导课1就业形势概况与分析课件.ppt

BeijingUniversityOfTechnology,大学生就业指导课第一讲就业形势概况与分析,自我介绍：,建筑与城市规划学院学生工作办公室余承67396525ycyuchengbj,一、总学时16，合格者授第二课堂1学分1.当前就业形势2学时2.职业生涯规划及案例分析2学时3.求职礼仪与必备职业素养2学时4.高效简历的制作技巧2学时5.择业心理调节与面试技巧2学时6.就业政策与劳动法规解析2学时7.创业启蒙教育2学时,课程安排,二、考试及评分1.考试卷面（闭卷）50分2.就业指导课论文40分3.课堂表现(出勤)10分参加课堂讨论和职业生涯规划大赛15分注：凡缺勤两次以上者，不能参加考试,大学生就业调研活动调研形式:对我校2010届在京已就业的毕业生进行一对一的就业跟踪调研。调研内容：采访与分享毕业生们的成长经历、职业素养、单位用人标准、就业形势等,在此基础上各自撰写调查报告。报告主题：大学生就业与发展规划（报告具体题目自定）报告要求：A真实、具体；1500字左右，A4纸打印；B讲诚信，严禁抄袭，一经发现，以0分计。论文提交:A第8周考试时统一提交论文(纸质)；B考试前请将论文电子版发至：ycyuchengbjC请在封面注明：被调查者的姓名、单位、联系方式；本人的姓名、学号、联系方式,校友追踪访谈说明：1、在本学期上就业指导课的同学中选拔100名文笔优秀，表达能力强的同学对成功校友进行追踪访谈，请大家在下次上课时提交一份文学作品，以便选拔。2、访谈对象：尽量根据学校提供的信息对03届成功校友进行访谈，实在联系不上，可访谈03届以前5年之内毕业的校友。,3、访谈要求：（1）原则上访谈本专业的校友，如果03届毕业的校友中没有本专业或相近专业的，可自由选择专业；（2）2人一组，选择1名成功校友进行访谈（3）要求对校友的成长经历进行访谈（4）访谈结束后，根据校友的成长经历，撰写1篇2000字左右的访谈感想，文体不限。打印版和电子版的各提交一份，电子版的请注明自己的学号、姓名和联系方式。,一、诚信案例,(一)商鞅立木取信商鞅任秦孝公之相，欲为新法。为了取信于民，商鞅立三丈之木于国都市南门，并告知百姓中如有能把此木移到北门的，给予10金。百姓对这种做法感到奇怪，没有人敢去移动这块木头。然后，商鞅又布告百姓，能移动者给予50金。有个大胆的人终于移动了这块木头，商鞅马上就给了他50金，以表明诚信不欺。看热闹的人都说：“这官员真守信用！”就这样，商鞅很快提高了威信。,这一立木取信的事实，终于使百姓确信新法是可信的，从而推行了新法。（史记商君列传）,(二)他为什么被拒签在结束新加坡考察观光而准备回国时，却在机场被拦下：“机票没有问题，但登机不行，因为你还有一本从图书馆借阅的书没有还”。结果是：A一周后方得以搭乘航班回国。B一年后申请送女儿到新加坡读研时，在最后环节被拒签。,(三)上了银行黑名单的人,小李最近心情十分沮丧，本来十拿九稳的一份好工作，却意外泡了汤。2005年，小李刚从学校毕业上班，为了方便，办了几张信用卡，有几次因为出差或者疏忽，还款延迟了今年，小李在西城某银行办理信用卡时，被银行拒绝，原因是因为其信用记录有“污点”，不可以再办理信用卡，因为其之前信用卡欠款的情况，已被存入银行的征信记录中，也就是说，小李已上了银行信用不良好的“黑名单”。,部分负面信用记录一般只保存7年左右，破产记录保存10年，查询记录保存2年。像小李这样的，至少要保存7年以上。,（四）学生违约与诚信,赵晓迪（化名）是我校一位本科毕业生，在校期间多次被评为三好学生、优秀学生干部。在老师的推荐下，他找到一家中等企业，单位经济效益不错。签完协议后，他就在学院学生工作办公室协助处理一些毕业生事情，因此有机会了解到更多更新的就业信息，其中有不少用人信息诱惑性很大。这时他开始动摇了，产生了与签约单位解除协议的念头。老师知道他的这种想法后，劝他别这山看着那山高，并给他分析那家签约单位的优势及发展前景。于是他又继续在办公室帮忙。随着获悉信息量的增大，他的心又按捺不住了，最终与先前的那家公司解约，而与另一家大公司签约，尽管该公司所给他的待遇与原来的差不多。“毕竟是大公司嘛，瘦死的骆驼比马大，一旦将来有什么变化，大公司也有它的生存优势”，他以这样的理由，给自己的毁约找到一个合理的借口。在正式工作之前，新的诱惑又出现了一家外企以绝对的优势和诱人的薪资来校园招聘，而他的专业也在需求之列。以他的成绩和所拥有的荣誉，进入竞争行列应该有很大优势，这样的诱惑让他决定再作一搏。于是他以种种理由拿到第二份解约函。最后，他击败其他同学进入这家外企，开始了他的高薪生活。但是，不久他还是辞职了，理由很简单：工作强度太大，自己无法适应其管理模式，没有自己的时间，活着有点累。,全球最大制造业托拉斯面试题你坐在船上，背着一个包袱，这个包袱里装着权力、健康、金钱和诚实，这时突然刮起了大风，为了保证你的安全，你必须扔掉其中之一，面对这种情况，你会选择先扔掉哪一个呢？同学甲：扔掉权力和金钱，也舍弃健康，最终保留了诚实。他说，要用自己的诚实为社会做贡献，如果能够这样，即使付出健康也是值得的；同学乙：选择扔掉金钱，她希望凭着自己的努力，获得自己想要的东西；同学丙：选择扔掉诚实。他认为一个职员最主要的是为公司办成某件事，成者为王嘛!在拥有权力和金钱之后，诚实就不能给自己带来什么了，扔掉它其实是一个现代反叛精神。,案例说明：现代企业越来越讲求团队精神，如果一个人真的放弃了诚实，就等于放弃了和大家直接交往的机会，这样的人是企业不愿要的。通用公司人力资源主管表达了跨国公司选才的一个共同标准：企业招聘大学生，越来越倾向于看重学生的价值取向，不少落选的人并不是不优秀，而是某一方面不符合公司的文化精神和价值标准要求。,大学生就业诚信，求职创业第一关,诚信是大学生的为人之本，也是大学生就业的重要条件。然而虚假材料、毁约率使高校毕业生就业陷入诚信危机却成为不争的事实。有关专家指出，毕业生诚信缺失不仅损害了大学生自身的形象，而且影响了学校在社会上的声誉，对今后毕业生的签约产生不利影响。同时，也直接损害了用人单位的利益，扰乱了就业市场的正常运作。,二、大学生就业形势,一、高校毕业生情况全国2001年115万2002年145万2003年212万2004年280万2005年338万2006年413万2007年495万2008年559万2009年611万2010年630万,北京2001年2.7万2002年3.7万2003年11.2万2004年13.0万2005年15.5万2006年17.8万2007年19.7万2008年20.5万2009年21.0万2010年22.0万,教育部部长袁贵仁在2010年高校毕业生就业工作视频会议上直言：,国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说今年是我国经济最困难的一年，明年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。那么，明年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。,2007年3月7日，北京女生专场招聘会,2008年3月5日，北京举行女大学生专场招聘会，吸引了数万女大学生,2009年2月21日，北京市公务员考试。此次招考共有979个职位、2707人，全市18个区县共设立考点66个、考场1368个。共有4.47万人通过网络报名，但由于缴费等原因，有40823人参加笔试。招报比例：1：15,公务员成中国最被看好的职业,上世纪90年代前期开始，“白领”还是一个惹人向往的阶层。时隔近20年，中国的“红领”悄然出现，成为最被看好的行当。“红领”其实就是公务员阶层。在中国目前大约有5000万吃“财政饭”的公职人员。自公务员选拔开始向社会公开考试以来，过去遥不可攀的国家政权管理开始向普通公众敞开大门，民众形象地称之为步入“红领”阶层。在这个社会急剧变革的年代，“红领”因其收入稳定、福利有保障、晋升有空间成为继“白领”、“金领”之后最受青睐的行当。来源：中国新闻网日期：2010-09-03,二、社会劳动力变动情况简析十五期间，新增劳动力维持在每年1000万人左右十一五期间，开始变缓，新增劳动力在700-900万之间劳动力向非劳动力转移每年1000万2010年前，平均每年要安置200万城镇富余劳动力(下岗失业人员),中华人民共和国国民经济和社会发展十一五规划纲要(2006),根据全面建设小康社会的总体要求，“十一五”时期要努力实现以下经济社会发展的主要目标：宏观经济平稳运行。国内生产总值年均增长7.5%，实现人均国内生产总值比2000年翻一番。城镇新增就业和转移农业劳动力各4500万人，城镇登记失业率控制在5%。整个纲要中“就业”两字出现了42次,在第十届全国人民代表大会第五次会议上温家宝总理在2007年工作总体部署时指出：城镇新增就业人数不低于900万，城镇登记失业率控制在4.6%以内。要加强就业和社会保障工作，坚持把扩大就业放在经济社会发展的突出位置。要实施有利于促进就业的财政、税收和金融政策，积极支持自主创业和自谋职业。,2008年政府工作报告（3月5日）,一、过去五年工作回顾中央财政安排就业补助资金五年累计666亿元。平均每年城镇新增就业1000多万人农村劳动力转移就业800万人。二、2008年主要任务城镇新增就业1000万人城镇登记失业率控制在4.5%左右,2009年政府工作报告（3月5日）,一、2008年工作回顾城镇新增就业1113万人二、2009年主要任务城镇新增就业900万人以上，城镇登记失业率4.6%以内；,国家出台两部与就业有关的法律,2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过中华人民共和国劳动合同法，2008年1月1日起实施。2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过中华人民共和国就业促进法，2008年1月1日起实施。,2008年9月18日国务院发布中华人民共和国劳动合同法实施条例（国务院令第535号）2008年9月26日国务院办公厅转发十一部委关于促进以创业带动就业工作的指导意见（国办发2008111号）2008年12月19日六部委关于开展2009年就业服务系列活动的通知（人社部发2008116号）2009年1月19日国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知（国办发20093号）2009年2月16日-3月20日，北京市第一次就业服务月启动，预计会向社会提供8万就业岗位。,积极的就业大环境,关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知国办发20093号（2009.1.19）,鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业鼓励和支持高校毕业生自主创业强化高校毕业生就业服务和就业指导提升高校毕业生就业能力强化对困难高校毕业生的就业援助加强领导，明确责任,引导大学生正确看待就业问题,对大学生们来说，找工作也不能一门心思盯着大城市、大机关、大单位，投身偏远地区、基层单位、中小企业，往往更有利于人才脱颖而出。尤其是在国家力推发展方式转变、产业结构调整的当下，基层、企业急切需要高素质的劳动者投入其中施展才华。把个人的幸福和祖国的前途紧紧联系在一起，树立远大理想，找准人生目标，调整就业心态，大学生的就业之路就会变得宽阔起来。,“蚁族”生活,“蚁族”指的是那些聚居于城中村，收入不高、工作不稳定的“高校毕业生低收入聚居群体”。平均月收入低于两千元，绝大多数没有“三险”和劳动合同；平均年龄集中在2229岁之间。这些高智、弱小、群居的人们，曾经怀揣着对梦想的追求和对北京生活的向往来到这个大都市，在与现实进行斗争后，发现自己已然成为了“蚁族”中的一员，可见奋斗在都市中的80后们所面临的生活是越来越残酷了。,2019/12/13,35,可编辑,三、我校就业形势分析高校毕业生就业压力进一步加大我校本科生面临更多更强的竞争对手，竞争对象来源于多层次。A全国博士、硕士毕业生B北京地区本、专科毕业生C外省、市本、专科毕业生D本校毕业生（硕、本毕业生）E社会流动人员,北京工业大学毕业生增幅变化情况2004年3843名2005年4388名2006年4904名2007年4429名2008年4021名2009年4379名2010年4700名（本科2961人）,包括春、秋季毕业生,北京工业大学20042009届毕业生情况一览表,北京工业大学04-09届毕业生一次就业率情况,统计数据时间截止到每年8月底,截止8月26日，2009届本科毕业生就业情况：就业（2212），升学（270），出国（121）,北京工业大学04-09届毕业生出国留学情况,统计数据时间截止到每年8月份,北京工业大学04-09届毕业生考研情况,统计数据时间截止到每年8月份,其他高校考研情况,北京工业大学04-07届毕业生男女生签约率,2008届男女生签约率,2009届男女生签约率,三、北京工业大学2009就业调查与分析,专家谈人才耶鲁大学校长莱温指出21世纪高素质人才应具备：1.有强烈的好奇心和探究问题的能力2.有开放的心灵3.有独立的思维、有个性4.有社会服务意识5.有现代先进的技术技能和沟通交流、组织协调能力,专家谈人才大卫.贝克(麦肯锡人力资源总监)、罗伯.李(宝洁人力资源总监)认为：1.有出色的特长,更有深层特质2.有强烈的责任心3.有长远的眼光4.有学习能力5.有较强的应变能力6.有商业头脑7.有团队协作精神8.有沟通技巧9.肯吃苦不好高骛远,专家谈人才Jean,sirJames联合利华FRORIDA州人力资源总监联合利华对应届毕业生的要求原则是，“未来能够成为企业领袖的人”。联合利华公司有关负责人说，“推动企业成长的