女职工委员会工作总结.doc

女职工委员会工作总结 工厂女职工委员会*年度工作总结 *年，工厂女职工委员会在工厂领导的重视关怀下，和全体女员工的共同努力下，紧紧围绕上级公司工会女员工工作目标管理考核内容，在落实各项基础工作的同时，以提高女员工“四个素质”为主题、弘扬“四自精神”为动力，贯穿“巾帼建功杯”的竞赛和创建“五好文明家庭”为主要内容的竞赛活动，坚持组织机构到位、思想认识到位、方案落实到位、活动措施到位，做到工厂生产实际情况与创建“争先创优”相结合，积极开展工作，取得良好的成绩。 在过去的一年时间里，女工委在工厂领导的带领下，充分发扬优良传统，深入开展“创建学习型组织，争当知识型女职工”活动，重视政治思想和操作技能知识的深入学习，把提高女职工综合素质放在工作首位。女工中形成了比业务、比技术的良好学习氛围，积极开展形式多样的文化活动，经常性地组织专项学习、竞赛活动，做到有氛围、有措施、讲实效。工厂女工委是一个学习型的集体，学习气氛浓厚，今年 初，工厂经受了环保事故的考验，女工委结合工作实际，组织女职工进行了以环境保护、安全生产法律法规和相关知识为主，岗位技能知识为辅的系列学习，将学习做到制度化、收到实效性。在工厂日常生产工作中，女职工发扬特别能吃苦、特别能战斗的优良作风，不断学习法律法规知识和企业规章制度，提高了自身的整体素质，使女工集体向心力、凝聚力明显增强，潜移默化地推动了女职工的企业主人翁意识，女职工干工作的积极性得到了明显的提高。 工厂女工委切合生产实际深入开展文明岗创建活动，注重指导和创新。以饱满的工作热情、积极的工作姿态、出色的工作成绩，塑造女职工立足岗位、爱岗敬业、勤奋实干、建功立业的崭新形象为目标。她们结合本单位实际，先后开展了捞皮岗位文明岗、吊车岗位技术练兵和维修电工竞赛等活动。在巾帼文明岗创建活动中，工厂每个女工岗位都有创建目标、创建活动措施，评比结果张榜公布，主动接受监督。通过巾帼文明岗创建活动的开展，更好地增强女职工的竞争意识，激发女职工的创造力，提高女职工的工作能力。值得 一提是，今年工厂在遭受“7.16”特大洪灾考验的时刻，工厂的女职工们和男职工一道，临危不乱、处变不惊，顶班上岗，坚守工作岗位，安心生产，保证了生产没有由于暴雨的肆虐而受到影响。 工厂女工委积极配合工厂生产建设的同时，在女职工队伍中认真开展现代公民教育，把女职工文明家庭行动纳入精神建设的重要内容。以进行“八荣八耻”教育和职业道德教育为契机，利用“三八节”活动，制定了周密活动计划，通过上公开课和分发宣传资料等形式，引导和教育女职工以弘扬家庭美德为核心，以提高家庭成员素质为重点，提倡健康文明生活方式，树立了男女平等、尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭新风，促进了工厂职工队伍的整体稳定。 工厂女工委依法维护女职工合法权益和特殊利益，热心为女职工解难事、办实事、做好事，开展女职工队伍情况调查，重点对单亲和有困难女职工的身体健康、家庭生活、子女教育等情况的调查，及时建立单亲和困难女职工档案。全工厂共有多名女职工，分布在个岗位上，为了切实有 效地帮助到单亲和困难女职工的生活，女工委要求工厂、工段和班组各级单位关心她们的生产、生活、子女教育等问题，在生活上和工作中给予照顾，对患病女职工上门看望和慰问，为特困女职工提供困难援助，发扬集体主义精神，切实让她们感觉到组织的关怀和大家庭的温暖，帮助她们树立信心，尽快摆脱困境走上健康生活的轨道。 今年“三八”期间工厂女职工委员会为部分困难单亲女职工购买了“女性安康保险”，为困难女职工搭建起了一道保障防线。女工委动员和发动更多的女职工参加安康互助保障计划，大力宣传保障计划的科学性和优越性，积极落实安康互助保障计划，认真完成厂女职工下达的参保指标任务。 工厂女工委认真做好女职工劳动保护工作，加强对女职工合法权益和特殊利益的法律监督、法律援助。针对生产一线“男多女少”的特殊情况，按照女职工劳动保护规定的要求，实行监督和检查，女工委重点对女职工所在的岗位，如捞皮、吊车、维修、电工等专业的劳动保护、工作环境等进行了全面检查，发现问题及时敦促有关工段或班组进行整 改，为女职工营造良好的工作环境。为培养女职工的仪表仪容，保持良好形象，今年春天我们组织部分女职工聆听了整体形象设计专家、美容专家的指导，同时向女职工发放了皮肤护理的优惠券。 工厂女工委深入开展具有创新性女职工亮点活动，突出实效性。工厂女工程技术人员巾帼不让须眉，在工厂冷却水零排放系统的研制、热镀锌吊具的改进、压铸合金自动脱模装置的研制等各项重要技术创新中，与男同志一道，查找资料，咨询专家，克服难关，现场反复多次试验，担当了技术攻关的主力军和顶梁柱，为工厂生产设备的高效良好运转立下了汗马功劳。此外，工厂女工委组织女职工积极参加劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等职工劳动技术创新活动，使女职工立足本职岗位，在改革发展中贡献智慧和力量。 工厂女工委认真完成公司女工委下达的各项工作任务，按时上报工作总结计划评先统计等各类资料。组织好一年两次的查环、查孕工作，及时发放卫生保健用品，坚持两年一 xx最新工会女工工作总结 xx最新工会女工工作总结 处现有女职工102名，其中女干部53人，工人49人。女职工主要工作在机关、二线岗位，由于岗位分散下设9个女工小组。200x年，我处女工委在局工会女工部和处工会的正确领导下，围绕我处的中心工作，团结带领全处女职工，开展了争创巾帼文明示范岗、争当岗位明星达标活动；以女工家庭周末学校为载体，加强女工培训，提高女工整体素质；充分发挥维护职能，为职工进行健康查体和发放卫生保健用品；紧跟时代的步伐，开展创建学习型家庭活动。以上活动的开展激发了女职工在工作、学习上的积极性、主动性和创造性。 一、加强自身建设，为女工工作的开展夯实基础。今年，由于油田的深化改革，人员分流，女职工有年初的86人，增加到了102人。11月份，对女职工达到25人以上的机关二支部和综合服务队支部成立了女职工委员会，分别设立了女工委员。对处女工委员会委员进行了增补。机构健全，人员到位，保证了各项女工活动的开展。 二、以优质服务地震生产为重点，广泛深入开展争创巾帼文明示范岗争当岗位明星活动。年初，处女工委制定巾帼文明示范岗考核的共性指标-巾帼文明示范岗考核实施细则。并要求参加巾帼文明示范岗考核的岗位也要制定出岗位职责，细化其个性指标。使巾帼文明示范岗的考核指标，做到了细化、量化和科学化。同时以200x年受表彰的局、处巾帼文明示范岗为榜样，组织女职工学习她们爱岗敬业、善于学习、勇于创新的精神，激发了女职工的积极性、主动性和创造性。在活动中，女工们按照巾帼文明示范岗的标准严格要求自己，克服家庭和工作中的种种困难，比学习、比技术、比干劲、争一流。今年，由于我处工作量饱满，从春到冬，各地震队都在施工，收工与施工的间隔时间又短，在这种情况下，仪修厂修线岗的姐妹们接连牺牲了几个月的节假日，克服工作、生活中的种种困难，密切配合，共同努力，按时按要求出色完成了各类维修任务，保证了地震生产的顺利进行。她们全年共检测维修各类电缆2751多根次，检波器21525串次。按1998年的修理价格计算，为公司创效益120多万元。文印服务岗的姐妹们，今年，在有一人休产假的情况下，想服务对象所想，急服务对象所急，多次牺牲节假日和八小时以外的时间，做到了随叫随到，以全面、热情、周到的服务做好每一项工作。全年共完成打字工作量25.162万字，油印204632份、复印207432份装订1039份。油水化验岗的姐妹们，在岗位中，认真学习钻研各类润滑油所配标液浓度，终于掌握了润滑油酸值中的氢氧化钾浓度的指示剂邻苯二甲酸氢钾的配方，为今后润滑油各项化验工作顺利开展奠定了基础。通过争创巾帼文明示范岗活动的开展，调动了女职工的积极性、主动性，创造性，其中5条与生产结合较紧密的合理化建议受到了单位领导的好评，形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。 三、做好女工维权工作，切实保护好女职工的合法权益。xx最新工会女工工作总结xx最新工会女工工作总结。 依法维护女职工的合法权益是各级女工组织的基本职责。根据去年女工查体患病率较高的情况，为了进一步了解女职工的身体健康状况，今年3月份，我处投入1.6万元，再次组织女职工健康查体，除检查妇科病以外，还增加了血常规检查、肝胆脾的b超检查 等项目。并为每名女职工建立了健康档案，共查出患各类囊肿15人、妇科炎24人、子宫肌瘤4人、乳腺增生61人、胆结石2人、慢性已型肝炎5人。十一月份，处女工委督促处有关部门，按要求保质保量的为处102名女职工发放了卫生卫生保健用品106箱。全年慰问住院、生育女工10人次，把组织的关怀和温暖送到了女职工的心坎上。 四、以家庭周末学校为载体，加强女职工培训，提高女职工的综合素质。21世纪，一个充满机遇和挑战的新世纪正向我们走来，面对科技高新化、信息网络化的今天，提高女职工现代科学文化素质，增强业务本领和竞争能力，是各级女工组织的时代任务。因此，处女工委以处培训中心为依托，以家庭周末学校为载体，对女职工开展以健康保健、家庭美德、四自精神、职业道德等为主要内容的培训教育活动。如：3月份，女工委根据去年女工的健康查体档案以及女职工平时谈到的身体保健要求，连续利用3个下午，为女职工播放了生命的奥秘、选择合适的避孕方法、心理的调试与保健等与妇科疾病结合较紧密的科教光盘；月份，在女职工中开展了家庭教育讲座，同时女职工写出了家庭教育经验及在家庭教育中存在的问题，根据女职工的要求，女工委又评选出优秀的家庭教育经验12篇，制作成展板3块在处办公楼及小区主干道展出，此项活动受到了女职工及职工家属的好评！；8月份，在女职工中开展了四自教育培训和学微机培训活动，制定了学习计划，明确学习时间与要求，提出考核学习成果的硬性指标。在此项活动中，激发了女职工自觉接受教育，提高素质的主观能动性，确立起女职工追求出类拔萃，充分实现自身价值的高成就的主体意识。10月份，女工委邀请局女工部韩青部长，就女工组织建设、女工权益保护、女工家庭美德建设等内容为女职工授课。通过系列的教育培训活动，我处女职工不仅继承和弘扬了中国妇女的优良传统，倡导了科学、文明、健康的生活方式。而且，形成了在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强了学习、应对、竞争、决策和创造能力。在处女工委为每名女职工印发的读一本书，学一项技能，提一条合理化建议记录本上，有六条建议是与我处的生产经营、节约成本结合紧密的合理化建议，这在以前是从未出现过的。 五、继续做好结对帮扶工作。200x年，我们在以往工作的基础上，加大工作力度，做深、做细帮扶工作。在继续做好困难姐妹任军霞的帮扶工作的同时，处女工委开展了帮扶外闯市场家庭活动，充分利用我处女职工的职业技能，开展活动方式以定期走访、电话联系等为主的更换窗纱、更换维修水龙头、家庭教育、伺候生病住院人员为主的帮扶活动。全年，共更换窗纱8卷、更换维修水龙头12个、一助一家庭教育3家。 六、组织女职工开展丰富多彩的文体活动，陶冶女工的情操。女工委在重大节日期间，组织女职工开展了猜谜语、拔河、跳绳、跳棋、勾技等文体活动12场次，丰富了女职工的文化生活受到了女职工的好评。 200x年，处女工工作虽然取得了一定的成绩，但女工工作的创新力度还不够，有些活动和工作方法还需进一步改进。为了把200x年女工工作做得更好，现提出200x年的工作目标和工作要点： 200x年我处女工工作以xx大精神为指针，认真贯彻局工会二xx的工作精神。维护和保障女职工的劳动就业权、接受职业技能培训权；加强女职工家庭美德建设；维护女职工的特殊权益。xx最新工会女工工作总结 一是大力落实合同签订工作。积极配合有关部门促进企业与女职工依法签订劳动合同，同时在企业推行女职工权益保护专项集体合同签订工作，并落实五期保护工作，推动妇儿维权机制的完善。 二是切实做好两个保障计划。积极组织各基层工会大力宣传女职工安康保障计划，广泛发动女职工加入到保障计划中来，共有700多人（次）参加女职工安康保险，为全区女职工构筑一道保障防线。 （三）加强教育宣传，不断提高女职工整体素质 一是提高女职工思想道德素质。紧紧围绕女职工素质提升工程，通过派发宣传资料、开展座谈会、举行培训班等方式，积极引导广大女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养良好的职业道德、社会公德和家庭美德，不断提升自身思想水平。 二是提高女职工专业技能水平。紧紧围绕女职工建功立业工程，制定具体实施计划，加大对女职工的技能培训、岗位培训、学历教育等方面的力度，积极开展岗位练兵、技术比武、读书自学等活动，不断提高女职工专业技能和就业能力。一年来我们联合人社局、妇联等部门，开展信息咨询、职业培训、职业介绍、就业指导等服务，共培训女职工（女农民工）650人，帮助487人实现再就业。 三是提高女职工法律维权意识。切实结合工会服务职工、维护职工合法权益的职能，深化广大女职工对劳动法、合同法、女职工劳动保护条例、未成年人保 （四）开展丰富活动，增强女职工生活幸福感。 一是积极开展送温暖活动。对特困和单亲家庭女职工进行走访慰问，发放慰问金；对单亲困难职工子女发放助学金，激励他们努力学习、回报社会；一年来，共发放帮扶金近拾万元。 二是积极开展文娱联欢活动。在每年三八等节日，通过开展游园活动、座谈会等活动，大大丰富女职工的业余文化生活，进一步增进我区妇女儿童群体的身心健康。 一年来，我区女工工作取得了一定的成绩，但仍存在一些不足，例如女职工在行业管理层及职工代表中所占的比例还有待提高；一些非公企业仍未把女职工五期保护纳入企业管理的规章制度；部分女职工的职业健康仍未得到全面保障；女职工维权机制应更便利畅通等等。 二、20xx年工作计划 20xx年，我会将上级工会的要求，加强女工工作，进一步扩大维权渠道，深化推进权益保障工作，引导广大妇女积极主动捍卫自身合法权益，营造尊重妇女的社会氛围；积极开展送文化、送技能、送健康、送温暖等服务活动，不断提高广大女职工的自身素质，增强妇女对社会的归属感和幸福感，努力构建美丽港北幸福港北。 xx最新工会女工工作总结 一、深入推进女职工建功立业工程和女职工素质提升工程进一步加强对基层工会组织实施女职工建功立业工程和女职工素质提升工程。xx最新工会女工工作总结工作总结。为弘扬女职工自尊、自信、自立、自强精神，提高她们的自身素质，孙吴县总工会女工部指导各基层工会积极抓好女职工素质的培养和教育工作，引导女职工树立自主意识和发展意识。并将两大工程的推进工作，融入到职工经济技术创新活动和创建学习型组织、争做知识型职工活动中。其中组织女职工参与建功立业工程960人，占女职工总数80%，组织岗位练兵、技术比武3场，参赛女职工400人，提合理化建议9个，创经济效益1.9万元；组织职工参与女职工素质提升工程930人，占女职工总数的78%，96人学历上了一个档次，其中有148人参加了工会组织的各类培训班。 二、维护女职工的合法权益，为女职工做好服务工作 1、继续组织全县广大女职工深入开展学习贯彻妇女权益保障法，把学习宣传贯彻妇女权益保障法作为基层工会女职工组织和广大工会女职工干部的一项重要任务，为使女职工认识到此法的重要性，县总工会女工部利用每年一度的广场宣传周（xx值班工作总结）活动，散发传单500余份。 2、今年8月，按照市总女工部的总体部署，聘请西安著名妇科专家，深入各单位进行防治乳腺病知识讲座，历时一周，共开办讲座7场，475人参加了此次活动。县总工会对在此次活动中组织较好的先进单位和个人，进行了表彰，并评选出了优秀组织者3人。 3、XX年9月市总工会转发了全总关于组织全国职工参加预防控制艾滋病知识竞赛活动的通知。孙吴县总工会接到此通知后，积极组织各系统、局工会职工600余人参加了防控艾滋病知识竞赛活动。通过参加此次活动，宣传普及了科学防治艾滋病及禁毒的基本知识，增强职工预防控制艾滋病及禁毒的意识和能力，进一步维护了广大职工生命安全与健康。 4、10月末全总女职工委员会举办了柯瑞杯工会女职工理论征文活动。孙吴县总工会女工部下发文件，积极组织各系统、局工会参与此次活动，共选拔出两篇上报至市总工会女工部。通过此次活动，即提高了广大女职工和工会女职工干部的理论水平，也推动了我县女职工工作的发展。 5、在帮扶救助活动中，我们尤其注重对困难单亲女职工家庭的帮扶救助工作。在城镇一帮一扶贫活动中，帮助单亲女职工32人，在三八节前夕慰问困难女职工4人，金秋助学活动中救助单亲困难女职工子女2人，共发放救助款3000余元。 以上是一年来孙吴县工会女工部的工作，有不足之处，请市总工会女工部批评指正，以便在明年的工作中改进和提高。 公司xx女工工作总结 xx年公司女工委在上级领导公司党委、公司工会的领导下，以企业促进公司生产发展为中心，以提高女工素质和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，紧紧围绕公司生产经营实际开展女工工作，现将各项工作总结汇报如下： 一、建立健全女工组织，着力做好女职工规范化工作。女职工组织是工会组织的重要组成部分。加强工会女职工组织规范化建设，对于工会女职工工作与时具进，更好地发挥女职工组织作用，更好地维护女职工合法权益和特殊利益，起着重要的基础和保障作用。今年女职工的组织规范化建设方面我们着力做了两项工作：一是今年五月我们严格按照中华全国总工会颁布的工会女职工委员会工作条例中的“有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的设女职工委员”的要求，在10个基层工会成立了女职工委员会，并由各单位工会委员会推选出了女工主任。公司女工委还特别制定了解化化工分公司基层工会女工主任补贴办法，根据各单位女职工人数的不同，根据每位基层女工主任的半年考核结果，享受不同档次的补贴。二是根据省总对女职工组织规范化建设示范单位的考核要求，解化化工分公司女工委根据自身的实际情况制定了解化化工分公司工 会女职工组织工作规范化建设考核细则，考核细则从组织建设、建功立业、维护权益、文宣调研工作四大方面进行了详细的规定，对考核的内容、方法步骤、考核形式等做了具体要求，从而使女职工组织规范化建设检查考核工作有章可循，有据可依，更加规范化、制度化。 二、深入实施素质提升工程，全面提高女职工的技能技术水平，充分发挥女职工的半边天作用。 今年以来公司女工委积极响应上级工会的号召以提高职业技能素质为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，结合公司女职工队伍的实际，教育和引导广大女职工积极参与“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，树立人人都能成才和终身学习的新理念，增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，不断提高广大女职工的综合素质，为企业打造一支技术过硬，综合素质高的女工队伍。 今年7月公司女工委借公司开展“云岭职工人才工程”及“云岭职工跨越先锋活动”的东风，以培养和造就一支适应社会主义现代化需要的高素质女职工队伍为宗旨，树立以人为本、人才是第一资源的发展观念，在公司内大力女工素质提升活动。一是通过职工岗前培训、在岗技能提升培训、高技能人才培训