全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
综合验光仪规范(常规)验光程序 1、验光前准备工作:开启电源、调整仪器高低、水平,验光盘、投影仪处于操作前使用状态。 2、客观检查:电脑自动验光仪或视网膜检影检测被测眼双眼屈光数据,记录结果。预置客观验光数据于验光盘,步骤如下: 邢台市眼科医院斜视与小儿眼科张明亭1)将客观验光数据输入验光盘,先右眼后左眼; 2)验证客观验光结果单眼矫正视力接近或好于1.0。 3、远雾视(双眼同步等量) 1)在客观数据基础上,双眼同时递加正镜(减负镜); 2)将被测者由最好视力雾视至0.3视力。 建议:为逐渐松弛调节,建议用视标逐行雾视。 4、散光盘检查散光(单眼检查,客观检查无散光,可忽略此程序) 1)关闭左眼(右眼开启); 2)递加负镜(减正镜)将右眼视力调动至0.6 0.7。(客观检查预置柱镜者,去除预置柱镜); 3)投放散光盘视标,嘱被测者辨识散光盘各线条清晰度是否一致; 4)一致无散光,不一致嘱被测者指出清晰线条方向; 5)该清晰线对应的时钟小数乘30,即为被测者散光眼轴位; 6)调整柱镜轴位至散光眼轴位,递增柱镜至被测眼述散光盘各线条清晰度一致。 5、初次红绿检测或MPMVA(精确球镜度) 1)红绿检测:投放红绿双色视标,嘱被测者辨识红绿视表清晰度,如红色清晰添加负镜减正镜(反之减负镜加正镜),直至红绿等清。 2)MPMVA检测:递增负镜至最好视力,最低负镜度或最高正镜度,终结点为再增加-0.25D视力不再提高。 建议:实际验光时红绿双色检测与MPMEA应互相结合应用。 6、JCC交叉圆柱镜精确检测柱镜试片轴向(精调散光轴) 1)投放蜂窝视标; 2)将0.25D交叉柱镜镜柄(翻转轮)与预测散光轴重合,翻转比较前后(两面)清晰 度是否一致; 3)如不一致将交叉柱镜镜停在清晰面。将轴位向负轴转10度(或5度、追红点),再翻转比较,调整轴位直至翻转前后(两面)等清。 7、JCC交叉圆柱镜精确检测柱镜试片焦度(精调散光度) 1)仍使用蜂窝视标; 2)将0.25D交叉柱镜负轴(字母P位)与预测散光轴重合,翻转比较前后清晰度是否一致; 3)如不一致将交叉柱镜镜停在清晰面,如负轴(红点位)与预测轴重合面清晰,加柱镜-0.25D(红升),如正轴与预测轴重合面清晰减柱镜-0.25D(白降),再次翻转比较直至翻转前后两面清晰度一致。 注意:加柱减1/2球,减柱加1/2球,等效镜度。 8、第二次红、绿视标检测或 MPMVA 方法同程序 5 。(右眼结束) 9、换左眼重复4 8步 方法同前。 (单眼检测结束) 10、双眼MPMVA或红、绿视标检测 双眼同时检测,方法同单眼检测。 11、优势眼检查 1)投射一单独视标; 2)双臂前伸、双手手掌于眼正前方,交叉围成取景框状,双眼从取景框中注视视标; 3)验光师交替遮盖其左右眼,注释视标不移动的为主视眼(优势眼)。 12、双眼屈光平衡检测 1)前提:双眼同步等量做轻度雾视,至0.7 0.8视力; 2)方法: A、偏振分视法: (1)双眼分别前置偏振辅镜(P135、P45); (2)投射偏振三行视标(询问是否见三行视标,是进入下一步。); (3)交替遮盖左右眼,区分双眼分别看到1、2行和2、3行视标; (4)嘱其辨认1、3行视标清晰度是否一致,如不一致,减清晰眼-0.25D,直至双眼所见1、3行视标清晰度一致;5)MPMVA或红绿检测,调整双眼至最好视力。 B、棱镜分视法: (1)双眼分别前置旋转棱镜(0位调至水平),一眼置3BU(视标移向下) 、另一眼置3BD (视标移向上); (2)投射缝窝视标(询问是否见上下两个视标,是进入下一步。); (3)置3BU眼看到下行视标,置3BD眼看到上行视标; (4)嘱其辨认上下两行视标清晰度是否一致,如不一致,减清晰眼-0.25D,直至双眼所见上下行视标清晰度一致; (5)MPMVA或红绿检测,调整双眼至最好视力。 13、调节幅度检测( 检测被测眼调节力) 1)合拢集合掣,打开近读照明灯; 2)放下近视标盘,使用近交叉格子视标; 3)将近交叉格子视标移至33cm处; 4)双眼添加0.50D交叉圆柱镜; 5)嘱其辨认交叉格子横、竖线清晰度是否一致; 6)如横线比竖线清晰,说明调节幅度小于检测距离应付出调节,添加正球镜至横竖等清,记录添加正镜度; 7)如竖线比横线清晰,说明调节幅度大于检测距离应付出调节,添加负球镜至横竖等清,记录添加负镜度; 8)被测眼调节力 = 检测距离应付出调节 - 添加镜度 注意:前提是远屈光全矫正 14、近用加入度 前提:被测眼述横线比竖线清晰,调节力不足,有老视。 1)经检测得出被测眼调节力,将被测眼调节力保留 1/3(为使被测眼满足一定时间的近距阅读能力); 2)得出其可动用调节力 = 被测眼调节力 - 1/3 = 2/3; 3)检查被测眼习惯近距工作距离,得出其工作距离应付出调节力(工作距离1/m); 4)老视加入度 = 工作距离应付出调节力(D)- 可动用调节力(D) ADD =D-D 例1:检测距离0.33m,应付出调节力(D)= 1/ 0.33 = 3.00D 添加1.50D横竖等清,可动用调节力(D)= 1.50D X 2/3 = 1.00D 近用加入度(ADD) = 3.00D - 1.00D = 2.00D 例2:检测距离0.33m,应付出调节力(D)= 1/ 0.33 = 3.00D 而被测人实际工作距离0.40m,则工作距离应付出调节(D) = 2.50D 添加1.50D横竖等清,可动用调节力(D)= 1.50D X 2/3 = 1.00D 近用加入度(ADD) = 2.50D - 1.00D = 1.50D 例
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- GB/T 14531-2026办公家具阅览桌、椅、凳
- 动漫制作艺术总监绩效分析表
- IT公司项目经理项目交付与客户满意度绩效考核表
- 网络营销专员效果KPI考核表
- 健身教练培训及专业能力绩效考评表
- 提醒2026年年度付款计划的催办函(6篇)
- 食品保质期内容物变质检测标准操作指引
- 关于定期产品召开的会议通知(8篇)
- 启动售后服务流程的确认函件3篇范文
- 生产工艺优化提案征集函(3篇范文)
- 2026一级建造师《水利水电工程管理与实务》真题及答案解析(完整版含图表)
- 2026年福建省高考地理试卷真题(含答案)
- 2026年铅锌冶炼行业市场深度调研报告及未来五至十年技术路径与产业化前景
- 2026标准短视频拍摄合同律师审核修订版条款严谨权利义务对等公平合理可签
- 中国临床肿瘤学会(CSCO)胃癌诊疗指南(2026版)
- 有限空间作业监理实施细则(详细完-整版)
- 2026年烟花爆竹零售经营安全考试试题及答案
- (正式版)DB34∕T 3763-2020 《水泥生产企业化验室达标评价规范》
- 2026年产科急症多学科协作处置试题(含答案)
- 草原鼠虫害防治施工方案及技术措施
- 全屋定制代加工协议合同
评论
0/150
提交评论